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RODADA DE QUESTÕES DISCURSIVAS

Olá, queridos.

Vamos iniciar os estudos de questões?

Nesta aula, vamos estudar algumas questões inéditas, e outras já exigidas pela banca
FGV, com intuito de que você possa sedimentar um pouco mais os conceitos de direito e
processo do trabalho.

Reforço que, neste momento, vocês NÃO deverão me enviar tais exercícios para
correção, mas, pediria que, de fato, se esforçassem e tentassem resolver as questões.

Bons estudos e muito sucesso a todos!

Prof.ª Priscila Ferreira

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 QUESTÃO 01

Nando Reis promoveu Reclamação Trabalhista pleiteando o recolhimento dos valores de FGTS e das
contribuições previdenciárias devidas ao longo de toda a vigência do contrato de trabalho. Ademais,
formulou o requerimento de condenação do titular da empresa empregadora por frustração de direito
assegurado por lei trabalhista, nos moldes do art. 203, do Código Penal.

Diante disso, responda de maneira fundamentada:

A) A Justiça do Trabalho dispõe de competência para apreciar o pleito relativo à contribuição

previdenciária? (Valor: 0,65)

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B) A Justiça do Trabalho dispõe de competência para apreciar o requerimento de condenação por

frustração de direito trabalhista? (Valor: 0,60)

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 Quesito avaliado Faixa de valores
A) A Justiça do Trabalho não tem competência para o pedido relativo às
contribuições previdenciárias, pois somente pode executar essas
contribuições, quando decorrem de suas sentenças ou dos acordos que 0,65
homologar, (0,55) nos termos do art. 114, VIII, CF, OU art. 876, parágrafo
único, CLT OU Súmula Vinculante 53, STF OU Súmula 368, TST. (0,10)
B) A Justiça do Trabalho não tem competência criminal. (0,40) conforme
0,60
dispõe o art. 114, IX, CF (0,10) OU art. 114, IV, CF. (0,10)

Palavra-Chave:

COMPETÊNCIA MATERIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO

- contribuição previdenciária; sentenças condenatórias e homologatórias: Súm. nº 368, I, do TST; art.

114, VIII, da CF; Súm. Vinc. nº 53 do STF; art. 876, par. ún., da CLT;

- incompetência absoluta; prequestionamento: OJ da SDI-1 nº 62 do TST; art. 114, IX, da CF, e Súm. nº 62
do STJ;

- incompetência para a execução da contribuições sociais; salários pagos: Súm. nº 368, I, do TST;

- mandado de segurança; competência; Justiça do Trabalho: art. 114, IV, da CF.

OU

JUSTIÇA DO TRABALHO

- competência material: art. 114 da CF;

QUESTÃO 02

Priscila Pitty recebeu o pré-aviso da extinção da relação de emprego que mantinha com o Banco
Investimentos S.A., na data de 21/08/2019, na modalidade de aviso prévio indenizado, correspondente a 42
dias, em observância da regra definida na Lei 12.506/2011. Após 28 dias contados da mencionada
comunicação, Priscila teve a confirmação de se encontrar em estado gravídico, há três semanas, porém não
levou essa informação a seu empregador, de maneira que o vínculo empregatício foi rescindido. Passados

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sete meses após o parto, Priscila promove Reclamação Trabalhista, objetivando ser indenizada pela
dispensa, que considera inválida.

Com base no caso apresentado, responda às seguintes questões:

A) É regular a propositura da ação após o fim do período de estabilidade provisória da gestante, ou isso
constitui abuso de direito? Justifique. (Valor: 0,65)

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B) O fato de não ter comunicado sua gravidez ao empregador impacta o direito à indenização? Justifique.
(Valor: 0,60)

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Quesito avaliado Faixa de valores

A) É regular a propositura, mesmo após o período da garantia no
0,65
emprego (0,25). A ação está limitada apenas ao prazo prescricional,
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 não configurando abuso de direito, (0,30) nos termos da OJ 399, SDI-
I, TST. (0,10)
B) Não. O desconhecimento do estado gravídico, por parte do
empregador, não afasta o direito ao pagamento da indenização,
0,60
decorrente da estabilidade, (0,50) com fulcro na Súmula 244, I, TST.
(0,10)

Palavra-Chave:

ESTABILIDADE

- gestante; estabilidade garantida; empregador desconhece o estado: Súm. nº 244, I, do TST;

- período de estabilidade exaurido: OJ da SDI-1 nº 399 do TST.

QUESTÃO 03

Após a publicação da sentença em 12 de novembro de 2021, a reclamada interpôs recurso ordinário em 25

de novembro de 2021, considerando o prazo de oito dias, contados em dias úteis. Contudo, o juiz de primeiro
grau denegou seguimento ao recurso, por intempestividade, afirmando que o prazo teria se encerrado em
25 de novembro de 2021. Assim, ao perceber que o magistrado não se atentara ao fato de que o dia 15, do
mencionado mês, fora feriado, a empresa opôs embargos de declaração, objetivando destrancar o recurso.

