@aryannalinhares @rafaeltonassi
DIREITO DO TRABALHO
Além deste caderno de rascunho contendo
o enunciado da peça prático-profissional e
das quatro questões discursivas, você
receberá do fiscal de sala:
• Um caderno destinado à transcrição
dos textos definitivos das respostas.
• 5 horas é o tempo disponível para
a realização da prova, já incluindo
o tempo para preenchimento do
caderno de textos definitivos.
• 2 horas após o início da prova é
possível retirar-se da sala, sem
levar o caderno de rascunho.
• 1 hora antes do término do
período de prova é possível
retirar-se da sala levando o
caderno de rascunho.
• Qualquer tipo de comunicação entre
os examinandos.
• Portar aparelhos eletrônicos, tais
como bipe, walkman, agenda
eletrônica, notebook, netbook,
palmtop, receptor, gravador,
telefone celular, máquina
fotográfica, protetor auricular, MP#,
MP$, controle de alarme de carro,
pendrive, fones de ouvido, Ipad,
Ipod, Iphone etc., bem como relógio
de qualquer espécie, óculos escuros
ou quaisquer acessórios de
chapelaria, tais como chapéu, boné,
gorro etc., e ainda lápis, lapiseira,
borracha e/ou corretivo de qualquer
espécie.
• Usar o sanitário ao término da prova,
após deixar a sala.
@aryannalinhares
SIMULADO - PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL
• Verifique se a disciplina constante da capa deste
caderno coincide com a registrada em seu caderno de
textos definitivos. Caso contrário, notifique
imediatamente o fiscal de sala, para que sejam
tomadas as devidas providências.
• Confira seus dados pessoais, especialmente nome,
número de inscrição e documento de identidade e
leia atentamente as instruções para preencher o
caderno de textos definitivos.
• Assine seu nome, no espaço reservado, com caneta
esferográfica transparente de cor azul ou preta.
• As questões discursivas são identificadas pelo número
que se situa acima do seu enunciado.
• Não será permitida a troca do caderno de textos
definitivos por erro do examinando.
• Para fins de avaliação, serão levadas em consideração
apenas a respostas constantes do caderno de textos
definitivos.
• Os 3 (três) últimos examinandos de cada sala só
poderão sair juntos, após entregarem ao fiscal de
aplicação os documentos que serão utilizados na
correção das provas. Esses examinandos poderão
acompanhar, caso queiram, o procedimento de
conferência da documentação da sala de aplicação,
que será realizada pelo Coordenador da unidade, na
Coordenação do local de provas. Caso algum desses
examinandos ínsita em sair do local de aplicação
antes de autorizado pelo fiscal de aplicação, deverá
assinar termo desistindo do exame e, caso se negue,
será lavrado Termo de Ocorrência, testemunhado
pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de
aplicação da sala e pelo coordenador de unidade de
provas.
• Boa prova!
@rafaeltonassi
ATENÇÃO: ANTES DE INICIAR A PROVA, VERIFIQUE SE TODOS OS SEUS APARELHOS ELETRÔNICOS
FORAM ACONDICIONADOS E LACRADOS DENTRO DA EMBALAGEM PRÓPRIA. CASO, A QUALQUER
MOMENTO DURANTE A
REALIZAÇÃO DO EXAME, VOCÊ SEJA FLAGRADO PORTANDO QUAISQUER EQUIPAMENTOS PROIBIDOS PELO
EDITAL, SUAS PROVAS PODERÃO SER ANULADAS, ACARRETANDO SUA ELIMINAÇÃO DO
CERTAME.
PEÇA PRÁTICO PROFISSIONAL

Em 27/02/2021, Zangado Grumpy ajuizou Reclamação Trabalhista em face de

sua ex-empregadora Empório da Rainha Má Ltda. e do Sindicato de sua própria
categoria profissional. A ação está em trâmite perante a 2a Vara do Trabalho de
Cuiabá/MT, sob o no 32145 e conta com pedidos certos, determinados e líquidos.

Zangado conta que trabalhou para Empório da Rainha Má Ltda. entre

25/10/2015 e 29/12/2020, exercendo suas funções na unidade Espelho Mágico da
empresa, localizada no bairro da Beleza e recebendo, mensalmente, o valor
correspondente a dois salários-mínimos.

Grumpy alega que sua jornada de trabalho era de segunda a sexta-feira, das
8h às 16h30, e que, por força de acordo coletivo de trabalho, tinha apenas 30
minutos de intervalo. Tendo em vista essa situação, requer a nulidade da norma
coletiva por contrariar a lei e a consequente condenação da empresa ao
pagamento de 30 minutos de intervalo, acrescidos do adicional de 50%.

