Faculdade de Ciências Jurídicas e Sociais – FAJS

Curso de Direito

Disciplina: Direito do Trabalho II Menção:

Professor: Wagner Dias Data 20/06/2018
Turno: Noturno Semestre: 6º B
Aluno(a): _____________________________________________RA___________________

Recomendações:

- Leia atentamente as questões. A interpretação faz parte da prova.

- Responda apenas com caneta, exceto vermelha; a lápis não será considerada.
- Respostas objetivas rasuradas não serão consideradas.
- É franqueada consulta a legislação seca (sem comentários, notas explicativas, etc).
- A utilização de material não permitido e/ou “ cola” ensejará a desconsideração da prova.
- As proposições enceram regras, exceções constarão expressamente.

Boa prova. Boas férias

1ª Questão.
Em 20 de abril de 2007, ao completar dezesseis anos, Jota foi contratado. Trabalhou
nos dias 21 de abril e 1º de maio de 2008, sendo concedidas folgas compensatórias. Gozou férias
coletivas de 01 a 30 de novembro de 2007. Corretamente requereu que as férias 2008/2009 fossem
concedidas na mesma época em que as escolares. E, no prazo, requereu que, quando da concessão
das férias 2009/2010, 1/3 fosse convertido em abono pecuniário, sendo que neste período faltou 8
dias injustificadamente. Cumpria jornada das 08:00 às 16:30 horas, com 00:30 minutos de intervalo,
de segunda a sexta e, aos sábados, das 08:00 às 12:00 horas.
Segundo a narrativa marque ‘ v’ se verdadeiro ou ‘ f’ se falso.

(indenização pelo intervalo nao concedido = tempo acrescido de 50%)

1.1_F__O contrato de trabalho é nulo, porque com esta idade a contratação tem que ser efetuada a
título de aprendizagem.
1.2_F__Deve ser efetuado em dobro o pagamento dos dias 21 de abril e 1º de maio de 2008.
1.3_F__As férias 2007/2008 serão adquiridas em 30 de novembro de 2008. 30.12.08
1.4_F__Devem ser concedidas junto com as férias escolares, as férias do período aquisitivo
2008/2009. Nao, pois ele ja completou 18 anos
1.5_V__As férias do período aquisitivo 2009/2010, terão duração de 24 dias.
1.6_V__ Nos primeiros dois anos de vigência do contrato de trabalho Jota não pode trabalhar em
horário noturno.
1.7_F__ O abono pecuniário das férias 2009/2010 corresponderá a remuneração de oito dias. Nao
pode ser menor do que 14, o outro menor do que 5. vai converter 8 dias (um terço de 24) e tirar 16
dias - tabela art. 130, pode faltar ate 5 dias sem justificativa. de 6 a x, vai ter 24.
1.8_F__As férias gozadas coletivamente em novembro de 2007, não teve em sua remuneração o
acréscimo do terço constitucional. sempre que o empregador paga ferias, paga o terço
1.9_V__Não é obrigatória a concessão de intervalo intrajornada aos sábados.

2ª Questão.
Marque “ v” ou “ f” conforme sejam verdadeiras ou falsas as proposições,
justificando as falsas. Para obter acerto no item é necessário acertar o “ f” e a justificativa.
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2.1_F__Na jornada cumprida sob a forma de turnos de revezamento, semanal, quinzenal, etc, não é
devido o adicional noturno. CLT, art. 73; CF, art. 7

2.2_V__Para ter direito ao descanso no dia de repouso semanal não se exige do empregado freqüência
integral durante a semana.

2.3 _F__ Adquiridas às férias, o empregado designará a época de seu gozo, comunicando-as ao
empregador com antecedência de trinta dias. empregador designa

2.4_ F_O adicional de periculosidade é aferido em razão da intensidade da exposição a agente

perigoso, segundo os níveis de tolerância. o que tem mensuraçao e o de insalubridade e nao a
periculosidade

2.5_F__ Iniciada a licença maternidade antes do parto, estes dias serão acrescidos aos cento e vinte,
ampliando sua duração. licença medica começa a contar a partir da alta do hospital, antes da alta eh
atestado medico

