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ESPELHO 02 OAB 2011.

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PEA 04 Lula foi contratado pela empresa Brasil S/A no ano de 1995, exercendo, inicialmente, a funo de torneiro mecnico. Promovido a gerente no ano de 2007, Lula continuou a trabalhar na sede da empresa, situada na cidade do Recife/PE, passando a receber salrio mensal de R$ 4.000,00, alm de ticket alimentao, no valor mensal de R$ 500,00, ttulo considerado, para todos os fins, como verba indenizatria. A empresa, no ano de 2010, contratou Fernando, para exercer as mesmas atividades de Lula, apesar de ocupar o cargo de gerente geral, mediante salrio mensal de R$ 15.000,00. Fernando e Lula desenvolviam o trabalho com a mesma produtividade e a mesma perfeio tcnica, mas o primeiro trabalhava na filial localizada em Olinda/PE, cidade que integra a regio metropolitana do Grande Recife. Desde o incio do contrato, Lula sempre trabalhou de domingo a domingo, cumprindo jornada de 8h, com intervalo de 45 minutos para repouso e alimentao , jamais recebendo horas extras. A sede da empresa Brasil S/A, no final de 2010, foi atingida por uma bomba, fruto de uma ao terrorista, quando Lula foi gravemente ferido, tendo os dedos da mo direita amputados , fato que o deixou por mais de dois meses em benefcio previdencirio. Retornando ao trabalho, mediante alta do INSS, foi demitido sem justa causa, recebendo todas as verbas rescisrias. Na condio de advogado de Lula, elabore a pea processual cabvel. (5,0) EXCELENTSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA... VARA DO TRABALHO DO RECIFE/PE LULA, nacionalidade... , estado civil... , profisso... , Id... , CPF... , CTPS... , endereo... , vem, mui respeitosamente, presena de Vossa Excelncia, por seu advogado ao final firmado, com procurao anexa, propor RECLAMAO TRABALHISTA COM PEDIDO DE ANTECIPAO DE TUTELA, em desfavor de BRASIL S/A, CNPJ..., endereo... , com fundamento nos artigos 839 e segs. da CLT, pelas razes de fato e de direito que passa a expor: Da Causa de Pedir O reclamante foi contratado pelo reclamado no ano de 1995, exercendo, inicialmente, a funo de torneiro mecnico, sendo, no ano de 2007, promovido a gerente, sempre laborando na sede da empresa reclamada, que foi atingida, no final de 2010, por uma bomba, fruto de uma ao terrorista, quando o reclamante foi gravemente ferido, tendo os dedos da mo direita amputados, fato que o deixou por mais de dois meses em benefcio previdencirio. Retornando ao trabalho, mediante alta do INSS, o reclamante foi demitido sem justa causa, recebendo todas as verbas rescisrias. Ato de terrorismo, nos termos da Lei 8.213/91, art. 21, II, a, acidente do trabalho. E, como tal, gera o direito estabilidade acidentria, com durao de 12 meses, a partir do cancelamento do benefcio previdencirio inteligncia do art. 118 da Lei 8.213/91 e da Smula 378 TST. A demisso contrariou a estabilidade acidentria. O reclamante, por este motivo, deve ser reintegrado ao emprego. A inequvoca estabilidade do reclamante, que pode ser constatada pelo cancelamento do auxlio-doena acidentrio, indica a presena da verossimilhana. O obreiro, marcado por sequelas decorrentes do acidente, encontra-se desempregado, rfo de proteo trabalhista e previdenciria, existindo, caso no seja imediatamente reintegrado, latente risco de dano irreparvel. Diante disso, requer a antecipao de tutela, mediante a concesso de liminar inaudita altera pars, para que seja imediatamente reintegrado ao emprego, recebendo os salrios e demais verbas trabalhistas do perodo de injustificado afastamento, na forma dos artigos 273 e 461 do CPC. Caso Vossa Excelncia entenda desaconselhvel a reintegrao, requer, sucessivamente, o pagamento dos salrios e demais verbas trabalhistas pertinentes ao perodo entre a dispensa injusta e o trmino da estabilidade, nos termos do artigo 496 da CLT e Smula 396 do TST. O arbitrrio ato patronal afrontou a honra do reclamante, deixando-o desamparado, quando, marcado por sequelas, retornava ao trabalho. Ademais, a responsabilidade patronal, quanto ao acidente, objetiva, sendo irrelevante a constatao de dolo ou culpa, nos termos do art. 927, pargrafo nico, CC e art. 2 CLT. A proteo honra consiste no direito de no ser ofendido ou lesado na sua dignidade ou considerao social. Caso ocorra tal leso, surge o direito indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao, luz dos artigos 186 e 927 do Cdigo Civil. A Constituio Federal, ilustre magistrado, consagra o direito reparao art. 5, X, cuja pretenso de competncia da Justia do Trabalho, como preceitua o artigo 114, VI da Lei Maior e a Smula Vinculante 22.

