Trabalhista (Compilado)

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL
EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DATA: 14/12/2021
PROVA HORA: 17:22
Polo: POLO TORRES - 9941 TORRES / RS

Grupo Matricula: 241861 Módulo 4
Curso: CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS (EAD)
Orientador Presencial: LUCIANA PEREIRA EMERIM
Período: 2021/2 Avaliação Parcial: AF - P - S
Orientações:
A PROVA DEVE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE E SEM CONSULTA, AINDA QUE EXCEPCIONALMENTE, NESTE
SEMESTRE, SEJA APRESENTADA EM FORMATO VIRTUAL, CONFORME AUTORIZADO PELO PARECER CNE/CP 05, DE
28/04/2020 E REGULAMENTADO INSTITUCIONALMENTE PELA RESOLUÇÃO CONSUN 006, DE 20/05/2020, QUE DETERMINA EM
SEU ART. 4º: "AO PARTICIPAR DAS AVALIAÇÕES, O ALUNO O ALUNO ASSUME QUE A AUTORIA DAS RESPOSTAS DAS
ATIVIDADES AVALIATIVAS É DE SUA RESPONSABILIDADE E REALIZADAS DE FORMA INDIVIDUAL, SOB O RISCO DE
RESPONDER INSTITUCIONAL E CIVILMENTE, NO CASO DE IDENTIFICAÇÃO DE FRAUDE, PLÁGIO, OU OUTRAS AÇÕES QUE
COMPROMETAM A LISURA, A TRANSPARÊNCIA E OS PRINCÍPIOS ÉTICOS QUE FUNDAMENTAM O PROCESSO DE
AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM." REALIZE A PROVA COM ATENÇÃO E, AO FINAL, DIGITE SUAS RESPOSTAS NA GRADE, A
PARTIR DO LINK DISPONIBILIZADO NA MENSAGEM ENVIADA PELO AUTOATENDIMENTO.
EM CASO DE DÚVIDAS COM RELAÇÃO AO QUE FOI LANÇADO NA GRADE DE RESPOSTAS NO SISTEMA, VERIFIQUE O LINK
ENVIADO PARA SEU E-MAIL.
Aluno: BRUNA LUANA PILLATTI SCHACHT Código: 181009577 CGU: 126831810

Prova: 3008247 Turma: L225 Chave de Avaliação: 0003821121 Data: 17/12/2021 20:00
Disciplina:157104 - RELAÇÕES TRABALHISTAS
1 Um sindicato dos trabalhadores celebrou acordo com a empresa concordando com o reajuste salarial proposto
pela empresa, desde que os descontos da contribuição sindical fossem repassados ao sindicato
automaticamente. Na situação hipotética descrita, assinar qual alternativa está correta:
(A) Um acordo entre sindicato e empresa que defere ajuste salarial somente é aplicável para os trabalhadores
que contribuem para o sindicato.
(B) com a reforma trabalhista a contribuição sindical deve ser previamente autorizada de forma expressa pelos
membros da categoria. Portanto, não basta somente o acordo envolvendo os representantes sindicais e a
empresa para o desconto possuir validade.
(C) um grupo de trabalhadores da empresa insatisfeitos com a atuação do sindicato existente da categoria
pretendem criar um outro sindicato. É possível criar o sindicato para representar trabalhadores da categoria
do bairro, a fim de manter o sindicato bem focado.
(D) caso o grupo de trabalhadores esteja aglomerado em frente à empresa alvo do protesto, não caracterizará
conduta antissindical a determinação do empregador para que, mediante seu serviço de segurança privada,
seja reprimida a manifestação e retirados os trabalhadores das imediações do estabelecimento patronal
mediante uso da força física.
(E) a contribuição sindical continua vigente e com o desconto automático todo ano. Portanto, esse desconto
independe de autorização prévia e expressa do trabalhador ou da empresa.
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PROVA HORA: 17:22

2 Pedro e Paulo trabalham numa Usina na região urbana de São Paulo. Eles são técnicos de manutenção elétrica
e revezam os finais de semana no sobreaviso. Portanto, ficam de plantão para serem chamados a qualquer
momento caso alguma equipamento da empresa pare de funcionar por problema elétrico. Em relação ao
sobreaviso, assinale a alternativa correta.
(A) o simples fornecimento de celular corporativo nos finais de semana já caracteriza horas de sobreaviso. Pois
fica implícito que o empregado está à disposição e de sobreaviso. Portanto, na prática, a empresa deverá
sempre recolher o celular para evitar o pagamento de sobreaviso.
(B) as horas de sobreaviso serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal e deverão ser pagas aos
dois empregados.
(C) não é permitida a aplicação do instituto de sobreaviso para esses empregados, pois eles não são
ferroviários.
(D) enquanto o empregado fique aguardando em sua residência ser chamado e de plantão, ele receberá por esse
tempo o que receberia normalmente, ou seja, o mesmo valor da hora trabalhada normal.
(E) as horas de sobreaviso serão pagas através de adicional de 100% de acréscimo sobre a remuneração
normal.
3 Sobre os Acordos, Convenções Coletivas e Estrutura sindical, analise os itens seguintes e, em sequência,
assinale a alternativa correta:
I - a organização sindical em categoria profissional tem como objetivo defender interesses dos trabalhadores.
II - a organização sindical em categoria econômica tem como objetivo defender interesses dos trabalhadores.
III - os diretores sindicais possuem estabilidade no emprego da eleição até o termino do mandato.
IV - O acordo coletivo envolve uma negociação entre o sindicato dos trabalhadores e a empresa.
(A) apenas as assertivas II e III estão corretas.

(B) apenas a assertiva I e IV estão corretas.
(C) apenas a assertiva I está correta.
(D) apenas as assertivas I e III estão corretas.
(E) apenas a assertiva III está correta.
4 A legislação trabalhista apresenta normas que regulam principalmente a relação de emprego. Existem
previsões legais relacionadas ao contrato de trabalho, à proteção da remuneração, aos limites de jornadas e
descanso. Embora previstos na legislação trabalhista, os limites de jornadas de trabalho e os direitos de
intervalos de descansos visam possibilitar sobretudo o exercício de outros direitos fundamentais das pessoas,
tais como, a educação, o lazer, a alimentação, a saúde e outros direitos fundamentais. Em relação aos
intervalos de refeição e entre jornadas, é correto afirmar:
(A) em jornadas até 6 horas diárias o intervalo será de 1 hora no mínimo.