3ª Questão.
Uma digitadora cumpriu jornada das 08:00 às 14:00 horas, sem intervalo e um
repouso semanal. Após, teve alterada sua função para programador, cumprindo jornada das 17:00
às 02:00 horas, com intervalo de uma hora, de segunda a sexta-feira e, aos sábados, das 08:00 às
12:00 horas.
Pagar 5h com acrescimo de 50% (repouso entre jornada de sexta e sabado)
Reduçao ficta = 1h e 7,5 min para cada hora trabalhada noturno = 4,5h de adicional noturno (22h a
2h)
digitadora = indenizar por 15 min de intervalo na jornada de 6h nao usufruidos + 10 min a cada hora
3.1 Qual a duração das jornadas cumpridas, dia e semana?
Digitadora = 6h diarias, 36 semanais
programador = 8:30h diarias

3.2 Quais os direitos da empregada em face das jornadas cumpridas? receber os intervalos de 10 a
cada 50 min (+50%) + 15 min (acrescidos de 50%) por dia

4ª Questão.
Marque “ v” ou “ f” conforme sejam verdadeiras ou falsas as proposições,
justificando as falsas. Para obter acerto no item é necessário acertar o “ f” e a justificativa.

4.1_F__Para o empregador conceder férias coletivas é necessária previsão em convenção ou acordo

coletivo de trabalho. basta o empregador querer e notificar o sindicato e orgao do ministerio do
trabalho

4.2_F__Sendo a atividade concomitantemente insalubre e perigosa, o empregado estará sujeito a um

duplo risco, um a sua saúde e outro à sua integridade, recebendo assim os adicionais de insalubridade
e de periculosidade. nao cumula adicional (art. 193)

4.3_F__Concedidas as férias após o prazo concessivo a duração das mesmas será dobrada. o
pagamento sera em dobro
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4.4_F__O fornecimento dos equipamentos de proteção individual faz cessar a percepção do adicional
de insalubridade. Exceto se cessar a insalubridade, em caso de periculosidade nao

4.5__F_As faltas injustificadas ao trabalho, no curso do período aquisitivo, serão descontadas de sua
duração. sera mensurado

5ª Questão.
Um empregado foi contrato sem determinação de prazo em 12 de abril de 2005, como caixa. Os
acordos coletivos de trabalho têm cláusulas estabelecendo adicional noturno de 50%. A jornada de
trabalho era das 10:00 às 20:00 horas com 02:00 de intervalo de segunda a sexta e, aos sábados, das
08:00 às 12:00 horas. Habitualmente era exposto a agentes nocivos à saúde das 13:00 às 17:00 horas.
Em 13 de maio de 2007 foi demitido motivadamente, em face do cometimento de uma falta grave.
empregado estava habitualmente, de forma intermitente, exposto a insalubridade. Mas recebe
adicional integral por todas as horas trabalhadas

Segundo a narrativa marque “ v” ou “ f” , conforme sejam verdadeiros ou falsos

os enunciados.

5.1_F__O adicional de 50% para o trabalho noturno, previsto nos acordos coletivos é ineficaz, porque
contraria a norma Consolidada. se aplica a condiçao mais benefica, no caso 50%
5.2_V__Sendo as férias 2005/2006 concedidas de 1 a 30 de abril de 2007, parte delas estará vencida,
ensejando o pagamento em dobro apenas destes dias.tem que usufruir até 11.04.07 (12 meses apos a
aquisiçao), entao 19 dias estavam vencidos
5.3_V__Não haverá pagamento de adicional noturno.
5.4_V__O intervalo interjornada de sexta para sábado foi corretamente concedido.
5.5_V__Não são devidas as proporções de férias na rescisão contratual. na justa causa nenhum
proporcional eh devido, somente recebe ferias adquiridas e dias trabalhados
5.6_F__O manuseio de numerário no exercício da função de caixa torna devido o adicional de
periculosidade em razão do perigo de assaltos. nao eh legalmente periculoso
5.7_V__Não é devido intervalo intrajornada aos sábados.
5.8_V_É devido o adicional de insalubridade embora a exposição aos agentes nocivos não tenha
ocorrido durante toda a jornada.
5.9_V_O cálculo do adicional de insalubridade é efetuado sobre o salário mínimo.