A reparao pelo dano moral no afasta o dever patronal de indenizar o reclamante pela perda dos dedos da mo direita, amputao decorrente do acidente do trabalho, trgica marca que estar presente por toda a vida do autor, caracterizando o dano esttico, nos termos da Smula 387 STJ. O reclamante, quando promovido a gerente, passou a receber salrio mensal de R$ 4.000,00, alm de ticket alimentao no valor mensal de R$ 500,00. Inconcussa, douto magistrado, a natureza salarial do ticket alimentao, luz da Smula 241 TST. O reclamado, entretanto, considerava a verba, para todos os fins, como indenizatria. Logo, o referido ticket deve ser considerado como parcela integrante do salrio do reclamante, na forma do art. 458 CLT, sendo devida a sua repercusso sobre todas as verbas. O reclamado, no ano de 2010, contratou Fernando, o qual, apesar de formalmente ocupar o cargo de gerente geral, exercia as mesmas atividades do reclamante, recebendo, inexplicavelmente, salrio mensal de R$ 15.000,00. Para fins de equiparao salarial, o que vale o desempenho das mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao, como reza a Smula 6, III, TST. Presentes, douto magistrado, os requisitos para a equiparao salarial do reclamante com o paradigma, pois, alm da identidade de funo, ambos desenvolviam trabalho de igual valor, marcado pela mesma produtividade e pela mesma perfeio tcnica, dentro da mesma regio metropolitana, visto que o paradigma laborava na filial de Olinda/PE argcia da Smula 6, X, TST. Devidas, por conseguinte, as diferenas salariais. O reclamante, desde o incio do contrato, sempre trabalhou de domingo a domingo, cumprindo jornada de 8h, com intervalo de apenas 45 minutos, jamais recebendo horas extras. O reclamado deve ser condenado no pagamento de horas extras, nos termos do art. 7, XIII e XVI, CF, porquanto laborava alm dos limites constitucionais, observando-se as repercusses sobre as demais verbas. O reclamado tambm deve ser condenado em horas extras, nos termos do art. 71, 4, CLT e OJ 354 SDI-1, pela noconcesso do intervalo intrajornada, condenao que deve abarcar uma hora extraordinria por dia, luz da OJ 307 SDI-1, com todas as repercusses. Devido o pagamento em dobro do repouso semanal remunerado e dos feriados civis e religiosos, nos termos da Lei 605/49 e Smula 146 TST, com todas as repercusses. Do Pedido Pelo exposto, vem requerer a reintegrao ao emprego, mediante a concesso de liminar inaudita altera pars, ante o pedido de antecipao de tutela. Caso Vossa Excelncia entenda desaconselhvel a reintegrao, requer, sucessivamente, a condenao do reclamado a pagar os salrios e demais verbas pertinentes ao perodo entre a dispensa e o final da estabilidade. Vem requerer, ainda, a condenao do reclamado nas seguintes verbas: a) Diferenas salariais decorrentes da equiparao com o paradigma; b) Diferenas decorrentes da repercusso do ticket alimentao no aviso prvio, 13 salrio, frias + 1/3, FGTS + 40%, repouso semanal remunerado e nas demais verbas. c) Horas extras acrescidas do adicional de 50%, com repercusso no aviso prvio, nas frias + 1/3, no 13 salrio, no FGTS + 40% e no repouso semanal remunerado; d) Horas extras acrescidas do adicional de 50%, decorrentes da no-concesso do intervalo intrajornada, com repercusso no aviso prvio, nas frias + 1/3, no 13 salrio, no FGTS + 40% e no repouso semanal remunerado e) Repouso semanal remunerado e feriados em dobro, com repercusso nas demais verbas. f) Indenizao por dano moral; g) Indenizao por dano esttico; h) Honorrios advocatcios razo de 20% - art. 133 CF. Requer a citao do reclamado, para que este venha, sob as penas da lei, responder a presente reclamao trabalhista, e, ao final, sejam julgados procedentes os pedidos, protestando provar o alegado por todos os meios em direito admitidos.

D-se causa o valor de R$ 200.000,00. Pede deferimento. Recife, data... Advogado..., OAB... PEA 05 O diretor da Empresa Nunca S/A ficou estarrecido ao flagrar o empregado Dirceu bbado, durante o horrio de trabalho, assediando sexualmente uma colega de setor, a qual se encontrava aos prantos. Dirceu dirigente sindical legitimamente eleito, na plenitude do cumprimento de seu mandato. No dia seguinte ao fato, o diretor suspendeu Dirceu. Uma semana depois do incio da suspenso , o diretor da Empresa Nunca S/A contratou os seus servios profissionais. Na qualidade de advogado recm contratado pela referida empresa, elabore a pea processual cabvel. EXCELENTSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA... VARA DO TRABALHO DE... EMPRESA NUNCA S/A, CNPJ..., endereo..., por seu advogado que esta subscreve, conforme procurao anexa, vem, mui respeitosamente, presena de Vossa Excelncia, propor INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE em face de DIRCEU, nacionalidade..., estado civil..., profisso..., Id..., CPF..., CTPS..., endereo..., com fundamento nos arts. 853 e segs. da CLT, de acordo com as razes a seguir aduzidas: O ru dirigente sindical, na plenitude do cumprimento de seu mandato, estvel, portanto, nos termos do art. 8, VIII, CF e art. 543 CLT. Sendo assim, imprescindvel, para a extino do contrato, o ajuizamento da presente ao, luz da Smula 379 TST. O ru foi flagrado, durante o horrio de trabalho, completamente embriagado, assediando sexualmente uma colega de setor, a qual, douto julgador, se encontrava aos prantos. Ora, Excelncia, a atitude obreira traduz verdadeira ilicitude, contrariando regras morais e jurdicas. Intolervel o fato de se encontrar embriagado em pleno expediente, falta grave tipificada no art. 482, f, CLT. Se no bastasse, assediou sexualmente uma colega de trabalho, prtica conhecida como incontinncia