ESTRATÉGIA OAB

Direito do Trabalho – Priscila Ferreira

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Direito do Trabalho – Priscila Ferreira

RODADA DE QUESTÕES DISCURSIVAS

Olá, pessoal.

Vamos continuar os estudos de questões?

Nesta aula, vamos estudar algumas questões inéditas, e outras já exigidas pela banca
FGV, com intuito de que você possa sedimentar um pouco mais os conceitos de direito e
processo do trabalho.

Reforço que, neste momento, vocês NÃO deverão me enviar tais exercícios para
correção, mas, pediria que, de fato, se esforçassem e tentassem resolver as questões.

Bons estudos e muito sucesso a todos!

Prof.ª Priscila Ferreira

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QUESTÃO 01

No curso de seu contrato de trabalho, Thifany Ferreira firmou cláusula compromissória de arbitragem, com
vistas a submeter os eventuais conflitos ao juízo arbitral. Posteriormente, Thifany Ferreira e seu empregador
vieram a divergir quanto ao pagamento de um bônus usualmente pago pela empresa, fato que culminou na
ruptura do contrato de trabalho.

Diante disso, responda as seguintes questões:

A) Quais os requisitos para a validade da cláusula compromissória de arbitragem nos contratos individuais
de trabalho? (Valor: 0,65)

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B) Na hipótese de Thifany Ferreira propor Reclamação Trabalhista, qual preliminar poderia ser alegada
pela empresa em contestação? (Valor: 0,60)

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Quesito avaliado Faixa de valores

A) A instituição da cláusula compromissória de arbitragem deve atender aos seguintes

requisitos: remuneração superior a duas vezes o teto de benefícios do RGPS (0,25) e
0,65
iniciativa ou expressa concordância do empregado, (0,20) nos termos do art. 507-A, CLT
(0,20).
B) A empresa deverá alegar a preliminar de convenção de arbitragem com o pedido de
extinção do processo sem resolução do mérito, (0,50) nos termos do art. 337, inciso X, 0,60
CPC (0,10).

Palavra-Chave:

ARBITRAGEM
- contestação; preliminar de mérito: art. 337, X, do CPC;
- dissídios individuais; pactuação de arbitragem; requisitos legais; duas vezes o teto dos benefícios do
regime geral da previdência: art. 507-A da CLT.

QUESTÃO 02

Os empregados de uma sociedade empresária do setor metalúrgico atuavam em turnos ininterruptos de

revezamento, cumprindo jornada de 6 horas diárias, conforme previsto na Constituição Federal, observado
o regular intervalo. O sindicato dos empregados, provocado pela sociedade empresária, convocou
assembleia no ano de 2022, e, após debate e votação, aprovou acordo coletivo para que a jornada passasse
a ser de 8 horas diárias, com o respectivo acréscimo salarial, observado o regular intervalo, mas sem que
houvesse qualquer vantagem adicional para os trabalhadores.

À luz da legislação específica em vigor, responda as questões a seguir.

A) Tal acordo coletivo, é válido mesmo sem nenhuma vantagem adicional aos empregados? Justifique.
(Valor: 0,65)

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B) Qual a natureza jurídica do termo de conciliação emitido nas Comissões de Conciliação Prévia? (Valor
0,60)

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Quesito Avaliado Faixa de valores

A) Sim, conforme estabelecido na CF/88, é permitido que a jornada de trabalho dos
turnos ininterruptos de revezamento seja objeto de negociação coletiva, nos termos
do art. 7º, XIV, CF/88 e a Súmula n. 423, TST. (0,20) Logo, é lícito que a negociação
coletiva estabeleça jornada superior a 6 horas, desde que limitada em até 8 horas, e
sem a necessidade de expressa de indicação de contrapartidas recíprocas em
convenção ou acordo coletivo de trabalho. (0,20) 0,65

Por fim, apenas haverá a necessidade de contrapartida, caso haja a pactuação de

redução de salário ou de jornada de trabalho, hipótese em que o empregado deverá
usufruir de garantia de emprego, enquanto durar a cláusula do acordo ou convenção
coletiva, (0,15) conforme disposição do art. 611-A, §§ 2º e 3º, CLT (0,10).
B) A natureza jurídica do termo emitido nas Comissões de Conciliação Prévia é de título
executivo extrajudicial, e terá eficácia liberatória geral, exceto para as verbas
0,60
expressamente ressalvadas, (0,50) nos termos do art. 625-E, parágrafo único da CLT.
(0,10).

