2 FASE 2011.

1 DIREITO DO TRABALHO Coordenao Pedaggica OAB

SIMULADO
PEA PROFISSIONAL
A iniciou a prestao de servios na empresa B aos 10.08.2005, eleito aos 02. 05.2010 como 7 suplente para administrao do sindicato e consequente representao e defesa dos interesses da entidade sindical perante os poderes pblicos e a empresa, exercendo a funo de Engenheiro Eltrico. No incio do contrato de trabalho, A assinou acordo individual de banco de horas, juntamente com os demais documentos decorrentes da relao empregatcia. No ms de julho de 2010 quando gozava suas frias no Tahiti, postou em seu twitter fotos com seu companheiro em cenas romnticas. No demorou muito para que seus colegas engenheiros que trabalhavam no mesmo setor, comeassem a postar comentrios discriminatrios em face da orientao sexual do colega, comentrios esses que se estenderam por aproximados 5 (cinco) meses. No ms de dezembro de 2010 exausto das ofensas proferidas e agresses verbais remetidas, inclusive, ao seu namorado, agendou reunio com o presidente da empresa com a finalidade de esclarecer e consignar sua indignao quanto postura de seus colegas de trabalho. Na data agendada com o presidente, A imprime todas as postagens destinadas na rede social e ingressa na sala de reunio, solicitando providncias, pois acredita que a conduta dos outros engenheiros discriminatria, e ofensiva, maculando sua imagem profissional. A reao do presidente da empresa foi dispens-lo por justa causa por ato lesivo da honra praticadas contra o empregador (alnea k do artigo 482 da CLT). Ademais, durante todo o pacto laboral jamais conseguiu gozar do intervalo destinado a refeio e descanso, usufruindo to somente de 40 (quarenta) minutos dirios e tambm, gastava cerca de 15 (quinze) minutos dirios andando do estacionamento at a porta da empresa, no incio e final do expediente. Do incio do contrato de trabalho at o final do pacto laboral foi pago a A adicional de periculosidade no percentual de 20% sob a alegao de exposio eventual, previsto em Conveno Coletiva.

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2 FASE 2011.1 DIREITO DO TRABALHO Coordenao Pedaggica OAB Quesito avaliado Faixa de valores Mdia

Reclamao Trabalhista pelo rito ordinrio art. 840, 1, CLT e art. 282 do CPC aplicados por fora do art. 769 da CLT Endereamento: Vara do Trabalho de... Estabilidade do suplente (0,15); art. 8, VIII, da CF (0,15), art. 522, caput, CLT (0,05) e art. 543, 3, da CLT (0,05) e smula 369, II do TST (0,20) Pedido subsidirio de converso em indenizao - art. 496 CLT Do intervalo intrajornada: 1 Hora extra diria durante todo o contrato, pela reduo do intervalo (0,15), art. 71, 4, da CLT (0,10) e OJ 307 da SDI I do TST (0,25) Reflexos em verbas contratuais e rescisrias: OJ 354 da SDI-1 do TST Reverso da justa causa: ausncia de proporcionalidade e gravidade (0,25) resciso indireta (0,25) Danos morais e assdio moral horizontal, realizados pelos colegas engenheiros do mesmo setor. (0,20); art. 5, inciso V (0,10) e X (0,10) da CF e 186 (0,10) e 927 (0,10) do Cdigo Civil e art. 8 da CLT (0,10), valor a ser arbitrado pelo juzo Banco de horas: art. 59, 2, CLT (0,25) e smula 85, V, TST (0,25) Do adicional de periculosidade: cancelamento da Smula 364 do TST (0,30) Do deslocamento: art.58, 1, CLT (0,25)e smula 429 do TST (0,25) Pedido: Requerer, liminarmente a reintegrao da Reclamante a trabalho (0,05); converso em indenizao (0,05); reverso justa causa (0,05) e a condenao da reclamada ao pagamento de intervalo intrajornada no usufrudo e reflexos (0,05); pagamento do adicional de periculosidade (0,05); banco de horas (0,05); tempo de deslocamento (0,05) e danos

0,20

0,10

0,60

0,50

0,50

0,20

0,50

0,70

0,50

0,30

0,50

0,40

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2 FASE 2011.1 DIREITO DO TRABALHO Coordenao Pedaggica OAB morais e assdio moral (0,05).

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QUESTES DISCURSIVAS
1-) O Instituto Nacional do Seguro Nacional - INSS - por meio de uma empresa interposta contrata Juvelina Moraes para desempenhar servios de limpeza em uma de suas reparties. Aps 3 anos de efetivo labor, Juvelina demitida sem justa causa, sem receber nenhum direito. QUESTO: Em caso de eventual reclamao trabalhista ajuizada por Juvelina, como se dar a responsabilidade pelo pagamento das verbas trabalhistas? Faixa de valores 0,25 0,50 0,50

Quesito avaliado

Mdia

INSS autarquia - administrao pblica indireta Responsabilidade subsidiria depende de culpa Smula 331, V e VI, do TST Admite-se resposta negativa No h responsabilidade (0,50) art. 71, 1, Lei 8.666/93 e/ou ADC 16/2007 (0,50)

1,00

2-) Tibrcio, advogado trabalhista do escritrio TIJUCO PRETO, juntamente com seus colegas de trabalho: Caio, Praxedes e Tcio, so contratados pela empresa TA-LENTO TRANSPORTES LTDA., para defender seus interesses nos autos da reclamao trabalhista movida por Joana, sua exempregada. No instrumento de procurao consta que todos os advogados do escritrio TIJUCO PRETO so representantes legais da TA-LENTO TRANSPORTES LTDA. Ocorre que, Tibrcio especialista em Direito do Trabalho e por essa razo, atravs de petio dirigida ao juiz competente, requereu que as publicaes referentes quele processo, sejam feitas em seu nome. Encerrada a instruo processual, o juiz responsvel pelo processo suspende a audincia e informa aos patronos das partes que elas sero intimadas acerca da sentena.

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2 FASE 2011.1 DIREITO DO TRABALHO Coordenao Pedaggica OAB Passados 2 meses sem receber a intimao, Tibrcio se dirige ao frum trabalhista e verifica que havia sido proferida sentena de total procedncia, da qual no foi intimado, na medida em que a intimao havia sido feita em nome de seu amigo Tcio. QUESTO: De acordo com os fatos narrados e tendo em vista que Tibrcio perdeu o prazo para interposio de recurso ordinrio, pergunta-se: poder Tibrcio requerer a devoluo do prazo para a interposio do recurso ordinrio. Fundamente.

Quesito avaliado

Faixa de valores 0,50

Mdia

Poder pedir a devoluo do prazo Intimao deve ser feita na pessoa do advogado (0,50) indicao da smula 427 TST (0,25)

0,75

3-) Mathes foi contratado para trabalhar como jardineiro na residncia da famlia Alves. A famlia Alves pagava Matheus salrio-mnimo, frias e todos os demais direitos obrigatrios assegurados por lei. Contudo, no inscreveu Matheus no FGTS e por consequencia, no recolhia os depsitos fundirios. Em uma manh de segunda-feira, Matheus assistindo ao telejornal matutino, se depara com uma reportagem noticiando que a Organizao Internacional do Trabalho - OIT - aprovou a Conveno 189 que prev que os trabalhadores domsticos devem ter os mesmos direitos bsicos do trabalho que os outros trabalhadores, incluindo a jornada de trabalho, inscrio obrigatria no FGTS, entre outros. Matheus procura seu escritrio com inteno de ajuizar uma reclamao trabalhista objetivando o recebimento desses direitos. QUESTO: A eventual reclamao de Matheus ser julgada procedente ou improcedente?

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2 FASE 2011.1 DIREITO DO TRABALHO Coordenao Pedaggica OAB Quesito avaliado Faixa de valores 0,15 0,40 0,70 Mdia

Trabalhador domstico. Art. 1 da Lei 5.859/72 FGTS facultativo Conveno no foi ratificada pelo Brasil

4-) Dr. Aristteles, ingressa com reclamao trabalhista em favor de Jadson, contratado para exercer atividades de movimentao de mercadorias em geral, atividade regulada pela Lei 12.023/2009, pleiteando exclusivamente adicional de insalubridade por trabalhar todo o tempo exposto aos raios solares a cu aberto. QUESTO: Poder o magistrado julgar procedente a reclamao trabalhista, condenando a reclamada ao pagamento do adicional pleiteado e, tambm, em honorrios advocatcios? Faixa de valores 0,25 0,50

Quesito avaliado

Mdia

Avulso - relao de trabalho Procedncia ao pedido de honorrios (0,25) smula 219, III, TST (0,25) Atividades a cu aberto no gera adicional de insalubridade (0,25) OJ 173 SDI 1 TST (0,25)

0,50

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