TESTE DE AVALIAÇÃO

Nº PROJETO POISE-03-4231-FSE-002134 TIPOLOGIA DA OPERAÇÃO 3.03 – Form. Modular para DLD  

ENTIDADE FORMADORA Vírgula Versátil, Unipessoal, Lda NIPC Nº 510658229
UFCD CÓD. 5427 DESIGNAÇÃO  Legislação laboral - contrato de trabalho/ direitos individuais
Nº DA AÇÃO 79/2134 DURAÇÃO 50H
HORÁRIO LABORAL X PÓS LABORAL MISTO
LOCAL Avenida dos Bombeiros Voluntários, 701 e 703, 4585-359 Rebordosa
NOME DO FORMANDO
CLASSIFICAÇÃO DO
DATA
FORMANDO
FORMADOR

Leia atentamente as questões e responda apenas ao solicitado, de acordo com as instruções

fornecidas.
1. Considerando o que aprendeu acerca dos direitos de personalidade, assinale com um X consoante
considere verdadeiro (V) ou falso (F) as seguintes afirmações (5 valores)
V F
1. O empregador não pode exigir ao trabalhador que lhe faculte a password do
email profissional.
2. O empregador pode exigir que o trabalhador desempenhe funções distintas das
contratadas.
3. O contrato a termo de duração não superior a 35 dias está sujeito a forma
escrita.
4. O contrato de utilização de trabalho temporário não está sujeito a forma
escrita.

2. Uma Empresa na área da Construção Civil prevê um acréscimo da sua atividade durante o período de
dois anos. Poderá recorrer a contratos de trabalho temporário? Justifique. (2,5 valores)

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3. Considere a seguinte situação:

Alberto e a Energias S.A celebraram um contrato, verbalmente, em que compete à segunda proceder às
leituras dos contadores da luz indicados pela primeira, sem sujeição a horário de trabalho, utilizando
meios de transporte próprios e auferindo uma retribuição fixada em função do número de leituras
efetuadas. Qualifique o tipo de contrato em causa, justificando. (2,5 valores)

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4. Leia atentamente as seguintes situações fáticas e indique a modalidade de contrato de

trabalho adequada, escrevendo-a no espaço em branco respetivo. (5 valores)

(Situação) (Modalidades do contrato de

trabalho)

a) Trabalhadora A foi contratada, a fim de desempenhar funções

enquanto programadora informática. Trabalha a partir de casa,
recorrendo a tecnologias de informação e comunicação.

b) Certa emprega ligada às vindimas pretende recrutar um

trabalhador por 30 dias.

c) Entidade empregadora contratou trabalhador com início em 30

de Janeiro de 2020 para substituição de trabalhadora que se
encontra de licença, sem data certa para regresso.

d) Empresa contrata trabalhador por motivo de vacatura de

posto de trabalho enquanto decorre o processo de
recrutamento para o seu preenchimento

5. Perante as situações enunciadas, indique a opção mais correta. (5 valores)

5.1.Antónia, com 54 anos de idade, é trabalhadora há mais de 20 anos na Sociedade Vistas S.A..
A trabalhadora poderá ter:
a)celebrar um acordo de pré reforma com a entidade empregadora
b)ter direito a uma licença sem retribuição para frequentar um Doutoramento
c)recusar a prestação de trabalho suplementar em qualquer situação
d) nenhuma das respostas anteriores está correcta.
5.2. A prestação de trabalho suplementar pode ser exigida:
a) apenas para fazer face ao aumento transitório de trabalho
b) para fazer face a um aumento permanente de trabalho e casos de força maior
c) para fazer face a um aumento eventual de trabalho e casos de força maior
d) para fazer face a um aumento transitório de trabalho, casos de força maior ou reparação de
prejuízo grave
5.3. A prestação de trabalho suplementar é
a) opcional, podendo o trabalhador solicitar a sua dispensa quando haja motivo atendível
b)obrigatória, todavia, o trabalhador pode solicitar a sua dispensa quando haja motivo atendível
c) obrigatória para todos os trabalhadores
d)nenhuma das respostas anteriores está correcta
5.4. Os feriados obrigatórios são, nomeadamente:
a) 1 de janeiro, Quinta feira Santa
b) 25 de abril, 10 de julho
c) terça-feira de Carnaval e o feriado municipal da localidade.
d) nehuma das respostas anteriores está correcta
5.5. O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija
a) Encarregar o trabalhador de exercer temporariamente funções não compreendidas na
actividade contratada, podendo implicar modificação substancial da posição do trabalhador
b)Esta faculdade pode ser alargada ou restringida mediante acordo que caduca ao fim de três anos
se não tiver sido aplicado
c) O trabalhador nunca adquire a categoria correspondente às funções temporariamente
exercidas
d)Todas as respostas anteriores estão erradas. Bom trabalho!