de conduta, falta grave prevista no art. 482, b, CLT. O assdio tambm representa verdadeira ofensa honra da vtima, falta grave insculpida no art. 482, j, CLT. O autor, no dia seguinte lamentvel ocorrncia, suspendeu preventivamente o ru, conforme o permissivo legal do artigo 494 da CLT, vindo a propor o Inqurito dentro do trintdio legal (art. 853 CLT e Smula 403 STF) , requerendo, desde j, a extino, por justa causa, do pacto laboral. DO PEDIDO Pelo exposto, vem requerer o reconhecimento das faltas graves cometidas pelo ru, desconstituindo, por justa causa, o vnculo empregatcio, com fulcro nas alneas b f e j do art. 482 da CLT. Requer a citao do ru, para que este venha, sob as penas da lei, contestar a ao, e, ao final, seja julgado procedente o pedido de ruptura do contrato de trabalho por justa causa obreira, protestando provar o alegado por todos os meios em direito admitidos. D causa, para efeitos meramente fiscais, o valor de R$... Pede deferimento. Municpio..., data... Advogado..., OAB... PEA 06 Jos, funcionrio da empresa LV, admitido em 11/5/2008, ocupava o cargo de recepcionista, com salrio mensal de R$ 800,00. Em 19/5/2011 Jos afastou-se do trabalho mediante a concesso de benefcio previdencirio de auxlio-doena. Cessado o benefcio em 20/6/2011 e passados dez dias sem que Jos tivesse retornado ao trabalho, a empresa convocou-o por meio de notificao, recebida por Jos mediante aviso de recebimento. Jos no atendeu notificao

e, completados trinta dias de falta, a empresa LV expediu edital de convocao, publicado em jornal de grande circulao, mas, ainda assim, Jos no retornou ao trabalho. Preocupada com a resciso do contrato de trabalho e com o pagamento das parcelas decorrentes e para no incorrer em mora, a empresa procurou profissional da advocacia. Na qualidade de advogado recm contratado pela referida empresa, elabore a pea processual cabvel na defesa dos interesses do seu cliente. EXCELENTSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA... VARA DO TRABALHO DE... EMPRESA LV, CNPJ..., endereo..., por seu advogado que esta subscreve, conforme procurao anexa, vem, mui respeitosamente, presena de Vossa Excelncia propor AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO em face de JOS, nacionalidade..., estado civil..., profisso, Id..., CPF..., endereo..., com fundamento nos arts. 890 a 900 do CPC, de acordo com as razes a seguir aduzidas: DOS FATOS E DO DIREITO O consignado foi contratado em 11.05.2008 para exercer a funo de recepcionista, percebendo salrio de R$ 800,00 por ms. Em 19/05/2011, afastou-se do trabalho mediante concesso de benefcio previdencirio de auxlio-doena, o qual foi suspenso em 20/06/2011. Passados dez dias do cancelamento do benefcio, o consignado ainda no tinha retornado ao trabalho, expedindo, o consignante, notificao com aviso de recebimento, ignorada pelo obreiro. Completados trinta dias de ausncia, sem qualquer notcia do consignado, o consignante, por extrema cautela, expediu edital de convocao, publicado em jornal de grande circulao, porm, mais uma vez se mostrou infrutfera a tentativa de localizar o obreiro. Diante disso, douto julgador, o consignante, com fulcro na Smula 32 TST, extinguiu o contrato de trabalho por justa causa, convencido do abandono de emprego, falta grave prevista no art. 482, i, CLT, fato que imps a propositura da presente demanda, para a quitao das seguintes verbas rescisrias: Saldo de salrio = R$ 506,66 e Frias + 1/3 = R$ 1.066,66. Deve, por conseguinte, ser afastada qualquer hiptese de incidncia da multa do 8 do art. 477 da CLT. PEDIDO Diante do exposto, requer que Vossa Excelncia se digne determinar a realizao de depsito do quantum de R$ 1.573,32, no prazo legal de cinco dias, e, ainda, a citao do consignado para levantar os valores e ofertar resposta, decretando, ao final, a procedncia do pedido de extino da obrigao atinente quitao das verbas rescisrias. Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos. Valor da causa fixado em R$ 1.573,32. Pede deferimento. Municpio..., data... Advogado..., OAB... PEA 07 Joaquim Ferreira, assistido por advogado particular, ajuizou reclamao trabalhista, pelo rito ordinrio, em face da empresa Parque dos Brinquedos Ltda. (RT n 0001524-15.2011.5.04.0035), em 7/11/2011, alegando que foi admitido em 3/2/2007, para trabalhar na linha de produo de brinquedos na sede da empresa localizada no Municpio de Florianpolis-SC, com salrio de R$ 2.000,00 (dois mil reais) mensais e horrio de trabalho das 8 s 17 horas, de segunda-feira a sbado, com 1 (uma) hora de intervalo intrajornada. Esclarece, contudo, que, logo aps a sua admisso, foi transferido, de forma definitiva, para a filial da reclamada situada no Municpio de Porto Alegre-RS e que jamais recebeu qualquer pagamento a ttulo de adicional de transferncia. Diz que, em razo da insuficincia de transporte pblico regular no trajeto de sua residncia para o local de trabalho e vice-versa, a empresa lhe fornecia conduo, no lhe pagando as horas in itinere, nem promovendo a integrao do valor correspondente a essa utilidade no seu salrio, para todos os efeitos legais. Salienta, ainda, que no recebeu o pagamento do dcimo terceiro salrio do ano de 2008 e no gozou as frias relativas ao perodo aquisitivo 2007/2008, apesar de ter permanecido em licena remunerada por 33 (trinta e trs) dias no curso desse mesmo perodo. Afirma tambm que exercia funo idntica ao paradigma Marcos de Oliveira, prestando um trabalho de igual valor, com a mesma perfeio tcnica e a mesma produo, no obstante o fato de a jornada de trabalho do modelo fosse bem inferior ao do autor. Por fim, aduz que, poca de sua dispensa