(B) o adicional de horas extras é no mínimo 100%.
(C) o intervalo mínimo de um dia para o outro de descanso é de no mínimo 8 horas.
(D) quando a jornada de trabalho diária for de até 4 horas, no trabalho urbano, a legislação não exige intervalo
de refeição.
(E) a jornada padrão no Brasil é de 8 horas diárias e 40 horas semanais.
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5 A Jornada de trabalho (prevista ou efetiva) é o tempo diário em que o empregado fica à disposição
executando ou aguardando ordens do empregador. Já o horário de trabalho corresponde ao horário de início e
término da jornada diária. No Brasil, a legislação criou a jornada padrão e outras especiais. A Jornada padrão
(normal) está prevista na Constituição Federal: CF, Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XIII - duração do trabalho normal não
superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a
redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Portanto, em regra, se o trabalhador
labora acima desse limite de 44 horas semanais sem o descanso em outro dia (compensação), deverá ser paga
a jornada excedida com acréscimo de no mínimo 50%. Por outro lado, existem jornadas diferenciadas, sendo
uma delas a jornada em turno ininterrupto de revezamento. Em relação ao turno ininterrupto de revezamento,
considere:
I. para caracterizar o turno ininterrupto de revezamento, é necessário o revezamento pelo empregado em pelo
menos dois turnos diferentes.
II. o empregado no turno ininterrupto de revezamento possui a jornada padrão de 44 horas semanais e 8 horas
diárias.
III. o empregado no turno ininterrupto de revezamento possui jornada de seis horas , salvo negociação
coletiva
IV. o empregado no turno ininterrupto de revezamento possui jornada de quatro horas , salvo negociação
coletiva
Está correto o que se afirma APENAS em
(A) I e IV.
(B) II e IV.
(C) I e III.
(D) I, II e IV.
(E) I, II e III.
6 Adicionais são parcelas salariais pagas em razão de circunstâncias tipificadas mais gravosas. São vários temas
relativos aos adicionais, tais como os adicionais de horas extras, de trabalho em jornada noturna e de
transferência provisória. Além desses adicionais, estão previstos também adicionais de insalubridade e
periculosidade. Carlos Augusto ajuizou ação trabalhista em face da empresa Boa Sorte S.A., postulando o
pagamento de adicional de insalubridade e periculosidade. Em laudo pericial elaborado por Engenheiro de
Segurança do trabalho, constatou-se que ele está exposto a agentes insalubres e também exerce atividade
perigosa.
À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que:
(A) o reclamante não tem direito ao pagamento do adicional de insalubridade; pois o recebimento da
periculosidade tem preferência.
(B) o reclamante não tem direito ao pagamento do adicional de periculosidade; pois o recebimento da
insalubridade tem preferência.
(C) o trabalhador terá direito ao pagamento dos dois adicionais, considerando previsão expressa na CLT do
pagamento acumulativo nesses casos.
(D) o trabalhador terá direito à metade do valor do adicional de insalubridade e à totalidade do adicional de
periculosidade, caso a exposição ao agente insalubre seja menor em comparação com a atividade perigosa.
(E) o empregado receberá somente um dos adicionais, devendo ser pago aquele com valor que for mais
favorável ao trabalhador.
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7 O cometimento de uma falta grave pelo empregador deve se enquadrar em previsão da CLT, como no caso do
artigo 483 da CLT. Segundo a CLT e jurisprudência, não será falta grave do empregador (que possibilita
extinção do contrato por rescisão indireta):
(A) a exposição do empregado a atividades de risco (que possa provocar acidentes graves) sem os
equipamentos de segurança e sem treinamentos apropriados.
(B) não cumprir o empregador as obrigações do contrato, como o caso de atraso no pagamento de 1 (uma)
horas extras do mês anterior.
(C) o empregador reduzir o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importância dos salários. Como exemplo, com uma redução "zerando" os salários por 3
meses.
(D) praticar o empregador ou seus prepostos, contra o empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra
e boa fama.
(E) o empregador ou seus prepostos ofenderem o empregado fisicamente, salvo em caso de legítima defesa,
própria ou de outrem.
8 Os efeitos básicos do contrato do trabalho são dois: a) a obrigação de pagar salários pelo empregador e b) a
obrigação de prestação de serviços pelo empregado se submetendo também ao poder do empregador. Porém,
em razão do contrato de trabalho, surge outro efeito importante e que é objeto de estudo das relações
trabalhistas: o poder de empregador. Nesse sentido, considerando o Poder do Empregador, assinalar a
alternativa correta.
(A) O poder de fiscalização do empregador encontra limites, porém, não existe vedação legal em relação à
revista íntima e instalação de câmeras nas instalações da empresa.
(B) O poder disciplinar abrange a aplicação de uma demissão com justa causa. Porém, não existe rol de
previsão legal das hipóteses de justa causa do empregado, ficando essa classificação do que seja falta grave
a critério do empregador, mas sempre possível uma reversão da justa causa na Justiça do Trabalho.
(C) O poder do empregador possibilita alterar cláusulas contratuais sem limites legais, pois o empregador
assume o risco do empreendimento.
(D) Em relação ao poder disciplinar, o empregador poderá aplicar medidas disciplinares tais como: advertência;
suspensão do contrato; transferência punitiva; rebaixamento de cargo.
(E) O poder do empregador é um conjunto de prerrogativas colocadas à disposição do empregador, por
exemplo, para organizar, regulamentar, fiscalizar e disciplinar a prestação de serviços.
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9 Em regra, o empregador poderá demitir o trabalhador, bastando pagar os direitos relativos às verbas
trabalhistas. Inclusive o empregador possui a liberdade de demitir uma coletividade de empregados. No
entanto, existem casos que o legislador estabeleceu certas estabilidades, criando vedações em relação à
extinção do contrato de trabalho de forma unilateral pelo empregador. Em qualquer caso, a estabilidade não se
aplica quando o empregado cometer a falta grave. Porém, em alguns casos, a comprovação da falta grave
cometida pelo empregado deverá ser comprovada na Justiça do Trabalho.
A respeito da estabilidade, assinale a afirmativa correta.
(A) A estabilidade do dirigente sindical dura do registro da candidatura até 1 (um) ano após o término do
mandato, estando limitada ao número de 7 dirigentes sindicais e seus suplentes.
(B) Não existe previsão de estabilidade no contrato de trabalho para a gestante, pois ela já está protegida pela
Previdência Social.
(C) A estabilidade do membro da CIPA dura da eleição até 1 (um) ano após o término do mandato, servindo
para os representantes dos empregados e representantes do empregador, inclusive suplentes.
(D) A estabilidade da gestante dura de 28 dias antes até 92 dias após o parto.
(E) De acordo com o entendimento uniformizado do Tribunal Superior do Trabalho, o nº de diretores sindicais
com estabilidade no sindicato não possui limite legal. Assim, o nº de diretores dependerá da quantidade
estabelecida no Estatuto do sindicato.
10 Férias é um tempo de descanso remunerado de frequência anual. Possui previsão no artigo 7º, inciso XVII da
Constituição Federal e na CLT, nos seus artigos 129 a 153. A Convenção nº 132 da OIT não será aplicada,
pois as normas da CLT são mais favoráveis. O trabalhador terá direito, após o período aquisitivo trabalhado
de 12 meses, ao descanso remunerado, além do acréscimo previsto na Constituição Federal. As férias serão
concedidas nos 12 meses seguintes, período que é chamado de concessivo. Em relação ao assunto de férias,
analisar o caso do Sr. Marcos que iniciou o contrato com a empresa no dia 03.03.2015. Em 30.01.2020 foi
demitido por justa causa. Durante o contrato, não gozou férias. Assim, assinalar a alternativa correta:
(A) Terá direito somente às férias dobrada e simples.

(B) Não terá direito remuneração de férias.
(C) Terá direito somente às férias dobrada, simples e proporcionais.
(D) Terá direito somente às férias proporcionais.
(E) Terá direito somente às férias simples e férias proporcionais.
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Polo: POLO CANOAS CANOAS / RS

Curso: DISCIPLINAS A DISTANCIA
Orientador Presencial: TUTOR
Período: 2021/1 Avaliação Parcial: AS - P - G2P
Orientações:
Aluno: EDUARDA BIANCA LAUX Código: 181002648 CGU: 126067510

Prova: 2933330 Turma: 3187 Chave de Avaliação: 0003809487 Data: 10/07/2021 12:00
1 Os principais elementos da relação de emprego gerados pelo Contrato de Trabalho são...

Analise a validade das suposições abaixo e assinale a alternativa CORRETA.
I. Pessoalidade, um dos sujeitos (o empregado) tem o dever jurídico de prestar os serviços em favor de
outrem pessoalmente.
II. Natureza não eventual dos serviços, isto é, prestado de forma habitual.
III. Remuneração ou não do trabalho a ser executado pelo empregado. Logo, poderá ser voluntário.
IV. Autonomia jurídica do empregado na prestação de serviços ao empregador.
(A) I, II e III.
(B) nenhuma alternativa está correta.
(C) I e IV.
(D) I e II.
(E) II e III.
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PROVA HORA: 11:31

extinção do contrato de trabalho de forma unilateral pelo empregador. Em qualquer caso, a estabilidade não se
aplica quando o empregado cometer a falta grave. Porém, em alguns casos, a comprovação da falta grave
cometida pelo empregado deverá ser comprovada na Justiça do Trabalho.
A respeito da estabilidade, assinale a afirmativa correta.
(A) A estabilidade da gestante dura de 28 dias antes até 92 dias após o parto.
(B) Não existe previsão de estabilidade no contrato de trabalho para a gestante, pois ela já está protegida pela
Previdência Social.
(C) De acordo com o entendimento uniformizado do Tribunal Superior do Trabalho, o nº de diretores sindicais
com estabilidade no sindicato não possui limite legal. Assim, o nº de diretores dependerá da quantidade
estabelecida no Estatuto do sindicato.
(D) A estabilidade do membro da CIPA dura da eleição até 1 (um) ano após o término do mandato, servindo
para os representantes dos empregados e representantes do empregador, inclusive suplentes.
(E) A estabilidade do dirigente sindical dura do registro da candidatura até 1 (um) ano após o término do
mandato, estando limitada ao número de 7 dirigentes sindicais e seus suplentes.
3 Sindicatos são associações (união de pessoas) profissional ou econômica reconhecida pelo Estado com a
finalidade de defender interesses da categoria. Do ponto de vista legal os sindicatos devem ser criados com a
finalidade de defender a categoria judicialmente ou extrajudicialmente, realizar negociações e dar assistência.
Considerando a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa correta a respeito de condições de
trabalho.
(A) Não é possível negociar através dos sindicatos a redução do intervalo de refeição (intervalo intrajornada).
(B) Não é possível negociar através dos sindicatos a alteração de jornada dos trabalhadores no turno
ininterrupto de revezamento.
(C) Não é possível negociar através dos sindicatos a redução salarial.
(D) Nenhuma das alternativas está correta.
(E) É__________________________________________________________________________________
possível negociar com sindicatos dos trabalhadores a compensação de jornada para até 1 (um) ano.
4 Existem diversos direitos trabalhistas previstos na Constituição Federal de 1988 e na CLT, mas eles serão
exigíveis, em regra, somente para os trabalhadores numa relação de emprego. Portanto, direitos tais como o
salário mínimo, o 13º salário, as férias, o limite de jornada, as horas extras, os depósitos do FGTS etc. serão
aplicáveis nos contratos onde estejam presentes os elementos de uma relação de emprego. Nesse contexto,
empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de
empregado demanda a presença de:
(A) pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência (subordinação) e onerosidade.

