Aula 03

CNU (Bloco 4 - Trabalho e Saúde do

Trabalhador) Passo de Conhecimentos
Específicos - Eixo Temático 5 - Direito do
Trabalho - 2024 (Pós-Edital)

Autor:
Murilo Soares

05 de Fevereiro de 2024

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QUESTÕES ……………………..……..................................................................................................2
GABARITO .............................................................................................................................. 7

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QUESTÕES
QUESTÃO 1

A greve, o acordo coletivo de trabalho e a Constituição da República são, respectivamente:

a) Fonte formal autônoma, fonte formal heterônoma e fonte formal autônoma.

b) Fonte formal heterônoma, fonte formal autônoma e fonte formal heterônoma.
c) Fonte material, fonte formal autônoma e fonte formal heterônoma.
d) Fonte formal autônoma, fonte formal autônoma e fonte formal heterônoma.
e) Fonte material, fonte formal heterônoma e fonte formal autônoma.

QUESTÃO 2

São direitos constitucionais dos trabalhadores previstos no artigo

7º da Constituição Federal, exceto:

a) proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção culposa.

b) redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
segurança.
c) participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração.
d) igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o
trabalhador avulso.
e) salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da
lei.

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QUESTÃO 3

O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade

relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos
depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência:

a) sócios atuais, sócios retirantes e empresa devedora.

b) empresa devedora, sócios atuais e sócios retirantes.
c) sócios atuais, empresa devedora e sócios retirantes.
d) sócios retirantes, empresa devedora e sócios atuais.
e) empresa devedora, sócios retirantes e sócios atuais.

QUESTÃO 4

Considere as seguintes afirmativas:

I - A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a

mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de
trabalho, sendo vedado ajuste em contrário.
II - Para que se reconheça a existência de grupo econômico é desnecessária a formalização
perante a Junta Comercial da unidade da federação em que estiver sediada a empresa
controladora.
III - As empresas do grupo econômico são responsáveis solidariamente pelas obrigações
decorrentes da relação de emprego.
IV - Somente é possível o reconhecimento de grupo econômico entre empresas urbanas.
Está correto o que se afirma apenas em:
a) I, II e IV
b) II, III e IV
c) I e III
d) II e III
e) III e IV

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QUESTÃO 5

Acerca do contrato de trabalho intermitente, criado pela Lei nº 13.467/2017, é correto

afirmar, exceto:
a) A recusa da oferta de trabalho não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de
trabalho intermitente.
b) O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador,
podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
c) O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de
serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de
antecedência.
d) O contrato de trabalho intermitente será obrigatoriamente escrito.
e) Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao
chamado, presumindo-se, no silêncio, a aceitação.

QUESTÃO 6

Acerca do trabalho temporário e terceirização em geral, regulamentados pela Lei nº

6.019/1974, com alterações dadas pela Lei nº 13.429/2017, é correto afirmar, exceto:

a) Dentre os requisitos para o funcionamento da empresa de prestação de serviços a

terceiros estão a prova de inscrição no CNPJ, registro na Junta Comercial e capital social
compatível com o número de empregados.
b) O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-
meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços.
c) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá
exceder ao prazo de noventa dias, consecutivos ou não.
d) O contrato de trabalho temporário poderá ser prorrogado por até noventa dias,
consecutivos ou não, quando comprovada a manutenção das condições que o ensejaram.
e) É vedada à contratante da prestação de serviços a utilização dos trabalhadores em
atividades distintas daquelas que foram objeto do contrato com a empresa prestadora de
serviços.

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QUESTÃO 7

Acerca da transferência, é correto afirmar:

a) Ao empregador é vedado, em qualquer hipótese, transferir o empregado, sem a sua

anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato.
b) Presume-se abusiva a transferência de empregado em cargo de confiança, sem que haja
comprovação da necessidade do serviço.
c) É ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o
empregado.
d) As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregado.
==9a0b8==

e) Considera-se transferência mesmo aquela não acarretar a mudança de domicílio do

empregado.

QUESTÃO 8

Acerca do aviso prévio, é incorreto afirmar que:

a) o empregado tem direito ao aviso prévio proporcional de no mínimo 30 dias.

b) A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu
tempo de serviço.
c) A parte notificante pode reconsiderar o aviso prévio dado, sendo facultado à outra parte
aceitar ou não o pedido de reconsideração.
d) O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver
sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do
salário integral.
e) É legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo
pagamento das horas correspondentes.

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QUESTÃO 9

Antônio trabalha no Porto de Santos como estivador, sendo que presta serviços aos
operadores portuários, com intermediação do Órgão Gestor de Mão-de-Obra. nesse caso,
pode-se afirmar que Antônio é:

a) Trabalhador autônomo.
b) Trabalhador com vínculo empregatício.
c) Trabalhador avulso.
d) Trabalhador eventual.
e) Trabalhador doméstico.

QUESTÃO 10

Acerca do trabalho doméstico é correto afirmar, exceto:

a) O contrato de experiência do doméstico não poderá exceder 120 (cento e vinte) dias.
b) Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia
seguinte.
c) É lícito ao empregado que reside no local de trabalho nele permanecer durante as férias.
d) Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda 25
(vinte e cinco) horas semanais.
e) A remuneração-hora do serviço em viagem será, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento)
superior ao valor do salário-hora normal.

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GABARITO

1. C 2. A 3. B

4. D 5. E 6. C

7. B 8. E 9. C

10. A

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