imotivada, era o Presidente da Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA instituda pela empresa, sendo beneficirio de garantia provisria de emprego. A extino do contrato de trabalho ocorreu em 3/10/2009. Diante do acima exposto, postula: a) o pagamento do adicional de transferncia e dos reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento); b) o pagamento das horas in itinere e dos reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento); c) o pagamento das diferenas decorrentes da integrao no salrio dos valores correspondentes ao fornecimento de transporte e dos reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento); d) o pagamento, em dobro, das frias relativas ao perodo aquisitivo 2007/2008; e) o pagamento das diferenas decorrentes da equiparao salarial com o paradigma apontado e dos reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento); f) a reintegrao no emprego, em razo da garantia provisria de emprego conferida ao empregado membro da Comisso Interna de Preveno de Acidente CIPA, ou o pagamento de indenizao substitutiva; e g) o pagamento de honorrios advocatcios. Considerando que a reclamao trabalhista foi distribuda 35 Vara do Trabalho de Porto Alegre-RS, redija, na condio de advogado(a) contratado(a) pela reclamada, a pea processual adequada, a fim de atender aos interesses de seu cliente. (Valor: 5,0). EXCELENTSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA 35 VARA DO TRABALHO DE PORTO ALEGRE/RS RT n 0001524-15.2011.5.04.0035 PARQUE DOS BRINQUEDOS LTDA., j qualificado nos autos da Reclamao Trabalhista que lhe foi ajuizada por JOAQUIM FERREIRA, tambm qualificado nos autos, vem, por seu advogado, com procurao anexa, apresentar CONTESTAO, com fulcro nos artigos 847 e segs. da CLT, em face das matrias de fato e de direito a seguir aduzidas, para, ao final, requerer a TOTAL IMPROCEDNCIA dos pedidos. Ab initio, o reclamado vem requerer a extino do processo, sem resoluo meritria, quanto pretenso de dcimo terceiro salrio do ano de 2008. A petio inicial, neste aspecto, inepta, pela inexistncia de pedido, nos termos do art. 295, I, CPC c/c pargrafo nico, II, do mesmo artigo. O reclamado requer a aplicao da prescrio bienal, nos termos do art. 7, XXIX, da CF, considerando o fato de o contrato ter sido extinto em 3/10/2009 e a reclamao ter sido proposta apenas no dia 7/11/2011, fora, portanto, do binio imprescrito. O pedido de adicional de transferncia deve ser julgado improcedente, visto que o reclamante foi transferido de forma definitiva ao Municpio de Porto Alegre/RS. Ora, o adicional de transferncia, com tpica natureza de salrio condio, no se incorpora ao complexo salarial, razo pela qual o pressuposto para a sua percepo a provisoriedade da transferncia, nos termos da OJ 113 SDI-1, base jurisprudencial que ratifica o contido no art. 469, 3, CLT, quando dispe que o adicional ser pago enquanto durar a transferncia. O reclamado roga, portanto, pela improcedncia do pedido de adicional de transferncia e dos reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40%. No h que se falar em horas in itinere, pelo fato de no estarem presentes os requisitos para a incidncia do art. 58, 2, CLT. Com efeito, o prprio reclamante confessa que o trajeto era servido por transporte pblico, indicando, como base de sua frgil pretenso, to-somente, a insuficincia do referido transporte. Ora, a mera insuficincia de transporte pblico no caracteriza horrio in itinere, como bem define a Smula 90, III, TST. Assim sendo, deve ser julgado improcedente o pedido de horas in itinere e reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40%. O reclamante, no perodo aquisitivo 2007/2008, permaneceu em licena remunerada por 33 dias, fato que o levou a perder as frias do referido perodo, nos termos do art. 133, II, CLT, razo pela qual o pedido de pagamento em dobro das frias relativas ao perodo aquisitivo 2007/2008 deve ser julgado improcedente. Absurda, eminente magistrado, a pretenso de equiparao salarial, porquanto o reclamante no tinha a mesma produtividade do paradigma Marcos de Oliveira, o qual tinha jornada laboral bem inferior ao do demandante. Para fins de equiparao salarial, nos termos do art. 461, 1, CLT, imprescindvel que haja, entre paradigma e equiparando, a mesma produtividade, sendo irrelevante, portanto, a mera produo. Par a aferio da produtividade, o fator tempo inafastvel. Ora, se ambos produziam o mesmo, mas o paradigma tinha jornada bem inferior, inconteste se torna o fato

de a produtividade do paradigma ser maior, afastando, com isso, a pretendida isonomia. Deve, pois, ser julgado improcedente o pedido de diferenas salariais e reflexos no aviso prvio, frias integrais e proporcionais, dcimos terceiros salrios integrais e proporcionais, FGTS e indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento). No deve prosperar o pedido de reintegrao, pois o reclamante, na qualidade de Presidente da CIPA, no era detentor da estabilidade prevista no art. 10, II, a, ADCT, garantia exclusiva dos empregados eleitos para cargo de direo. Ora, a presidncia da CIPA ocupada por dirigente indicado pelo empregador, fato que elide a pretenso. A estabilidade, portanto, um direito exclusivo dos representantes dos empregados, luz do art. 164, 1 c/c art. 165 CLT. Assim sendo, o pleito de reintegrao deve ser julgado improcedente, bem como deve ser indeferido o pedido sucessivo de indenizao substitutiva. No que concerne ao fornecimento de conduo, o benefcio no tem natureza salarial, porquanto o transporte se restringia ao deslocamento para o trabalho e retorno, nos termos do art. 458, 2, III, CLT. Deve ser julgado improcedente o pedido de pagamento das diferenas