(C) pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência (subordinação) e onerosidade.
(D) pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
(E) pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
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PROVA HORA: 11:31

5 Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere:
I. As férias serão concedidas por ato do empregador, nos doze meses subsequentes à data em que o
empregado tiver adquirido o direito.
II. A concessão das férias é definição do empregado, ou seja, conforme programação do empregado, em
razão do Princípio da Proteção do Trabalhador.
III. A concessão de férias após o período concessivo gera o seu pagamento em dobro.
IV. A remuneração das férias será paga até o 5º dia útil após seu início.
(A) I e III.
(B) I, II e III.
(C) II e IV.
(D) I, II e IV.
(E) I e IV.
6 A legislação trabalhista traz várias previsões de proteção da remuneração do trabalhador estabelecendo prazos
de pagamento, periodicidade de pagamento, vedações de descontos e outras proteções, tais como a isonomia
salarial. Nesse contexto da legislação relativa à remuneração do trabalhador analisar a seguinte situação: João
ingressou com reclamação trabalhista contra a Empresa B pleiteando equiparação salarial com o paradigma
Antônio, alegando que este ganha salário 10% a maior. De acordo com a CLT com a redação atual, assinale a
alternativa correta:
(A) trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, será o que for feito com, pelo menos, 80% da
produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o
mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a
dois anos.
(B) é possível o pagamento de remuneração diferente em razão de condições de trabalho considerando a
distinção de sexo, nacionalidade e idade.
(C) sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo
estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou
idade, entre pessoas, entre outros requisitos, cuja diferença do tempo de serviço para o mesmo empregador
não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
(D) a equiparação salarial prevalecerá mesmo quando os trabalhadores comparados trabalharem em
estabelecimentos diferentes, mesmo localizados em Estados diferentes.
(E) sendo idêntica a função, independentemente do tempo na função ou na empresa em comparação dos
trabalhadores, os salários devem ser iguais.
003 / 005
PROVA HORA: 11:31

7 Pedro e Paulo trabalham numa Usina na região urbana de São Paulo. Eles são técnicos de manutenção elétrica
e revezam os finais de semana no sobreaviso. Portanto, ficam de plantão para serem chamados a qualquer
momento caso alguma equipamento da empresa pare de funcionar por problema elétrico. Em relação ao
sobreaviso, assinale a alternativa correta.
(A) o simples fornecimento de celular corporativo nos finais de semana já caracteriza horas de sobreaviso. Pois
fica implícito que o empregado está à disposição e de sobreaviso. Portanto, na prática, a empresa deverá
sempre recolher o celular para evitar o pagamento de sobreaviso.
(B) as horas de sobreaviso serão pagas através de adicional de 100% de acréscimo sobre a remuneração
normal.
(C) não é permitida a aplicação do instituto de sobreaviso para esses empregados, pois eles não são
ferroviários.
(D) enquanto o empregado fique aguardando em sua residência ser chamado e de plantão, ele receberá por esse
tempo o que receberia normalmente, ou seja, o mesmo valor da hora trabalhada normal.
(E) as horas de sobreaviso serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal e deverão ser pagas aos
dois empregados.
8 A demissão sem justa causa possui também outras denominações, tais como a dispensa sem justa causa,
dispensa imotivada ou dispensa injusta. Trata-se de um direito potestativo do empregador, ou seja, em regra,
o empregador poderá unilateralmente demitir o empregado. Por outro lado, o pedido de demissão é também
de um direito potestativo do empregado, ou seja, o empregado poderá unilateralmente pedir demissão. Nesse
sentido, analisar o caso do Fulano trabalhou durante 10 anos quando pediu demissão. Quais as verbas
rescisórias/direitos receberá?
(A) Saldo salário, férias proporcionais com 1/3, 13º proporcional, guia para seguro desemprego. Aviso prévio
ao empregador.
(B) Saldo salário, férias proporcionais com 1/3, 13º proporcional e saque do FGTS pois estes direito
proporcionais já são direito adquirido do empregado.
(C) Saldo salário, férias proporcionais com 1/3, 13º proporcional, saque do FGTS, multa de 40% do FGTS,
guia para seguro desemprego, além de aviso prévio.
(D) Saldo salário, férias proporcionais com 1/3 e 13º proporcional. Aviso prévio ao empregador.
(E) Saldo salário, FGTS com 40% e seguro desemprego. Aviso prévio ao empregador.
004 / 005
PROVA HORA: 11:31

salarial. Nesse contexto da legislação relativa à remuneração do trabalhador analisar a seguinte situação: Em
razão de uma redução nas vendas do produto ocorrida em 2019, determinada empresa que possui cem
empregados acordou a redução dos salários por tempo determinado, conforme documento reduzido a termo,
com a anuência dos empregados. Com referência a essa situação hipotética, assinale a opção correta com base
no direito constitucional dos trabalhadores e nos princípios que regem o direito do trabalho.
(A) independentemente do acordo, a redução salarial seria permitida em razão da crise econômica ocorrida e
não envolver ato culposo do empresário.
(B) O termo assinado pelos empregados é válido: a redução temporária do salário visa valorizar o princípio da
continuidade da relação de emprego.
(C) O termo assinado pelos empregados é válido: a redução salarial se deu mediante concordância expressa e
por escrito.
(D) O termo assinado pelos empregados é nulo: a irredutibilidade salarial é um princípio absoluto.
(E) O termo assinado pelos empregados é nulo: a redução salarial, poderia ser válida, por exemplo, se disposta
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em convenção ou acordo coletivo, ou seja, através de negociação com sindicato dos trabalhadores.
_______________________________________________________________________________
10 O contrato de trabalho é um acordo no qual as partes estabelecem condições e obrigações recíprocas. Quando
presentes os elementos de uma relação de emprego, deverão ser observadas as normas jurídicas previstas na
legislação trabalhista, sobretudo, a CLT. Todavia, considerando o objeto da prestação de serviços, os efeitos
dessa legislação trabalhista poderão ser aplicados ou não. Nesse sentido, quanto ao objeto da prestação de
serviços, considere as situações: a contratação de um matador de aluguel; a contratação de um vendedor de
jogo do bicho; a contratação de um menor numa Usina de açúcar. Assinale a alternativa correta.
(A) Existe previsão na Constituição Federal da proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores
de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezessete anos.
(B) Nenhuma alternativa está correta.
(C) Existe entendimento consolidado no Tribunal Superior do Trabalho no sentido de ser válido um contrato de
trabalho nas atividades ilícitas do jogo do bicho.
(D) A contratação para realizar algum crime não terá nenhum efeito trabalhista. Por exemplo, não serão
aplicadas as normas trabalhistas na atividade do tráfico de entorpecentes ou nos trabalhos de um "matador
de aluguel".
(E) Existe vedação do trabalho de menor em atividade perigosa ou insalubre. Porém, não existe vedação para o
trabalho noturno.
005 / 005
PROVA HORA: 12:07
Polo: POLO LAJEADO - 109 LAJEADO / RS

Curso: ADMINISTRAÇÃO (EAD)
Orientador Presencial: IZOLETE UHLMANN
Orientações:
Aluno: CAMILA SOUZA DA MOTA Código: 071007149 CGU: 59851810

(A) com a reforma trabalhista a contribuição sindical deve ser previamente autorizada de forma expressa pelos
(B) um grupo de trabalhadores da empresa insatisfeitos com a atuação do sindicato existente da categoria
(C) caso o grupo de trabalhadores esteja aglomerado em frente à empresa alvo do protesto, não caracterizará
(D) a contribuição sindical continua vigente e com o desconto automático todo ano. Portanto, esse desconto
(E) Um acordo entre sindicato e empresa que defere ajuste salarial somente é aplicável para os trabalhadores
001 / 005
PROVA HORA: 12:07

2 Os efeitos básicos do contrato do trabalho são dois: a) a obrigação de pagar salários pelo empregador e b) a
obrigação de prestação de serviços pelo empregado se submetendo também ao poder do empregador. Porém,
em razão do contrato de trabalho, surge outro efeito importante e que é objeto de estudo das relações
trabalhistas: o poder de empregador. Nesse sentido, considerando o Poder do Empregador, assinalar a
alternativa correta.
(A) O poder do empregador possibilita alterar cláusulas contratuais sem limites legais, pois o empregador
assume o risco do empreendimento.
(B) O poder disciplinar abrange a aplicação de uma demissão com justa causa. Porém, não existe rol de
previsão legal das hipóteses de justa causa do empregado, ficando essa classificação do que seja falta grave
a critério do empregador, mas sempre possível uma reversão da justa causa na Justiça do Trabalho.
(C) O poder do empregador é um conjunto de prerrogativas colocadas à disposição do empregador, por
exemplo, para organizar, regulamentar, fiscalizar e disciplinar a prestação de serviços.
(D) O poder de fiscalização do empregador encontra limites, porém, não existe vedação legal em relação à
revista íntima e instalação de câmeras nas instalações da empresa.
(E) Em relação ao poder disciplinar, o empregador poderá aplicar medidas disciplinares tais como: advertência;
suspensão do contrato; transferência punitiva; rebaixamento de cargo.
3 Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere:
I. As férias serão concedidas por ato do empregador, nos doze meses subsequentes à data em que o
empregado tiver adquirido o direito.
II. Em regra, o período de concessão das férias é definição do empregador.
III. O pagamento das férias realizado somente após 30 dias do prazo de correto previsto em lei gera um
acréscimo de 10% no pagamento das férias.
IV. Existe previsão na Constituição Federal de 1988 de acréscimo de 1/3 na remuneração de férias.
(A) I, II e IV.
(B) I e II.
(C) I, II e III.
(D) I e IV.
(E) II e IV.
002 / 005
PROVA HORA: 12:07

