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Gabarito do curso de Diversidade nas organizaes -Fundao Getlio Vargas/FGV

1. O Olhar viciado da empresa s foca o que ela padroniza como bom, sendo que para ela bom significa...Resposta:
Hegemnico
2. A pesquisa Perfil Social, racial e de gnero das 500 maiores empresas do Brasil e suas aes afirmativas - Instituto
Ethos em parceria com a Fundao Getlio Vargas,com o Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada, a Organizao
Internacional do Trabalho e o Fundo de Desenvolvimento das Naes Unidas para a Mulher conclui que muito se
avanou, no Brasil, na promoo da diversidade de gnero, raa e faixa etria e da equidade no tratamento de todos os
grupos presentes nas empresas.Resposta: Falso
3. Assumindo posturas socialmente responsveis, o mundo est mudando.Resposta: Falso
4. Os programas de diversidades...Resposta: Favorecem a criao de novos projetos.
5. Os programas de diversidade engessam a empresa.Resposta: Falso
6. A empresa no precisa disseminar sua poltica de diversidade nas comunidades em que atua.Resposta: Falso
7. A mistura de pessoas permite que a empresa encontre solues inovadoras para os desafios colocados pelo mercado e
pela concorrncia.Resposta: Verdadeiro
8. Empresas que efetivamente promovem e gerenciam diversidade, contratando e promovendo minorias e mulheres, no
so mais rentveis.Resposta: Falso
9. 1. O maior contingente de analfabetos no mundo constitudo de mulheres.2. O maior contingente de alfabetizados no
Brasil constitudo de mulheres.Resposta: a primeira e a segunda afirmativas so verdadeiras.
10. A nica iniciativa que no visa fortalecer o papel econmico da mulher ...Resposta: manter as crianas na escola.
11. A _____ o mais forte motivo de discriminao das mulheres no mundo do trabalho.Resposta: Possibilidade de
gravidez
12. A ao que no diminui a desigualdade entre homens e mulheres no espao de trabalho .. Resposta: adotar polticas
para evitar a violncia no local de trabalho
13. muitas empresas no brasil tem politicas de promoo ... Resposta: Verdadeiro
14. As desigualdades raciais tem origem na sociedade atual... Resposta: Falso
15. A ______ classifica a diversidade humana em raas superiores e inferiores. Resposta: sociedade brasileira
16. no mercado de trabalho so existe um tipo de discriminao contra os negros. Resposta: Falso
17. as empresas preferem se silenciar em relao a cor dos funcionrios, pois.. Resposta: elas no fazem distino etnica
entre seus funcionarios.
18. o Brasil no o maior pais do mundo em populao afro-descendentes fora do continente africano. Resposta: Falso
19. falta ______ principal obstculo para investimentos na questo racial. Resposta: de informao.
20. e impossvel ignorar a diferena, pois... Resposta: em ela no se constri a democracia.
21. Contratar pessoas com deficincia ... Resposta: um indicador da responsabilidade social das empresas.
22; o processo de seleo deve relacionar as exigncias funcionais ... Resposta: as caractersticas de cada tipo de
deficincia.
23. a idade determinante da velhice 65anos, quando se encerra a fase economicamente ativa da pessoa e comea a
aposentadoria. Resposta: Falso
24. trocar funcionrios mais velhos pelos jovens no fator determinante de vantagem competitiva da empresa, pois ..
Resposta: a empresa pode perder seu know-how
25. uma empresa com pessoas novas mescladas com pessoas mais maduras ter resultados de mercado muito melhores.
Resposta: Verdadeiro
26. as aes afirmativas discriminam o conjunto social, pois... Resposta: escolhem deliberadamente um segmento da
populao.
27. os alunos que entraram para a universidade por meio de das leis de cotas apresentaram desempenho escolar _______
do que os demais calouros. Resposta: Igual
28.No foram observados avanos na liderana poltica da mulheres na America latina. Resposta: Falso
29. NO Brasil a lei de Cotas que obriga os partidos polticos a inscrever pelo menos 30% de mulheres entre seus
candidatos a cargos legislativos... Resposta: No obrigatrio
30. A lei de cotas para o acesso a universidade e uma exortao a classificao racial. Resposta:Verdadeiro