Simulado 04

SIMULADO 04
XXXIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO

Esse documento é uma simulação que usa os mesmos padrões da Prova Prático-Profissional aplicada
pela Fundação Getúlio Vargas
Revisão: Profª Cleize Kohls e Profº Luiz Henrique M. Dutra
DIREITO DO TRABALHO
PROVA PRÁTICO - PROFISSIONAL
SEU CADERNO
INFORMAÇÕES GERAIS
Além deste caderno de rascunho contendo o

enunciado da peça prático-profissional e das quatro  Verifique se a disciplina constante da capa deste caderno
questões discursivas, você receberá do ﬁscal de sala: coincide com a registrada em seu caderno de textos
um caderno destinado à transcrição dos textos definitivos. Caso contrário, notifique imediatamente o fiscal
definitivos das respostas. da sala, para que sejam tomadas as devidas providências.
 Confira seus dados pessoais, especialmente nome, número
de inscrição e documento de identidade e leia atentamente
as instruções para preencher o caderno de textos definitivos.
TEMPO  Assine seu nome, no espaço reservado, com caneta
esferográfica transparente de cor azul ou preta.
 5 horas é o tempo disponível para a realização da
 As questões discursivas são identificadas pelo número que se
prova, já incluindo o tempo para preenchimento
situa acima do seu enunciado.
do caderno de textos deﬁnitivos.
 Não será permitida a troca do caderno de textos definitivos
 2 horas após o início da prova é possível retirar-se
por erro do examinando.
da sala, sem levar o caderno de rascunho.
 Para fins de avaliação, serão levadas em consideração
 1 hora antes do término do período de prova é
apenas as respostas constantes do caderno de textos
possível retirar-se da sala levando o caderno de
definitivos.
rascunho.
 A FGV coletará as impressões digitais dos examinandos na
lista de presença.
 Os 3 (três) últimos examinandos de cada sala só poderão sair
NÃO SERÁ PERMITIDO juntos, após entregarem ao fiscal de aplicação os documentos
que serão utilizados na correção das provas. Esses examinandos
 Qualquer tipo de comunicação entre os examinandos.
poderão acompanhar, caso queiram, o procedimento de
 Levantar da cadeira sem a devida autorização do
conferência da documentação da sala de aplicação, que será
fiscal de sala.
realizada pelo Coordenador da unidade, na Coordenação do
 Portar aparelhos eletrônicos, tais como bipe,
local de provas. Caso algum desses examinandos insista em sair
walkman, agenda eletrônica, notebook, netbook,
do local de aplicação antes de autorizado pelo fiscal de
palmtop, receptor, gravador, telefone celular,
aplicação, deverá assinar termo desistindo do Exame e, caso
máquina fotográfica, protetor auricular, MP3,
se negue, será lavrado Termo de Ocorrência, testemunhado
MP4, controle de alarme de carro, pendrive, fones
pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de aplicação da
de ouvido, Ipad, Ipod, Iphone etc., bem como
sala e pelo Coordenador da unidade de provas.
relógio de qualquer espécie, óculos escuros ou
quaisquer acessórios de chapelaria, tais como  Boa prova!
chapéu, boné, gorro etc., e ainda lápis, lapiseira,
borracha e/ou corretivo de qualquer espécie.
 Usar o sanitário ao término da prova, após deixar
a sala.
‘‘Qualquer semelhança nominal e/ ou situacional presente nos enunciados das questões é mera coincidência’’
*ATENÇÃO: ANTES DE INICIAR A PROVA, VERIFIQUE SE TODOS OS SEUS APARELHOS ELETRÔNICOS FORAM
ACONDICIONADOS E LACRADOS DENTRO DA EMBALAGEM PRÓPRIA. CASO A QUALQUER MOMENTO DURANTE A REALIZAÇÃO
DO EXAME VOCÊ SEJA FLAGRADO PORTANDO QUAISQUER EQUIPAMENTOS PROIBIDOS PELO EDITAL, SUAS PROVAS PODERÃO
SER ANULADAS, ACARRETANDO EM SUA ELIMINAÇÃO DO CERTAME.
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PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL
A microempresa Resolve Tudo e a empresa pública Aeroportos SS foram condenadas solidariamente em 1º
grau na reclamação trabalhista movida pelo ex-empregado Vinícius Pires (Processo 00786-01.2022.5.11.015), oriundo
da 15ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte-MG.
A sentença em síntese assim julgou os pedidos de Vinícius:
- Rejeitou a preliminar de incompetência da justiça do trabalho quanto ao pedido de pagamento de
contribuições sociais não feitas ao longo da contratação, pois, no entender do magistrado a Constituição é clara ao
estabelecer tal competência no art. 114.
- Julgou procedente o pedido de adicional de insalubridade, pois o reclamante era auxiliar de limpeza da
empresa terceirizada, sendo encarregado da limpeza de 6 banheiros, de grande circulação de passageiros. Condenou
a reclamada ao pagamento de adicional de 50% sobre o salário básico do empregado.
- Julgou procedente o pedido de pagamento de adicional de 50% sobre 1 hora por dia de trabalho pelo intervalo
suprimido, com seus reflexos, pois o reclamante trabalhava de segunda a sábado das 7h às 14h, com 30 minutos de
intervalo. Entendendo ser inválida a cláusula da convenção coletiva que previa a possibilidade de redução, pois tal
cláusula da convenção violaria a Constituição.
- Julgou procedente o pedido de horas in itinere, considerando-se 1h por dia, correspondente ao tempo de
deslocamento para o trabalho e seu retorno.
- Concedeu indenização por dano moral, por entender que houve humilhação do reclamante, por ter sido
comunicado de sua dispensa por intermédio de um colega de trabalho, pois entendeu que somente um superior
hierárquico poderia informar acerca da ruptura contratual, e que a forma eleita pela ré seria indigna e vexatória.
- Julgou procedente o pedido de integração do valor recebido a título de vale-alimentação, concedido pelo
empregador e previsto na convenção coletiva.
- Condenou a reclamada a pagar indenização por dano moral por ter sido o empregado acometido de doença
profissional.
Considere que durante a instrução o magistrado indeferiu o pedido de perícia feito pela primeira reclamada,
pois haveria dispensa de perícia para a prova do nexo causal, em razão de a doença (insuficiência renal) ter sido
diagnosticada pouco tempo após a rescisão do contrato.
Foram juntados aos autos: CTPS onde consta a contratação em 01/07/2018 e rescisão em 20/10/2021.
Convenção coletiva onde há cláusula cláusulas de redução de intervalo e vale-alimentação na forma de cartão com
valor de R$200,00.
Diante do que foi exposto, não cabendo Embargos de Declaração, visto que a decisão foi clara em todos os
aspectos, apresente a peça pertinente aos interesses da empresa pública, sem criar dados ou fatos não informados.
As custas foram fixadas em R$ 400,00 sobre o valor arbitrado à condenação de R$ 20.000,00. Houve
condenação das reclamadas em honorários de sucumbência de 20% sobre o valor da condenação. (Valor: 5,00).
É proibida a reprodução parcial ou integral deste material e a sua solicitação em meio eletrônico. O material é de uso exclusivo dos alunos Ceisc.
XXXIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO – PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL – DIREITO DO TRABALHO

