Simulado 1

DIREITO DO TRABALHO
EXERCÍCIO N. 1
Além deste caderno de rascunho contendo • Verifique se a disciplina constante da capa deste
o enunciado da peça prático-profissional e caderno coincide com a registrada em seu caderno de
das quatro questões discursivas, você textos definitivos. Caso contrário, notifique
receberá do fiscal de sala: imediatamente o fiscal de sala, para que sejam
tomadas as devidas providências.
• Um caderno destinado à transcrição • Confira seus dados pessoais, especialmente nome,
dos textos definitivos das respostas. número de inscrição e documento de identidade e
leia atentamente as instruções para preencher o
caderno de textos definitivos.
• Assine seu nome, no espaço reservado, com caneta
esferográfica transparente de cor azul ou preta.
• As questões discursivas são identificadas pelo número
que se situa acima do seu enunciado.
• Não será permitida a troca do caderno de textos
definitivos por erro do examinando.
• 5 horas é o tempo disponível para
• Para fins de avaliação, serão levadas em consideração
a realização da prova, já incluindo apenas a respostas constantes do caderno de textos
o tempo para preenchimento do definitivos.
caderno de textos definitivos. • Os 3 (três) últimos examinandos de cada sala só
• 2 horas após o início da prova é poderão sair juntos, após entregarem ao fiscal de
possível retirar-se da sala, sem aplicação os documentos que serão utilizados na
levar o caderno de rascunho. correção das provas. Esses examinandos poderão
acompanhar, caso queiram, o procedimento de
• 1 hora antes do término do
conferência da documentação da sala de aplicação,
período de prova é possível
que será realizada pelo Coordenador da unidade, na
retirar-se da sala levando o Coordenação do local de provas. Caso algum desses
caderno de rascunho. examinandos ínsita em sair do local de aplicação
antes de autorizado pelo fiscal de aplicação, deverá
assinar termo desistindo do exame e, caso se negue,
será lavrado Termo de Ocorrência, testemunhado
pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de
• Qualquer tipo de comunicação entre aplicação da sala e pelo coordenador de unidade de
os examinandos. provas.
• Portar aparelhos eletrônicos, tais • Boa prova!
como bipe, walkman, agenda
eletrônica, notebook, netbook,
palmtop, receptor, gravador,
telefone celular, máquina
fotográfica, protetor auricular, MP#,
MP$, controle de alarme de carro,
pendrive, fones de ouvido, Ipad,
Ipod, Iphone etc., bem como relógio
de qualquer espécie, óculos escuros
ou quaisquer acessórios de
chapelaria, tais como chapéu, boné,
gorro etc., e ainda lápis, lapiseira,
borracha e/ou corretivo de qualquer
espécie.
• Usar o sanitário ao término da prova,
após deixar a sala.
@aryannalinhares @rafaeltonassi
ATENÇÃO: ANTES DE INICIAR A PROVA, VERIFIQUE SE TODOS OS SEUS APARELHOS ELETRÔNICOS
FORAM ACONDICIONADOS E LACRADOS DENTRO DA EMBALAGEM PRÓPRIA. CASO, A QUALQUER
MOMENTO DURANTE A
REALIZAÇÃO DO EXAME, VOCÊ SEJA FLAGRADO PORTANDO QUAISQUER EQUIPAMENTOS PROIBIDOS PELO
EDITAL, SUAS PROVAS PODERÃO SER ANULADAS, ACARRETANDO SUA ELIMINAÇÃO DO
CERTAME.
PEÇA PRÁTICO PROFISSIONAL
Maria de Nazaré Tedesco, brasileira, casada, desempregada, portadora da identidade n. 111, CPF:
222, residente e domiciliada na Rua das Espertas, casa 10, Porto Alegre/RS, CEP: 3333, trabalhou para
a sociedade empresária Senhora do Destino Equipamentos Obstetrícios Ltda., localizada na cidade de
Porto Alegre/RS, como auxiliar de produção, de 02/12/2017 a 28/11/2021, quando foi dispensada sem
justa causa, recebendo as verbas da ruptura contratual.
Nazaré frequentava regularmente o salão de beleza para fazer hidratação e escova nos cabelos. A
despesa mensal com esses tratamentos capilares era paga pela empresa e correspondia a um valor
médio de R$ 420,00 mensais, não sendo computada como salário.
Como Nazaré sofre com transtorno psíquico, tendo dificuldade para controlar sua raiva e apresentando
comportamento impulsivo, sua empregadora, Senhora do Destino Equipamentos Obstetrícios Ltda.,
pagava também o tratamento psiquiátrico da empregada no valor médio de R$ 1.000,00 por mês.
Nazaré engravidou de uma menina. Escolheu o nome Lindalva e montou todo o enxoval. Em razão de
sua gestação, Nazaré, zelando por sua própria saúde e pela saúde da filha, comprovadamente, faltou
ao emprego por 3 dias não consecutivos para realizar exames médicos que duraram o dia inteiro. Esses
três dias foram-lhe descontados a título de falta.
Acontece, porém, que Nazaré teve algumas complicações durante a gravidez e sofreu um aborto
espontâneo. Apresentou atestado médico à empresa e, em razão disso, foi autorizada a permanecer
em casa por uma semana.
No curso do contrato de trabalho de Nazaré, seu supervisor, Viriato, que recebia o dobro de seu
salário, entrou de férias e ela o substituiu. Nazaré, entretanto, mesmo tendo-o substituído por 30 dias,
nada recebeu a mais por isso.
Ao ir de casa para o trabalho, no meio da semana, a Kombi em que Nazaré estava bateu de frente com
um caminhão de lixo. Nazaré ficou gravemente ferida, pois um pedaço quebrado do para-choque do
caminhão perfurou seu corpo pela frente até “vazar” pelas costas. Sua coluna foi esmagada em dois
lugares na região lombar e sua clavícula foi quebrada. Seu pé foi fraturado, assim como sua pelve e
sua quinta vértebra e ainda sofreu uma séria luxação nos cotovelos.
Por todo o ocorrido, Nazaré foi submetida a 44 cirurgias. Durante 8 meses e meio ficou afastada e
recebeu auxílio doença acidentário. Retornou ao trabalho em uma segunda-feira e, na sexta-feira
seguinte, foi dispensada sem justa causa pela empresa.
Com base nos dados apresentados, formule a peça (rito ordinário) de defesa dos interesses de Nazaré
em juízo.
Obs.: A peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar
respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação.
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não se faz necessária a apresentação pelo
Examinando, admitindo-se que o escritório possui setor próprio ou contratado especificamente para tal
fim. (Valor: 5,00)
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Questão 1
Rômulo trabalha como vigilante na agência do Banco Alfa S.A. prestando serviço em escala de 12 x 36
horas, conforme ajustado em seu contrato de trabalho escrito. De acordo com a situação apresentada
e com os termos da CLT, responda aos itens a seguir.
A) O empregado citado tem direito a horas extras se trabalhar domingos e feriados? Justifique.
(Valor: 0,65)
B) Para poder trabalhar em escala 12x36, Rômulo necessita obrigatoriamente de autorização em

