Direito Do Trabalho: Simulado 06 37º Exame de Ordem Unificado

SIMULADO 06
37º EXAME DE ORDEM UNIFICADO

Esse documento é uma simulação que usa os mesmos padrões da Prova Prático-Profissional aplicada
pela Fundação Getúlio Vargas
Revisão: Profª Cleize Kohls e Profº Luiz Henrique M. Dutra
DIREITO DO TRABALHO
PROVA PRÁTICO - PROFISSIONAL
SEU CADERNO
INFORMAÇÕES GERAIS
Além deste caderno de rascunho contendo o

enunciado da peça prático-profissional e das quatro  Verifique se a disciplina constante da capa deste caderno
questões discursivas, você receberá do ﬁscal de sala: coincide com a registrada em seu caderno de textos
um caderno destinado à transcrição dos textos definitivos. Caso contrário, notifique imediatamente o fiscal
definitivos das respostas. da sala, para que sejam tomadas as devidas providências.
 Confira seus dados pessoais, especialmente nome, número
de inscrição e documento de identidade e leia atentamente
as instruções para preencher o caderno de textos definitivos.
TEMPO  Assine seu nome, no espaço reservado, com caneta
esferográfica transparente de cor azul ou preta.
 5 horas é o tempo disponível para a realização da
 As questões discursivas são identificadas pelo número que se
prova, já incluindo o tempo para preenchimento
situa acima do seu enunciado.
do caderno de textos deﬁnitivos.
 Não será permitida a troca do caderno de textos definitivos
 2 horas após o início da prova é possível retirar-se
por erro do examinando.
da sala, sem levar o caderno de rascunho.
 Para fins de avaliação, serão levadas em consideração
 1 hora antes do término do período de prova é
apenas as respostas constantes do caderno de textos
possível retirar-se da sala levando o caderno de
definitivos.
rascunho.
 A FGV coletará as impressões digitais dos examinandos na
lista de presença.
 Os 3 (três) últimos examinandos de cada sala só poderão sair
NÃO SERÁ PERMITIDO juntos, após entregarem ao fiscal de aplicação os documentos
que serão utilizados na correção das provas. Esses examinandos
 Qualquer tipo de comunicação entre os examinandos.
poderão acompanhar, caso queiram, o procedimento de
 Levantar da cadeira sem a devida autorização do
conferência da documentação da sala de aplicação, que será
fiscal de sala.
realizada pelo Coordenador da unidade, na Coordenação do
 Portar aparelhos eletrônicos, tais como bipe,
local de provas. Caso algum desses examinandos insista em sair
walkman, agenda eletrônica, notebook, netbook,
do local de aplicação antes de autorizado pelo fiscal de
palmtop, receptor, gravador, telefone celular,
aplicação, deverá assinar termo desistindo do Exame e, caso
máquina fotográfica, protetor auricular, MP3,
se negue, será lavrado Termo de Ocorrência, testemunhado
MP4, controle de alarme de carro, pendrive, fones
pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de aplicação da
de ouvido, Ipad, Ipod, Iphone etc., bem como
sala e pelo Coordenador da unidade de provas.
relógio de qualquer espécie, óculos escuros ou
quaisquer acessórios de chapelaria, tais como  Boa prova!
chapéu, boné, gorro etc., e ainda lápis, lapiseira,
borracha e/ou corretivo de qualquer espécie.
 Usar o sanitário ao término da prova, após deixar
a sala.
‘‘Qualquer semelhança nominal e/ ou situacional presente nos enunciados das questões é mera coincidência’’
*ATENÇÃO: ANTES DE INICIAR A PROVA, VERIFIQUE SE TODOS OS SEUS APARELHOS ELETRÔNICOS FORAM
ACONDICIONADOS E LACRADOS DENTRO DA EMBALAGEM PRÓPRIA. CASO A QUALQUER MOMENTO DURANTE A REALIZAÇÃO
DO EXAME VOCÊ SEJA FLAGRADO PORTANDO QUAISQUER EQUIPAMENTOS PROIBIDOS PELO EDITAL, SUAS PROVAS PODERÃO
SER ANULADAS, ACARRETANDO EM SUA ELIMINAÇÃO DO CERTAME.
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PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL
Érica Rosa, em 10 de dezembro de 2022, ajuizou reclamação trabalhista pelo rito sumaríssimo, que tramitou na 100ª
Vara do Trabalho de Recife-PE, sob o nº 1234-5678-9. Na ação, relata que laborou para o Laboratório Exames, de 01 de
fevereiro de 2021 a 01 de dezembro de 2022, como biomédica, recebendo o salário de R$5.600,00 (cinco mil e seiscentos
reais). A empregada pediu demissão, pois havia conseguido um novo emprego.
A ação foi devidamente contestada, instruída e, em 10 de março de 2023, os pedidos formulados foram julgados
parcialmente procedentes, nos seguintes termos:
- O magistrado acolheu a preliminar de inépcia da inicial, extinguindo o feito quanto ao pedido de equiparação salarial,
pois a autora havia indicado como paradigma a empregada Maria Silva, sendo que não havia nenhuma empregada com
este nome no estabelecimento da reclamada, conforme relação de empregados juntada com a contestação.
- Acolheu a preliminar da reclamada de incompetência da Justiça do Trabalho para recolhimento do INSS do período
trabalhado.
- Julgou improcedente o pedido de pagamento de indenização de aviso prévio, em razão de não ter tido a redução da
sua jornada em duas horas diárias ou de ter tido dispensa de sete dias corridos, pois na visão do magistrado não haveria
amparo legal para o pedido.
- Indeferiu o pedido de indenização de 40% do FGTS, pois indevido no caso.
- Deferiu o pagamento de adicional de insalubridade, em grau médio, fixando o percentual em 20% sobre o salário-
mínimo.
- Indeferiu o pedido de horas extraordinárias, pois a reclamada juntou aos autos controle de horários que demonstraram
a não realização de horas suplementares, sendo que a autora não fez prova em sentido contrário.
- Indeferiu, por fim, o pedido de devolução de desconto pelas faltas ao serviço no ano de 2022, pois a autora teria se
ausentado ao trabalho para participar de curso de qualificação profissional.
As custas foram arbitradas em R$200,00 (duzentos reais) e os honorários de sucumbência fixados em 15% sobre o valor
da causa, e foi deferido o benefício da gratuidade da justiça para a autora.
A reclamante não se conformou com a sentença, apresentado a peça pertinente à reversão da decisão, 12 dias úteis
após a intimação, informando que deixava de realizar o recolhimento das custas por ser a autora da ação e isenta desta
obrigação. Inicialmente, defendeu que o art. 114 da CF estabelece como competente a Justiça do Trabalho para a
cobrança de contribuições sociais, postulando a reforma da sentença neste aspecto. Na sua peça defendeu que a lei é
clara sobre o direito a redução da sua jornada em duas horas diárias ou de faltar a sete dias corridos quando do aviso
prévio, bem como que o adicional de insalubridade deveria ser fixado sobre o salário base e não sobre o salário-mínimo.
Buscou a reforma da sentença sob o argumento de que a multa do FGTS é devida na hipótese, e de que o curso de
qualificação profissional beneficiaria a empresa, sendo então vedado o desconto. E que, inobstante a reclamada tenha
juntado controle de horários, vigora o princípio da busca da verdade real, de modo que deve ser reconhecido seu direito
a horas extras. Finalmente, defendeu ainda que houve um equívoco quanto ao nome da colega, e que na verdade estava
se referindo a Mariana Camargo, requerendo, pois, o deferimento da equiparação com esta colega.
Agora você como advogado(a) da reclamada é intimado(a) para que adote a providência cabível. (Valor: 5,00)
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A
simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação.
É proibida a reprodução parcial ou integral deste material e a sua solicitação em meio eletrônico. O material é de uso exclusivo dos alunos Ceisc.
37º EXAME DE ORDEM UNIFICADO – PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL – DIREITO DO TRABALHO

