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EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 02 VARA DO TRABALHO

DE FRANCO DA ROCHA- SP.

Processo n 1000927-42.2015.5.02.0292
Reclamao Trabalhista

CASA DE CARNES BONEVILLE LTDA, pessoa jurdica de direito


privado, inscrita no CNPJ sob o n 15.090.591/0111-02, com sede na Rua Juvenal
Hartmann, n 05, Centro, Francisco Morato SP, CEP: 07901-111, por intermdio de
seus advogados, infra-assinados, com escritrio profissional sito Rua Coronel Oscar
Porto, n 813, 04 andar, conj. 41/43, Paraso, So Paulo SP, CEP: 04003-004, onde
receber as notificaes e intimaes de estilo, vem, respeitosamente, presena de
Vossa Excelncia, com fulcro no art. 847 da Consolidao das Leis Trabalhistas e ainda,
no art. 300 e seguintes do Cdigo de Processo Civil, apresentar sua
CONTESTAO
reclamao trabalhista movida por ELIZETE DE ALMEIDA CHAGAS DA SILVA, pelos
motivos de fato e de direito a seguir aduzidos.

BREVE HISTRICO DA INICIAL


Em extensa e desnecessria petio inicial, o Reclamante alega ter
sido ADMITIDO pela Reclamada em 01/11/2012 para o exerccio da funo de
BALCONISTA DE AOUGUE. O valor do ltimo salrio foi de R$ 1.193,50 (mil cento e
noventa e trs reais e cinquenta centavos) por ms.
A jornada de trabalho, segundo diz, era de 08hs as 19:20hs, com
concesso de 02hs para intervalo para almoo e descanso. Folgava dois domingos
mensais e duas teras feiras mensais. Tambm trabalhava em feriados que
coincidissem com os finais de semana, iniciando o labor das 08hs e finalizando as
13:30hs, sem intervalo para almoo. Alm do que, em clculos aritmticos diversos e
confusos, alega haver laborado em jornada extraordinria, sendo que apenas parte das
horas extras lhe foram pagas, devendo a Reclamada ser condenada na mdia
efetivamente apurada, e mais os reflexos sobre DSRs e demais verbas rescisrias.
Diz que sua atividade principal era o atendimento ao cliente, alm de
efetuar cortes de carne, montando bandejas no balco expositor, cortava carnes na
serra eltrica.
Em data de 05 de dezembro de 2014, diz ter se acidentado no
trabalho. Ao terminar de efetuar o corte de um tipo de carne em uma serra eltrica, o
dedo foi atingido ao tentar desligar a mquina. Em razo disso, foi afastada pela
previdncia, permanecendo 05 meses, de dezembro de 2014 a maio de 2015. Aps a
alta mdica, concedida em 05/05/2015, a Reclamante retornou ao trabalhou.
Trabalhou na empresa at algum tempo atrs, quando ento decidiu-se pela resciso
indireta do trabalho, manejando a presente ao. Diz inclusive ser detentora de
suposta estabilidade, at JULHO DE 2016, muito embora esteja a pleitear a resciso
indireta do contrato de trabalho.
Num primeiro tpico, entre as fls. 04 e 05 da inicial, pede a
condenao da Reclamada por danos morais, fsicos e estticos. E s no tpico de
danos morais e fsicos s fls. 17 e 18 da inicial, que quantifica a pretenso de reparo,
no valor de R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais). Se diz aougueira h mais de 10 anos,

caso em que nunca houve de sofrer qualquer acidente de trabalho. A empresa no


oferece condies de segurana quanto a serra eltrica na que se acidentou. A serra,
poca do acidente, no contava com capa de proteo. Atualmente, contudo, conta
com a referida capa, presa por um gancho de ferro. Outros funcionrios j houveram
de reclamar da situao.
A Reclamante sente dores no dedo, sem, contudo, asseverar se o
acidente a incapacita ou no, mesmo que parcialmente, para o desenvolvimento de
atividades laborais. Sente-se constrangida com a situao. Em especial, quando
questionada por outras pessoas a respeito da esttica do dedo decepado. Tal causa
grande transtorno de carter emocional, chegando at a entrar em depresso.
Por fim, entendendo haver justa causa da empregadora quanto ao
cumprimento do pacto laboral, e isso apoiada no fato de que a mquina responsvel
por lhe causar o acidente de trabalho ainda apresenta insegurana e no foi
consertada, a Reclamante pede a RESCISO INDIRETA do contrato de trabalho. Diz
que a dita mquina no apresenta capa de proteo, o que pode acarretar um novo
acidente. E, de forma genrica, assevera que outras inseguranas e precariedades so
constatadas, razo pela qual quer a mencionada resciso indireta.
Em suma e, atribuindo a causa o valor de R$ 91.881,74 (nove mil
oitocentos e oitenta e um reais e setenta e quatro centavos), o Reclamante pleiteia
por condenao da Reclamada em: a) reconhecimento da resciso indireta; b) verbas
referentes ao perodo de estabilidade, de forma indenizada; c) saldo de salrio; d)
FGTS atual e projetado; e) dcimo terceiro atual e projetado; f) horas extras e
reflexos; g) saldos salariais projetados (?!?); h) custas processuais (?!?)
PRELIMINARMENTE
01 - Da Extino do feito SEM julgamento do mrito.
De antemo, deve se dizer que numa concluso sumria das teses
enumeradas pelo Reclamante, extrai-se a carncia da ao, por interesse de agir,
donde se verifica resultar na extino do processo sem julgamento de mrito. Isso

porque, ao menos no seu aspecto formal, em razo da inpcia da petio inicial, temse o primeiro aspecto a ser debatido j que no se consegue compreender que os
fatos, enquanto causa de pedir remota e segundo a descrio lhes dada pelo
Reclamante, confluam num direito material pelo qual possa ele, com a subsistncia da
lide, pleitear.
Pois primeiramente, num primeiro tpico, a Reclamante pede a
condenao da Reclamada em danos morais, fsicos e estticos. Isso as fls. 04 e 05 da
inicial. Depois, s fls. 17 e 18 da inicial, abre novo tpico de danos morais e fsicos.
Explica a mesma coisa para,, ao final, pretender a condenao da Reclamada em R$ 50
mil. Sem maiores explicaes ou argumentos. No se sabendo, tampouco, se o referido
valor se relaciona de forma global aos trs tipos de dano que julga existir, ou ento, se
se refere individualmente a cada um deles.
Segundo lugar, o Reclamante pleiteia indenizao a ttulo dos
referidos danos, mas no diz e tampouco comprova eventual incapacidade de
trabalho. Afora o fato de nem sequer pedir a produo de prova pericial especfica
quanto a suposta insegurana e disfuncionalidade da mquina em que ocorrido o
acidente de trabalho.
Em terceiro lugar, a Reclamante no d maiores explicaes a
respeito de pretender e pedir a resciso indireta, dizendo apenas que a mquina serra
eltrica para cortar carnes ainda est em uso e, supostamente, sem capa protetora.
Alis, em outro momento, a Reclamante alega que h uma capa protetora, porm, fixa
com um gancho de prender carne. O que nos leva a seguinte indagao: h ou no
proteo para o uso da mquina?
Alm do mais, diz haver situao precria de higiene e segurana,
sem, no entanto, expressar quais so os detalhes a comprovar tal coisa. Ao que,
indaga-se: quais so as situaes que, ao ver da Reclamante, so precrias e inseguras
ao trabalho? Pois, o que se v so fotos apenas tiradas de um equipamento de uso
corriqueiro e cujo mau uso ou insegurana nunca houve de fatalizar qualquer outro
funcionrio antes. Veja-se que a Reclamante nem disso fala em inicial.

Quarto lugar, o Reclamante pede a condenao da Reclamada em


salrios projetados, com os seus reflexos, por presumir ser detentora de estabilidade
em razo do acidente de trabalho sofrido. Quer tambm os reflexos disso. S que, no
h causa de pedir. Isso em virtude dela prpria ter sofrido o acidente e, aps alta, ter
sido reintegrada, passando a trabalhar normalmente. Segundo, porque no h base
legal a fim de que se condene a Reclamada a indeniz-la. A obrigao, em casos como
esse, de reintegrao. E, terceiro, porque ainda nessa tnica, pedido de resciso
indireta, alm de controverso, pode ser julgado, ao finm de tudo, como pedido de
demisso de prprio punho.
No fosse isso, o carter de referido pedido de disponibilidade, de
vontade prpria e inconteste de quebra do contrato de trabalho, com a assuno dos
nus decorrentes em razo disso. Ou seja, h do empregado a manifesta vontade de
desligamento do trabalho, custe o que custar. Da que, at em vista de macia
jurisprudncia, em casos de resciso indireta judicialmente reconhecida, no h
condenao da Empregadora em aviso prvio, multas do art. 467 e 477 da CLT, nalguns
casos, chegando at mesmo a no haver condenao em multa de 40% do FGTS e mais
liberao dos depsitos fundirios.
Logo, por decorrncia logica, porque haveria ento de se condenar a
Reclamada em indenizao por perodo estabilitrio oriundo de acidente de trabalho,
se a prpria Reclamante preferiu o rompimento do contrato de trabalho?
Quinto lugar,

no que diz respeito ausncia de domingos e

feriados para descanso, tambm se v inpcia e ausncia de causa de pedir. Pois, em


quais domingos e feriados o Reclamante efetivamente trabalhou? Para isso,
bastava o apontamento dos domingos e feriados laborados o que, salvo engano, no se
v com facilidade.
Em suma, do que se extrai desses cinco pontos verificados ineptos,
pontue-se no haver por parte da Reclamante qualquer respeito ao princpio ou
binmio de ndole processual da necessidade/utilidade/adequao do instrumento
jurdico processual. Ou seja, o provimento por ela requerido desse D. Juzo intil,
em face do quadro ftico apresentado.

Assim, tem-se ento a razo essa para se clamar pela aplicao


do art. 295, I, pargrafo nico, IV, do CPC, At porque, diante dos princpios da
oralidade e do informalismo a nortearem a regncia do processo do trabalho, no se
pode deduzir qualquer coisa a esmo, perceba Vossa Excelncia, a luz dos excertos
abaixo, que:
PETIO INICIAL. INPCIA. RECONHECIMENTO. CAUSA DE PEDIR
IMPRECISA E PEDIDO INCERTO. INDEFERIMENTO. Na processualstica
moderna, deve o direito de ao ser exercido com a responsabilidade
e com a seriedade que o exerccio de qualquer direito reclama.
Nesse passo, incumbe ao autor indicar, na petio inicial, os fatos
que fundamentam seu pedido. Art. 282, III e art. 295, pargrafo
nico, I do CPC. Aduzindo de forma clara, precisa e determinada sua
pretenso. Exegese do art. 286 do diploma processual comum.
Somente diante da clareza do petitrio inaugural que se poder
assegurar de forma ampla. Segundo o desiderato constitucional. O
direito de defesa, no sendo razovel transferir ao demandado o
nus de se defender contra fatos imprecisos ou incertos. Inpcia da
petio inicial reconhecida. (TRT 15 R.; RO 000018487.2010.5.15.0025; Ac. 77399/2013; Quarta Turma; Rel. Des. Lus
Carlos Cndido Martins Sotero da Silva; DEJTSP 13/09/2013; Pg.
1107).
(...)
PETIO INICIAL. INPCIA PARCIAL. A informalidade, um dos
princpios norteadores do processo do trabalho, no dispensa a causa
de pedir, da qual decorra, logicamente, pedido certo e determinado.
(TRT 3 R.; RO 1065-42.2012.5.03.0053; Rel. Des. Fernando Antonio
Viegas Peixoto; DJEMG 01/07/2013; Pg. 247).
Sexto lugar, outro ponto a se argumentar d-se quanto ao fato de SE
VERIFICAR NO CONSTAR PEDIDOS EXPRESSOS AO FINAL DA PETIO INICIAL. No
pelo menos de forma organizada e que faam correspondncia exata ao que
explanado na inicial.
Ou seja, para ns, INEXISTE ROL DE PEDIDOS, ainda mais do qual
constem o clamor efetivo de que a Reclamada seja condenada nas matrias acima
delimitadas. Ao que, tem-se ai outra razo pela qual se pode clamar pela aplicao do
art. 295, I, pargrafo nico, IV, do CPC, at porque, diante dos citados princpios

da oralidade e do informalismo a nortearem a regncia do processo do trabalho, no


se pode deduzir qualquer coisa a esmo.
A luz dos excertos abaixo o que se v:
INPCIA DA INICIAL. inepta a petio inicial quando no h
pedido expresso de condenao de litisconsorte passivo como
responsvel subsidirio. Recurso ordinrio conhecido e
improvido. (TRT 16 R.; RO 200800-95.2007.5.16.0012; Rel. Des.
Alcebades Tavares Dantas; DEJTMA 28/05/2013; Pg. 9). (grifamos).
(...)
INPCIA DA INICIAL. PRINCPIO DA INFORMALIDADE. LIMITES. certo
que na esfera da justia do trabalho a informalidade um dos
princpios norteadores, de maneira que no se pode aplicar aqui o
rigor que impera em outros ramos do judicirio. Nesse sentido, o
art. 840 da CLT impe apenas uma breve exposio dos fatos de que
resulte o dissdio e o pedido, permitindo uma compreenso razovel
dos limites da demanda. Se assim no fosse, haveria um choque
entre essa norma e a que disciplina o jus postulandi (art. 791 da
CLT), pois no seria razovel exigir conhecimento jurdico de pessoas
leigas no assunto. No se pode olvidar, no entanto, que cabe
parte especificar o pedido que pretende ver julgado, sendo
invivel a formulao de pedido genrico, sob pena de se obstar
o direito ampla defesa e ao contraditrio da parte da
contrria, alm de inviabilizar o avano do mrito pelo juiz, o
que deve ser observado, sobretudo, quando o autor encontra-se
assistido por procurador. (TRT 3 R.; RO 823-61.2012.5.03.0028;
Rel. Des. Anemar Pereira Amaral; DJEMG 27/05/2013; Pg. 191).
(...)
ACIDENTE DO TRABALHO E DOENA OCUPACIONAL COM NEXO
CONCAUSAL. Lucros cessantes indevidos. Ausncia de pedido
expresso na petio inicial no so devidos os lucros cessantes,
pois no h causa de pedir ou pedido expresso na inicial. Os
lucros cessantes so devidos em caso de incapacidade temporria,
enquanto no consolidadas as leses, com fundamento no artigo 949
do Cdigo Civil. A reparao material pela incapacidade
permanente, penso vitalicia, esta preconizada no artigo 950 do
Cdigo Civil, pedido este formulado pelo autor. (TRT 15 R.; RO
0130200-55.2008.5.15.0040; Ac. 57032/2013; Quarta Cmara; Rel
Des Ana Cludia Torres Vianna; DEJTSP 05/07/2013; Pg. 870).
(...)
Multa do FGTS. Ausncia de pedido na petio inicial. Embora o
autor tenha anotado na inicial que foi demitido imotivadamente

no formulou pedido expresso quanto a multa de 40% do


montante dos depsitos a esse ttulo, da porque no houve
omisso do Juzo, no particular. Recurso ordinrio no provido.
(TRT 21 R.; RO 137600-24.2012.5.21.0005; Ac. 126.242; Primeira
Turma; Rel. Des. Jos Barbosa Filho; DEJTRN 05/06/2013)
(...)
PRELIMINAR SUSCITADA DE OFCIO. JULGAMENTO EXTRA PETITA.
INDENIZAO POR DANO MORAL. AUSNCIA DE PEDIDO NA INICIAL. O
juiz, ao decidir, deve observar o princpio da congruncia
expresso nos artigos 128 e 460 do CPC e ater-se aos limites em
que a lide foi proposta, sendo-lhe defeso conhecer de questes
no suscitadas, a respeito das quais a Lei exija iniciativa da
parte. No observados tais lineamentos legais, tem-se que ao
decidir acerca de suposto dano moral, sem que houvesse pedido,
incorreu o juzo em julgamento extra petita, ficando extinto o
processo sem resoluo do mrito em relao ao pedido (art. 267
do cpc). No se conhece do recurso ordinrio do autor neste
tpico. (TRT 23 R.; RO 0000728-34.2012.5.23.0041; Segunda Turma;
Rel Des Maria Berenice; DEJTMT 13/12/2013; Pg. 46).
Pelo que, estando tudo nos moldes do art. 267, incisos I, IV e VI, e
art. 295, incisos I, II e III, alm do pargrafo nico, I, todos do Cdigo de Processo
Civil, e igualmente por conta do art. 840 da CLT, por ausncia de qualquer das
condies da ao, requer-se, pois, a extino do processo sem julgamento do
mrito.
DO DIREITO
01 Da Inexistncia de JUSTO MOTIVO para a configurao de Resciso Indireta e
do art. 483, c e d, da CLT.
Como se v da petio inicial, a Reclamante entende rompido o
contrato de trabalho por suposta falta grave do empregador em virtude de no haver
condies de trabalho quanto mquina de serra eltrica de fita utilizada para cortes
de carnes diversos. Justo aquela na qual onde houve de se acidentar. Alega num
primeiro que a mquina no contava com capa de proteo. Depois, afirma que houve
a Empresa de colocar a capa de proteo, s que fixada com um gancho de prender
carne.