(A) não cumprir o empregador as obrigações do contrato, como o caso de atraso no pagamento de 1 (uma)
(B) a exposição do empregado a atividades de risco (que possa provocar acidentes graves) sem os
(C) o empregador reduzir o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar
meses.
(D) praticar o empregador ou seus prepostos, contra o empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra
e boa fama.
5 Em regra, os empregados possuem direitos relativos à duração do trabalho, como exemplo a limitação de
jornada e com o pagamento de horas extras, adicional noturno. Porém, existem empregados que foram
excluídos desses direitos. Assinalar a alternativa que representa um dos tipos de empregados que estão
excluídos desses direitos.
(A) Os empregados professores de faculdades privadas.

(B) Nenhuma das alternativas está correta.
(C) Os empregados dos supermercados.
(D) Os empregados que trabalham nos bancos.
(E) Os empregados em regime de teletrabalho.
periculosidade. Nesse sentido, analisar a situação da Solange que é empregada em uma grande empresa de
transporte aéreo e ajuizou reclamação trabalhista postulando adicional de periculosidade, alegando que
realizava atividade perigosa quando trabalhava na bomba de abastecimento das aeronaves (atividade com
inflamáveis). Segundo a legislação e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
(A) Solange tem direito ao adicional de insalubridade que poderá variar de 10% ou 20% ou 40% do salário
base.
(B) Solange tem direito ao adicional de periculosidade no valor de 50% do salário mínimo.
(C) Solange não tem direito ao adicional de periculosidade, pois essa atividade não é perigosa.
(D) Solange tem direito ao adicional de periculosidade e o seu valor será de 30% do salário-base.
(E) Solange tem direito ao adicional de insalubridade e o seu valor será de 30% do salário-base.
003 / 005
PROVA HORA: 12:07

7 Os empregados da empresa Calçados Ribeiro Ltda. decidem entrar em greve para reivindicar aumento de
salário. A greve foi deliberada e votada em assembleia convocada apenas para tal, tendo o empregador sido
comunicado com 48 horas de antecedência acerca do movimento paredista (da greve). Durante a greve, de
acordo com a Lei,
(A) não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito de ser devida a remuneração ou
não para os trabalhadores em greve, cabendo ao Judiciário decidir.
(B) os contratos de trabalho ficarão suspensos para aqueles trabalhadores em greve. Ou seja, em regra, o
empregador não é obrigado ao pagamento dos salários.
(C) o empregador poderá aplicar medidas disciplinares aos trabalhadores de greve por ausência no trabalho.
(D) a greve poderá ser deflagrada em qualquer atividade e paralisada integramente as atividades, mesmo
naquelas consideradas essenciais para a coletividade.
(E) os contratos de trabalho ficarão interrompidos (ou seja, os trabalhadores continuam recebendo a
remuneração, mesmo entrando em greve).
8 Nos casos de demissão por justa causa, em razão da grande repercussão negativa para o empregado nesse tipo
de extinção, são exigidos pressupostos para caracterizar uma demissão por justa causa. Um deles é a conduta
do empregado ser prevista na legislação trabalhista, nas hipóteses do artigo 482 da CLT, por exemplo.
Segundo a CLT, a única hipótese que NÃO caracteriza falta grave do empregado:
(A) ato de improbidade.

(B) incontinência de conduta ou mau procedimento.
(C) caracterizar-se como inadimplente juntos ao comércio onde se localiza a empresa, pois poderá afetar
imagem da empresa.
(D) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da
pena.
(E) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço.
004 / 005
PROVA HORA: 12:07

(A) a equiparação salarial prevalecerá mesmo quando os trabalhadores comparados trabalharem em

(B) sendo idêntica a função, independentemente do tempo na função ou na empresa em comparação dos
(C) trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, será o que for feito com, pelo menos, 80% da
dois anos.
(D) é possível o pagamento de remuneração diferente em razão de condições de trabalho considerando a
(E) sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo
10 O sistema de compensação de jornada permite extrapolar a jornada de trabalho em um dia para descansar em
outro ou vice-versa. Tal instituto permite flexibilizar as relações de trabalho. Considerando esse sistema de
compensação, analisar o caso a seguir: um empresário explora o ramo de farmácias e drogarias, possuindo 10
estabelecimentos distribuídos em dois Estados do Brasil. Ele pretende implementar a compensação de
jornadas de trabalho para diminuir o pagamento do adicional de horas extras. Em relação ao caso, assinalar a
(A) é válida a instituição de banco de horas para compensação no prazo anual por acordo verbal entre o
empregador e o empregado.
(B) O sistema de compensação sempre deve ocorrer dentro da mesma semana, sendo vedado pelo legislador a
compensação de jornadas em períodos maiores para evitar a fadiga do trabalhador.
(C) horas extras ocorridas de segunda à sexta para serem compensadas no sábado da mesma semana dependem
necessariamente de norma coletiva (acordo coletivo ou convenção coletiva), ou seja, depende de
negociação com sindicato dos trabalhadores.
(D) pelo sistema de compensação de 12 horas trabalhadas por 36 de descanso, caso o trabalho ocorra num
feriado, não precisará ser remunerado em dobro.
(E) será válido acordo verbal para estabelecer a realização da jornada de 12 horas trabalhadas por 36 horas de
descanso.
005 / 005
PROVA HORA: 12:07
Polo: POLO LAJEADO - 109 LAJEADO / RS

Orientador Presencial: IZOLETE UHLMANN
Orientações:
Aluno: EDUARDO MARCOLIN Código: 201006420 CGU: 130040710

1 Para estudar as Relações Trabalhistas e Sindicais é necessário abordar o conteúdo das normas jurídicas do
Direito do Trabalho. Essa Ciência estuda as normas jurídicas que regulam as relações de emprego e outras
análogas de forma a promover direitos sociais dos trabalhadores, além de estudar também a criação e a
atuação dos sindicatos, as negociações coletivas e o instituto da greve. Nesse contexto, é importante
compreender os conceitos de relação de trabalho e de relação de emprego. Considerando esses conceitos e a
legislação de proteção dos trabalhadores, assinalar a alternativa correta:
(A) a relação de emprego não exige o elemento de onerosidade, pois poderá a prestação de serviços ser
realizada de forma voluntária e mesmo assim receber toda a proteção da Consolidação das Leis
Trabalhistas
(B) o conceito de relação de emprego é mais amplo do que a relação de trabalho
(C) o trabalhador numa relação de emprego recebe a proteção da legislação civil e do direito de consumidor,
não sendo aplicada a legislação trabalhista prevista na Consolidação das Leis Trabalhistas.
(D) o conceito da relação de trabalho é o mesmo conceito da relação de emprego
(E) o conceito de relação de trabalho é mais amplo do que a relação de emprego e abrange outros tipos de
prestação de serviços, tais como a relação de emprego, o trabalho autônomo, voluntário, o eventual, por
exemplo.
001 / 005
PROVA HORA: 12:07

2 Os principais elementos da relação de emprego gerados pelo Contrato de Trabalho são...

Analise a validade das suposições abaixo e assinale a alternativa CORRETA.
I. Pessoalidade, um dos sujeitos (o empregado) tem o dever jurídico de prestar os serviços em favor de
outrem pessoalmente.
II. Natureza não eventual dos serviços, isto é, prestado de forma habitual.
III. Remuneração ou não do trabalho a ser executado pelo empregado. Logo, poderá ser voluntário.
IV. Autonomia jurídica do empregado na prestação de serviços ao empregador.
(A) II e III.
(C) I e IV.
I____
(D) __ e II.
(E) I, II e III.
3 Nos casos de demissão por justa causa, em razão da grande repercussão negativa para o empregado nesse tipo
de extinção, são exigidos pressupostos para caracterizar uma demissão por justa causa. Um deles é a conduta
do empregado ser prevista na legislação trabalhista, nas hipóteses do artigo 482 da CLT, por exemplo. Por
outro lado, o cometimento de uma falta grave pelo empregador deve ser também se enquadrar em previsão da
CLT, como no caso do artigo 483 da CLT. Considerando essa última situação, analisar a seguinte situação:
Fulano trabalhou durante 10 anos e extinguiu o contrato por falta grave do empregador, caracterizando a
rescisão indireta. Quais as verbas rescisórias/direitos receberá?
(A) Saldo salário, FGTS com 40% e seguro desemprego. Aviso prévio ao empregador.
(B) Saldo salário, férias proporcionais com 1/3, 13º proporcional, saque do FGTS até 80%, multa de 20% do
FGTS, além de metade do aviso prévio, se indenizado.
(C) Saldo salário, férias proporcionais com 1/3, 13º proporcional, saque do FGTS, multa de 40% do FGTS,
______________________________________________________________________________________
_________________________________________
(D) Saldo salário, férias proporcionais com 1/3, 13º proporcional, saque do FGTS até 80%, multa de 20% do
FGTS, guia para seguro desemprego, além de metade do aviso prévio, se indenizado.
(E) Saldo salário, férias proporcionais com 1/3 e 13º proporcional. Aviso prévio ao empregador.
(A) o adicional de horas extras é no mínimo 100%.