decorrentes da integrao no salrio dos valores correspondentes ao fornecimento de transporte e dos reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40%. Por cautela, em caso de condenao, requer a improcedncia do pedido de honorrios advocatcios sucumbenciais, j que o reclamante est assistido por advogado particular, ou seja, no conta com a assistncia judiciria do sindicato, sendo indevida a referida verba, nos termos da Lei 5.584/70, Smulas 219 e 329 do TST e OJ 305 SDI-1. Requer, por cautela, em caso de condenao, que sejam compensados os valores pagos sob o mesmo ttulo, evitandose o enriquecimento sem causa, nos termos do art. 767 CLT e Smula 48 do TST. Requer, ainda, apenas por amor ao debate, quando da liquidao da sentena, em caso de condenao, o que custa a acreditar, seja determinada a reteno, do crdito da reclamante, dos valores do Imposto de Renda e das Contribuies Previdencirias, luz da legislao vigente, tomando por base a previso contida na OJ 363 da SDI-1. Requer, por fim, a decretao da inpcia da exordial, quanto ao pedido de dcimo terceiro salrio de 2008, e que, no mrito, seja aplicada a prescrio quinquenal, limitando a pretenso a 10/01/2006, e julgados improcedentes os pedidos de reintegrao ao emprego ou indenizao substitutiva; horas extras e repercusso; frias + 1/3 em dobro; diferenas salariais e reflexos; e indenizao do vale-transporte; sendo o reclamante condenado nas custas e demais despesas processuais cabveis, protestando provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos. Pede deferimento. Porto Alegre/RS, data... Advogado..., OAB... QUESTES 11 - Jos e Antnio foram contratados no mesmo ms e ano para exercerem a funo de advogado da empresa mega. No exerccio da funo, Jos e Antnio executavam trabalhos idnticos: faziam audincias, elaboravam peties, pareceres e sustentaes orais. Alm de desenvolverem trabalhos idnticos, atuavam no setor jurdico da empresa, no entanto foram contratos com salrios diferenciados: Jos ganhava quantia correspondente a dois teros do salrio de Antnio, sob o argumento nico de que Antnio possua maior experincia. A empresa mega no possua quadro de carreira dos seus empregados. Com relao a esse problema, redija um texto dissertativo, apresentando, de forma justificada os argumentos que sustentem a necessidade de tratamento igualitrio entre Jos e Antnio. R A Constituio Federal consagra, em seu artigo 7, XXX, o princpio da no-discriminao salarial, vedando a diferenciao salarial lastreada em critrios injustos. Discriminar diferenciar sem razoabilidade. No caso de Jos, indubitvel a presena da discriminao salarial, pois o critrio usado pelo empregador, qual seja, maior experincia, no encontra amparo legal ou jurisprudencial que justifique a distino. Ambos trabalham para o mesmo empregador, na mesma localidade, exercendo a mesma funo e desenvolvendo trabalho de igual valor. Assim sendo, nos termos do artigo 461 da CLT e da Smula 6 do TST, Jos faz jus equiparao salarial com o paradigma Antnio, mormente por inexistir, na empresa, quadro de carreira. 12 - Considerando o recebimento de honorrios advocatcios na Justia do Trabalho, elabore um texto dissertativo abordando as hipteses de incidncia e condenao na verba honorria. R Na Justia do Trabalho, quando o litgio decorrer de relao de emprego, segundo uniforme jurisprudncia, no h,

em regra, condenao do sucumbente em honorrios advocatcios, por fora do jus postulandi (artigo 791 da CLT). o que se observa das Smulas 219, I e 329 do TST, da OJ 305 da SDI-1 e da Lei 5.584/70. A prpria jurisprudncia, entretanto, abre uma exceo, qual seja, em aes nas quais o empregado, uma vez beneficirio da justia gratuita, estiver assistido por advogado do sindicato, o empregador sucumbente ser condenado a pagar honorrios advocatcios sindicais de at 15%. Com o advento da nova competncia da Justia do Trabalho, luz da EC 45, o TST editou a IN 27/2005 e, posteriormente, acrescentou o inciso III Smula 219, passando a aplicar, para as demais relaes de trabalho, a regra prevista no CPC, ou seja, nas lides que no derivem da relao de emprego so devidos honorrios advocatcios sucumbenciais. 13 - Jos moveu reclamao trabalhista contra a empresa Aurora Ltda., pleiteando o pagamento de horas extras que alega ter cumprido durante o pacto laboral, mas que no foram solvidas pela empresa. A citada empresa contestou, alegando que Jos jamais efetuara qualquer tipo de trabalho em jornada extraordinria. Para comprovar sua tese defensiva, o advogado da empresa juntou contestao os cartes de ponto de Jos, que demonstravam horrio de entrada e de sada de acordo com horrio de trabalho previamente estabelecido. Nessa situao hipottica, a apresentao dos cartes de ponto de Jos, que demonstram horrio de entrada e de sada de acordo com o horrio de trabalho previamente estabelecido, suficiente para comprovar a ausncia de jornada extraordinria que Jos alega ter cumprido? Justifique sua resposta. R A apresentao dos cartes de ponto de Jos no suficiente para comprovar a ausncia de jornada extraordinria, porque impera, no direito do trabalho, com naturais reflexos no processo trabalhista, o princpio da primazia da realidade. Sendo assim, mediante prova oral, Jos poder fulminar a prova documental. Ademais, se os cartes demonstrarem horrios de entrada e sada uniformes, invariveis, chamados de cartes britnicos, no serviro com meio de prova, sendo invlidos, levando inverso do nus da prova relativo pretenso de horas extras, nos termos da Smula 338, III, do TST. 14 - Uma empresa teve um automvel penhorado por um oficial de justia, em cumprimento ao mandado de execuo expedido por Vara do Trabalho, em 12/3/2007. O gerente da