Profa.

Renata
Fhernanda Gonçalves
JapiassuTavares
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- CPF: 151.765.797-07
 PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL

Gael foi contratado em julho de 2019 pela empresa Calçados Supimpa

LTDA, para trabalhar como empacotador, recebendo o salário de R$ 1.500,00.
Sua jornada de trabalho era de segunda à sexta, das 18h às 3:30h, com 30 min
de intervalo para almoço. Gael trabalhava no Shopping Beberibe, na loja da
empresa, exercendo idêntico trabalho desempenhado por Marcelo, contratado
na mesma data. Entretanto, apesar de ambos serem excelentes profissionais,
apenas Marcelo recebia o salário de R$ 2.000,00. Apesar da tristeza que isso
gerava no autor, nada questionava ao seu chefe, pois tinha receio de ser
demitido.

Com a chegada da pandemia e a crise financeira decorrente disso, o

autor não recebeu os salários dos meses de novembro e dezembro de 2019,
apesar de nunca ter deixado de trabalhar. Superado esse período, em fevereiro
de 2020, Gael foi questionar ao seu chefe se os salários seriam pagos, uma vez
que realmente estava necessitando do dinheiro. Inconformado com a atitude
do mesmo, seu empregador resolve por humilhá-lo na frente de colegas e
clientes da loja, em pleno expediente, chamando-o de “imprestável”. Diante
disso, Gael resolve pedir demissão, por não aguentar mais a sua situação na
empresa.

Diante dos fatos, o ex-empregado resolve procurar a Justiça do

Trabalho para pleitear pelos seus direitos trabalhistas, porém o mesmo não
possui condições financeiras para arcar com as despesas do processo. O autor
ainda informa que já havia ajuizado uma ação trabalhista contra o seu
ex-empregador, porém não pôde comparecer a audiência. Essa ação havia sido
distribuída a 19ª Vara do Trabalho de Recife e, em consulta do processo
eletrônico, pode-se constatar seu arquivamento.

Com base nos dados apresentados, formule a peça de defesa dos

interesses de Gael em juízo. Obs: a peça deve abranger todos os fundamentos
de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples
menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação.

Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, o examinando

deverá representá-los somente pela expressão “R$”, admitindo-se que o
escritório possui setor próprio ou contratado especificamente para tal fim.

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 MODELO DE PEÇA NOTA 10
AO DOUTO JUÍZO DA 19ª VARA DO TRABALHO DE RECIFE

Distribuição por dependência do processo n°...

GAEL, qualificação e endereço completos, vem, respeitosamente, perante

Vossa Excelência, representado por seu advogado procuração e endereço
profissional em anexo, conforme art. 840, caput e §1° da CLT, propor

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

Em face da empresa CALÇADOS SUPIMPA LTDA, qualificação e endereço

completos, pelas razões de fato e de direito a seguir expostos.

I. DA PRELIMINAR DE MÉRITO

O reclamante já havia anteriormente ajuizado ação trabalhista em face do seu

ex-empregador, distribuída à 19ª Vara do Trabalho de Recife. Contudo, como o
autor não compareceu à audiência, a reclamação trabalhista foi arquivada.

Conforme art. 286, II, CPC, serão distribuídas por dependência as causas
quando, tendo sido extinto o processo sem resolução do mérito, for reiterado o
pedido.

Diante do exposto, requer a distribuição por dependência à 19ª Vara do

Trabalho de Recife.

II. MÉRITO

II.1 – DO INTERVALO INTRAJORNADA

O autor foi contratado para trabalhar como empacotador, de segunda à sexta,

das 18h às 3:30h, com 30 minutos de intervalo.

Sabe-se que a jornada de trabalho cuja duração exceda 6 horas diárias, se faz
obrigatório a concessão de um intervalo mínimo de 1 hora, conforme art. 71 da
CLT e art. 71, §4° da CLT, o que não foi respeitado pela reclamada.

Diante do exposto, requer a condenação ao pagamento indenizatório dos 30

minutos suprimidos, com acréscimo de 50%, no valor de R$...

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 II.2 – DO TRABALHO NOTURNO

O autor trabalhava na empresa de segunda à sexta, das 18h às 3:30h.

Sabe-se que a hora noturna do trabalhador urbano é reduzida para 52 minutos

e 30 segundos, com acréscimo de 20%, conforme art. Art. 73, caput e art. 73, §
2º, da CLT.

Diante do exposto, requer o pagamento do adicional noturno entre 22h às

3:30h, com acréscimo de 20% e com repercussão no: Aviso prévio, 13º salário
integral e proporcional, férias integrais e proporcionais +1/3, FGTS + multa de
40% no valor de R$...