(B) o intervalo mínimo de um dia para o outro de descanso é de no mínimo 8 horas.
(C) quando a jornada de trabalho diária for de até 4 horas, no trabalho urbano, a legislação não exige intervalo
de refeição.
(D) em jornadas até 6 horas diárias o intervalo será de 1 hora no mínimo.
(E) a jornada padrão no Brasil é de 8 horas diárias e 40 horas semanais.
002 / 005
PROVA HORA: 12:07

salarial. Nesse contexto da legislação relativa à remuneração do trabalhador analisar a seguinte situação: A
trabalhadora Janaína trabalha em um restaurante e recebe uma remuneração composta de salário-base mais as
gorjetas que recebe dos clientes. Nesse aspecto, à luz da legislação e da jurisprudência consolidada do
Tribunal Superior do Trabalho, assinalar
(A) caso a Janaína provoque algum dano no estabelecimento por descuido, o empregador poderá descontar tal
prejuízo causado, independentemente de existir ou não previsão desse desconto no contrato.
(B) o pagamento do salário do empregador, segundo a legislação trabalhista, deve ser realizado mensalmente e
até 7º dia útil.
(C) caso ocorra uma redução de vendas no restaurante, o empregador poderá reduzir o salário-base da Janaína
de forma proporcional, pois o risco do negócio do empreendimento deve ser dividido com o trabalhador.
(D) pode-se afirmar que o conceito de salário envolve o que é pago pelo empregador em razão da prestação de
serviços. Já a gorjeta é um pagamento feito por terceiros em razão dessa relação de emprego.
(E) nenhuma das alternativas está correta.
6 Fernando é empregado num supermercado e trabalha no caixa. No mês de janeiro, Fernando cumpriu jornada
de 2ª a 6ª feira das 12 horas às 23 horas. No mês de fevereiro, trabalhou das 22 horas às 07 horas.
Considerando o caso do Fernando, assinalar a alternativa correta.
(A) O adicional noturno urbano deve ser pago com acréscimo de 30% além da hora a ser computada de forma
ficta.
(B) Fernando receberá no mês de fevereiro adicional noturno a partir das 22:00 até às 05 horas, somente.
(C) Fernando receberá adicional noturno em janeiro das 22 horas até 23 horas; em fevereiro, receberá o
adicional noturno das 22 horas até 07 horas.
(D) O empregado Fernando não terá direito ao adicional noturno, pois o trabalho noturno é inerente ao tipo de
atividade que ele exerce.
(E) Fernando receberá no mês de janeiro, o adicional noturno a partir das 20 horas e com percentual de 25%.
Em relação aos sindicatos, assinale a opção correta de acordo com a CLT e CF.
É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria
(A) _______________________________________________________________________________________
profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou
_______________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________
empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município.
(B) A lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato e nem exige o registro algum
em órgão competente.
(C) Nenhuma alternativa é correta.
(D) Os sindicatos podem se associar e se organizar em federações e confederações. Porém, essa liberdade de
criação se limita aos sindicatos dos trabalhadores
(E) Os sindicatos podem ser criados em categorias profissionais, profissional diferenciada e econômica. Não
existe uma base territorial mínima a ser respeitada nessa criação dos sindicatos.
003 / 005
PROVA HORA: 12:07

8 No que se refere ao instituto da equiparação salarial, julgue os itens que se seguem.

I - A isonomia salarial não possui previsão legal, pois o legislador não pretendeu interferir na definição
salarial do empregador.
II - Em razão da especificidade da individualidade, não há razões legais e também viabilidade de estabelecer
igualdade salarial, principalmente, considerando que cada pessoal possui uma produtividade diferente.
III - Para fins de equiparação salarial, é necessário que o empregado e o paradigma exerçam a mesma
função. Mesmo existindo diferenças na produtividade e qualidade da prestação de serviços, deve prevalecer a
igualdade salarial.
IV - para existir a equiparação salarial, um dos requisitos é trabalhar no mesmo estabelecimento para o
mesmo empregador.
Estão certos apenas os itens:
(A) I, II e IV.
(B) I e II.
(C) IV.
(D) III e IV.
(E) todas estão incorretas.
9 O empregador possui dentro do rol de seus poderes, o poder disciplinar. Além disso, poderá o empregador
demitir o empregado por justa causa quando do cometimento de uma falta grave pelo empregado conforme
hipóteses do artigo 482 da CLT. Em relação às demissões por justa causa e considerando a jurisprudência, é
correto afirmar:
(A) o empregador ao aplicar medidas disciplinares, sempre deverá seguir uma ordem: primeiro, deverá aplicar
advertência; em seguida, aplicar a suspensão disciplinar e, por fim, a demissão com justa causa.
(B) a agressão provocada pelo empregado ao superior hierárquico fora do local de trabalho não possibilita a
demissão com justa causa, pois ocorreu fora do local de trabalho.
(C) é possível aplicar sanções disciplinares, quais sejam: advertência, suspensão, demissão, transferência,
rebaixamento de cargo e multa contratual.
(D) a indisciplina ocorre quando o trabalhador descumpre uma regra geral; a insubordinação, quando
desrespeita uma regra direta, por exemplo, dada pelo supervisor/ gerente.
(E) todas alternativas estão INCORRETAS.
004 / 005
PROVA HORA: 12:07

10 O sistema de compensação de jornada permite extrapolar a jornada de trabalho em um dia para descansar em
outro ou vice-versa. Tal instituto permite flexibilizar as relações de trabalho. Considerando esse sistema de
compensação, analisar o caso a seguir: um empresário explora o ramo de farmácias e drogarias, possuindo 10
estabelecimentos distribuídos em dois Estados do Brasil. Ele pretende implementar a compensação de
jornadas de trabalho para diminuir o pagamento do adicional de horas extras. Em relação ao caso, assinalar a
pelo sistema de compensação de 12 horas trabalhadas por 36 de descanso, caso o trabalho ocorra num
(A) _______________________________________________________________________________________
feriado, não precisará ser remunerado em dobro.
________________________________________
(B) é válida a instituição de banco de horas para compensação no prazo anual por acordo verbal entre o
empregador e o empregado.
(C) será válido acordo verbal para estabelecer a realização da jornada de 12 horas trabalhadas por 36 horas de
descanso.
(D) horas extras ocorridas de segunda à sexta para serem compensadas no sábado da mesma semana dependem
necessariamente de norma coletiva (acordo coletivo ou convenção coletiva), ou seja, depende de
negociação com sindicato dos trabalhadores.
(E) O sistema de compensação sempre deve ocorrer dentro da mesma semana, sendo vedado pelo legislador a
compensação de jornadas em períodos maiores para evitar a fadiga do trabalhador.
005 / 005
PROVA HORA: 11:20
Polo: POLO GRAVATAI - 148 GRAVATAI / RS

Orientador Presencial: TUTOR PROVISORIO
Orientações:
Aluno: LAIANE SANTOS DA SILVA Código: 161014536 CGU: 121131110