Alega igualmente que outros funcionrios houveram de reclamar da


situao. E salienta haver outras inseguranas e riscos, sem, no entanto, especific-los
um a um, valendo-se de argumento a esmo, genrico, sem especificidade e, na
realidade, tratando-se de uma verdadeira falcia, com todo acatamento. O que, nem
de longe, d ensejo a que se considere haver um perigo manifesto de mal
considervel, tampouco o descumprimento das obrigaes por parte da Reclamada. A
uma, porque no citado pela prpria Reclamada, e nem sequer se tem notcia, de
que outros funcionrios j tenham se acidentado na referida mquina.
Segundo lugar, a Reclamante no deduz pedido especifico de prova
pericial, tanto quanto a uma suposta incapacidade laboral sua, como em relao
maquina na qual houve de se acidentar. Terceiro, no se menciona quais outros pontos
a se considerar como de insegurana ao labor dos funcionrios da empresa.
Quarto, diz a Reclamante que a mquina foi consertada, a seu ver,
precariamente, o que desde j se impugna, sendo essa a confisso expressa da
ausncia de causa de pedir quanto ao que estamos a discutir, alm de, por bvio, se
tratar de tremenda contrariedade que, no mrito, d ensejo improcedncia do
pedido de resciso indireta desde j impugnado.
Porque, de outra sorte, a dita mquina nunca houve de apresentar
tais problemas, sempre passando por manutenes peridicas. Afora o fato de que se
ir comprovar na instruo, segundo o qual, a prpria obreira foi quem houve de agir
com IMPERCIA, IMPRUDNCIA e NEGLIGNCIA. No usou luvas de ao e tagarelava com
outros funcionrios, enquanto prestando o labor. Com pressa, deixou por conta prpria
de colocar a capa de proteo no equipamento, cuja capa s utilizada quando ento
se faz a ligao da mquina para uso especfico e mais nada. Do contrrio, no se
precisando us-la, fica desligada, fora da tomada e sem risco de acidentes.
Por fim, ainda se tem prova de que na hora do acidente, a
Reclamante estava a conversar com colegas, o que lhe era bastante comum. A
dinmica do acidente, na forma como se apresenta principalmente na CAT, nos diz
isso. A mo da obreira escapou, e a ponta do dedo foi decepada. Tpico de acidente
no s com corte em faca ou serra, mas, principalmente, dos que acontecem quando a
pessoa est distrada, a conversar com os outros inclusive.

E ainda mais detalhes fazem frente ao caso. Porque h duas mquinas


de serra fita na Reclamada. Uma primeira, na parte de trs, mais utilizada. A segunda,
menos utilizada, em que ocorreu o acidente com a Reclamante. As mquinas so
novas, e foram compradas h trs anos atrs, quando da inaugurao da loja. No
sofreram manuteno especfica em relao aos componentes em geral, mas to s,
no tocante a fita serra.
Isso porque, referidas maquinas no costumam apresentar quaisquer
problemas. Em especial, de segurana. Seu tempo de vida til de 20 anos, em
mdia. Foram compradas na caixa, ou seja, novssimas em folha, de empresa
fabricante de boa reputao no mercado. O que no demandaria manuteno, que no
a recomendada pelo fabricante.
Outro detalhe d-se quanto a capa de proteo da mquina. Como
praxe, ela colocada e retirada pelo prprio funcionrio que se utilizar da mquina.
E e sempre foi assim em qualquer aougue do pas. Trata-se de obrigao do
funcionrio, antes de utilizar a mquina, efetuar verificao quanto a higienizao e o
funcionamento da mquina, bem como a colocao e retirada da capa de proteo.
Alm do mais, essa capa de proteo presa com parafusos de rosca,
simples, de fabricao e instruo do prprio fabricante da mquina. So facilmente
colocveis e retirveis. Todo funcionrio, quando vai utiliz-la, precisa coloc-la e
retir-la atravs dos referidos parafusos de rosca. E faz isso com facilidade, de forma
rpida.
Por isso que ELIZETE fabricou as fotos a respeito da mquina. O
objeto no estava com a capa de proteo, e nem nunca fica, at porque, passa o
tempo todo desligada. E se h foto em que presa a capa da mquina com um gancho
de suspender carnes, com o devido acatamento, foi porque quem tirou a foto, tirou
exatamente nesse sentido, com esse propsito, fabricando a mis-em-scene.
Repise-se que na hora do acidente, ELIZETE estava conversando, o
que ser comprovado atravs de prova testemunhal. ELIZETE tambm no usava as
luvas de ao. Nunca usou. Mesmo com os avisos para o devido uso dos EPIs, e mesmo
com os alertas sempre feitos a ela a respeito do assunto.
Mais curioso que tambm por prova testemunhal se comprovar
que, na hora do acidente, ELIZETE no percebeu que o dedo estava sangrando. Ou

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seja, nem se apercebeu de que tinha perdido parte do dedo. Foi um cliente que a
avisou a respeito do dedo que sangrava.
Portanto, diante de tal grave quadro ftico-probatrio, do que se
destaca ter sido a Reclamante causadora do prprio acidente de trabalho, como
acreditar na verso relatada em inicial? Alis, como dar credibilidade s fotos tiradas
pela prpria obreira que assim o fez como que as fabricando, em plena
contrariedade ao manual de Conduta e tica da Empresa que, veda o uso de celulares
e tambm o registro de fotos, vdeos e gravao de udio?
O que nos leva a imaginar que se a obreira tinha e teve tempo para
mesmo em desrespeito poltica da Empresa, tirar fotos do interior do
estabelecimento, difcil imaginar como no haveria de conduzir seu trabalho, lidando
principalmente com mquinas para o qual sua ateno deveria ser redobrada.
Fato a retirar a aplicao da alnea D do art. 483 da CLT. Alis, este
fato, como dito acima, reconhecido pela prpria Reclamante. Alm do mais, o
conceito a que alude alnea C do referido art. 483, de perigo manifesto de mal
considervel, outro bem diferente. Trata-se de situaes em que o Empregador no
cumpre, de forma deliberada, as normas de segurana e medicina do trabalhador, ou
deixa o empregado sob risco iminente de acidente do trabalho.
Para o caso em tela, no se verifica tais detalhes. A prpria
Reclamante noticia que tal coisa no houve de ocorrer a outros funcionrios. O que se
deu a ela tratou-se de acidente atpico, de culpa exclusiva sua, por imprudncia e
impercia. Alm de se ter tratado de um fato isolado, sem contar que pedido de
produo de prova pericial nesse quesito no h. E nem quanto a esse assunto h
qualquer abordagem. Deveria era haver a comprovao da falta de manuteno da
dita mquina, alm de eventual interveno do MTE quanto ao seu uso.
De outra banda, esse perigo manifesto de mal considervel deveria
ser ilustrado atravs de outras situaes de acidente de trabalho com o que
comprovando-se cabalmente a falta de manuteno de equipamentos, ou ainda, a
falta de fornecimento de EPIs. S que nem um e nem outro so comprovados. No se
tem notcias de que em geral o maquinrio da empresa seja descuidado e esteja a
acarretar a ocorrncia de diversos acidentes de trabalho.

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Por isso que, impugnado est o pedido de resciso indireta, devendo


o pedido ser julgado totalmente improcedente. A jurisprudncia nesse sentido clara:
RESCISO INDIRETA DO CONTRATO. Por cuidar de uma exceo regra
geral, a resciso indireta do contrato exige prova robusta e cabal
para ser reconhecida. In casu, incontroverso o afastamento da
obreira em 22/2/2014 e no estando demonstradas as condutas
imputadas reclamada insertas nas alneas c (correr perigo
manifesto de mal considervel) e d (no cumprir o empregador as
obrigaes do contrato) da CLT, impe-se reconhecer que a resciso
se deu por ato de vontade da reclamante, que no mais retornou ao
emprego. Dano moral. Vazamento de gs-amnia. Conforme
depreende-se do contexto processual, o vazamento de amnia na
reclamada foi um fato isolado e a empresa agiu com diligncia aps
o ocorrido, tomando as medidas necessrias preservao da sade
da empregada. A intoxicao sofrida pela autora em razo do
vazamento foi de natureza leve, causando to somente dores de
cabea e nuseas empregada, inexistindo o comprometimento das
vias respiratrias ou qualquer outro tipo de sequela apta a reduzir
sua capacidade laborativa. Dano moral inexistente. Horas extras.
Diferenas. Comprovado nos autos que as horas extras prestadas
eram pagas e compensadas por folgas semanais, no h de se falar
em diferenas a tal ttulo a favor da reclamante. Recurso conhecido
e no provido. (TRT 10 R.; RO 0000654-20.2013.5.10.0101; Segunda
Turma; Rel. Des. Mrio Macedo Fernandes Caron; Julg. 15/04/2015;
DEJTDF 08/05/2015; Pg. 218).
(...)
DOENA OCUPACIONAL. RESCISO INDIRETA. AUSNCIA DE
IMEDIATIDADE. RECONHECIMENTO INDEVIDO. Como corrente na
doutrina e na jurisprudncia, a resciso indireta requer no s a
falta em si, mas a gravidade, de modo a tornar insuportvel a
continuidade da relao de emprego. Ademais, essa reao falta de
natureza grave deve ser atual (ou imediata), justamente porque no
mais tolervel a permanncia no emprego, ainda que do trabalho
dependa a subsistncia do trabalhador. A doena ocupacional, por si
s, no causa suficiente para o reconhecimento da resciso
indireta. Na hiptese, aps a constatao da doena o reclamante
permaneceu afastado do trabalho, restando claro que, no momento
em que considerou rescindido o seu contrato de trabalho, no estava
submetido ao cumprimento de tarefas superiores s suas foras e
tampouco exposto a perigo manifesto de mal considervel. No
demais ressaltar que, para o reconhecimento da resciso indireta do
contrato de trabalho, necessrio que a reao falta patronal seja
imediata, sob pena de restar caracterizado o perdo tcito. Assim,
eventuais atitudes da reclamada que possam ter contribudo para o
surgimento/agravamento da doena do reclamante (p. ex. falta de
adoo de medidas preventivas) no autorizariam a resciso indireta
do contrato de trabalho, tendo em vista a ausncia de imediatidade

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da reao obreira. (TRT 9 R.; RO 01780/2012-069-09-00.9; Sexta


Turma; Rel. Des. Srgio Murilo Rodrigues; DEJTPR 05/08/2014)
1.1 Da Ausncia de Imediatidade / Atualidade.
Como segundo ponto a ser debatido, devemos chamar a ateno de
Vossa Excelncia ao fato de que a prova do ato do Empregador a supostamente dar
ensejo resciso indireta por parte do Empregado, deveria ser cabal e robusta. O que
no se verifica no caso dos autos.
Porque sabendo ao Reclamante, ms a ms, que a falta de correto
pagamento das horas extras, somado ao perigo manifesto de mal considervel
quanto a mquina de serra de fita em que estava por se acidentar, estavam
ento lhe sendo impingidos e causando tremendo contragosto, de pronto, tais
atitudes da Reclamada deveriam ser rechaadas pela obreira. E isso j a partir
do primeiro ms, ou melhor, da primeira vez em que constatados os erros quanto ao
pagamento de horas extras e, igual e principalmente, a partir do momento em que
verificado por ELIZETE a falta de condies para o uso da serra de fita.
Mas no foi o que preocupou ELIZETE que, to logo se recuperou e
recm sada do afastamento previdencirio, reassumiu o posto de aougueira. O
acidente houve de ocorrer no dia 05/12/2014 a 06/03/2015, conforme documentos
enviados a Reclamante pela PREVIDENCIA SOCIAL.
Pelo que, vejamos nesse sentido a jurisprudncia recentssima do
importante Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio, abaixo colacionada:
RESCISO INDIRETA. A falta cometida pelo empregador para dar
ensejo resciso indireta deve ser grave o bastante, a ponto de
inviabilizar a continuidade da relao de emprego. Assim, o mero
descumprimento de obrigaes trabalhistas, no d ensejo
resciso oblqua, mormente quando tambm flagrante a
ausncia de imediatidade. (TRT 3 R.; RO 2029-65.2011.5.03.0022;
Rel. Des. Paulo Roberto Sifuentes Costa; DJEMG 01/10/2012; Pg.
217). (grifamos).
Diga-se de passagem, que a falta de IMEDIATIDADE quanto atitude
a qual se poderia esperar do Reclamante em relao aos seus supostos reclamos por
correto pagamento de horas extras ou suficiente, e principalmente, quanto
falta de segurana para operar a mquina de serra de fita presumiu (ou melhor,
resultou), ms a ms, no chamado PERDO TCITO. A Reclamante, a cada ms,

13

esteve a perdoar continuamente os supostos descumprirmentos contratuais para


consigo. Especificamente quanto ao perigo manifesto de mal considervel no que diz
respeito a serra de fita, a situao ainda pior porque a Reclamante, ELIZETE, voltou
a trabalhar normalmente, permanecendo na Empresa por pelo menos mais um ms,
seno mais, trabalhando at o dia 03/06/2015.
Ultimo dia em que ELIZETE trabalhou foi 03/06/2015. No dia
04/06/2015, foi feriado municipal. A partir do dia 05/06/15, a Reclamante gozou de
frias, caso em que deveria retornar apenas no 29/06/2015. S que, aps escoar as
frias, a Reclamante no retornou mais ao trabalho, considerando-se como referido
ultimo dia de trabalho, o dia 29/06/2015.
Por conta disso, ELIZETE no pode agora se locupletar ilicitamente.
Pois era de se esperar que passando ento por situao a evidenciar legtima e
irreprochvel falta grave da Reclamada, fosse a obreiro reclamar, e DE PRONTO, pela
resoluo de tais questes. Presume-se que ELIZETE fosse reclamar de tais coisas, e
isso, com rapidez e inciso.
E o pior que nos autos, em sua petio inicial, nada foi juntado
nesse quesito. Diga-se de passagem, no haver PROVA ALGUMA do alegado, inda mais
no que diz respeito suposta falta de condies de higiene e sade, em desprezo ao
art. 333, I, do CPC e art. 818 da CLT.
Dessa feita, impugna-se o pedido nesse tocante, pelo que, vejamos
agora o aresto jurisprudencial recente e colocado abaixo, por ilustrar muito bem a
tese por ora lanada:
RESCISO INDIRETA. AUSNCIA DE IMEDIATIDADE. O reconhecimento
da resciso indireta demanda no s a ocorrncia de falta grave
por parte do empregador, mas tambm a imediatidade,
entendida como a pronta insurgncia do empregado diante da
falta patronal. (TRT 3 R.; RO 194-93.2012.5.03.0026; Rel. Des.
Csar Machado; DJEMG 17/09/2012; Pg. 19). (grifamos).
V-se por um ou outro ngulo que de qualquer maneira, houve
necessariamente a continuidade da relao laboral. Ou seja, a Reclamante, mesmo
ciente dos descumprimentos contratuais por ela alegados no tocante a Reclamada, no
houve de se manifestar expressando qualquer discordncia. Pelo contrrio.