No mesmo dia em que Zangado foi admitido, a empresa contratou também

Branca de Neve, que permanece no emprego e trabalha, desde a sua admissão,
na sede da empresa, no bairro da Feiura. De acordo com Zangado Grumpy,
ambos exerciam a mesma função, com igual produtividade e perfeição técnica, só
que o salário-base de Branca de Neve era R$ 500,00 superior ao dele. Sendo
assim, postula as diferenças salariais e seus reflexos por entender ser devida a
equiparação salarial.

Zangado afirma ainda que o valor das verbas rescisórias só foi creditado em
sua conta 20 dias após a comunicação do aviso-prévio, concedido de forma
indenizada. Entende ter sido ultrapassado o prazo legal e postula o pagamento da
multa do art. 477, § 8º, da CLT.

Zangado viajava a trabalho com certa frequência e, a título de diária para

viagem, recebia R$400,00 mensalmente. Por isso, requer a integração desse
valor, assim como seus reflexos.

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 Zangado sustenta que, apesar de ser delegado sindical e, portanto, detentor
de estabilidade provisória no emprego, foi dispensado sem justa custa pela
empresa. Sendo assim, requer a nulidade da dispensa e a sua reintegração
imediata ao trabalho.

Empório da Rainha Má Ltda. informou que Zangado ficou tão nervoso no

momento em que foi dispensado, que, após recolher todos os seus pertences,
jogou no chão, com força, a masseira, a batedeira planetária, a balança culinária
de precisão e a divisora de massa, equipamentos com os quais trabalhava. O
maquinário sofreu danos e se tornou imprestável para o uso, necessitando ser
encaminhado para conserto. A despesa ficou em R$ 1.000,00, conforme a nota
fiscal exibida.

Diante do relatado acima, apresente a peça que melhor defenda os interesses

de Empório da Rainha Má Ltda.

Obs.: A peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser
utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do
dispositivo legal não confere pontuação.

Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não se faz necessária a
apresentação pelo Examinando, admitindo-se que o escritório possui setor próprio
ou contratado especificamente para tal fim. (Valor: 5,00)

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 Questão 1

Emanuel exercia o cargo de gerente de contas no Banco Santander, trabalhando

8 (oito) horas diárias, com 1 (uma) hora de intervalo para repouso e alimentação,
de segunda-feira a sexta-feira, e recebia gratificação de função de 1/3 (um terço)
do salário do seu posto efetivo.
Posteriormente, ele deixou de exercer o cargo de confiança que estava
exercendo e retornou para o atendimento ao cliente normal, função para a qual
foi contratado, mantendo sua jornada de 8 (oito) horas diárias, de segunda-feira
a sexta-feira, com 1 (uma) hora de intervalo intrajornada.
Diante dessa situação hipotética, responda, de forma fundamentada, às
seguintes indagações:

A) Na função de gerente de contas, Emanuel prestava horas extraordinárias?

(Valor: 0,75)

B) No cargo de bancário, exercendo o atendimento normal para o qual foi

contratado, Emanuel, trabalhando 8 horas diárias, prestava horas
extraordinárias? (Valor: 0,50)

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 Questão 2

Karin Benzema, após anos de trabalho na empresa Bola de Ouro S/A, teve seu
contrato de trabalho rompido, tendo em vista a extinção da empresa por conta
de uma desapropriação promovida pelo Estado de São Paulo na sede do
empregador, para a construção de um hospital. Diante dessa hipótese,
responda:

A) Tendo em vista o que prevê o ordenamento jurídico pátrio, qual a modalidade

de ruptura contratual no caso e o seu fundamento legal? (Valor: 0,50)

B) Com a dispensa de Karin, o empregador terá a responsabilidade de pagar

todas as verbas indenizatórias de forma normal? (Valor: 0,75)

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 Questão 3

A Sociedade de economia mista PSG foi processada por Neymar requerendo o

pagamento de horas extras. O juiz de primeiro grau julgou procedente o pedido.
Inconformada, a empresa PSG quer interpor recurso ordinário com o objetivo de
reformar tal decisão. Diante do exposto, pergunta-se:

A) Qual o prazo para PSG apresentar embargos de declaração? (Valor: 0,50)

B) Se, no processo em tela, houver um litisconsórcio passivo, e uma das

reclamadas queira interpor recurso ordinário, qual será o prazo para sua
interposição? (Valor: 0,75)

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 Questão 4

O empregado Enrico trabalha no SBT com inflamáveis e ingressou com uma

reclamação trabalhista alegando que o contato com tais produtos causava risco
a sua vida e que, durante todo o contrato, não recebeu adicional algum. Enrico
recebia mensalmente a quantia de R$ 5.000,00. Diante do exposto, pergunta-se:

A) Qual seria a base de cálculo e o percentual para o pagamento pelo

empregador do adicional de periculosidade? (Valor: 0,50)

B) Ainda que não esteja trabalhando, estando em sua casa, na piscina, mas de
sobreaviso, Enrico terá direito ao adicional de periculosidade sobre essas horas?
(Valor: 0,75)

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