1 Embora previstos na legislação trabalhista, os limites de jornadas de trabalho e os direitos de intervalos de

descansos visam possibilitar sobretudo o exercício de outros direitos fundamentais das pessoas, tais como, a
educação, o lazer, a alimentação, a saúde e outros direitos fundamentais. Nesse sentido, analisar o caso do Sr.
Fulano que trabalha na empresa de Alimentos "X" Ltda. de segunda-feira a sexta-feira das 08h às 18h com
intervalo de 20 minutos de refeição; e sábado das 08 às 12h. A empresa se localiza na área industrial, mas
distante a área central da cidade. O tempo de deslocamento do Sr. Fulano da sua residência até a sede da
empresa é de 1 hora. Em relação ao caso, considerando a legislação atual, assinalar a alternativa correta.
(A) O tempo de deslocamento da residência até a sede da empresa deve ser computado como jornada de
trabalho somente quando o empregador fornecer transporte, pois, nesse caso, ele estaria à disposição da
empresa.
(B) O intervalo de intrajornada (de refeição) deverá ser no mínimo de 15 minutos. Portanto, no caso, não existe
irregularidade.
(C) O intervalo intrajornada (de refeição) deverá ser no mínimo de 1 hora. Portanto, no caso, existe
irregularidade. O tempo descumprido deverá ser pago com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração
da hora normal de trabalho.
(D) O tempo de deslocamento da residência até a sede da empresa deve ser computado como jornada de
trabalho, pois trata-se de um momento em que o trabalhador já se encontra à disposição da empresa.
(E) O intervalo de intrajornada (de refeição) deverá ser no mínimo de 30 minutos. Portanto, no caso, existe
irregularidade. O tempo descumprido deverá ser pago com acréscimo de no mínimo de 30%.
001 / 005
PROVA HORA: 11:20

periculosidade. Nesse sentido, analisar a situação da Solange que é empregada em uma grande empresa de
transporte aéreo e ajuizou reclamação trabalhista postulando adicional de periculosidade, alegando que
realizava atividade perigosa quando trabalhava na bomba de abastecimento das aeronaves (atividade com
inflamáveis). Segundo a legislação e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
(A) Solange não tem direito ao adicional de periculosidade, pois essa atividade não é perigosa.
(B) Solange tem direito ao adicional de periculosidade e o seu valor será de 30% do salário-base.
(C) Solange tem direito ao adicional de insalubridade que poderá variar de 10% ou 20% ou 40% do salário
base.
(D) Solange tem direito ao adicional de insalubridade e o seu valor será de 30% do salário-base.
(E) Solange tem direito ao adicional de periculosidade no valor de 50% do salário mínimo.
3 No dia-a-dia empresarial, as empresas possuem a liberdade de celebrar contratos de sociedades, de

transferências de atividade ou da venda do estabelecimento etc. Essa liberdade de administrar o negócio gera
situações de terceirização, de grupo econômico, de sucessão trabalhista e de retirada de sócios. Nesse ponto, é
importante compreender aspectos relativos às responsabilidades trabalhistas envolvendo esses institutos. Por
várias razões, as empresas transferem a realização de parte da sua atividade para empresas prestadores de
serviços através de contratos específicos chamados de terceirização. Em relação à terceirização e a sucessão
de empregadores (venda e compra de empresas), em regra, é correto afirmar:
(A) Todas alternativas estão corretas.

(B) a empresa tomadora (contratante) na terceirização possui responsabilidade em relação aos direitos
trabalhistas dos empregados da terceirizada de forma direta.
(C) os empregados da terceirizada devem ser subordinados (receber ordens de serviços) diretamente da
empresa tomadora (empresa contratante).
(D) o tomador de serviços (empresa contratante) não possui nenhuma responsabilidade em relação aos direitos
dos trabalhadores da terceirizada.
a empresa sucessora (adquirente) possui responsabilidade em relação aos direitos trabalhistas dos
(E) ________________________________________________________________________________________
empregados da empresa sucedida (que foi comprada).
____________________________________________
002 / 005
PROVA HORA: 11:20


educação, o lazer, a alimentação, a saúde e outros direitos fundamentais. Nesse sentido, foram criadas
jornadas padrão e especiais além de intervalos intrajornada (de refeição), interjornada (entre jornadas),
repouso semanal remunerado e férias. Em relação ao intervalo interjornada e horas extras, é correto afirmar:
(A) caso se descumpra o intervalo interjornada, ocorrerá o acréscimo de adicional de 100% das horas
trabalhadas.
(B) a jornada padrão no Brasil é de 44 horas semanais e 8 horas diárias. Porém, no caso de turno ininterrupto
de revezamento, esse limite se altera para 7 horas diárias, salvo acordo ou convenção coletiva de trabalho.
(C) o trabalhador na atividade de teletrabalho tem o direito ao intervalo interjornada, além do direito também
ao recebimento de horas extras.
(D) a regra geral é do descanso de um dia para o outro ser de 8 horas no mínimo.
(E) se um empregado trabalhar até 23h da segunda-feira; deverá retornar na terça-feira (dia seguinte) somente
a partir das 10 horas, para respeitar o intervalo interjornada que, em regra, será de 11 horas.
extinção do contrato de trabalho de forma unilateral pelo empregador. A respeito da estabilidade, assinale a
afirmativa correta. João é empregado e foi eleito para diretor sindicato da sua categoria profissional. Pedro foi
eleito para ser o Conselheiro Fiscal do Sindicato. Diante dessa situação hipotética, é correto afirmar, à luz da
legislação e da jurisprudência uniforme do TST, que:
(A) a garantia no emprego existe e opera efeitos nos dois casos, salvo se o empregado cometer falta grave, que
deve ser apurada em inquérito judicial.
(B) não assiste Pedro a mesma garantia provisória de emprego assegurado ao dirigente sindical (o João).
(C) o membro do conselho fiscal, por ter tarefa afeta à fiscalização da gestão financeira do sindicato, tem a
garantia no emprego preservada, porém pela metade do tempo legal.
(D) dependerá do juiz do Trabalho, analisando cada caso concreto, declarar se o membro do Conselho Fiscal do
sindicato dos empregados tem garantia no emprego.
por ser dirigente sindical, João tem estabilidade provisória do registro da candidatura até 1 (um) ano após o
(E) _______________________________________________________________________________________
término do seu mandato.
____________________
003 / 005
PROVA HORA: 11:20

trabalhistas. Inclusive o empregador possui a liberdade de definir se o aviso prévio será indenizado ou
trabalhado. Nesse tema, em relação a extinção do contrato e considerando a legislação atual trabalhista e
entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar:
(A) o prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 15 dias após o término do contrato;
(B) caso o ocorra o pagamento das verbas rescisórias fora do prazo, não há previsão de multa ou sanção ao
empregador, o que tem estimulado o pagamento atrasado nesses casos;
(C) não é possível demissão em massa de trabalhadores. Para ela ser válida, deve existir a participação do
sindicato dos trabalhadores.
(D) o prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 30 dias após a comunicação do aviso prévio;
na demissão sem justa causa, o aviso prévio integra o contrato de trabalho, ou seja, durante o aviso prévio,
(E) _______________________________________________________________________________________
trabalhado ou indenizado, o contrato ainda existe. Assim, a anotação da extinção do contrato na Carteira do
_______________________________________________________________________________________
Trabalho deve ser no final do aviso prévio.
___________________________________
de 12 meses, ao descanso remunerado, além do acréscimo previsto na Constituição Federal. As férias serão
concedidas nos 12 meses seguintes, período que é chamado de concessivo. Em relação ao assunto de férias,
analisar o caso do Sr. Marcos que iniciou o contrato com a empresa no dia 03.03.2015. Em 30.01.2020 foi
demitido por justa causa. Durante o contrato, não gozou férias. Assim, assinalar a alternativa correta:
(A) Terá direito somente às férias proporcionais.

(B) Não terá direito remuneração de férias.
(C) Terá direito somente às férias dobrada e simples.
_______________________________________
(D) _Terá direito somente às férias simples e férias proporcionais.
(E) Terá direito somente às férias dobrada, simples e proporcionais.
(A) apenas as assertivas II e III estão corretas.

(B) apenas a assertiva III está correta.
(C) apenas a assertiva I está correta.
(D) apenas a assertiva I e IV estão corretas.
(E) apenas as assertivas I e III estão corretas.
004 / 005
PROVA HORA: 11:20

(A) praticar o empregador ou seus prepostos, contra o empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra
e boa fama.
(B) o empregador reduzir o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar
meses.
(C) a exposição do empregado a atividades de risco (que possa provocar acidentes graves) sem os
(D) não cumprir o empregador as obrigações do contrato, como o caso de atraso no pagamento de 1 (uma)
10 A Jornada de trabalho (prevista ou efetiva) é o tempo diário em que o empregado fica à disposição
executando ou aguardando ordens do empregador. Já o horário de trabalho corresponde ao horário de início e
término da jornada diária. No Brasil, a legislação criou a jornada padrão e outras especiais. A Jornada padrão
(normal) está prevista na Constituição Federal: CF, Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XIII - duração do trabalho normal não
superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a
redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Portanto, em regra, se o trabalhador
labora acima desse limite de 44 horas semanais sem o descanso em outro dia (compensação), deverá ser paga
a jornada excedida com acréscimo de no mínimo 50%. Por outro lado, existem jornadas diferenciadas, sendo
uma delas a jornada em turno ininterrupto de revezamento. Em relação ao turno ininterrupto de revezamento,
considere:
I. para caracterizar o turno ininterrupto de revezamento, é necessário o revezamento pelo empregado em pelo
menos dois turnos diferentes.
II. o empregado no turno ininterrupto de revezamento possui a jornada padrão de 44 horas semanais e 8 horas
diárias.
III. o empregado no turno ininterrupto de revezamento possui jornada de seis horas , salvo negociação
coletiva
IV. o empregado no turno ininterrupto de revezamento possui jornada de quatro horas , salvo negociação
coletiva
(A) I e IV.
(B) I, II e IV.
(C) I e III.
(D) II e IV.
(E) I, II e III.
005 / 005
PROVA HORA: 12:40
Polo: POLO GRAVATAI SHOPPING CENTER GRAVATAI / RS

Orientador Presencial: ORIENTADOR - CADASTRO PROVISORIO
Orientações:
Aluno: MARIANA EDUARDI MONTEIRO Código: 201009738 CGU: 130430210

(A) quando a jornada de trabalho diária for de até 4 horas, no trabalho urbano, a legislação não exige intervalo
de refeição.
(B) o intervalo mínimo de um dia para o outro de descanso é de no mínimo 8 horas.
(C) em jornadas até 6 horas diárias o intervalo será de 1 hora no mínimo.
(D) a jornada padrão no Brasil é de 8 horas diárias e 40 horas semanais.
(E) o adicional de horas extras é no mínimo 100%.
001 / 005
PROVA HORA: 12:40

(A) é possível o pagamento de remuneração diferente em razão de condições de trabalho considerando a

(B) a equiparação salarial prevalecerá mesmo quando os trabalhadores comparados trabalharem em
(C) sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo
(D) trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, será o que for feito com, pelo menos, 80% da
dois anos.
(E) sendo idêntica a função, independentemente do tempo na função ou na empresa em comparação dos
(A) apenas as assertivas I e III estão corretas.

