1/3

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

Curso: Tecnologia de Recursos Humanos
Semestre: 4º
Disciplina: Política de Recrutamento e Seleção de Pessoal
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 1 - referente as aulas 1 a 4
Professor SAULO BRUM

GABARITO - O ACADEMICO (A) DEVE APENAS INSERIR NA LACUNA A RESPOSTA

DA RESPECTIVA QUESTÃO.

Questão 01

Questão 02

Questão 03 Questão 04 Questão 05 Questão 06 Questão 07 Questão 08 Questão 09 Questão 10

LEMBRO QUE O GABARITO DEVERÁ SER PREENCHIDO

OBRIGATORIAMENTE, CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA
ATENTIDA, A ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL SERÁ ‘’ZERADA’’.

Questão 1
O que são fontes de Recrutamento? Qual a importância e cuidado que o recrutador precisa ter ao escolher
uma fonte apropriada para realização de um processo de Recrutamento?
 2/3

Questão 2
Apresente quais são as vantagens que a Organização poderá obter se optar por um processo de
Recrutamento Interno de Empresa.

Questão 3
Considera-se empregador:
a) somente a pessoa jurídica.
b) somente quem se dedica à atividade lucrativa.
c) tanto a pessoa física como a pessoa jurídica.
d)somente o dono da empresa.
e) qualquer pessoa jurídica excetuando as associações beneficentes.

Questão 4
A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
a) A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço
pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar
b) Empregado é sempre pessoa física.
c) Empregador é sempre pessoa jurídica.
d) Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho.
intelectual, técnico e manual.
e) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.

Questão 5
O contrato de trabalho por prazo determinado passará a vigorar como contrato por prazo indeterminado na
hipótese de
a) o empregado ser dispensado antes do prazo.
b) ser prorrogado uma vez.
c) ser estipulado por mais de dois anos.
d) ser anotado na Carteira Profissional do empregado.
e) ter por objeto atividades empresariais de caráter transitório

Questão 6
Assinale a alternativa correta onde indica quais são os três métodos de entrevista:
a) °. Entrevista Estruturada; Entrevista 360° e Entrevista Coletiva.
b) Entrevista Individual; Entrevista Coletiva e Entrevista Estruturada.
c) Entrevista Estruturada; Entrevista Livre ou Não Estruturada e Entrevista 360°
d) Entrevista Individual; Entrevista Coletiva e Entrevista 360

Questão 7
Os contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em
a) comuns ou especiais.
b) escritos ou verbais.
c) técnico ou intelectual.
d) expressos ou tácitos.
 3/3

e) determinado ou indeterminado

Questão 8
Estão excluídos da proteção legal da Consolidação das Leis do Trabalho:
a) os empregados em serviços assistenciais.
b) os bancários.
c) os professores de empresas privadas
d) os militares.
e) os trabalhadores em domicílio.

Questão 9
Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo
determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que
a) a lei não prevê o pagamento de indenização para a hipótese de rescisão sem justa causa de forma
antecipada, para o contrato por prazo determinado
b) o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes,
independentemente de sua finalidade.
c) os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis
duas
d) o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo
ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
e) o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por
prazo determinado.
.

Questão 10
Há um prazo para o empregador anotar a data da admissão, a remuneração e as condições especiais do
registro - se elas existirem - na CTPS do empregado, a contar da data de sua admissão. Esse prazo é de
a) 24 horas.
b) um mês
c) 72 horas.
d) uma semana.
e) 48 horas.