AVALIAÇÃO AV1

Estudante:

Docente:

Disciplina: Direito

Curso: DIREITO DO TRABALHO I Período: Data:

Valor: Assinatura do docente:

INSTRUÇÕES DA AVALIAÇÃO
Prezado(a) aluno(a), antes de iniciar a prova, é muito importante que você leia COM ATENÇÃO todas as
instruções a seguir:
1. Preencha completamente o círculo que corresponde à resposta desejada. Caso seja identificada rasura
ou duplo preenchimento da questão objetiva, a questão será anulada. No exemplo a seguir, confira a
forma correta de preenchimento da resposta:

2. Não será permitido comunicação e (ou) troca de material entre os presentes e consultas a material
bibliográfico, cadernos ou anotações de qualquer espécie. O descumprimento acarretará a anulação da
sua prova.
3. O tempo para responder às questões de múltipla escolha será de 01(uma) hora e 40 (quarenta)
minutos.
4. Ao terminar, entregue ao professor o seu Caderno de Prova.
5. Só é permitido deixar a sala, após transcorrido 01(uma) hora do início da prova.
6. As respostas deverão ser NECESSARIAMENTE registradas à caneta azul ou preta no gabarito.

Observação: Não serão aceitas avaliações que não contenha com o gabarito de correção das
questões objetivas, bem como o gabarito das questões discursivas.

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01. QUESTÃO (0,625)
Mévio trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico de manutenção. De
segunda a sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às
12h, sem intervalo.
Ocorre que, por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda
sexta-feira, ao final do expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e
Mévio passou a frequentá-lo.
Diante dessa situação, na hipótese de você ser procurado como advogado(a) em consulta formulada
por Mévio sobre jornada extraordinária, considerando o enunciado e a legislação trabalhista em vigor,
assinale a afirmativa correta.
A) Mévio tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sexta-feira, em razão do horário de trabalho
das 8h às 17h.
B) Mévio tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela empregadora.
C) Mévio não faz jus a qualquer valor de horas extras.
D) Mévio tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sexta-feira e mais as 4
aos sábados.
E) Mévio tem direito a duas extras semanais, pois o culto foi instituído pela empregadora sendo assim
devido

02. QUESTÃO (0,625)

A empresa JetTopNetMasterPlus Ltda. firmou contrato com Luan, pelo qual ele prestaria consultoria e
suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Luan receberia 20% de
cada atendimento além do salário, sendo certo que trabalharia em sua própria residência,
exclusivamente fora da empresa, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Luan
deveria estar conectado durante o horário comercial certo de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua
assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade pessoal na área
de informática.
Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta.
A) Luan é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da
pessoalidade, já que impossível saber se era Luan quem efetivamente estaria trabalhando.
B) Luan é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento
de salário fixo.
C) Luan é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de
emprego.
D) Luan é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação,
já que inexistente fiscalização efetiva física.
E) Luan é prestador de serviços avulso, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da
pessoalidade, já que impossível saber se era Luan quem efetivamente estaria trabalhando.

03. QUESTÃO (0,625)

Vitória tem 17 anos e foi contratada como atendente em uma loja de conveniência, trabalhando 6 horas
por dia, no horário de 18 às 23h, com pausa alimentar de 30 minutos.

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A empregada teve a CTPS assinada e tem, como atribuições, auxiliar os clientes, receber o pagamento
das compras e dar o troco quando necessário.
Diante do quadro apresentado e das normas legais, assinale a afirmativa correta.
A) A hipótese trata de trabalho proibido.
B) O contrato é plenamente válido.
C) A situação retrata caso de atividade com objeto ilícito criminal.
D) Vitória poderia trabalhar desde que com autorização dos seu pais.
E) Não poderia trabalhar porque posto de combustível é local insalubre.

04. QUESTÃO (0,625)

Determinado empregado, admitido, em dezembro de 2020, para o exercício da função de
engenheiro químico, com o salário de R$ 16.000,00 (dezesseis mil reais) mensais, pactuou
com seu empregador o banco de horas anual, a redução do intervalo para 30 minutos e o
enquadramento do grau de insalubridade. Considerando a situação proposta e a legislação
trabalhista atual, é possível afirmar que a pactuação é
A) nula apenas em relação ao banco de horas anual, que depende de negociação coletiva.
B) válida, pois a situação relatada não depende de negociação coletiva por caracterizar como
empregado especial.
C) nula apenas em relação ao enquadramento do grau de insalubridade, pois se trata de
questão afeta a normas de ordem pública.
D) nula em relação ao banco de horas anual e o enquadramento do grau de insalubridade,
que dependem de negociação coletiva por se caracterizar como empregado especial.
E) válida apenas se houver convenção ou acordo coletivo de trabalho disciplinando a
possibilidade mencionada ainda que se caracterizando como empregado especial.
05. QUESTÃO (0,625)
Juninho é empregado da padaria Cruz de Prata Ltda., na qual exerce a função de auxiliar de padeiro,
com jornada de segunda a sexta-feira, de 08 horas, e pausa alimentar de 30 minutos. Juninho não certo
de seu intervalo, procura você como advogado para esclarecer quanto ao tempo de intervalo
intrajornada.
A respeito do intervalo, assinale a afirmativa correta.
A) Para as jornadas de até 4 horas é obrigatório o intervalo de uma hora.
B) O limite de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido pelo Ministério do Trabalho sem
nenhuma verificação na empresa independentemente de requisitos concernentes a estrutura.
C) Á vista da legislação vigente, o tempo de intervalo é contado como tempo de trabalho.
D) Nas jornadas de 8 horas diárias é cabível, conforme disponibilização do empregador, intervalo
mínimo de 1 hora, até o máximo de 2 horas.
E) Á vista da legislação vigente, o tempo de intervalo é contado como tempo de trabalho além de contar
como horas extas.