Diante disso, responda de maneira fundamentada:

A) Os embargos de declaração são cabíveis no caso em tela? (Valor: 0,65)

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B) Qual outra medida processual poderia ter sido apresentada pela reclamada? (Valor: 0,60)

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Quesito avaliado Faixa de valores

A) Não, pois os embargos de declaração são cabíveis em face de
manifesto equívoco na análise dos pressupostos objetivos/extrínsecos,
0,65
(0,35) sendo assim, destrancando o recurso no juízo ''ad quem'', (0,20)
nos termos do art. 897-A, CLT. (0,10)
B) Poderia ter sido apresentado o Agravo de Instrumento, (0,50) nos
0,60
termos do art. 897, alínea “b”, CLT. (0,10)

Palavra-Chave:

EMBARGOS DE DECLARAÇÃO

- amparo legal: arts. 897-A da CLT, e 1.022 a 1.026 do CPC.

AGRAVO DE INSTRUMENTO

- agravo de instrumento; destrancar recurso: art. 897, b, da CLT.

QUESTÃO 04

Roselinda trabalhou na sociedade empresária Pitty e Nando Ltda., e recebia R$ 1.500,00 mensais. Além disso,
desfrutava de plano de saúde custeado integralmente pela empregadora, no valor de R$ 700,00. Em sede
de ação trabalhista, Roselinda pede a integração do valor à sua remuneração.

Com base na hipótese apresentada, na qualidade de advogado da sociedade empresária, responda as

questões a seguir.
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A) Como advogado da sociedade empresária, qual tese você sustentaria em defesa de seu cliente?
Justifique. (Valor: 0,65)

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B) Da decisão que acolha na íntegra todos os pedidos formulados pela ex-empregada, caberá qual medida
processual? Justifique. (Valor 0,60)

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Quesito avaliado Faixa de valores

A) Deverá ser sustentado que os valores pagos a títulos de assistência
médica, hospital e odontológica, possuem natureza indenizatória e não
0,65
salarial. (0,35) Logo, não deve ser integrado na remuneração da
empregada, (0,20) nos termos do art. 458, § 2º, inciso IV, da CLT. (0,10)
B) Das decisões terminativas ou definitivas expedidas pelas Varas do
trabalho, caberá a interposição de Recurso Ordinário, (0,40) nos termos 0,60
do art. 895, inciso I, e art. 893, II, ambos da CLT. (0,20)
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Palavra-Chave:

ASSISTÊNCIA MÉDICA

- plano de saúde; natureza indenizatória; não são consideradas como salário: art. 458, § 2º, IV, e § 5º,
da CLT.

OU

CONVÊNIO MÉDICO

- plano de assistência médica; não integração ao salário; indenizatória: art. 458, § 2º, IV, e § 5º, da CLT.

OU

PLANO DE SAÚDE

- plano de saúde e odontológico; não possui natureza salarial: art. 458, § 2º, IV, da CLT.

ARQUIVAMENTO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

- sentença terminativa; recurso ordinário: art. 895, I, da CLT.

OU

RECURSO ORDINÁRIO

- amparo legal: art. 895, l e II, da CLT; e art. 893, II, da CLT.

QUESTÃO BÔNUS

Drake trabalhava em uma empresa estatal, cuja norma interna regulamentar previa a necessidade de
sindicância administrativa para apuração de falta e aplicação de suspensão. Após quatro anos de contrato
sem qualquer intercorrência, em determinada semana, Drake faltou sem qualquer comunicação ou
justificativa por dois dias consecutivos. Diante disso, logo após o seu retorno ao trabalho, seu superior
hierárquico aplicou a pena de suspensão por três dias.

Diante do caso apresentado, de acordo com as disposições da CLT, responda as questões a seguir.

A) Na qualidade de advogado de Drake, que tem interesse em manter o emprego, qual medida deve ser
adotada? Justifique. (Valor: 0,65)

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B) Caso Drake atestasse que faltou por motivo de falecimento de sua sogra, poderia o mesmo não ter tido
seus dias descontados? (Valor 0,60)

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Quesito Avaliado Faixa de Valores

A) Deverá ser sustentado que Drake trabalhava em uma empresa estatal cuja norma
interna regulamentar previa a necessidade de sindicância administrativa para apuração
de falta e a aplicação de suspensão, a qual prevê que é nula a punição de empregado 0,65
se não precedida de inquérito ou sindicância internos a que se obrigou a empresa por
norma regulamentar, (0,55) com fulcro na Súmula 77 do TST. (0,10)
B) Sim, desde que a pessoa que venha a falecer esteja declarada em sua carteira de
trabalho e previdência social, que viva sob sua dependência econômica, sendo
0,60
autorizado sua falta sem prejuízo de seu salário por até dois dias consecutivos, (0,50)
nos termos do art. 473, inciso I, da CLT. (0,10)

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Palavra-Chave:

REGULAMENTO DA EMPRESA

- inquérito ou sindicância obrigatórios; previsão em norma regulamentar: Súm. nº 77 do TST.

FALECIMENTO

- licença; licença-nojo: art. 473, I, da CLT.

Aguardo vocês em nossa próxima aula!

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Prof.ª Priscila Ferreira

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