Faculdade de Ciências Jurídicas e Sociais – FAJS

Curso de Direito

Segunda avaliação
Disciplina: Direito do Trabalho II Menção:
Professor: Wagner Dias Data: 24.06.2020
Turno: Noturno Semestre: 6º
Aluno(a): ___________________________________________________RA_________________

Recomendações:
Leia atentamente as questões antes de responder.
É franqueada consulta a legislação seca (sem comentários, notas explicativas, ...)
A utilização de material não permitido e/ou “cola” ensejará a desconsideração da prova.
As proposições enceram regras, exceções constarão expressamente.

Boa prova

1ª Questão
Mirtha, empregada de Labirinto Ltda, recebe adicional de insalubridade no percentual de
20%. Em 02/02/2015, obteve a guarda de uma criança para fins de adoção. Em 15/10/2015 teve
parto de gêmeos. Seu irmão Marthe, de vinte e seis anos, que em face de um acidente, perdeu parte
da perna esquerda foi contratado como aprendiz de vigilante patrimonial, por trinta meses, que é a
duração do curso respectivo.
A par do enunciado marque ‘v’ ou ‘f’.
1.1FObtendo a guarda da criança para fins de adoção a empregada terá estabilidade provisória no
emprego. Apenas a concepção, gravidez, gera para empregada estabilidade provisória no emprego.
A adoção nem a guarda não propiciam garantia de emprego.
1.2VDurante a gestação a empregada será, automaticamente, afastada de sua função, continuando a
receber o respectivo adicional. Durante a gestação a emprega grávida será automaticamente
afastada da condição insalubre, não demandando determinação médica, continuando a receber o
adicional respectivo.
1.3FSendo o parto de gêmeos a duração da licença maternidade será de 240 dias. A duração da
licença maternidade é 120 dias, sendo irrelevante se são de gêmeos ou não.
1.4VO contrato de trabalho mediante aprendizagem celebrado com Marthe pode durar trinta meses.
Porque Marthe é portador de deficiência, condição que permite que a aprendizagem tenha uma
duração superior a dois anos.
1.5FSe Marthe fosse menor de dezoito anos poderia ser admitido como aprendiz nesta atividade.
Porque se fosse menor não poderia trabalhar em condição perigos e, a atividade de vigilante
patrimonial ou pessoal é considera uma atividade perigosa, art. 193/CLT.

2ª Questão
Ali foi contratado, em 20/08/2016. A jornada de trabalho era cumprida sob a forma de
turnos ininterruptos de revezamento, com um repouso semanal. No período aquisitivo das férias
2016/2017 faltou dez dias em razão de licença médica, sendo as férias usufruídas de 1º a 30 de maio
de 2018 e o seu pagamento foi efetuado no 5° dia útil de maio de 2018. O empregador concedeu a
Ali licença remunerada de trinta e cinco dias, no período de 1º.11 a 05.12.2018. Em 17.4.2020 o
contrato de trabalho foi rescindido por justa causa.
Segundo a hipótese marque ‘v’ ou ‘f’, justificando os falsos.

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2.1VAs férias do período aquisitivo 2016/2017 não teve seu gozo iniciado regularmente. Porque o
início de seu gozo foi em 1º de maio, dia feriado, sendo vedado o início das férias até dois antes de
feriado ou de repouso semanal.
2.2VA remuneração das férias do período aquisitivo 2016/2017 deve ser efetuado em dobro.
Embora a concessão tenha ocorrido no período concessivo, o pagamento da remuneração das férias
não ocorreu até dois dias antes do início do gozo, sendo satisfeitas no quinto dia útil de maio,
portanto após o início do gozo.
2.3VO empregado não terá direito as férias do período aquisitivo 2018/2019. Porque neste período
aquisitivo, 2018/2019, estive de licença, com remuneração, por mais de trinta dias, razão pela qual,
neste período, o empregado não terá direito a férias.
2.4VEm face da extinção do contrato de trabalho não são devidas as proporções de férias do
período aquisitivo 2019/2020. Porque a extinção do contrato de trabalho ocorreu por justa causa,
hipótese em que não são devidas as proporções de férias e de 13º salário.
2.5 Qual a duração da jornada semanal de trabalho por dia e semana? 6 hs diárias e 36 semanais. A
jornada era sob a forma de turnos ininterruptos de revezamento, cuja duração é de seis horas. Tendo
um repouso semanal, trabalhava os seis dias úteis da semana.

3ª Questão
AM/PM é uma loja de conveniência localizada na área do posto de gasolina Octoplus, área
considerada de risco. Os empregados de AM/PM, um caixa e um balconista, cumpriram jornada de
trabalho das 15:00 às 00:00, com 01:00 hora de intervalo, de segunda a sexta e, aos sábados, das
08:00 às 12:00 horas. O posto de gasolina contratou um vigilante para fazer a segurança do seu
patrimônio, cuja jornada é sob a forma de escala, 12X36, das 19:00 às 07:00 horas. Em 2019 dois
feriados coincidiram com os dias de sua escala.
De acordo com o enunciado marque `v` ou `f``.
3.1FCumprindo o vigilante jornada sob a forma de escala, 12X36, não é devido o pagamento do
adicional noturno. Em qualquer trabalho regido pela CLT, realizado entre 22:00 horas de um dia e
05:00 horas do dia seguinte, é devido o adicional noturno.
3.2FAos empregados de AM/PM não é devido o adicional de periculosidade, porque não são
empregados do posto de gasolina. Porque toda atividade desenvolvida dentro de área definida como
de risco, expõe o empregado a uma situação de risco acentuado, sendo assim, devido o adicional
respectivo.
3.3FAo vigilante é devido o pagamento, de forma dobrada, dos dois feriados trabalhados, porque
não foram concedidas folgas compensatórias. Na jornada cumprida sob a forma de escala, 12X36,
estão naturalmente compensados os feriados e a redução ficta da hora noturna.
3.4FFoi correta a concessão do intervalo interjornada de sexta-feira para sábado. Porque encerrando
a jornada na sexta-feira às 00:00 horas deve ter um intervalo de, no mínimo, onze horas. Assim, no
sábado, apenas poderia iniciar a jornada após as 11:00 horas. Iniciando a jornada às 08:00 resta não
observado o intervalo interjornada.
3.5 Qual a duração da jornada diária: Dos empregados de AM/PM 08:15, do vigilante de 12 horas.