Página 2 – Prof. Cleize Kohls e prof. Luiz Henrique Dutra
PEÇA PROFISSIONAL – PÁGINA 1/5
* ATENÇÃO: Utilize as 05 (cinco) primeiras páginas para transcrever a PEÇA PROFISSIONAL. Caso utilize um
número inferior de páginas para a sua resposta, as demais deverão permanecer em branco. As questões
práticas devem ser respondidas nas folhas correspondentes.
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QUESTÃO 1
Na execução trabalhista em que é executada a Creche Abraça Coração, entidade filantrópica, o Juiz do Trabalho
homologou os cálculos de liquidação do exequente no valor de R$ 10.000,00 (dez mil reais). Após fazer uso do bloqueio
on-line de contas, foi penhorado o valor de R$ 1.000,00 (um mil reais), tendo interesse a executada em interpor
embargos à execução.
a) É possível a executada interpor embargos à execução, mesmo tendo sido bloqueado apenas R$ 1.000,00? (0,60)
b) Qual o prazo para eventual interposição dos embargos à execução? (0,65)
Obs.: O(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.

QUESTÃO 1
* ATENÇÃO: Espaço destinado para responder à QUESTÃO PRÁTICA Nº 01. Em hipótese alguma transcreva a
resposta de outra questão no espaço abaixo e não ultrapasse o limite de 30 (trinta) linhas, sob pena de ter o
texto desconsiderado para avaliação.
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QUESTÃO 2
Carla procura um advogado e lhe conta que foi auxiliar de limpeza de uma empresa têxtil de 01/09/2015 até
05/01/2022, quando foi injustamente dispensada, recebendo seu aviso prévio proporcional ao tempo de serviço
indenizado. Inclusive, a data da baixa em sua CTPS consta como 09/03/2022, a data da projeção do aviso prévio. Carla
tem intenção de ajuizar reclamação trabalhista, então procura um advogado. Na entrevista, relata ainda que, como
auxiliar de limpeza, realizava o serviço de coleta de lixo e limpeza dos banheiros da empresa.
a) Considerando hipoteticamente que todas as datas cairão em dias úteis, Carla pode ingressar com reclamação
trabalhista até qual data? (0,65)
b) Qual pedido poderá ser realizado na reclamatória trabalhista em relação à coleta de lixo e limpeza dos banheiros da
empresa? (0,60)
Obs.: O(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.

QUESTÃO 2
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QUESTÃO 3
A partir de 2021, uma determinada sociedade empresária passou a oferecer aos seus empregados, gratuitamente,
plano de saúde em grupo como forma de fidelizar a sua mão de obra e para que o empregado se sinta valorizado. O
plano oferece uma boa rede credenciada e internação, se necessária, em enfermaria. Tanto o empregado quanto os
seus dependentes são beneficiários. Todos os empregados se interessaram pelo plano e assinaram o documento
respectivo de adesão. Outro benefício é o pagamento do salário no 1º dia útil do mês subsequente.
a) O plano de saúde pode ser considerado como salário utilidade? (0,60)

b) Está correta a data do pagamento dos salários dos empregados? (0,65)
Obs.: O examinando deve fundamentar suas respostas. A simples menção ao dispositivo legal não confere pontuação.

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QUESTÃO 4
Eduardo, motorista de transportes de carga, foi eleito dirigente sindical dos empregados da sociedade empresária
Transportes DEF Ltda. Passado 10 meses do término do mandato de dirigente, Eduardo começou a comparecer ao
trabalho com sinais evidentes de embriaguez, tendo o ato se repetido por diversas vezes. Diante da situação, a
empregadora imediatamente rescindiu o contrato de trabalho de Eduardo.
a) Está correta a forma com que a empresa conduziu a rescisão do contrato de Eduardo? (0,65)
b) A embriaguez no serviço pode ser considerada motivo para dispensa por justa causa? (0,60)
Obs.: O examinando deve fundamentar suas respostas. A simples menção ao dispositivo legal não confere pontuação.
É proibida a reprodução parcial ou integral deste material e a sua solicitação em meio eletrônico. O material é de uso exclusivo dos alunos CEISC.

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a) O plano de saúde pode ser considerado como salário utilidade? (0,60)

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