Palavras-Chave:
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ACORDOS E CONVENÇÕES COLETIVAS

- turno de revezamento; prorrogação para oito horas; negociação coletiva: art. 7º, XIV, da CF, e Súm. nº
423 do TST.

CONVENÇÃO E ACORDO COLETIVO

- contrapartidas; inexistência: art. 611-A, § 2º, da CLT;
- redução de salário ou jornada; negociação coletiva; garantia de emprego: art. 611-A, § 3º, da CLT.

COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA; CCP

- termo de conciliação; eficácia liberatória geral: art. 625-E, par. ún., da CLT

QUESTÃO 03

Em março de 2021, Ricardo Alface foi contratado por um estabelecimento comercial para exercer a função
de caixa, cumprindo jornada de segunda-feira a sábado das 8h às 18h, com intervalo de 30 minutos para
refeição.

Em 12 de fevereiro de 2022, Ricardo Alface foi dispensado sem justa causa, com aviso prévio indenizado,
afastando-se de imediato. Em 28 de fevereiro de 2022, Ricardo Alface registrou sua candidatura a dirigente
sindical e, em 8 de março de 2022, foi eleito vice-presidente do sindicato dos comerciários da sua região.

Diante desse fato, Ricardo Alface ponderou com a direção da empresa que não seria possível a sua dispensa,
mas o empregador insistiu na manutenção da dispensa afirmando que o aviso prévio não poderia ser
considerado para fins de garantia no emprego.

Sobre a hipótese narrada, de acordo com a CLT e com o entendimento consolidado do TST, responda as
questões a seguir.

A) Ricardo Alface é detentor de alguma garantia provisória no emprego? Justifique. (Valor: 0,65)

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B) Caso Ricardo Alface possuísse garantia no emprego e ainda assim você dispensado, qual a medida
processual adequada a ser tomada? Justifique. (Valor 0,60)

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Quesito avaliado Faixa de valores

A) Não. O aviso prévio é computado para todos os fins, mas, em razão da candidatura
do empregado ter ocorrido no curso do aviso prévio, a estabilidade prevista no art. 543,
0,65
§3º da CLT não lhe é garantida. (0,35) Logo, Ricardo Alface não possui estabilidade
provisória, (0,20) nos termos da Súmula n. 369, inciso V, do TST. (0,10)
B) A medida processual adequada será a interposição de Reclamação Trabalhista com
medida liminar, visando a reintegração de dirigente sindical afastado pelo empregador, 0,60
(0,40) nos termos do art. 659, inciso X, da CLT e OJs 65 e 142, da SDI-2, do TST. (0,20)

Palavras-Chave:

AVISO PRÉVIO
- dirigente sindical; registro da candidatura; curso do aviso-prévio: Súm. nº 369, V, do TST.

OU

DIRIGENTE SINDICAL
- aviso-prévio ; registro da candidatura: Súm. nº 369, V, da CLT;
- estabilidade: art. 543, § 3º, da CLT;
- liminar para reintegrar dirigente sindical; afastado, suspenso ou dispensado: art. 659, X, da CLT.

MANDADO DE SEGURANÇA
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- não cabimento; reintegração anistiado, aposentado, dirigente, HIV, doença profissional: OJ da SDI-2 nº
142 do TST;
- não cabimento; reintegração no emprego; dirigente sindical: OJ da SDI-2 nº 65 do TST.

QUESTÃO 04

Uma sociedade empresária consultou você, como advogado(a), para encontrar uma maneira de,
periodicamente, firmar com seus empregados uma quitação de direitos, de modo a prevenir conflitos
trabalhistas.

