SIMULADO 2ª FASE - XXX EXAME DE ORDEM
DIREITO DO TRABALHO
CADERNO DE RASCUNHO
Além deste caderno de rascunho, contendo o
enunciado da peça prático-profissional e das quatro
questões discursivas, você receberá do fiscal de sala:
 Um caderno destinado à transcrição dos textos
definitivos das respostas.
 5 horas é o tempo disponível para a realização da
prova, já incluindo o tempo para preenchimento do
caderno de textos definitivos.
 2 horas após o início da prova é possível retirar-se
da sala, sem levar o caderno de rascunho.
 1 hora antes do término do período de prova é
possível retirar-se da sala levando o caderno de
rascunho.
 Qualquer tipo de comunicação entre os
examinandos.
 Levantar da cadeira sem a devida autorização do
fiscal de sala.
 Portar aparelhos eletrônicos, tais como bipe, telefone
celular, walkman, agenda eletrônica, notebook,
palmtop, receptor, gravador, telefone celular, máquina
fotográfica, controle de alarme de carro etc., bem como
relógio de qualquer espécie, protetor auricular, óculos
escuros ou quaisquer acessórios de chapelaria, tais
como chapéu, boné, gorro etc., e ainda lápis, lapiseira,
borracha e/ou corretivo de qualquer espécie.
 Usar o sanitário ao término da prova, após deixar
a sala
‘‘Qualquer semelhança nominal e/ ou situacional presente nos enunciados das questões é mera coincidência’’
 Verifique se a disciplina constante da capa deste caderno
coincide com a registrada em seu caderno de textos
definitivos. Caso contrário, notifique imediatamente o fiscal
da sala, para que sejam tomadas as devidas providências.
 Confira seus dados pessoais, especialmente nome, número
de inscrição e documento de identidade e leia atentamente
as instruções para preencher o caderno de textos definitivos.
 Assine seu nome, no espaço reservado, com caneta
esferográfica transparente de cor azul ou preta.
 As questões discursivas são identificadas pelo número que se
situa acima do seu enunciado.
 Não será permitida a troca do caderno de textos definitivos
por erro do examinando.
 Para fins de avaliação, serão levadas em consideração
apenas as respostas constantes do caderno de textos
definitivos.
 A FGV coletará as impressões digitais dos examinandos no
caderno de textos definitivos.
 Os 3 (três) últimos examinandos de cada sala só poderão sair
juntos, após entregarem ao fiscal de aplicação os documentos
que serão utilizados na correção das provas. Esses examinandos
poderão acompanhar, caso queiram, o procedimento de
conferência da documentação da sala de aplicação, que será
realizada pelo Coordenador da unidade, na Coordenação do local
da prova. Caso algum desses examinandos insista em sair do
local de aplicação antes de autorizado pelo fiscal de aplicação,
deverá assinar termo desistindo do Exame e, caso se negue, será
lavrado Termo de Ocorrência, testemunhado pelos 2 (dois)
outros examinandos, pelo fiscal de aplicação da sala e pelo
Coordenador da unidade de provas.
 Boa prova!
PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL
Nicky Romero foi empregado da empresa Vintage Culture Ltda.-EPP, de 15/12/2010 a 13/02/2019. O trabalhador
ajuizou uma reclamação trabalhista em desfavor do seu ex-empregador, em 30/04/2019, autuada sob o nº. 100025-
30.2019.5.14.0003, em trâmite perante 3ª Vara do Trabalho de Ji-Paraná/RO. A reclamada compareceu à audiência
representada pelo Sr. Agnaldo, preposto da empresa, apresentando defesa na qual refutou todos os argumentos
apresentados pelo empregado na petição inicial. Encerrada a instrução processual o magistrado indeferiu o
requerimento de apresentação de razões finais feito pelo patrono da reclamada, pois já havia formado a sua
convicção a respeito dos fatos discutidos nos autos, constando os protestos na ata de audiência. Na sentença, o
juiz julgou extinto sem resolução de mérito o pedido de descanso semanal remunerado, porque o reclamante não
indicou o respectivo valor nos pedidos da petição inicial. Rejeitou a tese defensiva de que as partes haviam feito um
acordo extrajudicial por meio de processo de jurisdição voluntária, homologado judicialmente, no qual a reclamada
adimpliu exclusivamente o adicional de transferência referente ao período em que o trabalhador prestou serviços na
unidade de Manaus/AM, determinando novamente o pagamento de tal verba. O juiz do trabalho não acolheu a tese
de prescrição parcial. No mérito, deferiu a reintegração de Nicky ao serviço e o pagamento dos salários relativos ao
período de afastamento, pois dispensa do empregado se sucedeu durante o exercício do mandato de delegado
sindical, sem prévio inquérito apuração de falta grave. O juiz acatou o pedido horas extras com adicional de 50%,
porque restou comprovado na instrução processual que Nicky, por iniciativa própria, entrava 20 minutos antes do
início da jornada de trabalho para vestir uniforme, período no qual considerou como de serviço efetivo. Também,
determinou o recolhimento do FGTS sobre a parcela recebida a título de vale-transporte. O magistrado julgou
procedente o pedido de adicional de insalubridade, pois a prova pericial constatou que o empregado exercia suas
atividades a céu aberto, em parte da sua jornada de trabalho, estando sujeito à radiação solar, evidentemente nocivo
à saúde do trabalhador, já que evidentemente poderá acarretar doenças como, por exemplo, câncer de pele. Julgou
procedente, também, o pedido de intervalo intrajornada, determinando o pagamento de 1 hora diária com adicional
de 50% e reflexos nas demais verbas, explanando que a testemunha Sr. Solomun almoçava quatro vezes por semana
com o reclamante e fruíam apenas 45 minutos de pausa para refeição e descanso. Ao analisar os dois regulamentos
empresariais juntados à petição inicial o juiz entendeu ser devida a cesta básica prevista em regulamento empresarial
que o empregado preteriu expressamente, optando por outro que não lhe assegurava a verba pleiteada. Julgou
improcedente o pedido de integração do vale-alimentação ao salário. O juiz acolheu o pedido de pagamento em
dobro das férias referentes ao período aquisitivo de 2017/2018, porque a reclamada concedeu as férias em três
períodos diferentes, conquanto o empregado tenha admitido a concordância com a forma de gozo das férias em seu
depoimento pessoal, deixando claro que gozou 20 dias de férias no mês de fevereiro de 2018 e 5 dias,
respectivamente, nos meses de março e abril do mesmo ano. Além disso, declarou nulo o acordo pactuado entre a
empresa e Nicky, por escrito, que estabelecia a compensação da jornada de trabalho em até seis meses, sob o