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O perigo manifesto de mal considervel foi por ela sempre dissipado,


ms a ms, dia a dia, tanto em relao prestao de labor at a data do acidente
(no se tendo notcia de que antes dela algum tenha se acidentado na mesma
mquina e nas mesmas circunstncias), como em relao ao seu retorno ao trabalho
aps o afastamento previdencirio.
Sem que se lhe obrigassem a manter o pacto laboral, ELIZETE
permaneceu prestando seu labor tanto a CASA DE CARNES BONEVILLE. E por duas
ocasies, reitere-se. Antes e depois do acidente de trabalho e do consequente
afastamento. No podendo agora, o resultado do ingresso de sua reclamao
trabalhista (com o proferimento de sentena, inclusive), redundar na supresso do
requisito da tambm chamada ATUALIDADE (segundo o qual, a razo para se clamar
pela resciso indireta deve ser atual).
Nesse ponto, percebam Vossas Excelncias, nesse aspecto, o aresto
abaixo, proveniente dos Tribunais Regionais do Trabalho da 5 Regio:
RESCISO INDIRETA. A resciso indireta do contrato de trabalho se d
por iniciativa do empregado, em virtude de ato faltoso praticado
pelo empregador (art. 483 da CLT). Em ateno ao princpio da
isonomia das partes, da mesma forma que se exige imediatidade,
entre a falta cometida e a punio, para caracterizao da justa
causa do empregado, tambm na resciso indireta do contrato de
trabalho de ser dado idntico tratamento, impondo-se
atualidade na deciso do empregado. A reao do empregado,
portanto, deve ser pronta e imediata, denunciando o contrato e
pleiteando, judicialmente, a reparao devida. Por outro lado, deve
haver prova de falta grave cometida pelo empregador, algo que
torne invivel a continuidade da relao de emprego. (TRT 5 R.;
RecOrd 983-42.2010.5.05.0015; Primeira Turma; Rel. Des. Marcos
Oliveira Gurgel; DEJTBA 22/10/2012).
Dessa feita, de se impugnar os pedidos a que seja declarada a
resciso indireta da maneira como lhe pretende a Reclamante, isso porque, no
bastasse o fato de seu reclamo no ser atual e tampouco de ter sido exercido com
brevidade, tambm se excluem mutuamente quando se v a contradio na que
incorre ELIZETE ao pretender a condenao da Reclamada em resciso indireta por
conta de poder voltar a trabalhar com o mesmo equipamento em que se acidentou.
Porque, uma importante e crucial pergunta deve ser feita: por acaso,
h s um equipamento para tanto? Num aougue como o que trabalhava e como

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comprovam as fotos, h s uma mquina para o corte de carne? E h s uma


atribuio? Ou no so e no eram diversas as atribuies da obreira? Precisaria ela
necessariamente trabalhar desempenhando as mesmas e anteriores funes? O
acidente de trabalho a incapacitou o suficiente para impedi-la de retornar ao mesmo
posto e a exercer as mesmas atribuies, mesmssima empresa?
Ou seja, ilgico dizer a Reclamante que temia por ocorrer-lhe novo
acidente de trabalho se ela prpria retornou, sem objees, s instalaes da
Empregadora, prestando normalmente seu labor e, lgico, sem se acidentar. Nem ela e
nem ningum se acidentou. No h essa notcia nos autos. E o acidente a ela s lhe
ocorreu por excludente de culpabilidade firmada em sua prpria culpa, e que exclui a
responsabilidade da Reclamada. Ou seja, ELIZETE, por imprudncia, impercia e
negligncia, foi quem deu causa ao acidente. No o contrrio.
Dessa feita, mais uma vez impugnando-se o pedido quanto a resciso
indireta, aguarda-se a total improcedncia do pleito nesse quesito.
1.2 Do Perdo Tcito e da Falta de Justa Causa para a Resciso Indireta.
Nesse aspecto, deve se dizer que mesmo na ocorrncia de hipteses
de resciso indireta nas quais seria possvel ao Reclamante permanecer no servio,
inda assim, conforme o 3 do art. 483 da CLT, o pleito de sua resciso deveria ter sido
imediato. Ocorre, contudo, que NO O FOI. O que redunda no chamado perdo tcito
porque tambm ELIZETE quedou-se inerte s supostas desavenas contratuais lhe
impingidas pela Reclamada. A contar pelo fato de, depois do dia 07/07/2015, no
haver mais retornado para o ambiente de trabalho, tendo abandonado o emprego.
Mais especificamente, o Reclamante reservou-se a prestar o devido
labor a Reclamada, perdoando essa ltima o fato de se lhe impor a realizao de
servios em mquina supostamente insegura a sua integridade fsica. Muito embora
no comente ou assevere que a Reclamada tenha deixado de lhe fornecer EPIs, diga-se
de passagem...
Ms a ms o obreiro preferiu, sem vcio de consentimento e em
homenagem aos princpios contratuais do pacta sunt servanda, lex inter partes e
boa-f contratual, continuar trabalhando a ter que reclamar judicialmente o

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adimplemento contratual ou a resciso. E o fez por duas ocasies, mesmo tendo


passado por acidente de trabalho. Ao retornar do afastamento previdencirio,
trabalhou por pelo menos mais dois meses com a mesma maquina onde, por
negligencia sua, houve de perder parte do dedo.
E nessa toada de ms a ms, RECLAMANTE somou MAIS DE 02
ANOS E 06 MESES, contados desde 01/11/2012 at a data em que considerada a
resciso contratual, efetivada, a nosso ver, no dia 07/07/2015, quando ento a
Reclamante, abandonando o emprego e mediante o presente pedido que se
porventura for julgado improcedente, servir para lhe atestar o PEDIDO DE
DEMISSO DE PRPRIO PUNHO!
Pior ainda quanto ao fato de, mesmo afastada e aps o cumprimento
do afastamento previdencirio, retornar a Reclamante ao mesmo labor, lidar e atuar
com o mesmo aparelho e, por fim, achar de pleitear a resciso indireta s aps o gozo
de suas frias.
Dessa feita, a jurisprudncia dos Tribunais Regionais do Trabalho do
pas, nesse intuito nos favorvel s teses aqui apresentadas:
RESCISO INDIRETA. PROVA ROBUSTA DA JUSTA CAUSA DO
EMPREGADOR. IMEDIATIDADE. Para reconhecimento da resciso
indireta, forma peculiar e rara de desfazimento unilateral do
contrato de trabalho, torna-se indispensvel prova robusta e indene
de dvidas de que o cenrio que gerou a justa causa torne
insuportvel e impossvel a manuteno da relao com o
empregador, por incria ou inadimplemento deste ou mesmo, diante
de condies que afrontem a dignidade pessoal ou profissional do
trabalhador. Ainda, diante da ocorrncia que justifique a resciso
indireta, o empregado deve se desligar imediatamente, sob pena
de se considerar seu perdo diante a prtica do empregador, ou
que a falta no foi to grave a ponto de impedir a continuao
do contrato de trabalho. (TRT 9 R.; Proc. 01287-2010-068-09-00-0;
Ac. 56341-2012; Primeira Turma; Rel Juza Adayde Santos Cecone;
DJPR 04/12/2012).
(...)
"JUSTA CAUSA - IMEDIATIDADE - A justa causa, tanto para o
empregador quanto para o empregado, h de consistir em uma
reao imediata falta, pena de configurar-se o perdo tcito,
que afasta definitivamente a caracterizao daquela." (TRT 3 R, RO
n 16.487/98, Ac. da 1 T, Rel. Juiz RECLAMANTE Antonio Mohallem,
in DJMG l8.06.l999, p. 10).

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1.3 Da Ausncia de Justa Causa (Gravidade) para a Resciso Indireta em relao


ao Insuficiente Fornecimento de EPIs e Perigo manifesto de Mal Considervel.
No h que se falar em considerar Vossa Excelncia rescindido
indiretamente o contrato de trabalho, por suposta falta grave da empregadora no que
diz respeito ao suposto e insuficiente fornecimento de EPIs, muito embora no se trate
esse do pedido da Reclamante. Definitivamente. Em tela no h ensejo para se aplicar
as alneas c e d do art. 483 da CLT porque o Reclamante no se desincumbe de seu
nus probandi (art. 333, I, do CPC e 818 da CLT), primeiramente.
Alis, impugnadas as fotos por ele juntadas em sua petio inicial
porque a luz do art. 5, LVI, da CF/88 e, por conseguinte, em razo do princpio da
inadmissibilidade das provas ilcitas, tais assim o foram sem o devido consentimento
do Empregador e o que pior, em clandestinidade, de forma at mesmo superficial e
fabricada, com o devido acatamento. Vale a lembrana de que a empresa possui um
Manual de tica e Conduta, ou seja, uma poltica prpria, desrespeitada pela
Reclamante, que no se atentou para o fato de ter se proibido o uso de aparelhos
celulares e tomada de fotos no interior do trabalho.
Alm do mais, como se v dos documentos anexos a presente
contestao, ELIZETE recebeu os EPIs devidos (cala, bon, camisa branca, avental)
deles passando o competente recibo na data. (documento anexo).
Afora ainda a existncia de outros EPIs, tais como avental de desossa,
luvas de malha de ao, alm de bluso para cmaras frigorficas. Tais so constantes
tanto da lista feita no recibo passado pela Reclamante nas regras de segurana para o
seu manejo (documento anexo), como igualmente, em sua forma fsica de fato.
Logo, houvesse de fato perigo manifesto a mal considervel, por
bvio que no s ao Reclamante se daria luxo a comprovar efetivamente a existncia
de tal coisa como de mesma forma, iria requerer o seu afastamento do ambiente de
trabalho atravs da resciso indireta, s que com muito mais antecedncia. O que,
obviamente no foi feito, como j anteriormente exposto. Aps o afastamento pela
PREVIDENCIA SOCIAL, ELIZETE voltou a trabalhar, assim o fazendo por pelo menos mais
de um mes.

18

Por isso, ainda que numa remota hiptese houvesse o insuficiente


fornecimento de EPIs, a exposio a perigo manifesto de mal considervel haveria
de ser REALMENTE SRIA, fundada. E no nos parece ser esse o caso, risvel at,
quanto ao reclamo do obreiro. Oras. ELIZETE laborou para a Reclamada por mais de
dois anos. Mais. Laborou inclusive sem que houvesse deduzido qualquer reclamao
nesse sentido, mesmo que verbal, uma vez que nem mesmo isso pontuado em
petio inicial.
Outro argumento o de que justo o contrrio do pontuado pelo
Reclamante, o pagamento feito a titulo de insalubridade assim o foi exatamente para
fins de, ao cumprimento da lei, indenizar o que de direito a esse ttulo. Se por acaso
houve desrespeito legislao de segurana e medicina do trabalho a esse respeito, o
que poderia bastar ao obreiro era se valer de reclamao perante o sindicato de sua
categoria, ou mesmo junto ao MTE e DRTs. O que, reitere-se: no foi feito, no se
verificando uma reclamao sequer nesse aspecto.
Ao que, a retrica do Reclamante vagueia sem preciso alguma j
que, alm de no fazer prova de tudo quanto alegado, sequer d indcios de que a tal
exposio a perigo manifesto de mal considervel tenha rendido, por exemplo, ao
do Ministrio Pblico do Trabalho / MTP que, a seu turno, tenha manejado ao civil
pblica com o fito de obter dessa Justia Especializada a condenao em dinheiro da
Reclamada. Nesse caso a deciso teria efeito erga omnes ao menos em relao a todos
os funcionrios, porque investida de carter pblico, de direito metaindividual, no
sendo, porm, o que se v aqui.
Assim, impugnado resta o pedido a que se declare rescindido
indiretamente o contrato de trabalho nesse tocante, por ausncia de causa de pedir e
absoluta inexistente de conjunto probante nesse sentido, o que se coaduna aos
excertos abaixo:
RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. Nos termos do art.
483 da CLT, o empregado poder considerar rescindido o seu contrato
de trabalho e pleitear a respectiva indenizao quando o
empregador incorrer em uma das faltas capituladas no referido
dispositivo legal, quais sejam: A) forem exigidos servios superiores
s suas foras, defesos por Lei, contrrios aos bons costumes, ou
alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus
superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo
manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as

19

obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos,


contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo
em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador
reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importncia dos salrios. Constitui,
portanto, nus do empregado, por se tratar de fato constitutivo
de seu direito, comprovar eventuais faltas cometidas pelo
empregador, sem o qu no possvel acolher a pretenso
deduzida a titulo de declarao da resciso indireta do contrato
de trabalho. (TRT 3 R.; RO 0000265-22.2012.5.03.0018; Rel. Juiz
Conv. Cleber Lucio de Almeida; DJEMG 26/02/2014; Pg. 38).
(grifamos).
(...)
RESCISO INDIRETA. PERIGO MANIFESTO DE MAL CONSIDERVEL NO
CONFIGURADO. A justa causa do empregador, por se tratar de
exceo ao que ordinariamente ocorre (dispensa sem justa causa)
e decorrente de uma infrao praticada, capaz de quebrar a
relao de fidcia existente as partes, tal qual se exige no caso
de dispensa por justa causa (CLT, artigo 482), deve ser
cabalmente comprovada pelo empregado (clt, artigo 818 e CPC,
artigo 333). No logrado xito em comprovar submisso a
perigo manifesto de mal considervel, invivel o reconhecimento
da resciso indireta. Recurso no provido no particular. 6- 3
cmara. Recurso ordinrio da vara do trabalho de salto (1609/2011),
acrdo n 40007/2013-patr julgado em 07may-13. (TRT 15 R.; RO
0001497-57.2012.5.15.0108; Terceira Cmara; Rel. Des. Helcio
Dantas Lobo Junior; DEJTSP 17/05/2013; Pg. 307). (grifamos).
(...)
RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE.
CASOS ESPECIFICADOS EM LEI. Nos termos do art. 483 da CLT, o
empregado poder considerar rescindido o seu contrato de trabalho
e pleitear a respectiva indenizao quando o empregador incorrer
em uma das faltas capituladas no referido dispositivo legal, quais
sejam: A) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos
por Lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for
tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com
rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d)
no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o
empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia,
ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos
ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este
por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia
dos salrios. No bastasse, assim como acontece com a falta
grave praticada pelo empregado, a inexecuo contratual do
empregador h de ser extremamente sria para inviabilizar a