empresa assinou o verso do termo de penhora como fiel depositrio no prprio dia 12/3/2007, sendo que o mandado juntado aos autos com o termo de penhora em 30/3/2007 (uma sexta-feira). O advogado da empresa ops embargos execuo no dia 6/4/2007 (uma sexta-feira). No entanto, os embargos no foram conhecidos, tendo o Juzo declarado sua intempestividade. Considerando as informaes prestadas na situao hipottica acima, responda se est correta a declarao do juiz quanto intempestividade dos embargos execuo. Justifique sua resposta. R A declarao do juiz, quanto intempestividade dos embargos execuo, est correta, visto que o prazo de cinco dias, previsto no artigo 884 da CLT, no foi observado pelo executado, o qual, intimado da penhora em 12/3/2007, s veio a opor os embargos no dia 6/4/2007. No processo do trabalho os prazos tm incio na data em que for feita pessoalmente, ou recebida a notificao, sendo irrelevante, para fins de contagem, a data da juntada do comprovante aos autos inteligncia do artigo 774 da CLT. 15 - Antnio, advogado da empresa Alfa e mega Ltda., interps recurso ordinrio contra deciso de um juiz da vara do trabalho, que estabelecera condenao empresa. Embora tenha interposto o referido recurso no terceiro dia do prazo de 8 dias que a CLT estabelece para a interposio de recurso ordinrio, o advogado da empresa efetuou o pagamento do depsito recursal apenas no oitavo dia. Diante da situao hipottica acima, questiona-se: o recurso est apto a ser conhecido? Justifique a sua resposta. R O recurso est apto a ser conhecido, desde que o advogado comprove no oitavo dia o pagamento do depsito recursal, porquanto o referido depsito deve ser feito e comprovado no prazo alusivo ao recurso. A interposio antecipada do remdio no prejudica a dilao legal. Neste sentido a Smula 245 do TST. 16 - Considerando-se que um dos requisitos fundamentais para o processamento de um recurso de carter extraordinrio o prequestionamento, responda, de forma fundamentada, o que prequestionamento. R Prequestionamento um pressuposto extrnseco de admissibilidade especfico dos recursos de natureza extraordinria. Recursos de natureza extraordinria so aqueles que no admitem reexame de fatos e provas, ou seja, restringem-se a matria de direito. No processo do trabalho h trs recursos de natureza extraordinria: o recurso de revista; o recurso de embargos de divergncia; e o recurso extraordinrio ao STF. O prequestionamento no est previsto em lei, porquanto um pressuposto criado pela jurisprudncia dos tribunais superiores. No processo trabalhista, o prequestionamento encontra-se previsto na Smula 297 do TST, considerando-se prequestionada uma determinada matria ou questo quando na deciso impugnada haja sido adotada, explicitamente, tese a respeito, incumbindo, em caso de omisso, parte interessada, desde que a matria haja sido invocada no recurso principal, opor embargos de declarao objetivando o pronunciamento sobre o tema, sob pena de precluso. Neste caso, uma vez opostos os embargos de declarao e permanecendo a omisso, considera-se prequestionada a questo jurdica

(prequestionamento presumido ou ficto). Recurso de natureza extraordinria, cuja matria no tenha sido prequestionada, no estar apto a ser conhecido. 17 - No que diz respeito ao instituto da revelia e confisso, responda, de modo justificado, ao seguinte questionamento: sero aplicveis os efeitos da revelia em ao rescisria quando ficar configurada a ausncia de defesa? R - Na ao rescisria, o que se ataca na ao a sentena, ato oficial do Estado, acobertado pelo manto da coisa julgada. Assim sendo, e considerando que a coisa julgada envolve questo de ordem pblica, a revelia no produz os efeitos da confisso na ao rescisria, nos termos da Smula 398 do TST. 18 - Antnio moveu reclamao trabalhista contra a empresa Mar Azul Ltda. Na audincia de conciliao, as partes no fizeram acordo. Contudo, antes da realizao da audincia de instruo e julgamento, as partes pactuaram um acordo por escrito e peticionaram ao juiz do trabalho, requerendo a homologao do acordo e a extino do processo. Considerando a situao hipottica acima, esclarea se o juiz do trabalho est obrigado a homologar o acordo. R - A homologao de acordo constitui faculdade do juiz, porquanto o termo de conciliao judicial tem natureza de deciso, a qual, para as partes, transita em julgado no momento de sua homologao, prevalecendo, assim, o princpio da livre persuaso racional do magistrado. A Smula 418 do TST ratifica o entendimento. 19 - Em um processo que corre em uma das varas do trabalho, o advogado da Empresa Delta Ltda. interps recurso de agravo de petio tempestivo. No citado recurso, o advogado fundamentou que os valores apurados nos clculos apresentados pelo contador judicial seriam elevados, mas no delimitou os valores que a empresa entendia efetivamente devidos ao reclamante, nem especificou o erro que o contador teria cometido ao elaborar o clculo. Diante da situao hipottica, responda se o agravo de petio est apto a ser recebido. Fundamente sua resposta. R O agravo de petio no est apto a ser conhecido, porquanto no se encontra atendido pressuposto especfico para a sua admissibilidade, previsto no artigo 897, 1, da CLT, qual seja, a delimitao dos valores objeto de discordncia, deixando, inclusive, de especificar o suposto erro cometido pelo contador. 