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fundamento de inexistir convenção coletiva de trabalho autorizando tal compensação, condenando a reclamada ao
pagamento de horas extras sobrejornada com adicional 50%. Arbitrou, por fim, a condenação no valor de R$
90.000,00 e fixou as custas no valor de R$1.800,00.

QUESTÃO: Diante do exposto, ciente de que se trata de uma empresa de pequeno porte, elabore a medida judicial
adequada para a defesa dos interesses da sociedade empresária.

Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à pretensão.
A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação.

(Valor: 5,00)

XXX EXAME DE ORDEM UNIFICADO - SIMULADO 2ª FASE – DIREITO DO TRABALHO

XXX EXAME DE ORDEM UNIFICADO - SIMULADO 2ª FASE – DIREITO DO TRABALHO
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QUESTÃO 01
Armin Buuren foi contratado pelo supermercado Cox Comércio e Alimentos Ltda., para exercer a função de operador
de caixa, na unidade localizada no município de Guarulhos/SP. Propôs reclamação trabalhista em face de seu
ex-empregador postulando o pagamento de décimo terceiro salário, férias proporcionais com um terço e dano moral.
A reclamada foi notificada em 01/09/2019 para comparecer à audiência no dia 20/09/2019 às 14hs15min, na sala de
audiência da 11ª Vara do Trabalho de Guarulhos/SP. Passados três dias após o recebimento da notificação, a
reclamada apresentou exceção de incompetência territorial sustentando que as partes elegeram a Vara do Trabalho
de São Paulo/SP, local da sede da empresa, para dirimir eventual conflito, conforme consta na cláusula décima
primeira do contrato de trabalho. O juiz do trabalho suspendeu a audiência designada e determinou a intimação do
empregado para se manifestar.

Diante da situação hipotética narrada responda os itens a seguir.