20

continuidade da relao de emprego, o que no ocorreu na


hiptese em tela. (TRT 3 R.; RO 597-92.2012.5.03.0113; Rel. Des.
Jlio Bernardo do Carmo; DJEMG 06/05/2013; Pg. 169). (grifamos).
1.7 Da Converso da Resciso Indireta em Pedido de Demisso, e/ou da
incidncia do art. 482, i, da CLT.
De outro lado, se no reconhecido o ABANDONO DE EMPREGO por
parte da Reclamante, em plena consonncia ao art. 482, i, da CLT (no ensejo a se
considerar tenha havido a DISPENSA POR JUSTA CAUSA do obreiro), Vossa Excelncia
deve declarar o pedido de demisso de prprio punho efetuado por RECLAMANTE
(com fulcro subsidirio no art.487 da CLT). Como dito, a contar do ltimo dia de
trabalho, qual seja, 29/06/2015.
Isso porque, h aqui ou a comprovao do animus do Reclamante em
abandonar o emprego, ou de se desligar por vontade prpria. O que efetivamente
ocorreu, com a distribuio do feito, efetivada no dia 29/06/2015. Pelo que, veja-se
abaixo, excerto jurisprudencial bem adequado ao caso:
RESCISO INDIRETA. CONVERSO EM PEDIDO DE DEMISSO. Quando as
condutas da empresa encontram-se dentro do seu poder diretivo,
observando-se nestas a razoabilidade e proporcionalidade, sem
qualquer intuito lesivo ao seu empregado, no h como se afirmar a
gravidade necessria para se declarar a justa causa do empregador,
nos termos do que preceitua a alnea a do art. 483 da CLT. Logo,
deve ser reconhecida a resciso a pedido da Reclamante. (TRT 18
R.; RO 1578-19.2012.5.18.0012; Segunda Turma; Rel. Juiz Eugnio
Jos Cesrio Rosa; DJEGO 11/12/2012; Pg. 159)
(...)
PEDIDO DE DEMISSO. CONVERSO EM RESCISO INDIRETA.
IMPOSSIBILIDADE. No tendo o Reclamante alegado qualquer vcio em
seu pedido de demisso, no pode pretender a converso de sua
resciso contratual em indireta. (acrdo 14063/2005, rel. Juiz
edson mendes de oliveira, publicado no dj/sc em 30-11-2005, p.
262). (TRT 12 R.; RO 0002248-92.2012.5.12.0022; Segunda Turma;
Rel. Juiz Marcos Vinicio Zanchetta; DOESC 06/12/2012).
Dessa forma, fica, NO TODO, impugnado o pedido deduzido pelo
Reclamante quanto declarao de resciso indireta por falta grave do empregador,

21

rogando-se a que, seno motivado o rompimento contratual pela demisso por justa
causa em virtude de abandono de emprego (como dito, desde o dia 29/06/2015,
quando ento deveria ter retornado), se considere ter havido do prprio obreiro,
pedido de demisso de prprio punho, sendo essa a modalidade resilitria a se levar
em considerao.
02 - Das Horas Extraordinrias.
Repise-se. O obreiro alega que sua jornada de trabalho era irregular,
muito embora lhe tenha o Empregador, feito contrato de 08 horas dirias e 44
semanais, com acordo de compensao e prorrogao de horrio. ELIZETE diz ter
trabalhado das 08hs as 19:20hs, com concesso de 02hs para intervalo para almoo e
descanso. Folgava dois domingos mensais e duas teras feiras mensais. Tambm
trabalhava em feriados que coincidissem com os finais de semana, iniciando o labor
das 08hs e finalizando as 13:30hs, sem intervalo para almoo.
Alm do que, em clculos aritmticos diversos e confusos, alega
haver laborado em jornada extraordinria, sendo que apenas parte das horas extras
lhe foram pagas, devendo a Reclamada ser condenada na mdia efetivamente
apurada, e mais os reflexos sobre DSRs e demais verbas rescisrias at cerca de 21
horas.
Contudo, IMPUGNADA est a jornada de trabalho. Porque se
consultando os cartes de ponto anexos, demais do contrato de trabalho com o qual
estabelecida a jornada do Reclamante, no se v haja qualquer ensejo para pleito de
horas extras acima da 8 diria e 44 semanal, como requer a obreira. A uma, porque
sua verdadeira jornada de trabalho era das 08hs as 17:45hs, com DUAS HORAS de
intervalo para refeio e descanso geralmente gozado entre as 11hs e 13hs.
Alm do mais, no se pode julgar procedente o pedido em tela
porque no h DE FATO e RAZOAVELMENTE, como dito em sede de preliminar de
mrito, o clculo da mdia a que realizava o Reclamante, quer DIRIA, semanal ou
MENSAL, principalmente. O mesmo se diz tambm em relao DIFERENA
RAZOVEL e compreensvel de horas extras quanto mdia supostamente quitada em
hollerith pela Reclamada, e aquela efetivamente trabalhada, mas no quitada pela
Empregadora.

22

No se v ainda a diferena entre as horas extras efetivamente


laboradas pelo Reclamante, com o que supostamente anotado nos cartes de ponto
nesse aspecto. De mesma feita, no se v tenha o reclamante atuado na empregadora
como suposto folguista.
Demais disso, e a trs, v-se que o Reclamante sempre trabalhou
mediante PRVIA JORNADA j estabelecida em contrato de trabalho, de 08 horas
dirias e 44 semanais, como comprovam contrato de trabalho, alm dos cartes de
ponto os quais, diga-se de passagem, no podem ser reputados britnico. Nesse
tocante, v-se a exatido com que preenchidos, havendo neles a marcao dos
horrios de entrada e sada, alm de intervalo para refeio. De igual forma, constam
ainda as horas extraordinrias laboradas acima da 08 diria, e que tambm foram
pagas em hollerith.
Ou seja, nos cartes de ponto, verifica-se sua marcao MECNICA,
inclusive com nmeros quebrados quanto as horas. Ao que, bem por essa razo que
ento se impugna os horrios declinados pelo Reclamante em petio inicial. Pois
dizer que os controles de ponto assinados pela prpria Reclamante se constituem
como prova da real jornada desempenhada pelo obreiro, e s robusta prova em
contrrio que pode elidi-los. Demais do fato de tais cartes tambm deterem
presuno ex lege, nos termos do art. 372 do CPC.
Mais do que isso, veja-se abaixo o excerto jurisprudencial a
corroborar tudo quanto clamamos:
RECURSO ORDINRIO OBREIRO. IMPUGNAO AOS CARTES DE
PONTO. PROVA CABAL. Ao optar o autor em rebater a validade dos
controles de ponto, deve ter cincia de que, para alcanar o seu
objetivo, faz-se necessrio prova robusta e contumaz no sentido de
que o horrio registrado no ponto era diverso daquele efetivamente
praticado. No entanto, a testemunha trazida aos flios no
contribuiu para fortalecer a tese obreira, sendo o seu depoimento
bastante impreciso e, em alguns pontos, at contraditrio com
relao tese obreira. Recurso do reclamante que se nega
provimento. (TRT 6 R.; RO 0000404-05.2012.5.06.0401; Terceira
Turma; Rel Des Maria Clara Saboya A. Bernardino; Julg.
27/05/2013; DOEPE 05/06/2013).

23

Inda assim, se Vossa Excelncia considerar o contrrio, em virtude do


principio da eventualidade clama-se a que as horas extras sofram a limitao
imposta pela jurisprudncia, qual seja, a orientao no sentido de que devem ser
excludos do computo da sobrejornada os minutos que antecedem ou sucedem a
jornada de trabalho, nos termos do art. 58, 1, da CLT, tal como da Orientao
Jurisprudencial TST n 23.
De outra sorte, em havendo condenao da Reclamada nesse aspecto
e no caso de haver somente ALGUMAS horas extras por pagar, requer-se a sua
compensao, o que se roga com fulcro no art. 767 da CLT. Afora isso, requer-se
especial ateno de Vossa Excelncia quanto aos dias em que a Reclamante se
ausentou do trabalho, os quais, por bvio, no podem sofrer a incidncia de hora
extraordinria, razo pela qual se clama por eventual afastamento nesse sentido e se
necessrio.
Por ltimo, deve se dizer ser indevida a integrao das horas
extras em quaisquer outras verbas de direito uma vez que em consonncia com o
princpio constante do brocardo jurdico segundo o qual, o accesorium sui
principalisnaturamsequitur, inexistindo principal a ser deferido, tambm os
correspondentes so inexistentes.
03 - Do Trabalho em Domingos e Feriados e dos DSRs.
No tocante ao trabalho nos domingos e feriados e dos DSRs, faz-se a
impugnao ao pedido em questo, requerendo o seu julgamento improcedente. At
porque, vale lembrar que o nus da prova inicial nesse aspecto, da Reclamante, em
vista do art. 333, I, do CPC, que de tal coisa no se desincumbe.
Demais disso, mal se sabe o que pretende a Reclamante quanto a
esse quesito porque TANTO OS DOMINGOS COMO OS FERIADOS POR ELA
TRABALHADOS NO SO APONTADOS EM PETIO INICIAL, QUE DIR DE FORMA
EXPRESSA. o que se v em petio inicial. Nessa parte, a Reclamante se
esqueceu completamente. O que, a priori, atrai inclusive a incidncia do art. 295, I,
do Cdigo de Processo Civil, por inpcia da inicial e absoluta falta de interesse de agir.
E mais. Pois para o trabalho realizado eventualmente em domingos e
feriados, a Reclamante gozou ou do pagamento em dobro, ou de folgas

24

compensatrias. Sem contar que os DSRs, conforme holleriths anexos, sempre


foram pagos. Os cartes de ponto demonstram isso, tais quais os demonstrativos de
pagamento. De sorte que, resta impugnado o pedido nesse ponto, clamando-se pelo
seu julgamento improcedente.
Alm do que, tem-se o fato de seu trabalho estar atrelado ao regime
de compensao de horas contra o qual nunca antes houve de esboar qualquer
reao, seja quando de sua contratao, seja quando do decorrer do pacto laboral.
De sorte a restar impugnado o pedido nesse ponto, clamando-se pelo
seu julgamento improcedente, o que pode ser deferido em virtude do aresto abaixo
colacionado:
RECURSO ORDINRIO. HORAS EXTRAS. ESCALA DE 5X2. LABOR AOS
DOMINGOS. COMPROVAO DE FOLGA COMPENSATRIA. fato
incontroverso nos autos que a autora estava submetida a regime de
escala, com 5 dias de trabalho, por 2 de folga. A anlise dos
documentos demonstra que esse regime era cumprido e,
eventualmente, quando havia labor aos domingos este era
compensado com uma folga semanal no mesmo ms. No
demonstrada, pois, a existncia de horas extras trabalhadas aos
domingos no compensadas, ou no pagas, o recurso no pode ser
provido. Diferenas de horas extras de feriados trabalhados.
Confisso da autora de que as horas extras pagas, apontadas nos
contracheques, referem-se aos feriados trabalhados. Cabia autora
apontar quais as diferenas devidas pelos feriados trabalhados, pois,
em anlise aos cartes de ponto e aos controles de jornada,
evidencia-se o pagamento integral dos feriados trabalhados. Recurso
ao qual se nega provimento. (TRT 6 R.; RO 000110962.2011.5.06.0231; Terceira Turma; Rel Des Maria Clara Saboya
Albuquerque Bernardino; Julg. 15/10/2012; DEJTPE 18/10/2012;
Pg. 282).
Por fim, se por fora do princpio da eventualidade Vossa Excelncia
condenar a Reclamada nesse aspecto, dizer que, conforme se destaca, a
Empregadora empresa atuante no ramo do comrcio de carnes e gneros
alimentcios, que costumeiramente conta com atuao diria. Logo, em razo da
natureza de sua atividade econmica, por bvio que seja imperioso o seu
funcionamento dirio, mesmo em ALGUNS domingos e feriados.
De forma que, na possibilidade de se considerar o labor em escala de
revezamento dotado de folga semanal, o domingo h que ser considerado como dia

25

normal de trabalho, no devido o pagamento de horas extras pelo labor ativado


nesse dia. No sentido por ns pontuado, vejamos o aresto abaixo:
Horas Extras. Domingos. Folga Alternativa. Laborando o Reclamante
com escala de folga semanal, o domingo h que ser considerado
como dia normal de trabalho, no sendo devido o pagamento de
horas extras pelo labor ativado nesse dia. Recurso ordinrio
provido, no aspecto (TRT 02 Regio, Rec. Ordinrio n
01063009120195020065, Revisor: Manoel Antnio Ariano. Acrdo n.
20110716706, Data de Publicao: 08/06/2011. Recorrente: Mini
Mercado issei Santa Maria Ltda. Recorrido: Rogrio Francisco Pintor.
Mercado Costa e Kazanawa Ltda).
04 - Da Incidncia das Horas Extras em Geral sobre os DSRs e da Repercusso
destes sobre as demais verbas contratuais e rescisrias.
Quanto ao pedido implcito de que a Reclamada seja condenada ao
pagamento dos reflexos das horas extras EM GERAL (acima da 8 diria e 44 semanal,
intrajornada, interjornada, e do art. 253 da CLT) e at aqui impugnadas sobre os DSRs
e demais verbas, e de posterior repercusso dos primeiros sobre as demais verbas
rescisrias, no procede o pleito. E desde j fica devidamente impugnado.
Isso porque, a Reclamante j percebia mensalmente a remunerao
de todos os dias efetivamente trabalhados e descansados, conforme se verifica dos
demonstrativos de pagamento. O contrrio disso ir redundar em afronta ao art. 844
do Cdigo Civil de 2002.
Alm do que, ao se adotar os DSRs como base de clculo para a
apurao das horas extras, nisso j se tem computada a remunerao do dia
trabalhado e do dia descansado, no cabendo, por essa razo, condenao da
Reclamada nesse aspecto, o que se d inclusive em conformidade com o art. 7 da Lei
n 605/1959, em seu art. 7, 2. V-se a redao abaixo:
os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou
quinzenalista cujo clculo do salrio mensal ou quinzenal, ou
cujos descontos por falta, sejam efetuados na base do nmero do
dia do ms ou de trinta e quinze dias dirias, respectivamente.
V-se assim que o dispositivo em questo no contempla o chamado
reflexo sobre qualquer verba, e tampouco a repercusso dessas verbas sobre
quaisquer outras. O contrrio ser preconizar uma insegurana jurdica, alm de um
BIS IN IDEM por reflexos sobre reflexos e condenao da Reclamada por duas vezes

26

sobre a mesma verba, em consonncia inclusive Orientao Jurisprudencial n 394


da SBDI-1. Veja-se abaixo o excerto jurisprudencial:
Repercusso do repouso semanal remunerado, majorado pela
integrao das horas extras, no clculo das demais verbas
trabalhistas. Esta corte, com ressalva do entendimento pessoal do
relator, considera que a integrao das horas extras nos dsrs e
reflexos desses em outras verbas implicaria verdadeiro bis in idem.
Nesse sentido, a jurisprudncia do TST firmou-se nos termos da
Orientao Jurisprudencial n 394 da SBDI-1, que assim dispe: A
majorao do valor do repouso semanal remunerado, em razo da
integrao das horas extras habitualmente prestadas, no repercute
no clculo das frias, da gratificao natalina, do aviso prvio e do
FGTS, sob pena de caracterizao de bis in idem. Recurso de revista
conhecido e provido. (TST; RR 75500-56.2007.5.04.0013; Segunda
Turma; Rel. Min. Jos Roberto Freire Pimenta; DEJT 24/05/2013;
Pg. 627)
Sendo assim, dizer que por fora do princpio da vedao do
enriquecimento sem causa (artigos 844 e seguintes do CC/02) e tambm em razo
dos princpios da proporcionalidade e razoabilidade, no deve prosperar o pedido
do Reclamante nesse quesito.
Por fim, dizer que o reflexo das horas extras sobre os DSRs, por si
s, em se tratando de trabalhador por acaso HORISTA como, alis, poder
eventualmente considerar Vossa Excelncia como sendo esse o caso da Reclamante -, a
questo repreensvel, dada a natureza jurdica da forma contratual e salarial pelo
qual celebrado o pacto laboral. Abaixo, o que decide o TST:
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA.
Sendo o reclamante horista, e, tendo em vista que ao valor de sua
hora de trabalho foi acrescido aquele relativo ao descanso semanal
remunerado, conforme determinado em norma coletiva, a produo
de reflexos das horas extras nos dsrs implicaria ntido bis in idem.
Deciso em sentido contrrio deve ser modificada a fim de se
adequar jurisprudncia dominante desta corte superior. Recurso de
revista parcialmente conhecido e provido. (TST; RR 19390006.2005.5.15.0009; Quarta Turma; Rel Min. Maria de Assis Calsing;
DEJT 10/05/2013; Pg. 728). (grifamos).
Em assim sendo, tem-se a a razo essa para se impugnar o pedido em
questo, devendo Vossa Excelncia julg-lo totalmente improcedente.
05 - Da No Aplicao do Adicional de Insalubridade.