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06. QUESTÃO (0,625)
Alaor é um empregado doméstico que atua como caseiro no sítio de lazer do seu empregador. Contudo,
a CTPS de Flávio foi assinada como sendo operador de máquinas da empresa de titularidade do seu
empregador. Flávio tem receio de que, no futuro, não possa comprovar experiência na função de
empregado doméstico e, por isso, intenciona ajuizar reclamação trabalhista para regularizar a situação.
Considerando a situação narrada e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
A) Caso Alaor comprove que é doméstico, o pedido será julgado procedente, mas a alteração será feita
com modulação de efeitos, com retificação da data da sentença em diante.
B) Somente o salário poderia ser objeto de demanda judicial para se comprovar que o empregado
recebia valor superior ao anotado, sendo que a alteração na função não é prevista, e a demanda não
terá sucesso.
C) Alaor não terá sucesso na sua reclamação trabalhista, porque o que vale de fato é a anotação feita
na carteira profissional, que tem presunção absoluta
D) Caso comprove que, de fato, é doméstico, Alaor conseguirá a retificação na CTPS, valendo-se da
realidade dos fatos, pois as anotações nela lançadas têm presunção relativa.
E) Somente tempo trabalhado poderia ser objeto de demanda judicial para se comprovar que o
empregado trabalhou dias a mais, sendo que a alteração na função não é prevista, e a demanda não
terá sucesso.

07. QUESTÃO (0,625)

Alfredo, estagiário de direito e acadêmico questionador, indaga a você como advogado e faz algumas
afirmações acerca da relação trabalhista do estágio.
I – Estágio é reconhecido como vínculo de emprego.
II – Estágio é ato educativo, que visa à preparação para o trabalho produtivo desenvolvido no ambiente
de trabalho.
III – É requisito fundamental do estágio a frequência regular em instituição de ensino superior ou
qualquer outra vinculado ao ensino na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.
IV – A duração do estágio não pode exceder 2 anos.
Acerca das afirmações de Alfredo, assinale a alternativa que está CORRETA.
A) Apenas a I
B) I e IV
C) II e IV
D) I, II, III e IV
E) II, III e IV

08. QUESTÃO (0,625)

Pedro, labora com muita felicidade em uma empresa que gere uma equipe de artes cênicas, tendo o
seu vínculo de emprego estabelecido a certo tempo. Certo dia, no intervalo de um dos ensaios, Pedro e
um amigo entraram no diálogo sobre possiblidades de alterações quanto ao trabalho, haja visto a
pontualidade de mudanças. Sendo que Pedro realizou as seguintes afirmações:

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I – É impossível a alteração do contrato de trabalho
II – Uma vez que haja o fechamento da empresa em uma de suas filiais é possível a transferência do
empregado para outro local
III – O empregador uma vez que transfere o empregado, não arca com as despesas desta
IV – As alterações contratuais podem ser feitas, desde que haja unicamente a autorização da justiça do
trabalho
Acerca das afirmações de Pedro, assinale a alternativa que está CORRETA.
A) II e IV
B) I e IV
C) Apenas a II
D) I, II, III e IV
E) II, III e IV

Para as questões subjetivas, a mera citação ou transcrição de artigo de lei não gera pontuação.
09. QUESTÃO DISCURSIVA (1,0)

Existem critérios a serem seguidos para o aquisitivo do período de Férias, tendo prazos e regras
quanto a concessão e gozo. Como operador da legislação, elucide de forma sucinta como se rege as
férias, dias concedidos, prejuízos e regras de concessão. Havendo, cite dispositivos legais.

10. QUESTÃO DISCURSSIVA (1,0)

Visto o direito do trabalho, é possível, quanto ao contrato de trabalho penalizações ao empregado em

suas atribuições por situações ao qual der causa.
Quanto a estas possibilidades, discorra de forma sucinta e objetiva quais são e o que geram ao
empregado tais atos. Havendo, indique a disposição de artigos legais. Caso, haja disposição de artigo
com mais de 4 incisos, escolha 2 e transcreva apenas como exemplo de sua explicação.

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GABARITO
QUESTÃO RESPOSTA
1 objetiva
2 objetiva
3 objetiva
4 objetiva
5 objetiva
6 objetiva
7 objetiva
8 objetiva
9 Dissertativa
10 Dissertativa

 Enviar também o quantitativo de provas a serem impressa por gentileza.

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