Considerando o caso narrado, segundo os ditames da CLT, responda as questões a seguir.

A) Qual a medida mais adequada a ser adotada pela empresa? Justifique. (Valor: 0,65)

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B) No processo de homologação de acordo extrajudicial, é obrigatório a presença do sindicato de sua

categoria? (Valor 0,60)

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Quesito avaliado Faixa de valores

A) Poderá ser firmado um termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante

o sindicato da categoria dos empregados, (0,35) e ainda com eficácia liberatória das 0,65
parcelas tão somente especificadas, (0,20) nos termos do art. 507-B, da CLT. (0,10)
B) Não, nos termos do art. 855-B, § 2º, da CLT (0,20), é facultado ao empregado ser
acompanhado pelo advogado de seu respectivo sindicato. (0,10) Contudo, deve-se
observar que o jus postulandi não pode poderá ser utilizado em juízo para fins de 0,60
homologação de acordo extrajudicial, nos termos do ''caput'' do artigo supracitado.
(0,30)

Palavras-Chave:

CONTRATO DE TRABALHO
- quitação anual; eficácia liberatória das parcelas especificadas: art. 507-B da CLT.

OU

EMPREGADO
- termo de quitação anual: art. 507-B da CLT.

OU

QUITAÇÃO
- anual; quitação; sindicato: art. 507-B da CLT.

ACORDO EXTRAJUDICIAL
- homologação de acordo extrajudicial; possibilidade de assistência pelo sindicato: art. 855-B, § 2º, da
CLT;
- homologação de acordo extrajudicial; vedação ao jus postulandi: art. 855-B da CLT.

QUESTÃO BÔNUS

Em uma reclamação trabalhista, o autor afirmou ter sido vítima de discriminação estética, pois fora
dispensado pelo ex-empregador por não ter querido raspar a própria barba. Requereu, na petição inicial,
tutela de urgência para ser imediatamente reintegrado em razão de prática discriminatória. O juiz, não
convencido da tese de discriminação, indeferiu a tutela de urgência e determinou a designação de audiência,
com a respectiva citação.

Considerando a narrativa apresentada e os termos da CLT, responda as questões a seguir.

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A) Como advogado(a) do autor, de acordo com a Lei e o entendimento consolidado do TST, qual a medida
judicial a ser manejada para reverter a situação e conseguir a tutela de urgência desejada? Justifique.
(Valor: 0,65)

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B) Caso a situação acima narrada já houvesse uma sentença transitada originalmente pelo TRT, poderia
ser atacada pela mesma medida processual acima delineada? (Valor 0,60)

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Quesito avaliado Faixa de valores

A) Nos termos da Súmula nº 414, II do TST, (0,20) observa-se como sendo cabível a
impetração do mandado de segurança na hipótese narrada, com o objetivo de reverter 0,65
a tutela de urgência indeferida antes da sentença. (0,45).
B) Não. Diante da decisão de Tribunal Regional do Trabalho em mandado de segurança
torna-se cabível Recurso Ordinário, no prazo de 8 (oito) dias, para o Tribunal Superior 0,60
do Trabalho, sendo fornecido igual prazo a parte contrária para apresentar suas

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contrarrazões, (0,40) nos termos do art. 895, inciso II, da CLT e da Súmula n. 201 do
TST. (0,20)

Palavras-Chave:

DECISÃO INTERLOCUTÓRIA
- liminar; antecipação de tutela: Súm. nº 414, II, do TST.

OU

LIMINAR
- concessão antes da sentença ou indeferida; mandado de segurança: Súm. nº 414, II, do TST.

PRAZO
- recurso ordinário em mandado de segurança: Súm. nº 201 do TST.

OU

RECURSO ORDINÁRIO
- amparo legal: art. 895, l e II, da CLT;
- decisão do TRT em mandado de segurança; recurso ordinário para o TST: art. 895, II, da CLT e Súm. nº
201 do TST.

Aguardo vocês em nossa próxima aula!

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