27

No houve pedido da Reclamante nesse sentido. Inda assim, por amor


ao debate, discute-se tal coisa. E nesse tocante, havendo eventual pedido, impugnase, requerendo o julgamento totalmente improcedente. At porque, em vista do art.
191, I e II, da CLT, a Reclamada sempre lhe forneceu, ao longo de todo o contrato, os
EPIs necessrios a fim no s de minimizar, mas sim, de extirpar (ou neutralizar) a
possibilidade de o trabalho prestado pelo obreiro se tornar insalubre e, por
conseguinte, lhe prejudicar a sade aos poucos.
Alm do que, o uso dos EPIs, e sempre foi fiscalizado pela
Reclamada (conforme documentao anexa), sendo esse outro fator pelo qual no se
pode conden-la nesse sentido. Pois o entendimento jurisprudencial recorrente nesses
casos o de que quando fornecido o referido EPI, elide-se a insalubridade.
No bastasse isso, tambm entendimento o de que o trabalho
enquanto balconista - mesmo se exposto a agentes e resduos tipicamente oriundos do
ramo de frigorficos -, quando fiscalizado e preservado com os EPIs, suprime a
possibilidade de se fazer incidir adicional nesse tocante, ou ao menos e, PARA O CASO
EM TELA, se lho mantm em PATAMAR MNIMO. Pois como se v abaixo:
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. Demonstrado nos autos que a
reclamada fornecia e fiscalizava o uso de EPIs, fato confirmado pela
testemunha do reclamante, alm da existncia de prova documental
nos autos, no sentido de que o ambiente de trabalho do obreiro no
era insalubre, mantm-se a sentena que indeferiu o pedido do
referido adicional, nos termos dos arts. 818 da CLT e 333, I, do CPC,
c/c arts. 93, IX, da constituio, 832 da CLT e 131 do CPC. (TRT 8
R.; RO 0001261-24.2012.5.08.0101; Quarta Turma; Rel. Des. Fed.
Georgenor de Sousa Franco Filho; DEJTPA 30/08/2013; Pg. 102).
(...)
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. USO DE EQUIPAMENTO DE PROTEO
INDIVIDUAL. EPI. Demonstrados pelo conjunto probatrio, ainda
quando sem recibo formal, a entrega, uso e fiscalizao adequados
de equipamento de proteo individual. EPI suficiente para
neutralizar os efeitos do agente insalubre identificado, no devido
o adicional respectivo. (TRT 15 R.; RO 0095200-15.2009.5.15.0151;
Ac. 72183/2013; Quarta Turma; Rel Des Dora Rossi Ges Sanches;
DEJTSP 30/08/2013; Pg. 1119).
Por fim e em razo do princpio da eventualidade, se condenada a
Reclamada nesse tocante, tal deve ser em grau mnimo, de 10%, ou naquele a que j

28

vinha observando a Reclamada, com a base de clculo do referido adicional, firmada


sobre o salrio MNIMO, e no contratual.
Pois essa a redao do que disposto no art. 192 da CLT, o que se
alega por amor ao debate j que a Smula Vinculante n 04 do STF e a Smula TST n
17, no se aplicam ao caso. E isso por um nico motivo: o TST, com base no
entendimento jurisprudencial abaixo, tem repudiado a aplicao da Smula Vinculante
n 04 do STF se esse prprio ato normativo ltimo, no disciplina qual outro critrio a
ser adotado para se calcular o adicional.
Sendo assim, se o prprio STF, com a edio da smula, foi omisso em
estabelecer outra base de clculo para a incidncia do referido adicional, a
constitucionalidade do art. 192 da CLT fica preservada, caso em que a adoo do
salrio mnimo para o clculo do adicional fica mantido. Razo essa para, em mais essa
ocasio e no todo, impugnar o pedido, clamando-se por sua improcedncia.
06 Da Resciso Indireta e da No incidncia das Multas dos Artigos 467 e 477 da
CLT.
Vale dizer que em virtude de resciso indireta, no se pode haver
condenao da Reclamada nas multas dos artigos 467 e 477 da CLT. Deve se salientar
que em havendo pedido desse naipe (caso no qual se reputa ter ocorrido uma suposta
falta grave do empregador), cedia a impossibilidade de se aplicar as multas acima
elencadas se quem deu causa a quebra do contrato foi o prprio empregado.
Porque no bastasse tal coisa, se o obreiro quem prefere se
despedir do Empregador, assim o fazendo de forma autnoma e em respeito ao
princpio da autonomia da vontade e da boa-f contratual (caso em que tambm no
h qualquer vcio de consentimento), porque ento penalizar-se a Empregadora com o
pagamento de multas no ensejadas por sua vontade, mas sim, por desejo do
empregado?
Simplificando-se a discusso, como impor sano a quem no d
causa a nada e se diante da melhor regra de interpretao da norma jurdica,
sanes devem ser interpretadas e aplicadas de forma restritiva e no
ampliativa?
Nesse sentido, o que se v abaixo. Imperioso destacar que a
recente jurisprudncia do Egrgio Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, vem

29

decidindo no ser possvel a aplicao das multas dos artigos 467 e 477 da CLT quando
em tela se tem hiptese de resciso indireta, conforme julgados abaixo demonstrados:
MULTA DO ART. 467 DA CLT. Operada a resciso do contrato de
trabalho em Juzo, no se justifica a aplicao da multa prevista
no art. 467 da CLT, dada a flagrante controvrsia sobre a forma
da resciso contratual. HONORRIOS ADVOCATCIOS. So devidos os
honorrios advocatcios na Justia do Trabalho em vista do princpio
restitutio in integrum do dano. Recurso conhecido e improvido..
(TRT 11 R.; RO 0001496-38.2011.5.11.0005; Terceira Turma; Rel.
Des. Audaliphal Hildebrando da Silva; DOJTAM 14/12/2012; Pg. 10)
(grifamos).
(...)
Multa. Art. 477 da CLT. A sano prevista no art. 477, 8 da CLT
restrita hiptese demora em relao s verbas rescisrias
reconhecidas pelo empregador por ocasio do desligamento. O texto,
alis, bem claro ao fixar o prazo de pagamento das parcelas
constantes do instrumento de resciso ou do recibo de quitao. No
se aplica, portanto, s verbas ou mesmo diferenas s
reconhecidas em juzo e que foram objeto de razovel
controvrsia. O contrrio seria punir o ru s pelo fato de no
ter razo, fenmeno que jamais se viu em nosso direito, alm do
que no se atenderia a uma regra elementar de hermenutica,
que prega a interpretao restritiva a toda norma que impe
sano. (TRT 2 Reg. Processo TRT/SP N 0124500-91.2009.5.02.0051
Desembargador Relator Eduardo de Azevedo Silva Publicado em
24/07/2012). (grifamos).
Ao que, diante dos excertos jurisprudenciais ora enumerados, no se
pode aceitar a condenao da Reclamada nas multas dos artigos 467 e 477 da CLT, uma
vez o caso em tela tratar-se de pedido de resciso indireta reconhecida pelo prprio
juzo. E nesse quesito, v-se inclusive como tambm decide o Tribunal Superior do
Trabalho:
RESCISO INDIRETA. ABANDONO DE EMPREGO. O tribunal regional no
examinou a questo da resciso indireta luz dos arts. 501 da CLT e
393 do Cdigo Civil. Incidncia na espcie da Smula n 297 do TST.
Resciso indireta. Multa prevista no art. 467 da CLT. O
reconhecimento de resciso contratual indireta em juzo afasta a
mora do empregador e exclui a incidncia da multa prevista no
art. 467 da CLT, pois no se trata de verbas incontroversas.
Recurso de Revista de que se conhece em parte e a que se d
provimento. (TST; RR 90900-88.2009.5.15.0125; Quinta Turma; Rel.
Min. Joo Batista Brito Pereira; DEJT 17/08/2012; Pg. 1290).
(grifamos).

30

Aqui, operam ainda o instituto da renncia do obreiro aos direitos


trabalhistas, ficando impugnado o pedido e clamando-se por sua improcedncia j
que, em no se fazendo desse modo, se estar possibilitando a ELIZETE um verdadeiro
enriquecimento sem causa, num desrespeito ao art. 844 do CC/02.
07 - Da No Aplicao da Multa do Artigo 467 da CLT.
No mais, se no considerados os argumentos acima, dizer que inda
assim, a aplicao da multa do art. 467 da CLT questo indevida. Primeiramente,
porque basta verificarmos que as verbas pelas quais a Reclamante postula a aplicao
da referida multa inviabilizam por completo o deferimento de tal multa. Pois as
matrias a ela atinentes so totalmente controversas e no do ensejo a que se
considerem lquidos e incontroversos os pedido.
Do contrrio, como dizer que questes cuja comprovao demandar
a produo de provas orais como o caso, por exemplo, HORAS EXTRAS (acima da 8
diria e 44 semanal, intrajornada, interjornada, com mdias e reflexos) e resciso
indireta -, podem ser incontroversas se nem sequer demonstradas? Alis, houvesse
alguma coisa de fato incontroversa, a Reclamante por certo e com mais acuidade se
reservaria a apontar a matria e valores lquidos para, de pronto, pedir por tutela
antecipada a ttulo de antecipao do mrito, o que no feito.
Em

terceiro

lugar,

os

valores

correspondentes

aos

direitos

supostamente violados so ilquidos, porque alm de no calculados em pleno divorcio


do contexto ftico-probatrio no qual inserido. No h base de clculo vlida para a
maioria deles.
Por isso ento a impugnao ao pedido, requerendo seja julgado
totalmente improcedente, como se v do julgado abaixo:
A controvrsia acerca do direito das verbas pleiteadas em Juzo,
bem como a inexistncia de valores incontroversos quando da 1
audincia, afastam a aplicao dos termos do art. 467 e 477 da
CLT. (TRT 2 R.; RO 0002039-58.2010.5.02.0027; Ac. 2012/1434529;
Terceira Turma; Rel Des Fed. Thereza Christina Nahas; DJESP
08/01/2013). (grifamos).
(...)

31

MULTA DO ART. 467 DA CLT. DESCABIMENTO. Incabvel a imposio


da multa prevista no art. 467 da CLT ao empregador quando
constatada fundada controvrsia em relao s verbas rescisrias
pleiteadas pelo trabalhador. (TRT 5 R.; RecOrd 102936.2011.5.05.0002; Primeira Turma; Rel Des Ivana Mrcia Nilo de
Magaldi; DEJTBA 20/12/2012). (grifamos).
08 - Da No incidncia da Multa do art. 477 da CLT.
Desde j, fica impugnado o pedido da Reclamante quanto multa do
art. 477, 8, da CLT, isso se em razo dos argumentos da presente defesa, Vossa
Excelncia no preferir o julgamento improcedente do pedido sob a premissa de que
em pedidos de resciso indireta no cabe condenao da Reclamada nas multas dos
artigos 467 e 477 da CLT.
Isso porque, as verbas rescisrias, acaso condenada a Reclamada,
sero pagas em sede de liquidao de sentena, a TEMPO e sob a modalidade
rescisria correta, qual seja, a da demisso por justa causa. Alm do que, no havia
outras obrigaes de fazer e entregar documentos pelo que, no se pode, dessa forma,
penalizar-se a Reclamada com sano a que no faz jus merecer.
Impugnando-se ento o pedido e clamando-se por sua improcedncia,
v-se o aresto abaixo:
DIREITO DO TRABALHO. RECURSO ORDINRIO PATRONAL. MULTA DO
ART. 477 DA CLT. PAGAMENTO DOS HAVERES RESCISRIOS NO PRAZO
LEGAL. INDEVIDA. A multa moratria em comento somente devida
no caso de o pagamento das verbas rescisrias ser efetuado alm do
prazo estabelecido no art. 477, 6, da CLT. Outrossim, ainda que o
pagamento seja efetuado a menor, do qual resultem diferenas a
favor do obreiro, a ttulo de verbas resilitrias, a multa indevida,
porquanto a norma consolidada no tem tal alcance. Recurso
ordinrio patronal parcialmente provido. (TRT 6 R.; Rec. 000010608.2012.5.06.0144; Primeira Turma; Rel Des Maria do Socorro Silva
Emerenciano; Julg. 08/08/2013; DOEPE 19/08/2013).
09 Da No Incidncia do Aviso Prvio.
De igual feita, a Reclamada no pode ser condenada ao pagamento
de aviso prvio indenizado a ELIZETE, haja vista o fato de no se ter notcia de que
tenha a Reclamante, quando de seu pedido de resciso indireta, feito o devido
cumprimento do que pondera o instituto, e tampouco tenha demonstrado o intuito
de cumpri-lo, ou ento, de noticiar a Empregadora, de forma rpida e eficaz, a

32

dispensa do cumprimento.
Ou seja, no condiz com a realidade, e sequer com o acolhimento
por parte do ordenamento jurdico, o pedido feito pelo Reclamante de condenao da
Empregadora nesse tocante se nem ao menos se props ele a fazer isso. Veja-se
inclusive seu animus deliberado de no retornar ao ambiente de trabalho, o que se
evidencia a partir do dia 07/07/2015, com o qual se comprova, a luz do art. 333, I,
do CPC e 818 da CLT, que de fato o obreiro jamais tinha inteno de retornar ao
trabalho.
Assim, para fins de se evitar um vislumbre de bis in idem, so
pontuados os princpios do pacta sunt servanda, lex inter partes, boa-f
contratual, funo social dos contratos e autonomia da vontade.
Pois se o Reclamante, de forma autnoma, resolve pedir demisso (s
que de forma indireta, pela via judicial), de se presumir tenha se dado por
avisado quanto aos efeitos jurdicos de sua ausncia no cumprimento de aviso
prvio, inclusive no tocante aos descontos que a falta disso gera na somatizao das
prprias verbas rescisrias.
Noutras palavras, foi iniciativa do Reclamante a de romper o contrato
e no mais prestar o labor (reputando avisado o obreiro por intermdio da presente
ao), sem, contudo, efetivamente dispor de tempo a que a Reclamada pudesse sair
em busca de outro profissional a substituir-lhe.
Pelo que, tal implica a que Vossas Excelncias se atentem inclusive
para os excertos jurisprudenciais abaixo colacionados, a resumir muito bem a falta de
direitos do Reclamante:
PEDIDO DE RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. AVISO
PRVIO. DESCONTO. Embora adote o posicionamento de que, em se
tratando de pedido de resciso indireta, a citao para responder
aos termos da ao trabalhista basta para dar cincia ao empregador
da pretenso obreira de rescindir o contrato, o que afastaria a
deduo do valor devido pelo Recorrida por no ter cumprido o aviso
prvio (art. 487, 2, da CLT), in casu, noto que o obreiro
permaneceu por mais de um ms sem trabalhar, nem dar
satisfaes ao empregador acerca da sua pretenso de ver
rescindido indiretamente o pacto laboral. Assim, em no
cumprindo o aviso e omitindo-se quanto sua dao, ao
empregador impe-se deduzir do crdito autoral o salrio
correspondente ao respectivo prazo. Apelo patronal provido, no
particular. (TRT 18 R.; RO 680-12.2012.5.18.0010; Rel. Des. Geraldo

33

Rodrigues do Nascimento; DJEGO 30/10/2012; Pg. 89). (grifamos).