II.3 – DAS HORAS EXTRAS

O autor trabalhava na empresa de segunda à sexta, das 18h às 3:30h, sem

perceber horas extras.

De acordo com o art. 7º, inciso XIII, da CRFB/88 e no Art. 58 da CLT, a jornada
de trabalho que ultrapassa as 8hrs diárias e 44hrs semanais, fará jus ao
pagamento de horas extras.

Diante do exposto, requer o pagamento do serviço extraordinário, com

adicional de 50% à hora normal de trabalho, com repercussão no: Aviso
prévio, 13º salário integral e proporcional, férias integrais e proporcionais
+1/3, FGTS + multa de 40% no valor de R$...

II.4 – DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL

O autor trabalhava no mesmo local e exercia idêntico trabalho desempenhado

por Marcelo, contratado na mesma data. Apesar de ambos serem excelentes
profissionais, apenas Marcelo percebia o salário de R$ 2.000,00, enquanto
Gael ganhava R$ 1.500,00.

Presentes todos os requisitos do art. 461 da CLT: mesma função, mesmo

empregador, mesma produtividade, mesma perfeição técnica, mesmo
estabelecimento, tempo de serviço não superior a 2 anos e tempo na empresa
não superior a 4 anos, não resta dúvida a necessidade de equiparação salarial,
conforme art. 7°, XXX, CF/88 e a súmula 6 do TST.

Diante do exposto, requer a equiparação salarial, a retificação na CTPS e

consequentemente as diferenças salariais e reflexos no: Aviso prévio, 13º
salário integral e proporcional, férias integrais e proporcionais +1/3, FGTS +
multa de 40%, no valor de R$...

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 II.5 – DOS SALÁRIOS ATRASADOS

Com a chegada da pandemia e a crise financeira decorrente disso, o autor não

recebeu os salários dos meses de novembro e dezembro de 2019, apesar de
nunca ter deixado de trabalhar.

Desta feita, resta clara violação ao art. 459 §1° da CLT e Súmula 381 do TST,
uma vez que não houve o pagamento do salário até o 5° dia útil do mês.

Diante do exposto, requer o pagamento dos salários atrasados com a devida

correção monetária do mês subsequente da prestação do serviço, a partir do
dia primeiro, no valor de R$...

II.6 – DO DANO MORAL/DANO EXTRAPATRIMONIAL

O autor ao questionar o seu superior sobre o atraso no pagamento dos salários,

foi humilhado na frente de seus colegas, tendo sido chamado de
“imprestável”.

Conforme art. 186, 187 ou 927, do CC, o empregador cometeu ato ilícito,
gerando uma indenização por dano moral para o autor, de acordo com o art.
223-B e do Art. 223-C, ambos da CLT e 5º, V ou X, CF/88.

Diante do exposto, requer indenização por dano moral pela conduta do

empregador, no valor de R$...

II.7 – DA RESCISÃO INDIRETA

Por conta das humilhações sofridas, o reclamante não suportando mais a

situação na empresa, pediu demissão.

Conforme art. 483, “d” e “e” da CLT, é reconhecida a rescisão indireta

acometida pela parte contrária, caracterizada por ser uma justa causa do
empregador, fazendo, portanto, o reclamante jus às verbas rescisórias: Aviso
prévio proporcional ao tempo de serviço, 13° salário proporcional, férias
proporcionais acrescidas de 1/3, guias de depósito de FGTS acrescido da multa
de 40%, saldo de salário e seguro desemprego, bem como as multas dos art.
467 e 477 da CLT, no valor de R$...

II.8 – DA JUSTIÇA GRATUITA

O autor encontra-se desempregado, não possuindo condições financeiras para

arcar com as despesas do processo.

Assim, conforme art. 790, §§ 3º e 4º, da CLT, o reclamante faz jus ao referido
benefício.

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 Diante do exposto, requer a concessão da gratuidade da justiça.

III. DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS

Requer o pagamento dos honorários advocatícios sucumbenciais no

percentual de 15%, conforme art. 791-A, da CLT.

IV. DOS PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS

Diante do exposto, requer:

a) Notificação da Reclamada para oferecer defesa à reclamação trabalhista,

sob pena de revelia e são quanto à matéria de fato.

b) Produção de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial a

prova documental, o depoimento pessoal, a prova pericial e a oitiva de
testemunhas.

c) Procedência total de todos os pedidos com a condenação da reclamada ao

pagamento das verbas pleiteadas, acrescidas de juros e correção monetária e
de honorários de sucumbências.

Atribui-se a causa o valor de R$...

Nestes termos,

Pede deferimento.

Local e data.

Advogado

OAB n°...

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