4ª Questão
Em 17.06.2018 Juca foi contratado pelo Banco Alfa S/A, para o exercício da função de
caixa. Neste mesmo dia contratou previamente a suplementação de mais duas horas diária, cujo
pagamento foi realizado com acréscimo de 50%. Cumpriu jornada das 10:00 às 19:00 horas, com
intervalo de 01:00 hora. Adotou um recém nascido.

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De acordo com o texto marque “v” ou ”f”, justificando os falsos.

4.1VJuca usufruirá de licença maternidade de 120 dias. A licença maternidade em face de adoção é
devida à empregada e ao empregado que adotar ou obtiver a guarda para fins de adoção.
4.2VNão foi válida a contratação prévia das duas horas diárias, sendo devido o pagamento das
mesmas com acréscimo de 50%. Não é válida, é nula, a pré-contratação (acréscimo suplementar de
horas) de horas do bancário quando de sua admissão, súm 199/TST. Os valores ajustados
remuneram apenas a jornada normal (seis horas), sendo devidas as horas excedentes à sexta (tem
que pagar, novamente, estas horas como extras, porque declarado nulo o ato).
4.3FComo caixa do Banco, em face do risco de assaltos decorrente do manuseio de numerário, é
devido o pagamento do adicional de periculosidade. O manuseio de numerário, embora possa correr
riscos de assaltos/roubos, não é atividade arrolada como sendo perigosa.
4.4VSe Juca fosse menor de dezoito anos poderia trabalhar no Banco, mesmo em face do constante
risco de assaltos. O trabalho em banco, ser bancário, não é atividade catalogada como sendo
insalubre ou perigosa, nem nociva à formação moral, para ser defeso o trabalho do menor.
4.5 Desejando converter 1/3 da duração das férias 2018/2019 em abono pecuniário, até quando deve
requerer? 01/06/2019.

5ª Questão
Em 20/04/2015, ao completar dezessete anos, Ghraal foi contratado. As férias do período
2015/2016 foram gozadas coletivamente de 02 a 31/10/2016. Requereu que as férias 2016/2017
fossem concedidas na mesma época em que as escolares, usufruídas de 1 a 30/7/2018. Em 2018
passou a exercer atividade que o expunha e elevados níveis de ruído, acima do limite fixado,
recebendo adicional de insalubridade. No prazo, requereu que, quando da concessão das férias
2018/2019, 1/3 de sua duração fosse convertido em abono pecuniário, sendo que neste período
contou 10 faltas injustificadamente.
Segundo a narrativa marque ‘v’ ou ‘f’ se falso.
5.1FO fornecimento por si só do correspondente equipamento para a proteção individual o exime o
empregador de pagar o adicional de insalubridade. O simples fornecimento dos EPI não exime o
empregador de pagar o adicional de insalubridade. O EPI tem que ser eficaz a ponto de eliminar o
risco ou reduzir sua intensidade ao nível de tolerância.
5.2FRemuneração das férias 2015/2016 corresponde à remuneração percebida no mês de abril de
2016, época da sua aquisição. A remuneração das férias é aquela correspondente à época de seu
gozo.
5.3FSendo menor não poderia gozar férias coletivas. Não nenhuma restrição para o empregador
conceder férias coletivas, nem mesmo em face da idade.
5.4FO empregador tem que conceder as 2016/2017 na mesma época em que as férias escolares.
Porque ao adquirir as férias 2016/2017 o empregado tem mais de 18 anos.
5.5FAs férias 2018/2019, não pode ter parte de sua duração convertida em abono pecuniário.
Qualquer que seja a duração das férias o empregado pode converter 1/3 de sua duração em abono
pecuniário.
5.6VAs faltas injustificadas não serão deduzidas da duração das férias. As faltas do empregado ao
trabalho, sejam elas motivadas ou imotivadas, não são deduzidas, não são descontadas da duração
das férias.
5.7FTrabalhando mais de dois anos na condição insalubre o adicional respectivo não pode mais
deixar de ser pago, mesmo que as condições de trabalho não sejam mais nocivas à saúde. O

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adicional é devido apenas enquanto perdurar a prestação de serviços em quanto persistir o trabalho
em situação nociva à saúde.
5.8 Até quando devem ser gozadas as férias 2018/2019? 19/04/2020. Até um ano após sua
aquisição que é em 20.4.2018 a 19.4.2019. Assim, o gozo deve ser até 19.4.2020.
5.9 Até quando deve ser efetuado o comunicado das férias 2016/2017? 01/06/2018. Até trinta dias
antes do início do gozo que foi de 01 a 30.7.2018. Assim, comunica-se até 01.6.2018.
5.10 Até quando deve ser efetuado o pagamento das férias 2015/2016? 30/09/2016. Até dois antes
do início do gozo que foi de 02 a 31.10.2016. Assim, deve pagar até 30.09.2016.

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