SCHAMKY ARRASA

I SIMULADO PARA O
EXAME DE ORDEM UNIFICADO
DIREITO DO TRABALHO
PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL
Leia com atenção as instruções a seguir:
• Você está recebendo do fiscal de sala, além deste caderno de rascunho contendo o enunciado da peça prático-profissional
e das quatro questões discursivas, um caderno destinado à transcrição dos textos definitivos das respostas.
• Ao receber o caderno de textos definitivos você deve:
a) verificar se a disciplina constante da capa deste caderno coincide com a registrada em seu caderno de textos definitivos;
b) conferir seu nome, número de identidade e número de inscrição;
c) comunicar imediatamente ao fiscal da sala qualquer erro encontrado no material recebido;
d) ler atentamente as instruções de preenchimento do caderno de textos definitivos;
e) assinar o caderno de textos definitivos, no espaço reservado, com caneta esferográfica transparente de cor azul ou preta.
• As questões discursivas são identificadas pelo número que se situa acima do seu enunciado.
• Durante a aplicação da prova não será permitido:
a) qualquer tipo de comunicação entre os examinandos;
b) levantar da cadeira sem a devida autorização do fiscal de sala;
c) portar aparelhos eletrônicos, tais como bipe, telefone celular, walkman, agenda eletrônica, notebook, palmtop, receptor,
gravador, máquina fotográfica, controle de alarme de carro, etc., bem como relógio de qualquer espécie, óculos escuros ou
qualquer acessório de chapelaria, como chapéu, boné, gorro, etc., e ainda lápis, lapiseira, borracha ou corretivo de qualquer
espécie.
• A FGV realizará a coleta da impressão digital dos examinandos no caderno de textos definitivos.
• Não será permitida a troca do caderno de textos definitivos por erro do examinando.
• O tempo disponível para esta prova será de 4 (quatro) horas, já incluído o tempo para preenchimento do caderno de textos
definitivos.
• Para fins de avaliação, serão levadas em consideração apenas as respostas constantes do caderno de textos definitivos.
• Somente após decorridas duas horas do início da prova você poderá retirar-se da sala de prova sem levar o caderno de
rascunho.
• O examinando somente poderá retirar-se do local de aplicação, levando consigo o caderno de rascunhos (prova prático-
profissional), a partir dos últimos 30 (trinta) minutos do tempo destinado à realização do Exame. Quando terminar sua prova,
entregue o caderno de textos definitivos devidamente preenchido e assinado ao fiscal de sala.
• Os 3 (três) últimos examinandos de cada sala só poderão sair juntos, após entregarem ao fiscal de aplicação os documentos
que serão utilizados na correção das provas. Esses examinandos poderão acompanhar, caso queiram, o procedimento de
conferência da documentação da sala de aplicação, que será realizada pelo Coordenador da unidade, na coordenação do
local de provas. Caso algum desses examinandos insista em sair do local de aplicação antes de presenciar o procedimento
descrito, deverá assinar termo desistindo do Exame. Caso se negue, será lavrado Termo de Ocorrência, testemunhado pelos
2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de aplicação da sala e pelo Coordenador da unidade de provas.
• Boa prova!
 PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL

Sociedade CLARA FALCÃO LTDA recebe uma ação de LAIS MARINHO em que a mesma ao iniciar os seus
trabalhos começou como vendedora externa de antena, sendo trabalhadora externa, com registro em sua CTPS
e no livro de registro da empresa. Em dezembro de 2017 passou a laborar em casa por determinação do
empregador, tendo em vista que existia a previsão em seu contrato de trabalho do teletrabalho, determinando o
empregador para contactar os clientes por intermédio de emails, whats trabalhando por produção, em março de
2018 até o dia da sua despedida foi laborar internamente na empresa no horário das 8 às 15:30 com 30 minutos
de intervalo ( de acordo com o previsto na negociação coletiva ) a mesma foi admitido em 01.10.2004 e
encerrando o seu contrato de trabalho em 01.05.2018 , ajuizou ação em 10.05.2018 alegando que foi despedida
sem justa causa e nada recebera a título de verbas rescisórias, dessa forma requer aviso prévio proporcional ao
tempo de serviço, décimo terceiro salário proporcional, FGTS mais 40%, guias para liberação do seguro
desemprego, férias proporcionais mais um terço, apenas tendo recebido saldo de salário. A empregada ainda
pleiteia indenização por dano existencial já que sua jornada era exaustiva e retirava o tempo da mesma o convívio
com a família. Requer a reintegração face a sua estabilidade. A empregada alega que tinha três filhos de 10, 15 e
16 anos e não recebia as três cotas de salário família, mesmo tendo avisado a empresa, entregue os documentos,
o que veio a requerer nos pedidos da reclamação trabalhista, alega que laborava das 8 das 20:00 com 1 hora de
intervalo, tendo em vista que saia de casa com o roteiro a ser seguido e da última residência do cliente que visitava
já voltava para casa, e quando ( em dezembro ) passou a laborar em casa o horário passou a ser o mesmo, assim
já requer as horas extras além da oitava diária e quadragésima quarta semanal e horas extras face não concessão
do intervalo intrajornada, com repercussão no aviso prévio, férias proporcional e integral mais um terço, décimo
terceiro salário proporcional e integral, FGTS mais 40% e RSR( já essas horas extras em face a não concessão do
intervalo intrajornada em relação ao período que laborou dentro da empresa em 2018 ) . A reclamante informa
ainda que recebia plano odontológico que não integrava ao seu salário, o que desde já requer a integração do
plano odontológico ao seu salário. Requer os descontos de INSS realizados em seu contracheque. Requer, a
reclamante, que o reclamado seja condenado a crime de apropriação indébita previdenciária, tendo em vista que
descontava do empregado o valor destinado ao INSS e não repassava para o referido órgão as contribuições.
Procurada pela empresa empregadora a mesma informa a você, como advogado que a empregada foi flagrada
pelo superior hierárquico desviando os modens e antenas da empresa para vender , mas no momento da
despedida por justa causa, a mesma ficou extremamente exaltada, começando de repente a quebrar os objetos
da empresa, mesas, cadeiras, vidros e apenas sendo detida quando os seguranças chegaram e encaminharam à
mesmo para se retirar do estabelecimento, depois da empregada ter quebrado vários objetos da empresa como
: uma mesa, duas cadeiras, a janela de vidro e alguns jarros decorativos, tudo no valor de R$ 3.000,00. A
empregada em sua despedida não foi fornecida a carta de referência o que requereu em sua petição inicial.
Sabendo que o salário da autora é de R$ 5.000,00 não sendo considerada trabalhadora de baixa renda.