(...)
RESCISO INDIRETA. Provada nos autos a mora patronal contumaz
quanto ao pagamento de salrios, justa a resciso indireta
pleiteada pelo Recorrida nos termos do art. 483, d, da CLT. Aviso
prvio. Confessado pelo autor que alcanou nova colocao no
mercado de trabalho em ato contnuo ao desligamento da
Recorrente, no falar em indenizao a ttulo de aviso prvio.
Recurso conhecido e parcialmente provido. (TRT 10 R.; RO
0001445-45.2011.5.10.0008; Rel. Des. Mrio Macedo Fernandes
Caron; DEJTDF 24/08/2012; Pg. 102). (grifamos).
Assim, de se clamar pela improcedncia do pedido nesse ponto,
como to breve se fez no pargrafo acima, pois fato no poder o obreiro lucrar
duas vezes com o ganho da mesmssima verba. A homenagem a ser lanada aqui, deve
sim, ser aos princpios do non bis in idem e vedao de enriquecimento sem causa
(art. 884 do CC/02), e no, ao ganho financeiro injustificado do obreiro nesse quesito,
que se quer colocou-se a cumprir com a contrapartida que lhe era devida.
O mesmo se clama acaso Vossa Excelncia acolha a tese j lanada
quanto a no incidncia do art. 482, d, da CLT, hiptese na qual a resciso indireta,
sendo julgada improcedente, ser convertida para a demisso por justa causa, ou
ento, de prprio punho, tese para a qual os excertos jurisprudenciais abaixo muito
bem se justificam como se v abaixo:
PEDIDO DE DEMISSO. AVISO PRVIO. DESCONTO. POSSIBILIDADE.
Ausentes os requisitos configuradores da resciso indireta, nos
termos do art. 483/CLT, e declarado extinto o contrato de
trabalho por iniciativa do Recorrida, correta a r. Deciso de
embargos de declarao que autorizou o desconto do aviso
prvio sobre o valor deferido em sentena ao autor. Recurso
desprovido (TRT 3 R.; RO 279-85.2011.5.03.0003; Quinta Turma;
Rel. Juiz Conv. Hlder Vasconcelos Guimares; DJEMG 06/02/2012;
Pg. 125). (grifamos).
(...)
RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. Tal como decidido,
no restou comprovada coao do Recorrida para que pedisse
demisso. Correta a sentena ao reconhecer que a iniciativa da
extino do contrato de trabalho foi do empregado, em 05.3.2011,
no fazendo ele jus ao pagamento de aviso-prvio indenizado,
tampouco de frias em dobro. Provimento negado. (TRT 4 R.; RO
0000411-16.2011.5.04.0521; Segunda Turma; Rel Des Tnia Maciel

34

de Souza; Julg. 16/08/2012; DEJTRS 05/10/2012; Pg. 48).


10 De Eventual Irregularidade nos Depsitos do FGTS e da Multa de 40%
Nesse aspecto, e por mero amor ao debate, a Reclamante no pode
argumentar haver suposta irregularidade no recolhimento dos depsitos fundirios em
sua conta vinculada. Porque deve invariavelmente, nesse aspecto, se desincumbir de
onus probandi que na verdade SEU. Inclusive, havendo pedido nesse aspecto, deve
proceder ao apontamento de QUAIS MESES ESPECIFICAMENTE ESTO EM ATRASO, e
mesmo de QUAIS MESES esto a recair as diferenas de horas extras, salrios ou
demais outras verbas as quais entende pertinente.
Sendo assim, por falta de documento apto nos autos e em virtude de
no atender os artigos 333, I, do CPC e 818 da CLT, o pedido, por ora devidamente
impugnado, deve ser julgado totalmente improcedente.
Porque alm do mais, por fora da CIRCULAR CEF n 265/2002, de 14
de outubro de 2002 (e publicada no DOU de 21/10/02), facultada ao Empregador,
consoante se observa no item 1.5.1 do referido ato normativo, a possibilidade de
recolher tais depsitos mesmo aps a cessao do contrato de trabalho, desde que
para isso, o empregador j no tenha sido notificado pela Autoridade Fiscal.
Enfim, do que se destaca do aresto abaixo, compreende-se que:
DIFERENAS DE FGTS. A genrica alegao de que a r no recolhia
"corretamente" os depsitos do FGTS, sem indicao segura capaz de
evidenciar uma causa de pedir precisa, no pode deflagrar a
atividade judicial, como a converter o processo judicial ao rito do
inqurito para sindicar suspeitas. O empregado tem condies de
justificar diferenas, pois tem acesso aos extratos da conta
vinculada e essa omisso no pode representar uma inverso do nus
da prova. (TRT 2 R.; RO 0001078-98.2011.5.02.0022; Ac.
2013/0948947; Sexta Turma; Rel. Des. Fed. Rafael Edson Pugliese
Ribeiro; DJESP 11/09/2013).
Logo, fica devidamente impugnado o pedido, devendo ser julgado
totalmente improcedente.

35

11 Da No Liberao das Guias do Seguro-Desemprego e da Indenizao


Substitutiva.
Em relao liberao de do seguro-desemprego CD/SD, fica
tambm impugnado o referido pedido, clamando-se pela sua improcedncia. Porque,
primeiramente, em caso de resciso indireta, no se permite liberao de guias de
seguro desemprego se, em relao juridicidade e a eficcia do instituto, o
obreiro quem rompe o liame contratual, s suas prprias expensas e por sua
prpria vontade.
No fosse isso, tem-se que para eventual liberao, a hiptese de o
Reclamante j estar empregado em outra Empresa deve ser verificada. Ou seja, esse
onus probandi de comprovar no estar trabalhando formalmente e se enquadrar nos
requisitos exigidos para usufruir de tal benesse do Reclamante. Porque, estando
ento empregado, tal fato o suficiente para se lhe impossibilitar o gozo de benefcio
trabalhista de carter que, antes de tudo, pblico e social, e no tipicamente
indenizatrio.
Ou seja, o obreiro quem, atravs do art. 333, I, do CPC, deve
comprovar cumprir os citados requisitos para o defrute do seguro-desemprego,
inclusive sob pena de responsabilizao em mbito administrativo e mesmo criminal j
que o benefcio inicialmente, pago pelo Ministrio do Trabalho, e no pelo prprio
Empregador.
Seguro - desemprego. Ausncia de prova de preenchimento dos
requisitos legais. No h como deferir pedido de concesso de
seguro-desemprego quando o prprio trabalhador confessa que
quando do ajuizamento da ao trabalhista j se encontrava em novo
emprego, posto tratar-se de benefcio vinculado situao de
desemprego. Recurso obreiro, assim, improvido. (TRT 19 R.; RO
1567-49.2010.5.19.0006; Rel. Des. Joo Leite de Arruda Alencar;
Julg. 31/01/2013; DEJTAL 13/02/2012; Pg. 10).
Ainda, dizer que eventual condenao da Reclamada em obrigao
de fazer (traduzida no pagamento do valor equivalente ao benefcio), incorrer em
desrespeito ao principio constitucional da separao harmnica dos poderes.

36

Porque uma obrigao de responsabilidade ao Poder Executivo ser, a


mando do Poder Judicirio, imposta ao particular, sem que inclusive a prpria
Reclamada tenha dado causa a tal coisa j que, repise-se, a modalidade pelo qual
rompido o contrato de trabalho foi escolhida e concretizada pelo prprio Reclamante.
E, nesse tipo de resciso contratual, como cedio, no h fornecimento de guias de
seguro-desemprego.
No mais, afrontas a legislao trabalhista neste aspecto incorrer em
desrespeito ao principio constitucional da separao harmnica dos poderes,
demais de enriquecer sem causa, e a priori, o Reclamante. Ou seja, a indenizao
substitutiva ser imposta ao particular in casu, a Reclamada -, disso se
caracterizando o desbaratamento do direito constitucional de propriedade da
Reclamada, com o qual no se pode concordar. Veja-se na jurisprudncia que:
SEGURO DESEMPREGO. INDENIZAO SUBSTITUTIVA. A converso em
indenizao substitutiva do seguro desemprego ocorrer apenas
no caso da obrigao especfica de entregar as respectivas guias
se tornar impossvel. Recurso ordinrio conhecido e parcialmente
provido. (TRT 16 R.; RO 00157-2009-008-16-00-5; Primeira Turma;
Rel. Des. Jos Evandro de Souza; Julg. 07/04/2010; DJEMA
10/05/2010). (grifamos).
Da o clamor, novamente, pela improcedncia de tal pedido da
Reclamante, impugnando-se tal coisa.
12 Das Verbas Rescisrias em geral.
Quanto pretenso do Reclamante no que diz respeito condenao
da Reclamada ao pagamento de verbas rescisrias tais como aviso prvio
indenizado, saldo salarial, frias e tero constitucional proporcionais, alm de
dcimo terceiro proporcional e DSRs, requer-se sua improcedncia. Isso porque, tal
como j explicado, as verbas rescisrias atinentes ao caso de RESCISO INDIRETA so
apenas o saldo salarial, trezenos e frias proporcionais. No h aviso e nem multa
fundiria de 40%.
No mais e com base no princpio da eventualidade, em virtude da
modalidade rescisria, tais ainda podem ser pagos, nem devendo a Reclamada, neste
momento, ser obrigada a quit-los. Nem mesmo aps sentena.

37

Quanto ao mais, no nos esqueamos que os pedidos de


soerguimento dos depsitos fundirios e a multa de 40% sobre a totalidade deles,
somada s multas dos artigos 467 e 477 da CLT, ficam igualmente impugnados (a
par da impugnao j lanada a esse respeito num todo), devendo Vossa Excelncia
julg-los totalmente improcedentes. Repise-se: tais verbas so aplicveis somente nos
casos em que h dispensa sem justa causa e que no quitadas a tempo, o que no se
adqua ao caso em tela.
13 Do Perodo Estabilitrio em virtude do Acidente de Trabalho e por conta de
ser CIPEIRA, e da afronta ao Princpio Constitucional da Legalidade.
A Reclamante alega, na forma de tpico e pedido, uma suposta
estabilidade. Em razo disso quer a condenao da Reclamada, em indenizao
substitutiva por se tratar de ser CIPEIRA, muito embora no haja alegao sua quanto
estabilidade em consonncia com o art. 118 da Lei n. 8.213/91, ou seja, por
acidente de trabalho.
Contudo, dizer que o pedido deve ser julgado improcedente,
estando desde j impugnado, primeiro, pelo fato de ELIZETE, com lastro no art. 818 da
CLT e 333, II, do CPC, no fazer prova de ser funcionria CIPEIRA. Na verdade, o
programa de CIPA recm-instalado nas duas lojas por onde passou. Data de 2014. Na
Empregadora, CASA DE CARNES BONEVILLE LTDA, quem responde pela CIPA o
funcionrio EDIVALDO ROCHA DOS SANTOS. Na outra loja, CASA DE CARNES MAX BOI
MEAT LTDA, quem responde CLIO DA SILVA.
Portanto, estando impugnado o pedido e devendo ser considerado
inclusive inepto, a atrair consequente extino sem julgamento do mrito, seno o for,
que ento no mrito seja julgado improcedente, por plenamente descabido. Repise-se:
ELIZETE no cipeira. Tampouco junta prova disso, como, por exemplo, certificado de
frequncia em curso para tanto.
De outra sorte, mesmo que numa rara hiptese a obreira fosse
cipeira, inda assim, seu pedido de indenizao substitutiva por estabilidade no
procederia. E isso por desrespeitar ao princpio constitucional da legalidade. Sem
dvida alguma. At porque, inexiste na legislao trabalhista dispositivo ou princpio
jurdico, na forma do art. 4 da LINDB, a permitir que se indenize ao obreiro o perodo

38

de estabilidade, ainda antes de faz-lo cumprir com a reintegrao. Deve haver antes
e TO S, a REINTEGRAO, e no a indenizao substitutiva.
Vejamos abaixo, a jurisprudncia:
ESTABILIDADE GESTANTE. RECUSA DA REINTEGRAO. RENNCIA
ESTABILIDADE. A recusa da trabalhadora de retorno do emprego por
ocasio da resciso, quando a empresa ps disposio o emprego
em razo da cincia do estado gravdico da autora, importa em
renncia reintegrao e, por consequncia, da estabilidade
gestante, sendo indevida a indenizao do perodo de estabilidade.
(TRT 9 R.; RO 01665/2014-068-09-00.0; Sexta Turma; Rel. Des.
Srgio Murilo Rodrigues; DEJTPR 14/07/2015).
Sem contar ainda que a prpria Reclamante foi quem acabou por ela
prpria de pleitear e levar efetivamente a cabo o rompimento contratual. E isso na
mesma tnica quanto ao explanado em relao s causas pelas quais no se considera
rescindido o contrato indiretamente e se tal se considerar, no se pode acolher pedido
de aviso prvio e multa do art. 477 da CLT.
Noutras palavras, o que se diz que esse pedido de rompimento do
vinculo empregatcio, lhe traz nus, os quais, s pela prpria ELIZETE devem ser
suportados, e no o contrrio. Foi escolha sua a de romper o contrato. Logo, se
acolhida a resciso indireta, de se dizer e conceber que A PRPRIA RECLAMANTE FOI
QUEM HOUVE DE RENUNCIAR AO PERODO ESTABILITRIO, QUER POR ACIDENTE DE
TRABALHO, (o que NO o pedido expresso da obreira), QUER POR SE TRATAR DE
CIPEIRA.
De outra sorte, impugnado tambm est o pedido de indenizao
substitutiva por suposta estabilidade porque, beira a m-f, alm de evidente e
descarado enriquecimento sem causa, na forma dos artigos 884 e seguintes do CC/02,
o fato de ELIZETE ento ser CIPEIRA, mas, ao pedir a resciso indireta, querer a
manuteno desse status.
Porquanto, na sua ausncia, quem estar para defender os colegas?
Se sua funo como CIPEIRA a de zelar pela segurana e higiene do trabalho em favor
de seus pares, quem a substituir? Ou, melhor, porque pag-la se ela no estar na
empresa? Veja-se abaixo a jurisprudncia:
ESTABILIDADE. MEMBRO DA CIPA. DISPENSA. RECUSA A OFERTA DE
RETORNO AO EMPREGO. RENNCIA GARANTIA DE EMPREGO.
Improcedente o pedido de indenizao em face de resciso indireta

39

do contrato laboral ocorrida no perodo de estabilidade do cipeiro


quando este recusa injustificadamente a oferta de reintegrao ao
emprego e consequentemente renuncia a estabilidade provisria do
cargo. Recurso ordinrio conhecido e improvido. (TRT 16 R.; ROPS
24900-50.2011.5.16.0015; Rel. Des. Alcebades Tavares Dantas;
DEJTMA 11/10/2012; Pg. 54).
(...)
GARANTIA DE EMPREGO AO CIPEIRO. RESCISO INDIRETO DO
CONTRATO DE TRABALHO. INCOMPATIBILIDADE. Ao optar pela resciso
indireta do contrato de trabalho, indiretamente, o trabalhador abre
mo de seu cargo eletivo de "cipeiro" e consequentemente da
estabilidade. Isso porque o trabalhador, saindo do emprego, fica
impossibilitado de defender os interesses de seus pares perante o
empregador, sendo certo que a garantia oferecida como um
benefcio social a fim de beneficiar toda a categoria profissional.
Recurso ordinrio a que se nega provimento. (TRT 2 R.; RO 000125661.2012.5.02.0491; Ac. 2013/0533887; Dcima Oitava Turma; Rel
Des Fed. Regina Vasconcelos; DJESP 27/05/2013).
(...)
AUSNCIA DE CONTRADIO. ATAQUE AO MRITO DA CAUSA.
EMBARGOS IMPROVIDOS. O acrdo manifestou-se expressamente
sobre a questo da renncia do reclamante estabilidade de cipeiro
ante seu pedido de resciso indireta do contrato. Inexistiu qualquer
contradio. Em verdade, busca o embargante rediscutir o
entendimento esposado no acrdo por via absolutamente
inadequada. Embargos improvidos. (TRT 11 R.; RO 000135526.2010.5.11.0014; Primeira Turma; Rel Des Francisca Rita Alencar
Albuquerque; DOJTAM 02/05/2012; Pg. 8).
(...)
RESCISO INDIRETA. ART. 483, ALNEA D, DA CLT. CARACTERIZAO.
RENNCIA DA ESTABILIDADE DE CIPEIRO. NO CABIMENTO DE
INDENIZAO. Descumpre o empregador obrigao contratual se no
promove o correto disciplinamento do trabalho, orientando
concretamente o empregado quanto ao modus faciendi da atividade
de entrega dos malotes com numerrios empresa incumbida da
guarda. A ausncia de orientao, levou o reclamante a entrar
armado nas dependncias daquela empresa, tendo esta proibido-o de
acessar suas instalaes. Tal fato repercutiu no desempenho de suas
funes de chefe de guarnio encarregado de efetuar a entrega dos
valores. Entendo que a ocorrncia enseja o trmino contratual com
espeque no art. 483, alnea d, da CLT. Tendo o reclamante,
detentor de estabilidade de cipeiro, optado desde logo por afastarse do trabalho e requerido a resciso indireta do pacto laboral, ao
invs de prosseguir no exerccio do seu mandato at o final do
processo, conforme permissivo do 3 do art. 483 da CLT, a toda

40

evidncia que abriu mo da garantia provisria do emprego que a Lei


lhe confere (arts. 10, inc. II, alnea a, do ADTC e 165 da CLT).
Indenizao da estabilidade indevida. (TRT 11 R.; RO 000135526.2010.5.11.0014; Primeira Turma; Rel. Des. Francisca Rita A.
Albuquerque; DOJTAM 05/03/2012; Pg. 4).
(...)
MEMBRO DA CIPA EXTINO DE ESTABELECIMENTO. A estabilidade
provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia
para as atividades dos membros da CIPA, to-somente quando em
atividade a empresa. Deste modo, extinto o estabelecimento, no se
verifica a despedida arbitrria, e, portanto, invivel a
reintegrao e indevida a indenizao do perodo de estabilidade.
(TRT 2 R.; RO 0002060-31.2012.5.02.0361; Ac. 2015/0543802;
Dcima Quarta Turma; Rel. Des. Fed. Regina Duarte; DJESP
26/06/2015).
Quanto ao mais, da prpria leitura do art. 118 da Lei n. 8.213/91, o
que se v a inexistncia de perodo estabilitrio oriundo de casos de resciso
indireta. S em casos de dispensa efetivamente imotivada que se permite garantir
com estabilidade e REINTEGRAO, e no indenizao, o trabalhador detentor de
estabilidade.
Pelo que, impugnando-se o pedido de indenizao substitutiva em
virtude de suposta estabilidade, quer em razo de afastamento por acidente de
trabalho (o que, reitere-se, por amor ao debate, no o pedido da Reclamante), ou
quer por conta de se dizer a obreira cipeira, o resultado o mesmo: a improcedncia
do pedido, conforme aresto abaixo:
RECURSO ORDINRIO. PEDIDO DE DECLARAO DE RESCISO INDIRETA
COM OPO DE AFASTAMENTO. FALTA GRAVE DO EMPREGADOR NO
PROVADA. PRONNCIA RESCISO POR INICIATIVA DO TRABALHADOR,
COM EQUIVALNCIA DE RENNCIA ESTABILIDADE PROVISRIA DE QUE
ERA DETENTOR. No constatado prtica de falta grave do
empregador, capaz de ensejar a resciso indireta do contrato de
trabalho, impe-se atribuir a iniciativa do rompimento ao
empregado, o que implica, no caso particular, em renncia ao
perodo estabilitrio, previsto pelo art. 118, da Lei da Lei n
8.213/91, haja vista o direito garantia provisria do emprego
apenas proteger o trabalhador da dispensa imotivada. (TRT 6 R.; RO
0000969-17.2013.5.06.0018; Primeira Turma; Rel Juza Conv.
Mayard de Frana Saboya Albuquerque; Julg. 30/04/2015; DOEPE
25/05/2015).

41

14 - Dos Danos Moral, Esttico e Fsico.


14.1 Dos Danos Esttico e Fsico.
Em geral, qualquer que seja o tipo de dano, moral, esttico ou fsico,
no h que nisso se falar se desde j, comprovado nos autos que houve excludente de
responsabilidade civil, qual seja, a culpa exclusiva da vtima. Em instruo se ir
comprovar o fato. Mas, desde j, dizer que foi ELIZETE quem houve de causar o
acidente de trabalho, perdendo, infelizmente, a ponta do dedo indicador da mo
direita.
Fato que a Reclamante no teve prudncia ao manejar o
maquinrio, ao mesmo tempo em que conversava e se distraia com os colegas. Sem
contar que a colocao da capa de proteo, tambm era obrigao sua. e sempre
foi sua e de qualquer funcionrio. At porque, a mquina fica desligada. S quando de
seu uso que se coloca e se retira facilmente a capa de proteo, que presa por
parafusos de rosca facilmente colocveis e retirveis.
Pior ainda. ELIZETE no usava as luvas de ao no dia do acidente.
Pensasse no prprio bem estar, haveria de us-las. Conforme prova testemunhal,
ELIZETE trabalhava, na hora do acidente, de forma to distrada, que nem sequer
percebeu que houve de perder um pedao do dedo, tendo sido avisada por um cliente
da loja a respeito, primeiramente, de um sangramento do dedo.
Afora o fato de alegar precariedade do maquinrio em que
acidentada, mas verificarmos que s a obreira foi quem houve de se acidentar, no se
tendo notcia de que outros obreiros acabaram por se acidentar ao fazer uso do mesmo
instrumento de trabalho que ela, qual seja, a mquina de serra de fita para o corte de
carnes. At porque, conforme se v dos documentos anexos, j foi alvo de
manuteno, muito embora so fabricao, qualidade, procedncia e tempo de vida
til no demande essa preocupao.
Nunca a mquina em questo, e mesmo az outra segunda mquina
de serra fita que a Reclamada possui foram alvo de acidentes, que dir ainda a

42

Reclamada em si, alvo de interveno e fiscalizao por parte do Ministrio do


Trabalho ou do Ministrio Pblico Federal MPT.
Outro detalhe de que no contrato de trabalho, consta recibo
passado pela prpria obreira, de assertiva quanto entrega lhe feita dos EPIS. Os EPIS,
diga-se de passagem, so em nmero mais do que suficiente na loja, composto de
botas, aventais, luvas de ao, culos, toucas, bluses trmicos, entre outros.
Ou seja, em resumo, alm de a prpria vtima haver concorrido
sozinha para a ocorrncia do acidente de trabalho, o empregador houve de tomar
todas as precaues para a minimizao de riscos ou o evite a acidentes de trabalho. O
que tambm redunda na improcedncia dos pedidos da Reclamante, desde j
impugnados.
O mesmo se dizendo, especificamente, em relao aos danos
estticos. A Reclamante junta fotos do dedo cuja ponta foi decepada, tratando-se,
logicamente, de fotos tiradas logo aps a ocorrncia do acidente de trabalho, quando
no h cicatrizao do corte e quando no se consegue ainda mensurar as sequelas.
Deveria

haver

na

petio

inicial,

informaes,

alm

de

principalmente contar com um conjunto ftico-probatrio, com o que se pudesse


demonstrar a impossibilidade de se realizar quaisquer outras novas intervenes
mdicas e cirrgicas, para o reparo esttico do dedo acidentado. Mas, no h. J
houve interveno, como afirmado pela prpria Reclamante, mas nada mais dito
e/ou alegado a esse respeito, no se sabendo se clinicamente o que houve de sofrer a
Reclamante foi uma deformao de fato, e se referida deformao detm carter
irreversvel.
Impossvel por ora, a luz das fotos que, repise-se, foram tiradas logo
aps o acidente, inquirir se houve mcula higidez da harmonia fsica e
incolumidade das formas do corpo da Reclamante, nus esse que seu, do qual no se
desincumbe.

43

De outra sorte, ao se falar tambm em reparao por danos fsicos,


o que se deveria ter era a assertiva de incapacidade laborativa da Reclamante. Mas,
bem o contrrio, o que se v que ELIZETE est apta ao trabalho. Por completo. O
dano, causado por culpa exclusiva sua, no capaz de impedi-la ao exerccio do
trabalho.

Nem

mesmo

PREVIDENCIRIO

na

prpria

correspondente,

funo.
a

APS

obreira

GOZO

RETORNOU

DO
AO

BENEFCIO
TRABALHO

NORMALMENTE. E TRABALHOU A DESEMPENHAR A MESMA FUNO, AS MESMAS


ATRIBUIES e, o que mais curioso, a UTILIZAR O MESMO MAQUINRIO EM QUE
ACIDENTADA para o corte de carnes.
Logo, qual o dano fsico sofrido se o acidente, felizmente, no lhe fez
perder o dedo e se o que ocorrido no a incapacitou para o trabalho, muito menos
para as atividades normais e corriqueiras da vida? O que s confirma o fato de inexistir
nexo causal entre o prejuzo sofrido pela obreira e as atividades desenvolvidas na
empresa. Livre de dvidas deveria haver para o que estamos a discutir, a
comprovao, quanto ao acidente do trabalho, da caracterizao do dano e a presena
de dolo ou culpa patronal.
Trocando em midos, para casos de pedidos como o que estamos a
tratar, deveria, ou melhor, deve ser e haver por parte da obreira a desincumbncia
quanto ao seu nus probatrio, baseado que na teoria da responsabilidade subjetiva.
Ou seja, a responsabilidade da empregadora no objetiva, bastando a comprovao
do nexo causal entre o ato e o dano. Tem que haver o dolo ou a culpa patronal,
extrada a partir da conjugao de elementos ftico-probatrios os quais nos eu
conjunto evidenciem o descaso do Empregador a uma situao de risco de acidente de
trabalho j pr-existente.
Assim, impugnado o pedido, deve ser julgado improcedente, servindo
os arestos abaixo como lastro para deciso nesse sentido:
ACIDENTE DE TRABALHO. DANO ESTTICO. Caso em que no h
qualquer sequela esttica, cicatriz ou limitao de movimentos em
razo do acidente de trabalho, razo pela qual no cabe o
deferimento de indenizao por dano esttico. (TRT 4 R.; AP
0000076-71.2011.5.04.0561; Seo Especializada em Execuo; Rel.
Des. Marcelo Gonalves de Oliveira; DEJTRS 13/07/2015; Pg. 162).

44

(...)
ACIDENTE DE TRABALHO. CULPA EXCLUSIVA DA VTIMA. AUSNCIA DO
DEVER DE INDENIZAR. Incabvel atribuir a responsabilidade civil s
reclamadas pelo dano fsico ocorrido pelo reclamante, pois foi o
prprio empregado que exps, de modo temerrio, a sua integridade
fsica, circunstncia que evidencia a culpa exclusiva da vtima para a
ocorrncia do traumatismo cranioenceflicos (tce) relatado pela
percia mdica de fls. 160/168. Sendo assim, tendo em vista a
existncia de culpa exclusiva da vtima, elemento que excluiu o nexo
causal, no h como responsabilizar as reclamadas pelo pagamento
das indenizaes por danos moral e material pleiteadas. (TRT 8 R.;
RO 0001776-84.2012.5.08.0125; Segunda Turma; Rel. Des. Fed.
Elizirio Bentes; DEJTPA 24/11/2014; Pg. 21).
14.2 Dos Danos Morais.
Com o devido acatamento, o relato a respeito do acidente de
trabalho e dos supostos danos morais, feito pela Reclamante, no crvel. Alm do
mais, v-se que o pedido em questo ressente-se de uma causa de pedir
verdadeiramente, da qual se compreenda que a obreira se sinta constrangida em
relao ao dedo acidentado quando em pblico ou diante de familiares. At porque,
por culpa exclusiva sua, por falta do uso do EPI adequado, que houve de ocorrer o
acidente. Que dir ainda manejar mquina perigosa, conversando com os colegas...
Logo, em vista da narrativa por si s j ser insustentvel, tal
demanda o julgamento improcedente do pedido se verificarmos ento que no h nexo
etiolgico entre o fato e o dano, no se desincumbindo a Reclamante de seu onus
probandi, na forma do art. 333, I, do CPC e art. 818 da CLT. O que h sim a mera
presuno, como se o dano em questo fosse da espcie in re ipsa, por mera e simples
culpa da Empregadora.
Pelo que, se para o presente caso o dano moral sequer pode ser
comprovado, a luz dos artigos 333, I, do CPC e 818 da CLT, no pode Vossa Excelncia
julgar procedente o presente pedido. Pois claro est no ter ocorrido qualquer dano a
ponto de presumir v ou tenha a obreira, sofrido danos morais por culpa exclusiva da
Reclamada quanto a ocorrncia do acidente de trabalho. Alis, quando muito e por
conta do princpio da eventualidade o que se pode considerar um fato de MERO
ABORRECIMENTO,

que

tambm

no

enseja

qualquer

responsabilizao

extracontratual da Reclamada.

45

Dessa feita, impugna-se o pedido, devendo ser julgado improcedente,


assim fazendo Vossa Excelncia com base nos arestos abaixo:
INDENIZAO POR DANOS MORAIS. NO CABIMENTO. A indenizao
por dano moral suscetvel de ser deferida desde que demonstrada
a conduta dolosa ou culposa imputvel ao empregador. A agresso de
colega de trabalho fora do ambiente laboral refoge ao controle do
empregador, notadamente quando o fato motivador da discrdia
decorrente de ofensa verbal e de carter pessoal por parte agredida,
sem nenhuma conotao com a relao de emprego. (TRT 12 R.; RO
0004185-86.2012.5.12.0039; Quinta Cmara; Rel Juza Conv. Maria
de Lourdes Leiria; DOESC 15/10/2013).
No fosse isso, para a correta caracterizao do dano moral puro, se
exige a prtica do chamado achaque psicolgico e mental, a ser impingido no s de
maneira direta, como igualmente, de forma constante. A partir disso, e pelo resultado
de afrontas a imagem, a honra, a moral e principalmente, a sua psique, o obreiro deve
passar a fazer um mau juzo de si, menosprezando-se e chegando inclusive a um
estado de esgotamento mental tambm conhecido como burn out.
Por conseguinte, esse burn out deve impossibilit-lo de continuar a
prestar seus servios a Empregadora ou a conviver com a sociedade sem que isso lhe
cause danos, doenas internas, o que certamente no foi o caso da Reclamante. Em
seu relato, a obreiro nem sequer fala a respeito de a Reclamada ter, em alguma outra
ocasio, hav-lo achacado, ou algum funcionrio hav-la de desrespeitar, em vista da
suposta deformidade no dedo acidentado. Tampouco a notcia de que tenha algum ou
qualquer de seus familiares a desrespeitando por isso.
Enfim, veja-se no haver qualquer razo para, sob o segundo enfoque
conferido pela Reclamante ao caso, deferir-lhe pedido de indenizao por danos
morais em virtude do dedo acidentado. isso o que desde j se impugna, requerendose a sua total improcedncia porque no mais, uma relao de trabalho jamais pode ser
confundida como um relacionamento afetivo.
14.3 - Do Quantum Indenizatrio relativo ao Dano Moral.
Por ltimo, em caso de condenao da Reclamada nesse aspecto, ao
menos o quantum indenizatrio pleiteado deduzido pelo obreiro, deve ser combatido,
sendo essa outra hiptese absurda de direito com a qual no podemos concordar.

