PADRÃO RESPOSTA - CADERNO DE QUESTÕES

Curso Preparatório para OAB 2ª Fase – Área Trabalhista

Profs. Cleize C. Kohls e Luiz Henrique M. Dutra

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Profs. Cleize C. Kohls e Luiz Henrique M. Dutra

PADRÃO RESPOSTA

Direito Processual do Trabalho

Questão 01

a) Sim, as partes podem fazer acordo a qualquer tempo, conforme art. 764, § 3º, pois esse
menciona que é lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo
depois de encerrado o juízo conciliatório.

b) Conforme o Art. 789, § 3º da CLT, quando houver acordo, e de outra forma não foi
convencionado, o pagamento das custas caberá em partes iguais aos litigantes.

Questão 02

a) Não seria, pois o acordo celebrado e homologado judicialmente teve cláusula de quitação
geral, ou seja, o empregado deu plena e ampla quitação, e isso alcança não só o objeto da
inicial, como também todas as demais parcelas referentes ao extinto contrato de trabalho,
violando a coisa julgada, a propositura de nova reclamação trabalhista, conforme OJ. 132 da
SDI-II do TST.

b) Conforme Súmula nº 259 do TST, só por ação rescisória é impugnável o termo de conciliação
previsto no parágrafo único do art. 831 da CLT.

Questão 03

a) A medida judicial cabível será a oposição de embargos à execução, desde que garantido o
juízo, no prazo de 5 dias, nos termos do art. 884 da CLT.

b) Se a executada se mantiver inerte, será determinada a penhora de tantos bens quanto bastem
para a satisfação do débito, nos termos do art. 883 da CLT.

Questão 04

a) Como juiz, ouviria a testemunha, pois conforme súmula nº 357 do TST, não torna suspeita a
testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador.

b) Como advogado deveria pedir a intimação da testemunha, conforme art. 825, parágrafo único
da CLT.

Questão 05

a) Não agiu corretamente, pois conforme o Art. 770 da CLT, os atos processuais serão públicos
salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 6
(seis) às 20 (vinte) horas.

b) O prazo será de 48h, conforme art. 880 da CLT

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Questão 06

a) Não seria declarada, pois não houve prejuízo, conforme art. 794 da CLT.
b) Conforme art. 900, o recorrido terá prazo para oferecer as suas razões, em prazo igual ao
que tiver tido o recorrente, ou seja, 8 dias.

Questão 07

a) Haverá inversão do ônus da prova, que passará a ser da empresa e, caso dele não se
desincumba, será considerada verdadeira a jornada da peça de gênese, conforme Súmula
338, III do TST.
b) Deverá designar perícia, com profissional habilitado, conforme art. 195, §2º da CLT.

Questão 08

a) Deveria alegar na primeira vez que tiver de falar nos autos, conforme art. 795 da CLT OU
conforme art. 795 da CLT e art. 278 do CPC.
b) Não, desta decisão não cabe recurso, pois trata-se de decisão interlocutória, conforme art.
893, §1º da CLT OU Súmula 214 do TST.

Questão 09

a) Poderão ser ouvidas até 6 testemunhas por parte, conforme art. 821 do CLT.

b) Conforme Art. 495 da CLT, se for reconhecida a inexistência de falta grave praticada pela
empregada, fica o empregador obrigado a readmiti-la reintegrara-la no serviço e a pagar-lhe
os salários a que teria direito no período da suspensão.

Questão 10

a) Não, pois conforme a Súmula 415 do TST, Exigindo o mandado de segurança prova
documental pré-constituída, inaplicável o art. 321 do CPC de 2015, quando verificada, na
petição inicial do "mandamus", a ausência de documento indispensável ou de sua
autenticação.
b) Não, pois nos termos da súmula 425 do TST, não se aplica o jus postulandi ao mandado de
segurança.

Questão 11
a) É cabível Recurso Ordinário, nos termos do art. 895, I da CLT, no prazo de 8 dias.
b) O depósito recursal será feito em conta vinculada ao juízo e corrigido com os mesmos índices
da poupança, conforme art. 899, § 4º da CLT.

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Questão 12

a) Sim, pois se aplicam ao processo do trabalho as disposições do art. 332 do CPC, conforme
art. 7º, I, da IN 39 TST.

b).Não agiu corretamente, pois nesse caso deveria designar prazo razoável para regularização,
nos termos do art. 76 do CPC, aplicável ao processo do trabalho, conforme art. Art. 3º, I da IN
39 do TST.

Questão 13

a) O prazo é de 5 dias, conforme §6º do art. 852-H da CLT.

b) O pagamento caberá a parte que for sucumbente na pretensão objeto da perícia, conforme
art. 790-B da CLT.

Questão 14

a) A justiça competente seria a trabalhista, nos termos do art. 114, I da CF.

b) Em se tratando a agravante de sociedade de economia mista, inviável a adoção do prazo em
dobro para recorrer, privilégio conferido exclusivamente à União, Estados, Distrito Federal,
Municípios e suas autarquias e fundações que não explorem atividade econômica, consoante,
art. 1º do Decreto-lei nº 779 /69 .

Questão 15

a) Deve ser utilizado os Embargos de Divergência, no prazo de 8 dias, nos termos do art. 894, II
da CLT.
b) Deve ser endereçado à Seção de Dissídios Individuais, nos termos do art. 894, II da CLT.

