UFCD– –LEGISLAÇÃO

0674 - FUNÇÃO PESSOAL

LABORAL
FUNÇÃO PESSOAL
Conceito:

vaiFunção
A prestarPessoal
na estrutura
corresponde
da empresa
ao serviço
ou organização.
que o trabalhador
Determina quais as funções que o trabalhador desempenhará,
ou seja, que posicionamento vai ter o trabalhador, na
organização e hierarquia. Esta função deverá ficar definida no
momento em que é elabo rado o contrato de trabalho.
Resumindo é conjunto de tarefas integradas num posto de
trabalho inseridos em unidades de trabalho diferenciados,
com características semelhantes quanto a aptidões, exigências
e responsabilidades inerentes às referidas tarefas.
• Objetivos:
• Os objetivos são essencialmente melhorar o
desempenho do trabalhador e adequar a sua
função à maior produtividade da empresa ou
instituição.
• Ou seja adequar a cada função o trabalhador
mais indicado para a desempenhar com eficácia
de forma a que a sua produtividade seja elevada,
refletindo-se
Instituição. na produtividade da Empresa ou
• Tarefas:
•

São componentes
funções de um
caracterizados posto
para umde trabalho
conjunto deou
operações integradas e sequenciais,
envolvendo esforços físicos e mentais,
aplicando à concretização de objetivos
específicos.
INTERACÇÃO ENTRE PESSOAL E ORGANIZAÇÃO
Quando se fala em Administração de Recursos Humanos,
participam
toma-se como
nas refer
organiz
ência
ações
a administr
e que nela
ação
desempenham
de pess oas que
determinados papéis. É que as pessoas passam a maior
parte de seu tempo vivendo ou trabalhando em
organizações. A produção de bens e ser viços não pode
ser desenvolvida por pessoas que trabalham sozinhas.
Quanto mais industrializada for a sociedade, mai s
numerosas e complexas se tornam as organizações. Estas
passam a criar um tremendo e duradouro impacto sobre
as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos.