Direito do

Trabalho

Mentoria de Resolução
de Questões
Prof. Me. Luiz Henrique Dutra
 2ª FASE OAB | TRABALHO | 38º EXAME

Mentoria de Resolução de Questões

Prof. Me. Luiz Henrique Dutra

SUMÁRIO

Mentoria de resolução de questões dissertativas ........................................03

Na prática .......................................................................................................05

Olá, tudo bem? Este material de apoio foi organizado especificadamente para a
Mentoria de Resolução de Questões do curso preparatório para a 2ª Fase OAB do
38º Exame Trabalho.

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está transcrito em forma de texto.

Bons estudos, Equipe Ceisc.

Junho de 2023.
 2ª Fase 38º Exame de Ordem
E-book Mentoria de Resolução de Questões I Prof. Me. Luiz Henrique Dutra

MENTORIA DE RESOLUÇÃO DE
QUESTÕES DISSERTATIVAS

Passo a passo para a resolução de questões

No momento de resolver questões, devemos observar o seguinte:

Passo 01: Identificar no enunciado os elementos importantes.

Passo 02: Identificar o tema geral da questão.

Ex.: se trata de horas extras, o tema geral é jornada de trabalho;

Passo 03: Procurar o tema geral da questão no índice remissivo

da CLT Organizada.

Passo 04: Ler as disposições correspondentes.

Passo 05: Identificar o tema específico da questão.

Passo 06: Na CLT Organizada, encontrar a palavra-chave

específica que direcionará para o dispositivo legal
correspondente.

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Respondendo a questão

Para responder, você deve identificar as questões na folha resposta:

a) responder a letra 'A'

b) responder a letra 'B'

Além disso, você deve cuidar para responder o que é questionado. Para isso,
precisamos dividir nossa resposta em algumas partes:

Atenção para responder a questão na folha correta!

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NA PRÁTICA

Questão 01
Francisco trabalhou em favor de uma empresa em Goiânia/GO. Após ser
dispensado, mudou-se para São Paulo e neste Estado ajuizou reclamação
trabalhista contra o ex-empregador. Este, após citado em Goiânia/GO, apresentou
petição de exceção de incompetência territorial logo no segundo dia. Em razão
disso, o juiz suspendeu o processo e conferiu vista ao excepto. Em seguida, proferiu
decisão acolhendo a exceção e determinando a remessa dos autos ao juízo
distribuidor de Goiânia/GO, local onde os serviços de Francisco foram prestados e
que, no entendimento do magistrado, seria o juízo competente para julgar a
reclamação trabalhista.
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do
dispositivo legal não confere pontuação.

a) Qual a medida processual cabível para reverter tal decisão? (0,65)

b) Qual o local correto para o ajuizamento da ação? Justifique. (0,60)

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Padrão Resposta

a) Diante da situação retratada e do entendimento consolidado do TST, Francisco poderá interpor de

imediato Recurso Ordinário no prazo de 8 dias. Súmula 214, c do TST.

b) O local correto será Goiânia/GO, local da prestação dos serviços, na forma do art. 651, caput, da CLT.

Distribuição de Pontos

ITEM PONTUAÇÃO

A. Diante da situação retratada e do entendimento consolidado do TST,

Francisco poderá interpor de imediato Recurso Ordinário no prazo de 8 dias 0,00/0,55/0,65
(0,55), nos termos da Súmula 214, c do TST (0,10).

B. O local correto será Goiânia/GO, local da prestação dos serviços (0,50), na

0,00/0,50/0,60
forma do art. 651, caput, da CLT (0,10).

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Questão 02
A empresa Sabor Melhor, que atua na área de alimentação, possui dois
empregados, Marcelo com 17 anos e Paulo com 67 anos de idade. A empresa lhe
procura para prover a assessoria jurídica neste caso, pois está com dúvida em
relação a concessão das férias desses empregados. Mediante a situação, responda:
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do
dispositivo legal não confere pontuação.

a)Poderá a empresa Sabor Melhor realizar o parcelamento das férias de ambos os

empregados? Justifique. (0,65)

b)Qual o prazo que a empresa tem para efetuar o pagamento das férias dos
empregados? (0,60)

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Padrão Resposta

a) De acordo com o disposto no §1º do art. 134 da CLT, ambos empregados poderão parcelar as férias,
se concordarem.

b) Informar que o pagamento deve ocorrer dois dias antes da concessão das férias, conforme
determina o disposto no art. 145, caput, da CLT.

Distribuição de Pontos

ITEM PONTUAÇÃO

A. De acordo com o disposto no §1º do art. 134 da CLT (0,10), ambos

0,00/0,55/0,65
empregados poderão parcelar as férias, se concordarem (0,55).

B. Informar que o pagamento deve ocorrer dois dias antes da concessão das
0,00/0,50/0,60
férias (0,50), conforme determina o disposto no art. 145, caput, da CLT (0,10).

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Questão 03
João Geraldo é um advogado distraído, que volta e meia se esquece dos prazos em
suas ações. Ocorre que, em um processo de alto valor, João Geraldo perdeu o prazo
para interposição de recurso ordinário, sendo que a outra parte interpôs o recurso
ordinário.
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do
dispositivo legal não confere pontuação.

a) Diante do exposto, existe ainda algum recurso cabível para atacar o disposto na
sentença de primeiro grau? (0,60)

b) No direito do trabalho é possível a aplicação das regras do Direito Processual

Civil? (0,65)

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Padrão Resposta

a) Poderá João Geraldo, no prazo para as contrarrazões do recurso ordinário, interpor o recurso
adesivo no prazo de 8 dias, de acordo com a Súmula n. 283 do TST.

b) Sim, é possível, desde que a CLT seja omissa quanto à matéria e a norma do CPC não seja
contrária aos princípios do direito processual do trabalho, de acordo com o disposto no art. 769 da
CLT.

Distribuição de Pontos

ITEM PONTUAÇÃO

A. Poderá João Geraldo, no prazo para as contrarrazões do recurso ordinário,

interpor o recurso adesivo no prazo de 8 dias (0,50), de acordo com a Súmula 0,00/0,50/0,60
n. 283 do TST (0,10).

B. Sim, é possível, desde que a CLT seja omissa quanto à matéria e a norma
do CPC não seja contrária aos princípios do direito processual do trabalho 0,00/0,55/0,65
(0,55), de acordo com o disposto no art. 769 da CLT (0,10).

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Questão 04
Pedro Henrique é empregado de uma empresa do ramo de informática. A empresa
pretende terceirizar grande parte dos seus serviços, razão pela qual demite Pedro
Henrique, pagando corretamente todas as verbas rescisórias. Frente a situação
narrada, responda as seguintes perguntas:
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do
dispositivo legal não confere pontuação

a) Pode a empresa terceirizar qualquer tipo de serviço, ou apenas aqueles que não
são sua atividade principal? (0,60)

b) Pedro Henrique poderá ser contratado novamente como terceirizado? (0,65)

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Padrão Resposta

a) Sim, de acordo com o art. 4-A OU 5-A da Lei nº 6.019/74, a empresa pode terceirizar qualquer
atividade, incluindo sua atividade principal.

b) Não, pelo prazo de 18 meses, contados da sua demissão, não poderá Pedro Henrique ser
contratado novamente como terceirizado, conforme art. 5-D da Lei nº 6.019/74.

Distribuição de Pontos

ITEM PONTUAÇÃO

A. Sim, de acordo com o art. 4-A OU 5-A da Lei nº 6.019/74 (0,10), a empresa
0,00/0,50/0,60
pode terceirizar qualquer atividade, incluindo sua atividade principal (0,50).

B. Não, pelo prazo de 18 meses, contados da sua demissão, não poderá Pedro
Henrique ser contratado novamente como terceirizado (0,55), conforme art. 0,00/0,55/0,65
5-D da Lei nº 6.019/74 (0,10).

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