acordo ou convenção coletiva? Justifique. (Valor: 0,60)
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Questão 2
Melane foi empregada em uma sociedade empresária por 13 anos. Inicialmente trabalhou em
Campinas/SP e, pelo bom trabalho realizado ao longo do tempo, foi promovida a um cargo de
confiança e transferida para Porto Alegre/RS. Melane mudou-se com a família, comprou um imóvel, e
permaneceu em Porto Alegre por 5 anos. Ao final desse período, a sociedade empresária, afetada pela
crise econômica, encerrou suas atividades, o que acarretou a dispensa da funcionária. Considerando
o caso narrado, responda aos itens a seguir.
A) Melane teria direito a receber adicional de transferência, por ter sido

deslocada de Campinas para Porto Alegre? (Valor: 0,50)
B) As despesas resultantes da transferência devem ser custeadas pela empresa ou

seriam de responsabilidade da empregada? Justifique. (Valor: 0,75)
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Questão 3
Enrico é vendedor da loja Recreio Ltda. Na admissão, assinou contrato de emprego no qual não consta
cláusula em que autoriza descontos quando gerar prejuízos financeiros ao empregador, decorrentes
de ato culposo seu. Em determinado dia, Enrico dolosamente danifica o patrimônio da empresa. A
sociedade empresária descontou seu prejuízo do salário de Enrico. Sobre o caso apresentado,
responda aos itens a seguir.
A) Analise a validade do desconto efetuado pela empresa. (Valor: 0,65)
B) Caso Enrico tivesse causado o prejuízo não por dolo, mas por culpa, a empresa poderia
efetuar o desconto em seu salário? Justifique. (Valor: 0,60)
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Questão 4
Bruno foi acusado de ato de indisciplina no ambiente da empresa em que trabalha. Em razão dessa
acusação, foi suspenso por 10 dias. Renato procurou você como advogado para uma consulta,
enquanto ainda estava suspenso, aduzindo que não pretendia continuar trabalhando na empresa. A
partir dos dados apresentados, responda aos itens a seguir.
A) Qual seria o prazo máximo pelo qual a empresa poderia suspender o contrato de trabalho de
Bruno? Justifique. (Valor: 0,65)
B) Caso a empresa, de comum acordo com Bruno, decida romper o seu contrato, ele teria direito de
receber algum valor de aviso prévio e da multa de 40% do FGTS? Fundamente. (Valor: 0,60)
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DIREITO DO TRABALHO

PEÇA PRÁTICO PROFISSIONAL

B) Para poder trabalhar em escala 12x36, Rômulo necessita obrigatoriamente de autorização em

A) Melane teria direito a receber adicional de transferência, por ter sido

B) As despesas resultantes da transferência devem ser custeadas pela empresa ou

A) Analise a validade do desconto efetuado pela empresa. (Valor: 0,65)

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