Direito do Trabalho

Questão 01

a) O contrato será nulo, mas a remuneração pactuada, respeitando o salário mínimo, é sempre
devida, pois as energias despendidas pelo trabalhador não podem ser repostas conforme
determina Súmula n. 363 do TST.

b) O desvirtuamento do contrato de estágio, não gera vínculo empregatício com a Administração

Pública, conforme determina a OJ 366 da SDI-1 do TST.

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Questão 02

a) Durante as férias escolares o professor permanece à disposição do empregador,

percebendo seu salário normalmente. Porém, nesse período só lhe poderão ser exigidos
serviço relacionados com exame, conforme art. 322 §2º da CLT.

b) Se o professor for despedido sem justa causa ao término do ano letivo ou no cursa
das férias escolares, devem ser assegurados a ele os salários correspondentes a esse
recesso, por considerar-se a dispensa obstativa da aquisição desse direito conforme
estabelece o artigo 322 §3º da CLT.

Questão 03

a) Maria por ter adotado uma criança terá direito a licença maternidade de 120 dias
conforme determina o artigo 392-A da CLT.

b) Em razão da adoção Maria não terá direito aos intervalos, visto que eles são
concedidos apenas para o período de amamentação da criança conforme determina o
artigo 396 da CLT.

Questão 04

a) O empregado agiu com indisciplina conforme estabelece o artigo 482, h da CLT.

b) É válida a clausula de demissão do empregado por justa causa em razão da perda da

qualificação profissional, pois está expressamente previsto no art. 482 alínea “m” da CLT.

Questão 05

a) Em qualquer trabalho contínuo de duração superior a seis horas, será obrigatória a

concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, observados os usos e
costumes da região, não se computando este intervalo na duração do trabalho, conforme
estabelece o art. 5ºda Lei 5.889/73.

b) Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as

cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia as quatro horas
do dia seguinte, na atividade de pecuária, conforme estabelece o art. 7 da Lei 5.889/73.

Questão 06

a) Trata-se de grupo econômico, havendo responsabilidade solidária, conforme §2º do

artigo 2º da CLT.

b) Conforme determina o artigo 10 e 448 da CLT a alteração jurídica da empresa não

altera o contrato de trabalho, razão pelo qual não é necessária a rescisão do contrato de
trabalho.
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Questão 07

a) O empresário não precisará manter controle escrito, porque tem menos de 10

empregados por estabelecimento, conforme determina o artigo 74 § 2º da CLT.

b) De acordo com o disposto na Súmula n. 338, II do TST é possível a produção de prova

em contrário ao cartão ponto.

Questão 08

a) As professoras não são bancárias, porque integram categoria diferenciada, conforme

determina o artigo 511 §3º da CLT.

b) Conforme determina o artigo 320 §3º da CLT, a professora terá direito a 9 dias de
licença.

Questão 09

a) O desconto de contribuição sindical de acordo com o art. 543 da CLT não é válido pois
é obrigatório a prévia autorização do desconto pelo empregado.

b) O desconto da contribuição confederativa não é válido, porque o empregado não é

sindicalizado, conforme determina a Súmula n. 666 do STF e Súmula Vinculante 40 STF.

Questão 10

a) A equiparação salarial não será possível em razão da existência de plano de cargos

e salários, mesmo que prevendo promoções apenas por antiguidade conforme disposto
no artigo 461, §3º da CLT.

b) De acordo com o previsto no artigo 461 §4º da CLT não é possível o pedido de
equiparação salarial com o paradigma adaptado.

Questão 11

a) De acordo com o artigo 2º da CLT o risco do negócio é exclusivo do empregador,

razão pela qual a clausula não é válida ou a situação caracteriza a cláusula del credere,
vedada pela Lei de Representação Comercial.

b) De acordo com o disposto no artigo 462 §1º da CLT é devido o desconto salarial
quando existir previsão contratual e a comprovação da culpabilidade do empregado, bem
como na hipótese de dolo.

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Questão 12

a) O contrato de trabalho ficará suspenso conforme disposto no artigo 476-A da CLT.

b) O afastamento do empregado não poderá ocorrer uma vez ao ano, visto que o
disposto no §2º do artigo 476-A da CLT é claro ao prever que o afastamento poderá
ocorrer sempre a cada 16 meses.

Questão 13

a) O acordo para redução de jornada pela empresa X é válido pois está de acordo com
o disposto no artigo 7º VI da CF.

b) A empresa Z não acertou a redução salarial de acordo com o disposto no artigo 7º VI

da CF, tornando-a inválida.

Questão 14

a) A empresa errou ao não depositar o FGTS para Pedro visto que a prestação do
Serviço Militar Obrigatório contra tempo de serviço conforme estabelece o artigo 4º
paragrafo único da CLT, devendo ser depositado o FGTS.

b) A empresa está correta em relação a Júlio Cesar visto que o afastamento ao INSS
recebendo auxilio doença comum não conta tempo de serviço.

Questão 15

a) Serão devidas as seguintes verbas aos empregados: Saldo de salário, férias vencidas,
férias proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio proporcional e multa dos 40%
do FGTS.

b) Caberá indenização ao empregado, a ser paga pelo Município, conforme disposto no

artigo 486 caput da CLT.

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