Curso EFA de Técnico de Contabilidade

UFCD 0678 – Recursos Humanos – processamento de vencimentos

MÓDULO 1 – Remunerações, comissões e abonos auferidos pelo trabalhador

Objeto de Aprendizagem 1.1 | A diferença entre Remuneração e Retribuição

Ana Patrícia Barroso

Conceito de Remuneração

Distingue-se a remuneração em sentido amplo e a remuneração em sentido estrito (ou retribuição).

ü a retribuição em sentido estrito corresponde à prestação patrimonial, em dinheiro ou em
espécie, regular e periódica, que é devida ao trabalhador, por força do contrato, das normas que
o regem e dos usos, como contrapartida do seu trabalho.
 Conceito de Remuneração

ü a remuneração em sentido amplo diz respeito ao conjunto de vantagens patrimoniais de

que o trabalhador beneficia em razão do seu contrato de trabalho e que podem ou não
decorrer do trabalho prestado.
 Conceito de Remuneração

Não se consideram retribuição:

Ø As gratificações ou prestações extraordinárias concedidas pelo empregador como

recompensa ou prémio dos bons resultados obtidos pela empresa;
Ø As prestações decorrentes de factos relacionados com o desempenho ou mérito
profissionais, bem como a assiduidade do trabalhador, cujo pagamento, nos períodos de
referência respetivos, não esteja antecipadamente garantido
 A Retribuição pode ser:

ü Certa - Quando é calculada em função do tempo de trabalho;

ü Variável - Quando é calculada pela média dos valores que o trabalhador recebeu ou tinha
direito a receber nos últimos 12 meses ou no tempo da execução do contrato, se este tiver
durado menos tempo.
 A Retribuição pode ser:

ü Mista - Constituída por uma parcela fixa e outra variável, calculada de acordo com o nível
de produtividade do trabalhador, determinado a partir de critérios de valorização
profissional deste e suas qualidades pessoais no trabalho, as quais devem assentar em
bases concretas de definição de produtividade.
 Valor da retribuição horária:

É calculado segundo a seguinte fórmula:

(Rm x 12) : (52 x n)

Rm = valor da retribuição mensal

N = período normal de trabalho semanal.
 Principio da Irredutibilidade:

A retribuição não pode ser diminuída salvo em casos específicos previstos na lei, nas
portarias de regulamentação do trabalho do trabalho e nas convenções coletivas ou, quando
precedendo autorização da autoridade administrativa, haja acordo do trabalhador.
 Principio da Irredutibilidade:

A irredutibilidade da retribuição não significa que não possam diminuir-se ou extinguir-se

certas prestações retributivas complementares.
O principio da irredutibilidade da retribuição não incide sobre a globalidade da retribuição
mas apenas sobre a retribuição estrita, ficando afastadas as parcelas como isenção de
horário ou trabalho suplementar
 Principio da Irredutibilidade:

Assim, é permitido ao empregador retirar ao trabalhador determinados complementos

salariais se cessar, licitamente, a situação que serviu de fundamento à atribuição dos
mesmos, sem que daí decorra a violação deste princípio.
 Prestações complementares e acessórias – artº 262º CT

Exemplos:
q Subsídio de Natal
q Subsídio de Férias
q Retribuição por isenção de horário
q Retribuição por trabalho noturno
q Trabalho suplementar
q Retribuição por exercício de funções afins ou funcionalmente ligadas
 Prestações excluídas da retribuição

Exemplos:

q Ajudas de custo
q Abonos de viagem
q Despesas de transporte
q Abonos de instalação
q Gratificações ou prestações extraordinárias
q Prémios de produtividade ou assiduidade
q Participação nos lucros
q Abono para falhas
q Subsídio de refeição
No entanto,

As prestações decorrentes de factos relacionados com o desempenho ou mérito

profissionais, bem como com a assiduidade do trabalhador, cujo pagamento, nos períodos de
referências respetivos, não esteja antecipadamente garantido, se estiverem garantidas por
contrato de trabalho, o seu carácter de aplicação regular e permanente e deve, segundo os
usos, considerar-se elemento integrante da retribuição.