20 - Flvio moveu reclamao trabalhista contra a empresa Cu Azul Ltda., alegando que desenvolvia suas atividades em local insalubre e que jamais havia recebido da empresa o adicional de insalubridade. A empresa contestou o pedido, afirmando que Flvio no trabalhava em local insalubre. O juiz designou percia tcnica para avaliao do local onde Flvio trabalhava e facultou s partes a indicao de auxiliar tcnico para percia. Para acompanhar o trabalho do perito oficial, Flvio indicou um profissional de sua confiana, que lhe cobrou R$ 800,00 de honorrios. Flvio foi vencedor em sua tese, j que a percia oficial atestou que o local onde ele trabalhava era realmente insalubre. Sendo vencedor no objeto da percia, Flvio formulou pedido de ressarcimento dos honorrios pagos ao assistente por ele indicado, pleiteando a condenao da empresa Cu Azul Ltda. em tal quantia. Nessa situao hipottica, devida a condenao da empresa Cu Azul Ltda. a ressarcir Flvio dos honorrios pagos ao assistente da percia por ele indicado? Justifique a sua resposta. R No devida a condenao da empresa Cu Azul Ltda. a ressarcir Flvio, porquanto, nos termos de uniforme jurisprudncia, consubstanciada na Smula 341 do TST, a indicao do perito assistente faculdade da parte, a qual deve responder pelos respectivos honorrios, ainda que vencedora no objeto da percia. 21 - Em ao trabalhista, o pedido da inicial visa incorporar benefcios conquistados, aps o trmino do prazo constante do acordo ou conveno coletiva. Como advogado(a) da empresa, deduza e fundamente sua atuao. R O caso exige a apresentao de uma contestao, com o escopo de repelir a pretenso, demonstrando, na fundamentao, que os acordos e as convenes coletivas so normas temporrias, ou seja, os benefcios ali criados incidem to-somente durante o prazo de vigncia, o qual no pode superar dois anos. Assim sendo, as condies de trabalho alcanadas por fora de norma coletiva vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho, luz de conclusivo e irrefutvel entendimento jurisprudencial, consubstanciado na smula 277, I, do TST 22 - Advogado da massa falida da empresa mega interps recurso ordinrio de sentena de 1 grau que havia estabelecido a condenao da massa falida em verbas trabalhistas de ex-empregado. O referido advogado, entretanto, no efetuou o preparo nem pagou as custas processuais. O recurso ser considerado deserto? Justifique. R O recurso no ser considerado deserto, pois no ocorre desero de recurso da massa falida por falta de pagamento de custas ou de depsito recursal, ante a iseno de preparo que sombreia a massa falida, nos termos da Smula 86 do TST. 23 - Tendo o executado assinado o termo de fiel depositrio de seus bens penhorados, quais as medidas a serem adotadas pelo mesmo, objetivando opor-se referida penhora? Qual o prazo? Cabe recurso de revista nessa fase

processual? Justifique sua resposta. R Uma vez assinado o termo de fiel depositrio, ou seja, tomando, naquele momento, cincia da penhora, o executado poder opor, em cinco dias, a ao de embargos execuo, nos termos do artigo 884 da CLT. Uma vez julgados os embargos, a parte sucumbente poder interpor recurso de agravo de petio. Contra acrdo de TRT que julga recurso de agravo de petio, cabe recurso de revista em uma nica hiptese: no caso de violao Constituio Federal, nos termos do artigo 896, 2, da CLT e da Smula 266 do TST. 24 Empregado dispensado com justa causa ajuza reclamao trabalhista postulando, dentre outros direitos, o pagamento de frias vencidas. Em sentena os pedidos formulados na exordial so rejeitados em sua integralidade, sob o fundamento de que a falta grave praticada (agresso fsica ao superior hierrquico) afasta a possibilidade de qualquer crdito ao empregado, mesmo no que tange ao pedido de frias vencidas. Considerando que transcorreu o prazo legal para a interposio de recurso ordinrio, sem que houvesse qualquer manifestao do reclamante, pergunta-se: a) Qual a medida processual adequada e o respectivo prazo para a defesa dos direitos do ex-empregado reclamante? b) Qual o fundamento legal para dar suporte medida processual escolhida pelo reclamante? R A medida processual adequada para a defesa dos direitos do ex-empregado a ao rescisria, nos termos do artigo 836 da CLT c/c artigo 485 do CPC, pois a sentena j transitou em julgado. O fundamento legal capaz de dar suporte ao rescisria se encontra no inciso V do artigo 485 do CPC, porquanto a sentena violou literal disposio de lei, espancando o artigo 146 da CLT, o qual consagra que, na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. Assim sendo, a deciso foi infeliz ao indeferir o pedido de frias vencidas sob o pfio argumento de que a falta grave praticada afasta a possibilidade de qualquer crdito ao empregado, verba que deve ser paga independentemente do motivo da resciso contratual. 25 O empregador, ao comparecer pessoalmente, sem advogado, em audincia na Justia do Trabalho em que cobrado, atravs de Reclamao Trabalhista, o pagamento de adicional de insalubridade em grau mximo, sobre o salrio efetivamente pago ao reclamante, aduz simplesmente nada dever ao empregado. Encerrada a instruo processual, sem a produo de outras provas, sob a alegao de falta de contestao especfica dos fatos, proferida sentena de acolhimento do pedido, com a condenao do empregador no pagamento do adicional de insalubridade, em grau mximo, calculado, porm sobre o salrio mnimo. O empregador, intimado da sentena e embora com ela no concorde, no a impugna. O empregado, por sua vez, oferece recurso ordinrio, postulando a incidncia do adicional de insalubridade sobre o salrio que efetivamente recebia. Diante do exposto, e na condio de advogado contratado pelo empregador, no momento em que recebia a intimao para oferecer suas contra-razes ao recurso interposto pelo reclamante, pergunta-se: a) Qual a medida processual cabvel, e o seu respectivo prazo, para afastar a condenao imposta ao reclamado? b) Qual fundamento deve ser usado para que o ru obtenha xito na demanda? R A