46

Pois no se tem uma base de clculo sobre o qual o pleito da


Reclamante possa minimamente se apoiar, at porque, ela prpria, em petio inicial,
no faz qualquer meno liquida e especfica ao quantum indenizatrio. Alis, nem
sequer um aresto jurisprudencial mencionado com o intuito de ilustrar, ou melhor,
legitimar esse absurdo pedido de R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais).
E pior ainda: condenando-se a empregadora em qualquer quantum
que seja, se dar ensejo a maior ganho do obreiro com o chamado dano moral do que
efetivamente com verbas rescisrias. Ao lume dos artigos 412, 413 e 844 e seguintes
do Cdigo Civil de 2002, estar o Reclamante enriquecendo sem causa alguma. E o pior
que a Empregadora sofrer de uma verdadeira vindima, aplicada pelas mos do
prprio Estado-juiz, caso no qual restaro afrontados os princpios constitucionais da
proporcionalidade, razoabilidade e impessoalidade, no mnimo.
por isso ento que, havendo julgamento procedente, seja ele
conformado ao excerto abaixo:
INDENIZAO POR DANO MORAL. QUANTUM. No que respeita
quantificao, certo que o dano moral de rdua mensurao,
exigindo do julgador uma atividade intelectiva de carter subjetivo
e a considerao de uma srie de circunstncias que possa ser
extrada da relao jurdica das partes. A indenizao, entretanto,
deve ser fixada em termos que se mostrem razoveis e compatveis
com a realidade que cercou a relao das partes. (TRT 04, Processo
n. 5056320105040661 RS; 0000505-63.2010.5.04.0661, Relator: MARIA
MADALENA TELESCA, Data de Julgamento: 04/08/2011, 1 Vara do
Trabalho de Passo Fundo).
15 Das Perdas e Danos e dos Honorrios Advocatcios Sucumbenciais .
No tocante as perdas e danos e honorrios advocatcios
sucumbenciais, no prospera o pleito do Reclamante nesse aspecto. Em verdade, o
que pretende ele a condenao da Empregadora em clara letra s perdas e danos,
prevista nos artigos 402 e 404 do CC/02. Principalmente ao dizer que, para melhor
fazer uso de seu direito constitucional de petio e de inafastabilidade do Poder
Judicirio, carece de um advogado PARTICULAR, e no de um advogado pertencente
entidade sindical, para ento cobrar direitos trabalhistas em Juzo.

47

Oras. No fosse tal coisa e bem ao contrrio do que pontuado pelo


obreiro, pode ele mesmo, a luz do art. 133 da CF/88 e da lei trabalhista
principalmente, se valer do chamado jus postulandi para em Juzo, cobrar seus
direitos trabalhistas.
De outra banda, a praxe que segundo os moldes da Lei 8.036/94, da
qual decorre a Tabela de Honorrios Advocatcios da OAB/SP, o empregado, se
quiser, pode sim contratar advogado particular, desde que na forma ad exitum e com
honorrios advocatcios a 30% do valor ento obtido com o ganho de causa. Alis,
tal expediente inclusive um costume jurdico (art. 4 da LICC/LINDB) o qual se lhe
reconhece ser praxe no meio forense.
Ou seja, como princpio geral, o empregado pode se valer do jus
postulandi para manejar reclamao trabalhista a seu favor, e sem carecer do auxilio
de um advogado. Querendo, pode socorrer-se desse profissional, desde que saiba que,
no eventual ganho de causa, haver ento que desembolsar s suas prprias expensas
e como de costume -, 30% de honorrios advocatcios sobre oque ter como ganho
de causa.
Por isso, no pode o obreiro se valer da cobrana de honorrios
convencionais a suposto ttulo de perdas e danos se de prpria vontade, aceitou litigar
em Juzo mediante auxlio de advogado particular, mesmo cedio de que tal coisa
poderia ser feito sem o socorro de profissional do gnero. At porque, conforme j
dito e em contados artigos 14 e 16 da Lei n 5.584/70, o obreiro pode se valer do
auxilio de um advogado da ENTIDADE SINDICAL em que inscrito, desde que tambm
comprove perceber salrio inferior ao dobro do mnimo legal.
Logo, o que foi por ele contratado com seu advogado particular
estranho lide, e no pode ser objeto de condenao Reclamada. Esse o sentido
do que ditam as citadas Smulas 219 e 329 do TST. Elas traduzem em suma que
somente a pobreza processual, somada assistncia de advogado de classe
sindical, que se constitui como requisitos aptos a dar ensejo a eventual condenao
de empregador em perdas e danos (ou aos chamados honorrios convencionais). Vejase abaixo, a jurisprudncia dos Tribunais:
HONORRIOS ADVOCATCIOS. Caso em que no atendidas as
exigncias contidas no artigo 14 da Lei n 5.584/70, porquanto no
comprovada a assistncia sindical, sendo indevidos honorrios

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advocatcios.
(TRT
4
Regio,
Recurso
Ordinrio
n
8188920105040025
RS
0000818-89.2010.5.04.0025,
Relator:
LEONARDO MEURER BRASIL, Data de Julgamento: 10/05/2012, 25
Vara do Trabalho de Porto Alegre).
(...)
HONORRIOS ADVOCATCIOS. NAO ATENDIMENTO AOS REQUISITOS
LEGAIS. EXCLUSAO. No se enquadrando o caso na hiptese prevista
na Lei n. 5.584/1970, c/c entendimento retratado na Smula 219 do
TST, so indevidos os honorrios advocatcios. Recurso da empresa
parcialmente
provido.
(TRT
13
Regio,
131434
PB
00815.2011.003.13.00-8, Relator: FRANCISCO DE ASSIS CARVALHO E
SILVA, Data de Julgamento: 07/03/2012, Tribunal Pleno, Data de
Publicao: 09/03/2012).
No mais, como cedio de Vossa Excelncia, e igualmente, do
prprio advogado do Reclamante, tambm no cabe a condenao em honorrios
advocatcios sucumbenciais, a par do que S se pontuou acima a respeito de perdas e
danos pura e simples. Logo, como no se v no caso em tela, a luz do que pontuado no
pargrafo acima, qualquer coisa a esse respeito, fica ento impugnado o pedido do
obreiro nesse sentido, devendo Vossa Excelncia julg-lo totalmente improcedente.
16 - Dos Juros e da Correo Monetria.
Ainda na hiptese no esperada da Reclamada seja condenada a
pagar algum ttulo ao reclamante, o que se admite apenas por amor ao debate, juros e
correo monetria devero ser computados em estrita observncia legislao
vigente a cada poca, com as taxas e ndices pertinentes a cada perodo. E nesse caso,
o ar. 39, da Lei n 8.177/91 dispe ser a poca prpria para correo dos dbitos
trabalhistas as datas previstas em lei, contrato, ou conveno coletiva para
pagamento.
De igual forma, o dispositivo acima referido faculta o pagamento da
obrigao at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido, ou seja, estabelecendo
este prazo como vencimento para o pagamento da obrigao.
O art. 39 da Lei n 8.177/91, por sua vez, determina a correo dos
dbitos trabalhistas da data de vencimento da obrigao, at o efetivo pagamento. E

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neste passo, evidente que se houver mora, esta s pode ser considerada como tal
aps o prazo legal estipulado para pagamento, ou seja, o 5 dia til do ms
subseqente ao da obrigao. Portanto, o ndice incidente de correo monetria
aquele do ms em que o pagamento deveria ter sido efetuado, conforme expressa
disposio legal.
Ainda, o entendimento de que a correo monetria deve ser
aplicada no ms subseqente ao da competncia para pagamento de salrios restou
pacificado na jurisprudncia atravs da edio da Smula n 381 pelo Tribunal Superior
do Trabalho.
J quanto aos juros de mora, nos termos do 1, do artigo 39, da Lei
n 8.177/91, estes devero ser computados de forma simples, razo de 1% (um por
cento) ao ms, para todas as aes que forem distribudas na Justia do Trabalho aps
maro de 1991.
Assim, tendo a legislao trabalhista disciplinado a matria de que
discorremos num todo, no h que se falar em aplicao do Cdigo Civil, uma vez que
no se aplica na esfera desta Justia Especializada.
17 - Dos Recolhimentos Fiscais e Previdencirios.
Em caso de eventual condenao, o que se admite face ao princpio
da eventualidade, requer a Reclamada sejam efetuados os descontos fiscais e
previdencirios do crdito obreiro, os quais, de acordo com o disposto em nossa
legislao vigente, so de sua exclusiva responsabilidade.
Os clculos das contribuies previdencirias devidas pelo empregado
devero ser feitos ms a ms, deduzindo-se os valores anteriormente recolhidos sob as
mesmas rubricas, evitando-se assim enriquecimento ilcito. De igual feita, dever
tomar por base o correto enquadramento da empresa no FPAS (Fundo de Participao e
Assistncia Social) e alquotas l indicadas, tudo definido pelo INSS.

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A atualizao dos valores devidos dever seguir os critrios definidos


na legislao previdenciria, conforme previsto no artigo 879, 4 da CLT e Smula n
368 do C. TST, devendo ser observado que o fato gerador da contribuio
previdenciria ocorre no momento do pagamento dos valores devidos ao
trabalhador.
O fato gerador das contribuies previdencirias devidas pelo
empregador est expressamente especificado no artigo 195, inciso I, alnea a, da
Constituio Federal, que determina a incidncia das contribuies sobre os
rendimentos do trabalho pagos ou creditados.
Por conseguinte, resulta a concluso lgica e segura que o fato
gerador surge no momento do pagamento dos valores relativos s parcelas de natureza
remuneratria (salrio de contribuio). At porque antes do pagamento sequer havia
definio quanto base de clculos de incidncia previdenciria.
De outro lado, o Imposto de Renda dever incidir sobre o valor total
da condenao (regime caixa), inclusive sobre os juros de mora, conforme
entendimento da Receita Federal esposado atravs da Instruo Normativa SRF n 15,
de 06 de fevereiro de 2001 e Smula n 368 do Tribunal Superior do Trabalho.
Desta forma, na remota hiptese da Reclamada ser condenada a
pagar algum ttulo Reclamante, o recolhimento das contribuies fiscais e
previdencirias dever ser feito nos termos da legislao especfica, da Consolidao
dos Provimentos da Corregedoria do TST e da Smula 368 do C. TST.
18 - Da Compensao, Deduo, Reteno de Crditos Trabalhistas.
Desde logo pugna-se pela devidas compensaes, dedues e as
retenes preconizadas no artigo 767 da CLT, bem como nos Enunciados n 48 e 85
do TST, para a eventualidade de, ao final, serem deferidas as verbas pleiteadas em
petio inicial, especialmente, verbas rescisrias.
Tudo para se determinar que os valores hipoteticamente deferidos ao
obreiro por fora da presente reclamao trabalhista, quando de fase executiva e em

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sede de liquidao de sentena, restem integralmente compensados, a fim de evitarse a configurao do inadmissvel enriquecimento sem causa.
19 - Da Expedio de Ofcios
Quanto eventual expedio de ofcios a RECEITA FEDERAL ou a
PREVIDNCIA SOCIAL (e mesmo a quaisquer outros rgos pblicos ou privados) por
bvio seja de se protestar contra tal coisa, uma vez que os princpios constitucionais
da proporcionalidade, razoabilidade, celeridade processual, e principalmente, o
da eficincia, justo digam o contrrio do que pretende o Reclamante.
20 Da Justia Gratuita a Reclamante
No caso em tela, a Reclamante no comprovou o cumprimento de
todos os requisitos dos artigos 14 e 16 da Lei n 5.584/70. Alm do mais, tambm no
est a obreiro assistida por Sindicato de sua Categoria e neste sentido, orienta-se a
jurisprudncia, verbis:
Nos termos do artigo 14 da Lei 5.584/70, a assistncia judiciria a
que se refere a lei 1.060/50 ser prestada pelo Sindicato profissional
a que pertencer o trabalhador . A contratao de advogado
particular incompatvel com a alegao de miserabilidade
jurdica. (TST, RO-MS 153.674/94.1, Vantuil Abdala, Ac. SBDI-2
775/96). 02890166630 - Ac. 8 Turma. 3411/91 - Rel. Renato de
Lacerda Paiva. DJSP 21.03.91) in J Comentrios Consolidao das
Leis do Trabalho, Valentim Carrion, pg.599, 23 edio) (g.n.)
E mais.
A Reclamante no traz para os autos qualquer documento pblico
pelo qual nos termos do artigo 14 da referida Lei n 5.584/70, possa demonstrar
e efetivamente comprovar sua pobreza processual, tal como o alegado. Bem o
revs. Possui condies para a quitao de custas e despesas processuais.
Ao que, no procede assim o requerimento, impugnado.
21 - Da Impugnao dos Documentos e de TODOS os Pedidos e DOCUMENTOS
juntados pela Reclamante

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Restam IMPUGNADOS os documentos acostados inicial, haja vista


tratarem-se de documentos unilaterais e de total desconhecimento desta Reclamada,
alm de no condizerem com a realidade dos fatos. Em especial, o que se alega
quanto ao FORNECIMENTO DE EPIs e PERIGO MANIFESTO DE MAL CONSIDERVEL, uma
vez tenha a Reclamante se valido de obter ilicitamente FOTOS do ambiente de
trabalho sem a devida autorizao do empregador, na clandestinidade, cujo contedo
foi levado petio inicial de maneira fabricada.
Diga-se de passagem que o Manual de tica e Conduta da Empresa,
cuja cpia se encontra anexa, PROBE OS FUNCIONRIOS DE PORTAREM CELULARES NO
AMBIENTE DE TRABALHO. Probe tambm que funcionrios tirem fotos, faam vdeos,
gravaes de udio ou qualquer outra coisa, por qualquer outro meio, que exponha a
imagem da empresa sem a devida autorizao. Da porque o clamor a que se considere
ilegtima, clandestina a prova consistente nas fotos -, fabricadas pela prpria
obreira.
Por fim, a Reclamada impugna TODOS os pedidos formulados e
elencados na petio inicial, bem como o VALOR dado causa, alm do pedido de
justia gratuita deduzido pela Reclamante.
Pois mesmo que somente para efeito de ultrapassar a alada do rito
sumarsismo, v-se o referido valor atribudo a causa ter sido aplicado de forma
indiscriminada, no nos sendo crvel que em vista do rompimento do contrato de,
tenha ela valor to alto a receber como o que julga corresponder aos seus direitos
trabalhistas.
Quanto ao mais, seu ltimo salrio apontado em TRCT, bem como nos
holleriths, alm de sua formao universitria e profissional lhe garantem tima
sobrevivncia, mesmo que, para tanto, tenha de custear as despesas e custas
processuais de sua demanda ora repudiada.
DO PEDIDO
Posto isso e em razo dos argumentos de fato e direito discorridos,
com fulcro no art. 847 da Consolidao das Leis Trabalhistas e ainda, no art. 300 e
seguintes do Cdigo de Processo Civil, requer-se a Vossa Excelncia, primeiramente,
sejam acolhidas as preliminares processuais apontadas, se determinado a

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EXTINO DO PROCESSO SEM JULGAMENTO DO MRITO nos termos dos incisos I, IV


e IV, do art. 261 do Cdigo de Processo Civil; em especial, pela inpcia da petio
inicial, falta de interesse de agir, ausncia de pedido expresso e de pedidos
incompatveis e ilgicos entre si quanto s verbas rescisrias.
Acaso a lide se resolva quanto ao MRITO, ainda com fulcro primeiro
nos citados artigo 847 da CLT; e artigo 300 e seguintes do Cdigo de Processo Civil,
requer sejam os pedidos deduzidos pelo Reclamante julgados TOTALMENTE
IMPROCEDENTES, indeferindo-se todos eles na sua forma exposta e j fundamentada,
acolhendo-se todos os argumentos da Reclamada deduzidos ao longo da presente
defesa.
Ainda na remota hiptese de serem deferidos os pedidos formulados
pelo Autor, requer tambm a observncia do artigo 460, do CPC c/c 8, da CLT.

No mais, protesta provar o alegado por todos os meios admitidos em


direito,

sem

exceo,

principalmente

por

provas

periciais,

documentais

testemunhais, juntada de novos documentos e outras eventuais provas tcnicas, alm


do necessrio depoimento do Reclamante e de tudo mais o que for necessrio para o
deslinde do feito.
Esclarece o patrono da Reclamada, com fora no artigo 830 da
CLT, que todos os documentos juntados com a defesa so autnticos.
Requer, por fim, que todas as intimaes, notificaes e publicaes
sejam efetuadas exclusivamente em nome do advogado FABIO ALIANDRO TANCREDI,
inscrito na OAB/SP n 174.861, sob pena de nulidade.
Termos em que,
Pede deferimento.
So Paulo, 28 de julho de 2015.

_______________________________
FBIO ALIANDRO TANCREDI

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OAB/SP n 174.861

______________________________________
LEANDRO SIMES DE AZEVEDO
OAB/SP n 250.062

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