Página 2 – Prof. Cleize Kohls e prof. Luiz Henrique Dutra
PEÇA PROFISSIONAL – PÁGINA 1/5
* ATENÇÃO: Utilize as 05 (cinco) primeiras páginas para transcrever a PEÇA PROFISSIONAL. Caso utilize um
número inferior de páginas para a sua resposta, as demais deverão permanecer em branco. As questões
práticas devem ser respondidas nas folhas correspondentes.
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QUESTÃO 1
Josefino, servidor da Justiça do Trabalho comparece ao domicílio de Pedro, devedor em uma execução
trabalhista, numa sexta-feira às 20h30min, pretendendo citá-lo para o pagamento de uma dívida. Contudo, o
executado se revolta porque entende que o mandado judicial não poderia ser cumprido naquele horário, mesmo
porque não existe determinação judicial informando até que horas o ato poderia ser realizado.
Nessa situação, responda:
a) Agiu corretamente o servidor? (0,65)
b) Da citação, quando se tratar de obrigação de pagar, qual o prazo que terá o executado para realizar o
pagamento? (0,60)
Obs.: O(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.

QUESTÃO 1
* ATENÇÃO: Espaço destinado para responder à QUESTÃO PRÁTICA Nº 01. Em hipótese alguma transcreva a
resposta de outra questão no espaço abaixo e não ultrapasse o limite de 30 (trinta) linhas, sob pena de ter o
texto desconsiderado para avaliação.
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QUESTÃO 2
Considere que em uma reclamação trabalhista movida pelo empregado Téo em face da empresa MIT Ltda.,
houve procedência parcial da sentença. A reclamada interpôs recurso, mas, por equívoco do Juízo, não houve
intimação do reclamante para apresentar contrarrazões. O recurso teve seu provimento negado.
No caso, conforme previsão contida no texto consolidado, responda:
a) Há nulidade a ser declarada? (0,65)
b) Qual o prazo que teria a parte para apresentar contrarrazões? (0,60)
Obs.: O(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.

QUESTÃO 2
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QUESTÃO 3
Maria trabalha na casa de Pedro como cuidadora de seu pai, pessoa de idade avançada e enferma,
comparecendo de segunda a sexta-feira, das 8h00 às 17h00, com intervalo de uma hora para refeição, em sua CTPS
está registrado o cargo de auxiliar de limpeza.
a) Maria pode ser considerada empregada doméstica? (0,60)
b) Existe a obrigatoriedade de um controle de jornada para Maria? (0,65)
Obs.: O(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A simples menção ao dispositivo legal não será pontuada.

QUESTÃO 3
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QUESTÃO 4
Marcelo Nunes trabalha em uma empresa do ramo de cosméticos, possuindo uma jornada de 8 horas diárias
e 1 hora de intervalo para descanso, dividido em dois períodos de 30 minutos. Durante os intervalos, Marcelo aproveita
para ficar dentro da empresa, estudando para conseguir ingressar na faculdade de direito.
a) Está correto o fracionamento do intervalo de Marcelo? (0,65)
b) O período que o empregado fica estudando na empresa, conta tempo de serviço? (0,60)
Obs.: O examinando deve fundamentar suas respostas. A simples menção ao dispositivo legal não confere pontuação.
É proibida a reprodução parcial ou integral deste material e a sua solicitação em meio eletrônico. O material é de uso exclusivo dos alunos CEISC.

QUESTÃO 4
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a) Agiu corretamente o servidor? (0,65)

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XXXIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO – PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL – DIREITO DO TRABALHO

a) Há nulidade a ser declarada? (0,65)

b) Qual o prazo que teria a parte para apresentar contrarrazões? (0,60)

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XXXIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO – PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL – DIREITO DO TRABALHO

a) Maria pode ser considerada empregada doméstica? (0,60)

b) Existe a obrigatoriedade de um controle de jornada para Maria? (0,65)

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XXXIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO – PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL – DIREITO DO TRABALHO

a) Está correto o fracionamento do intervalo de Marcelo? (0,65)

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