Considerando que a reclamação trabalhista foi ajuizada perante a 100ª Vara do Trabalho de Recife/PE e que não
houve liquidação dos pedidos, redija, na condição de advogado contratado pela empresa, empregador a peça
processual cabível, a fim de atender aos interesses de seu cliente.

Questão 01 ( elaborada por Schamky )

JULIA trabalha na empresa “X” e é chefe de MARIA BETÂNIA. JULIA irá tirar férias e pede para que JULIA
fique em seu lugar nas férias. O salário de JULIA é de R$ 10.000, já o de MARIA BETÂNIA é R$ 5.000,00. Em outra
situação RUI FLAVIO trabalhava na empresa “Y” na função de diretor executivo e recebe o salário de R$ 14.000,
RUI FLAVIO morre de um infarto fulminante e o proprietário da empresa, resolve colocar o assessor de RUI
FLAVIO, que é MATHEUS RAMOS, para assumir o lugar de RUI FLAVIO, sendo que o salário de MATHEUS RAMOS
era R$ 4.000 e assumindo o cargo de RUI FLAVIO passou a receber R$ 10.000.
Pergunta-se:

A ) MARIA BETÂNIA deverá receber o salário de JULIA? Explique.

B) No segundo caso, MATHEUS RAMOS tem direito a equiparação salarial com RUI FLAVIO?

Questão 02 ( elaborada por Schamky )

PEDRO BEZERRA ajuíza reclamação trabalhista cujo valor da causa é de R$ 20.000,00 contra a empresa B (que é
sua empregadora) e como responsável subsidiário a UNIÃO que é a tomadora de serviços. Com base nas
informações responda:

A) Qual é o procedimento que deverá ser adotado nessa ação ? E quantas testemunhas poderão ser
indicadas por cada parte ?

B) Insatisfeito com a decisão do Juiz que proferiu a sentença, qual seria a medida cabível que
poderia ser adotada pelo empregado e qual o prazo ?

Questão 03 ( elaborada por Schamky )

THAIS VITAL é vendedora e trabalha na empresa CLARA TOZER Ltda, engravida, mas não sabia que
estava grávida, assim pede demissão e ao descobrir que estava grávida, pretende ser reintegrada ao emprego. Na
mesma empresa, BARBARA LANNA também engravida, não comunicando nada a sua empregadora, já no caso
de BARBARA LANNA a mesma é despedida. LUZIA é despedida e engravida no curso do aviso prévio.
JULIANA DIAS é eleita membro dos representantes dos empregados da empresa e em meio ao seu mandato e
ainda assim é despedida e DAYUANE que é estagiária também engravida em meio ao seu contrato que por sinal
chegou ao final de um ano ( o qual foi estipulado ) e a empresa não pretende renová-lo por mais um ano. Já
ARTHUR ROCHA registra a sua candidatura como dirigente sindical no aviso prévio, FELIPE ROCHA
presidente da Cipa foi despedido e pretende ser reintegrado.

A) No caso de THAIS VITAL, BARBARA LANNA e LUZIA analise a estabilidade de cada uma e também a
possibilidade de reintegração de cada empregada.

B) JULIANA DIAS, DAYUANE, ARTHUR ROCHA e FELIPE ROCHA são estáveis, teriam direito de
serem reintegrados ao emprego ?

Questão 4 ( questão elaborada por Schamky )

AMANDA CATARINNY ajuizou ação contra a empresa FERNANDA REIS - ME pleiteando dano moral,
horas extras e verbas rescisórias foi julgada procedente as horas extras e o dano moral, mas as verbas rescisórias
foram julgadas improcedentes. AMANDA CATARINNY permaneceu inerte, enquanto FERNANDA REIS -
ME interpõe o recurso ordinário.

A ) Você como advogado de FERNANDA REIS - ME como se daria o preparo desse recurso ordinário ? E se o
Tribunal mantivesse a sentença de primeiro grau, você como advogado da empresa qual medida cabível ?

B ) Você como advogado de AMANDA CATARINNY com objetivo de buscar as verbas rescisórias que de início teria
perdido, qual medida cabível ?
 RESPOSTA DA PEÇA

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 RESPOSTAS DAS QUESTÕES

1ª QUESTÃO

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 QUESTÃO 02

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 QUESTÃO 03

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 QUESTÃO 4

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