(B) apenas a assertiva III está correta.
(C) apenas a assertiva I e IV estão corretas.
(D) apenas as assertivas II e III estão corretas.
(E) apenas a assertiva I está correta.
002 / 005
PROVA HORA: 12:40

4 Existem diversos direitos trabalhistas previstos na Constituição Federal de 1988 e na CLT, mas eles serão
exigíveis, em regra, somente para os trabalhadores numa relação de emprego. Portanto, direitos tais como o
salário mínimo, o 13º salário, as férias, o limite de jornada, as horas extras, os depósitos do FGTS etc. serão
aplicáveis nos contratos onde estejam presentes os elementos de uma relação de emprego. Nesse contexto,
empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de
empregado demanda a presença de:
(A) nenhuma alternativa está correta.

(B) pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência (subordinação) e onerosidade.
(C) pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência (subordinação) e onerosidade.
(D) pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
(E) pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.

(A) o trabalhador na atividade de teletrabalho tem o direito ao intervalo interjornada, além do direito também
(B) caso se descumpra o intervalo interjornada, ocorrerá o acréscimo de adicional de 100% das horas
trabalhadas.
(C) se um empregado trabalhar até 23h da segunda-feira; deverá retornar na terça-feira (dia seguinte) somente
(E) a jornada padrão no Brasil é de 44 horas semanais e 8 horas diárias. Porém, no caso de turno ininterrupto
o empregador poderá unilateralmente demitir o empregado. Porém, existem casos do cometimento de falta
grave pelo empregado que podem gerar uma demissão com justa causa e que traz repercussões consideráveis
ao trabalhador. Nesse sentido, analisar o caso do Fulano que trabalhou durante 20 anos e, por fim, foi
dispensado com justa causa. Quais as verbas rescisórias/direitos receberá?
(A) Saldo salário; e eventual direito já adquirido.

____________________________________
(B) Saldo salário, férias proporcionais com 1/3, 13º proporcional e saque do FGTS.
(C) Saldo salário e seguro desemprego.
(D) Saldo salário, FGTS com 40%, aviso prévio e seguro desemprego.
(E) Saldo salário, férias proporcionais com 1/3 e 13º proporcional, pois estes direito proporcionais já são direito
adquirido do empregado.
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PROVA HORA: 12:40

de 12 meses, ao descanso remunerado, além do acréscimo Constitucional. As férias serão concedidas nos 12
meses seguintes, período que é chamado de concessivo. Em relação ao assunto de férias, analisar o caso do
Sr. Fulano que iniciou o contrato com a empresa no dia 01.01.2015, sendo demitido sem justa causa em
01.06.2018. Durante o contrato, não gozou férias. Assim, assinale a alternativa correta.
(A) Terá direito às férias dobrada, simples e proporcionais.

(B) Terá direito somente às férias dobradas.
(C) Terá direito somente às férias dobrada e simples.
(E) Terá direito somente às férias simples.
(A) Um acordo entre sindicato e empresa que defere ajuste salarial somente é aplicável para os trabalhadores
(B) um grupo de trabalhadores da empresa insatisfeitos com a atuação do sindicato existente da categoria
(C) a contribuição sindical continua vigente e com o desconto automático todo ano. Portanto, esse desconto
(D) com a reforma trabalhista a contribuição sindical deve ser previamente autorizada de forma expressa pelos
(E) caso o grupo de trabalhadores esteja aglomerado em frente à empresa alvo do protesto, não caracterizará
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PROVA HORA: 12:40

9 Um empresário explora o ramo de farmácias e drogarias, possuindo 10 estabelecimentos distribuídos em dois

Estados do Brasil. Na sede, existem 100 empregados; em 2 filiais existem 25 empregados em cada
estabelecimento. Nas demais filiais, existem no máximo 5 empregados em cada estabelecimento. O
empresário pretende implementar anotações do controle dos horários de entrada e saída dos empregados.
Observando a legislação trabalhista atual, assinalar a resposta correta.
(A) Será necessária a anotação de controles na sede e nas 2 filiais com 25 empregados, pois possuem mais de
20 empregados nos estabelecimentos. A exceção é se existir o registro de ponto por exceção à jornada
regular de trabalho, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
(B) Sserá necessária a anotação de controles somente na sede, pois possui 100 empregados.
(C) Será necessária a anotação das filiais que estão afastadas da sede, para um maior controle.
(D) Será necessária a anotação de controles em todos estabelecimentos (sede e todas filiais).
(E) Não existe a previsão de obrigatoriedade legal de anotação em qualquer caso, dependendo do interesse do
empregador em realizar o controle ou não.
10 O art. 442 da CLT conceitua contrato de trabalho como sendo o "acordo tácito ou expresso, correspondente à
relação de emprego." Ligado a esse conceito, a jurisprudência e a bibliografia orientam pela existência do
princípio da continuidade das relações trabalhistas. Esse princípio orienta no sentido da legislação estimular
pela manutenção da relação de trabalho, além de criar outros institutos que protegem o trabalhador no caso da
perda do emprego. Nesse ponto, surge o instituto do aviso prévio. Nesse contexto, analisar o seguinte caso e
responder: Após 13 anos de trabalho numa empresa, Renato foi demitido. Na hipótese, o aviso prévio será de
(A) 7 dias.
(B) 66 dias.
(C) 69 dias.
_______
(D) 90 dias.
(E) 30 dias.
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PROVA HORA: 14:47
Polo: POLO SANTA MARIA - 8168 SANTA MARIA / RS

Orientador Presencial: ORIENTADOR - CADASTRO PROVISORIO
Orientações:
Aluno: RAPHAEL LEMOS DE OLIVEIRA Código: 192003568 CGU: 129074110
1 Para estudar as Relações Trabalhistas e Sindicais é necessário abordar o conteúdo das normas jurídicas do
Direito do Trabalho. Essa Ciência estuda as normas jurídicas que regulam as relações de emprego e outras
análogas de forma a promover direitos sociais dos trabalhadores, além de estudar também a criação e a
atuação dos sindicatos, as negociações coletivas e o instituto da greve. Nesse contexto, é importante
compreender os conceitos de relação de trabalho e de relação de emprego. Considerando esses conceitos e a
legislação de proteção dos trabalhadores, assinalar a alternativa correta:
(A) o conceito de relação de emprego é mais amplo do que a relação de trabalho

(B) a relação de emprego não exige o elemento de onerosidade, pois poderá a prestação de serviços ser
realizada de forma voluntária e mesmo assim receber toda a proteção da Consolidação das Leis
Trabalhistas
(C) o conceito de relação de trabalho é mais amplo do que a relação de emprego e abrange outros tipos de
prestação de serviços, tais como a relação de emprego, o trabalho autônomo, voluntário, o eventual, por
exemplo.
(D) o conceito da relação de trabalho é o mesmo conceito da relação de emprego
(E) o trabalhador numa relação de emprego recebe a proteção da legislação civil e do direito de consumidor,
não sendo aplicada a legislação trabalhista prevista na Consolidação das Leis Trabalhistas.
001 / 005
PROVA HORA: 14:47

2 O art. 442 da CLT conceitua contrato de trabalho como sendo o "acordo tácito ou expresso, correspondente à
relação de emprego." Ligado a esse conceito, a jurisprudência e a bibliografia orientam pela existência do
princípio da continuidade das relações de emprego. Esse princípio orienta no sentido da legislação estimular
pela manutenção da relação de emprego, além de criar outros institutos que protegem o trabalhador no caso da
perda do emprego. Nesse ponto, surge o instituto do aviso prévio. Nesse contexto, analisar o seguinte caso e
responder: Após 13 anos de trabalho numa empresa, Wagner pediu demissão. Na hipótese, o aviso prévio será
de
(A) 33 dias.
(B) 30 dias.
______
(C) 69 dias.
(D) 90 dias.
(E) 66 dias.
de 12 meses, ao descanso remunerado, além do acréscimo Constitucional. As férias serão concedidas nos 12
meses seguintes, período que é chamado de concessivo. Em relação ao assunto de férias, analisar o caso do
Sr. Fulano que iniciou o contrato com a empresa no dia 01.01.2015, sendo demitido sem justa causa em
01.06.2018. Durante o contrato, não gozou férias. Assim, assinale a alternativa correta.
(A) Terá direito somente às férias dobradas.