medida processual cabvel para afastar a condenao imposta ao reclamado o recurso ordinrio na forma adesiva (recurso adesivo), com base no artigo 500 do CPC e na Smula 283 do TST, cujo prazo de oito dias, iniciandose da intimao para contra-razes ao recurso principal artigo 900 da CLT. O recurso ordinrio na forma adesiva ter como fundamento o erro de procedimento cometido pelo juzo a quo, o qual julgou pedido de adicional de insalubridade sem determinar a realizao de percia, em total afronta ao artigo 195, 2, da CLT. 26 A empresa ORVALHO MATINAL litigava contra um empregado na justia do trabalho em processo que corria sob o rito sumarssimo. O juiz de 1 grau julgou procedente a ao, tendo sido a sentena confirmada pelo Tribunal Regional do Trabalho. O advogado da empresa resolveu interpor recurso de revista. Ao fundamentar seu recurso, o advogado alegou que a deciso do TRT contrariava o disposto em uma OJ da SBDI-1 do TST, sendo este argumento, o nico de mrito presente no recurso de revista. Na situao hipottica apresentada, o recurso de revista interposto pelo Advogado da empresa ORVALHO MATINAL est apto a ser conhecido? Justifique sua resposta. R O recurso de revista interposto pelo advogado da empresa Orvalho Matinal no est apto a ser conhecido, pois nas causas sujeitas ao rito sumarssimo no se admite recurso de revista por mera contrariedade orientao jurisprudencial do TST, como bem j pacificou a jurisprudncia, mediante a OJ 352 da SDI-1 do TST. O recurso de revista, no referido procedimento, somente ser admitido por contrariedade smula do TST ou violao direta da Constituio Federal, como reza o artigo 896, 6, da CLT. 27 Jos ingressou com Reclamao Trabalhista contra a empresa LUA NOVA LTDA., formulando pedido de horas extras. Afirmou que cumpria uma jornada de trabalho de 8 s 20 horas, com 2 horas de intervalo, de segunda a sextafeira. A empresa contestou o pedido, alegando em sua defesa, que Jos no laborava em jornada extraordinria, e juntou os cartes de ponto de Jos. Todos os Cartes juntados pela empresa registravam jornada de trabalho de 8 s 18 horas, com 2 horas de intervalo, de segunda a sexta-feira. A empresa no produziu nenhum outro tipo de prova a no ser os cartes de ponto de Jos. O juiz julgou procedente a demanda e condenou a empresa a pagar a Jos as horas extras, considerando a jornada de trabalho informada na inicial, ou seja de 8 s 20 horas, com 2 horas de intervalo, de

segunda a sexta-feira. Na situao apresentada est correto o posicionamento do Juiz? Fundamente, juridicamente, a sua resposta. R Est correto o posicionamento do Juiz, pois os cartes de ponto acostados pela empresa so inservveis como meio de prova, visto que consagram registro de horrios de entrada e sada uniformes, fato que, por si s, gerou a inverso o nus da prova, do qual no se desincumbiu a empresa, deixando de produzir outro tipo de prova, prevalecendo, destarte, a jornada descrita na petio inicial, luz da Smula 338, III, do TST. 28 Em uma audincia trabalhista, o procurador da empresa reclamada apresentou a procurao que lhe outorgava poderes para representar a empresa em juzo, sem ter apresentado o contrato social nem o estatuto da empresa, e o advogado da reclamante no apresentou nenhuma impugnao no que diz respeito representao processual da empresa. Diante da situao hipottica apresentada, questiona-se: vlido o instrumento de procurao apresentado pelo advogado sem apresentao do contrato social ou estatuto da empresa? Fundamente, juridicamente, a sua resposta. R A procurao apresentada pelo advogado vlida, tendo em vista a representao processual da empresa no ter sofrido qualquer impugnao por parte do advogado do reclamante, merecendo destaque, no caso, o entendimento jurisprudencial insculpido na OJ 255 da SDI-1 do TST, no sentido de que o art. 12, VI, do CPC no determina a exibio dos estatutos da empresa em juzo como condio de validade do instrumento de mandato outorgado ao seu procurador, salvo se houver impugnao da parte contrria. 29 Mauro, advogado da empresa MAR GRANDE LTDA., interps agravo de instrumento contra deciso do desembargador presidente do tribunal regional, que negou seguimento ao recurso de revista. Para formar o traslado, Mauro providenciou cpia das peas consideradas obrigatrias e, no que diz respeito comprovao de sua representao judicial, juntou cpia da ata de audincia inaugural, na qual consta o registro de que compareceu como advogado da empresa. Entretanto Mauro no possua instrumento de procurao escrito outorgado pela empresa. Considerando que a comprovao da representao judicial pea obrigatria para o traslado de agravos de instrumento, ser apto a ser conhecido o agravo de instrumento na situao hipottica apresentada? Justifique sua resposta. R O agravo de instrumento est apto a ser conhecido, pois o advogado juntou procurao tcita, tambm conhecida como procurao apud acta, corporificada na cpia da ata de audincia inaugural, na qual consta o registro de que compareceu como advogado da empresa, sendo pacfico o entendimento jurisprudencial de que o procurador tcito possui poderes para recorrer em nome do seu cliente, bastando, para tanto, observar o que dispem a Smula 164 do TST e a OJ 286 da SDI-1 do TST. 30 Manoel props reclamao trabalhista contra Gama sob o rito sumarssimo. Ao formular o pedido, contudo, o advogado de Manoel no indicou o valor das verbas, limitando-se a afirmar nos pedidos o termo a apurar. Como deve proceder o juiz nesta situao? R O juiz deve arquivar a reclamao, condenando o reclamante no pagamento de custas sobre o valor da causa, nos termos do artigo 852-B, I e 1, da CLT.

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