A) O juiz do trabalho agiu com acerto ao suspender a audiência já designada? Fundamente. (Valor: 0,65)
B) Qual tese você sustentaria, na qualidade de advogado de Armin Buuren, para refutar os argumentos
apresentados pela empresa? Justifique. (Valor: 0,60)

Obs.: o (a) examinando (a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.

(Valor: 1,25)

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QUESTÃO 02
Ritchie foi contratado pela empresa Papelaria Boratto Ltda., mediante contrato por prazo determinado, para suprir a
necessidade transitória de substituição de empregado em gozo de férias. O trabalhador se desequilibrou e caiu ao
subir numa escada para fazer um ajuste no sistema elétrico da loja, resultando no rompimento do ligamento cruzado
do joelho direito, sendo afastado das suas atividades por tempo indeterminado. Durante o recebimento de
auxílio-doença acidentário Ritchie foi dispensado sem justo motivo. Diante disso, procurou o Dr. Will I’am, exímio
advogado trabalhista, e ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa. A reclamada compareceu à audiência e
apresentou defesa. O juiz do trabalho designou perícia médica para aferir a existência e a extensão das sequelas
decorrentes do acidente de trabalho, constituindo causa de pedir na pretensão do reclamante. Ainda, determinou
que o reclamante efetuasse depósito prévio na quantia de R$ 1.000,00, no prazo de 10 dias, para realização da perícia
médica, sob pena de indeferimento da produção da prova pericial.

À luz da legislação em vigor responda os itens a seguir.

A) O juiz agiu com acerto ao determinar o depósito para realização da perícia? (Valor: 0,65)
B) A decisão proferida pelo magistrado comporta alguma medida judicial de imediato? (Valor: 0,60)

Obs.: o (a) examinando (a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.

(Valor: 1,25)

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QUESTÃO 03
Lost Frequencies propôs reclamação trabalhista em face da empresa Kshimr Construtora S/A, requerendo vale
supermercado previsto em acordo coletivo de trabalho. O trabalhador sustenta que o empregador retirou
indevidamente a benesse normativa 31/05/2018. Na contestação, a empresa objetou a narrativa do empregado
explicando que escoou o prazo de vigência do instrumento normativo e não houve o pacto de um novo acordo
coletivo com o sindicato da categoria profissional. O juiz do trabalho, por sua vez, julgou totalmente procedente os
pedidos, por entender que a cláusula coletiva integra o contrato individual de trabalho e somente pode ser modificada
ou suprimida mediante um novo acordo coletivo de trabalho. A reclamada recorreu da decisão prolatada pelo
magistrado de primeiro grau de jurisdição, porém, o Tribunal Regional do Trabalho negou provimento ao recurso.
Não concordando com o resultado do julgamento apresentou um novo recurso para o Tribunal Superior do Trabalho,
contudo, o Presidente do Tribunal Regional, ao analisar o recurso, negou seguimento.

Diante da situação hipotética narrada responda os itens a seguir.

A) Qual a medida judicial cabível para atacar a decisão proferida pelo presidente do Tribunal Regional?
(Valor: 0,65)
B) No mérito, a decisão proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho está em consonância com a legislação em
vigor? (Valor: 0,60)

Obs.: o (a) examinando (a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.

(Valor: 1,25)

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QUESTÃO 04
Jeff Mils contratou Alison Wonderland, com 14 anos de idade, para trabalhar como empregada doméstica de segunda
a sexta, das 8 às 17 horas, com pausa para refeição e descanso de uma hora. Os pais de Alison têm ciência do trabalho
desempenhado por sua filha e autorizaram expressamente a prestação de serviços, avalizando o contrato de trabalho.
Após três anos de prestação de serviços, Alison foi dispensada sem justa causa e na oportunidade Jeff afirmou que a
trabalhadora não tem direito às verbas rescisórias, devido a nulidade absoluta do contrato de trabalho.

De acordo com a situação hipotética narrada, responda fundamentadamente os itens a seguir.

A) O contrato de trabalho pactuado entre Jeff e Alison é válido? (Valor: 0,65)

B) Alison terá direito ao pagamento das verbas rescisórias? (Valor: 0,60)

Obs.: o (a) examinando (a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.

(Valor: 1,25)

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