(B) Terá direito às férias dobrada, simples e proporcionais.
(C) Terá direito somente às férias simples.
(E) Terá direito somente às férias dobrada e simples.
o empregador poderá unilateralmente demitir o empregado. Por outro lado, o pedido de demissão é também
de um direito potestativo do empregado, ou seja, o empregado poderá unilateralmente pedir demissão. Nesse
sentido, analisar o caso do Fulano trabalhou durante 10 anos quando pediu demissão. Quais as verbas
rescisórias/direitos receberá?
(A) Saldo salário, férias proporcionais com 1/3 e 13º proporcional. Aviso prévio ao empregador.
(B) Saldo salário, FGTS com 40% e seguro desemprego. Aviso prévio ao empregador.
(C) Saldo salário, férias proporcionais com 1/3, 13º proporcional e saque do FGTS pois estes direito
proporcionais já são direito adquirido do empregado.
(D) Saldo salário, férias proporcionais com 1/3, 13º proporcional, guia para seguro desemprego. Aviso prévio
ao empregador.
(E) Saldo salário, férias proporcionais com 1/3, 13º proporcional, saque do FGTS, multa de 40% do FGTS,
002 / 005
PROVA HORA: 14:47

5 No Brasil, a Lei nº 6019 de 1974 regula as relações trabalhistas envolvendo casos de terceirização que
envolvem empresas prestadoras de serviços. O Tribunal Superior do Trabalho possuia entendimentos
relativos à terceirização expressos na Súmula nº 331 do TST. Porém, em 2017, foram introduzidas várias
alterações na Lei nº 6019 de 1974 tornando essa Súmula parcialmente desatualizada. Nesse contexto e
considerando a legislação atual, uma empresa chamada Fergunson Ltda. trabalha com atividade de
desenvolvimento de programas de computador. Pretende realizar várias terceirizações das atividades.
Considerando a situação e as relações trabalhistas assinalar a alternativa correta:
(A) considerando a legislação trabalhista atual, é possível terceirizar somente a atividade-meio, como o
exemplo de vigilância, limpeza etc.
(B) todas alternativas estão INCORRETAS.
(C) considerando a legislação trabalhista atual, é possível terceirização de qualquer atividade (meio ou fim).
Porém, nos casos de terceirização da atividade-fim (a principal da empresa), os trabalhadores da
terceirizada devem receber ordens de serviço diretamente da empresa tomadora (no caso, a Fergunson
Ltda).
(D) considerando a legislação trabalhista atual, é possível terceirização das atividades fim e meio. Portanto, no
caso da Fergunson Ltda., ela poderá terceirizar a atividade de desenvolvimento de programas de
computador e também de outras, tais como, a vigilância, a limpeza etc.
(E) nos casos de terceirização, a subordinação e pessoalidade dos trabalhadores da terceirizada devem ser
diretamente com a tomadora.

(A) a jornada padrão no Brasil é de 44 horas semanais e 8 horas diárias. Porém, no caso de turno ininterrupto
(B) se um empregado trabalhar até 23h da segunda-feira; deverá retornar na terça-feira (dia seguinte) somente
(C) caso se descumpra o intervalo interjornada, ocorrerá o acréscimo de adicional de 100% das horas
trabalhadas.
(E) o trabalhador na atividade de teletrabalho tem o direito ao intervalo interjornada, além do direito também
003 / 005
PROVA HORA: 14:47

Considerando a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa correta a respeito de condições de
trabalho.
(A) É possível negociar com sindicatos dos trabalhadores a compensação de jornada para até 1 (um) ano.
(B) Nenhuma das alternativas está correta.
(C) Não é possível negociar através dos sindicatos a redução salarial.
(D) Não é possível negociar através dos sindicatos a alteração de jornada dos trabalhadores no turno
ininterrupto de revezamento.
(E) Não é possível negociar através dos sindicatos a redução do intervalo de refeição (intervalo intrajornada).
periculosidade. Iracema trabalha em uma unidade fabril em atividade de insalubridade, mas, após cinco anos,
ainda não tinha recebido nenhum valor de adicional de insalubridade. Ao procurar um(a) advogado (a), ele (a)
poderá ajuizar ação com pedido dos pagamentos do adicional. Segundo a legislação e o entendimento
consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
(A) Iracema tem direito ao adicional de insalubridade no valor de 50% do salário mínimo.
(B) Iracema tem direito ao adicional de insalubridade e o seu valor será de 10% ou 20% ou 40% do salário-
base.
(C) Iracema tem direito ao adicional de insalubridade e o seu valor será de 30% do salário-base.
(D) Iracema tem direito ao adicional de insalubridade e o seu valor será de 10% ou 20% ou 40% do salário-
_________________________________________________________________________________
mínimo.
______
(E) Nenhuma alternativa está correta.
9 Historicamente, na fase de formação da legislação trabalhista, a partir do Século XIX, foram criadas normas
para o combate à superexploração do trabalho de menores e de mulheres. Nos anos seguintes, esse
movimento de criação de normas trabalhistas se intensificou, consolidando-se num conjunto de normas de
proteção previstas em Tratados Internacionais, nas Constituições e nas Leis internas de maioria dos Estados
Modernos. Todavia, para compreender a aplicação da legislação trabalhista Brasileira é importante entender o
conceito de uma relação de emprego. Para que alguém seja considerado empregado na forma prevista na
CLT, NÃO é necessário o seguinte requisito:
(A) pessoalidade.
(B) subordinação.
(C) onerosidade.
(D) não eventualidade.
(E) exclusividade.
004 / 005
PROVA HORA: 14:47

10 O Direito do Trabalho traz previsões no sentido de estimular a manutenção do contrato de trabalho, sendo
uma delas, envolvendo as situações de suspensão ou interrupção do contrato de trabalho. Na suspensão do
contrato de trabalho, o trabalhador não presta serviço, mas também não recebe a remuneração. Nesse caso, o
contrato de trabalho continua existindo, embora as principais obrigações das partes ficam suspensas. Outro
situação é a interrupção do contrato. Nesse caso, somente a prestação de serviços é paralisada, mantendo-se a
obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador. Portanto, no caso da interrupção, a sustação dos
efeitos do contrato é unilateral e na suspensão, é bilateral. Assinala hipótese de interrupção do contrato de
trabalho:
(A) afastamento 1 (um) dia para doação de sangue.

(B) suspensão punitiva (de até 30 dias).
(C) período de afastado por acidente do trabalho ou doença acima de 15 dias.
(D) durante a Aposentadoria por invalidez.
(E) durante a adesão à greve.
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UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DATA: 14/12/2021

PROVA HORA: 17:22

Polo: POLO TORRES - 9941 TORRES / RS

Aluno: BRUNA LUANA PILLATTI SCHACHT Código: 181009577 CGU: 126831810

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DATA: 14/12/2021

PROVA HORA: 17:22

Aluno: BRUNA LUANA PILLATTI SCHACHT Código: 181009577 CGU: 126831810

(A) apenas as assertivas II e III estão corretas.

(A) em jornadas até 6 horas diárias o intervalo será de 1 hora no mínimo.

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DATA: 14/12/2021

PROVA HORA: 17:22

Aluno: BRUNA LUANA PILLATTI SCHACHT Código: 181009577 CGU: 126831810

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PROVA HORA: 17:22

Aluno: BRUNA LUANA PILLATTI SCHACHT Código: 181009577 CGU: 126831810

(A) Terá direito somente às férias dobrada e simples.

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PROVA HORA: 11:31

Polo: POLO CANOAS CANOAS / RS

Aluno: EDUARDA BIANCA LAUX Código: 181002648 CGU: 126067510

1 Os principais elementos da relação de emprego gerados pelo Contrato de Trabalho são...

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DATA: 08/07/2021

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Aluno: EDUARDA BIANCA LAUX Código: 181002648 CGU: 126067510

(A) pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência (subordinação) e onerosidade.

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DATA: 08/07/2021

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Aluno: EDUARDA BIANCA LAUX Código: 181002648 CGU: 126067510

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Aluno: EDUARDA BIANCA LAUX Código: 181002648 CGU: 126067510

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Aluno: CAMILA SOUZA DA MOTA Código: 071007149 CGU: 59851810

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Aluno: CAMILA SOUZA DA MOTA Código: 071007149 CGU: 59851810

(A) Os empregados professores de faculdades privadas.

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Aluno: CAMILA SOUZA DA MOTA Código: 071007149 CGU: 59851810

(A) ato de improbidade.

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Aluno: CAMILA SOUZA DA MOTA Código: 071007149 CGU: 59851810

(A) a equiparação salarial prevalecerá mesmo quando os trabalhadores comparados trabalharem em

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Polo: POLO LAJEADO - 109 LAJEADO / RS

Aluno: EDUARDO MARCOLIN Código: 201006420 CGU: 130040710

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