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DIREITO DO TRABALHO
Além deste caderno de rascunho contendo
o enunciado da peça prático-profissional e
das quatro questões discursivas, você
receberá do fiscal de sala:
• Um caderno destinado à transcrição
dos textos definitivos das respostas.
• 5 horas é o tempo disponível para
a realização da prova, já incluindo
o tempo para preenchimento do
caderno de textos definitivos.
• 2 horas após o início da prova é
possível retirar-se da sala, sem
levar o caderno de rascunho.
• 1 hora antes do término do
período de prova é possível
retirar-se da sala levando o
caderno de rascunho.
• Qualquer tipo de comunicação entre
os examinandos.
• Portar aparelhos eletrônicos, tais
como bipe, walkman, agenda
eletrônica, notebook, netbook,
palmtop, receptor, gravador,
telefone celular, máquina
fotográfica, protetor auricular, MP#,
MP$, controle de alarme de carro,
pendrive, fones de ouvido, Ipad,
Ipod, Iphone etc., bem como relógio
de qualquer espécie, óculos escuros
ou quaisquer acessórios de
chapelaria, tais como chapéu, boné,
gorro etc., e ainda lápis, lapiseira,
borracha e/ou corretivo de qualquer
espécie.
• Usar o sanitário ao término da prova,
após deixar a sala.
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SIMULADO - PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL
• Verifique se a disciplina constante da capa deste
caderno coincide com a registrada em seu caderno de
textos definitivos. Caso contrário, notifique
imediatamente o fiscal de sala, para que sejam
tomadas as devidas providências.
• Confira seus dados pessoais, especialmente nome,
número de inscrição e documento de identidade e
leia atentamente as instruções para preencher o
caderno de textos definitivos.
• Assine seu nome, no espaço reservado, com caneta
esferográfica transparente de cor azul ou preta.
• As questões discursivas são identificadas pelo número
que se situa acima do seu enunciado.
• Não será permitida a troca do caderno de textos
definitivos por erro do examinando.
• Para fins de avaliação, serão levadas em consideração
apenas a respostas constantes do caderno de textos
definitivos.
• Os 3 (três) últimos examinandos de cada sala só
poderão sair juntos, após entregarem ao fiscal de
aplicação os documentos que serão utilizados na
correção das provas. Esses examinandos poderão
acompanhar, caso queiram, o procedimento de
conferência da documentação da sala de aplicação,
que será realizada pelo Coordenador da unidade, na
Coordenação do local de provas. Caso algum desses
examinandos ínsita em sair do local de aplicação
antes de autorizado pelo fiscal de aplicação, deverá
assinar termo desistindo do exame e, caso se negue,
será lavrado Termo de Ocorrência, testemunhado
pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de
aplicação da sala e pelo coordenador de unidade de
provas.
• Boa prova!
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ATENÇÃO: ANTES DE INICIAR A PROVA, VERIFIQUE SE TODOS OS SEUS APARELHOS ELETRÔNICOS
FORAM ACONDICIONADOS E LACRADOS DENTRO DA EMBALAGEM PRÓPRIA. CASO, A QUALQUER
MOMENTO DURANTE A
REALIZAÇÃO DO EXAME, VOCÊ SEJA FLAGRADO PORTANDO QUAISQUER EQUIPAMENTOS PROIBIDOS PELO
EDITAL, SUAS PROVAS PODERÃO SER ANULADAS, ACARRETANDO SUA ELIMINAÇÃO DO
CERTAME.
PEÇA PRÁTICO PROFISSIONAL

Zé Buscapé, viúvo, proprietário de uma pequena chácara nos arredores

do município de Santa Vitória do Palmar, contratou Jane Sorrelfa para fazer a
limpeza de sua casa, preparar a comida, organizar sua caixa de medicamentos
e ajudá-lo a se lembrar de tomá-los, bem como acompanhá-lo em suas
consultas e exames médicos.

Jane trabalhou para Zé Buscapé por 7 meses, enquanto ele se

recuperava de uma cirurgia. Logo após o encerramento do contrato de trabalho,
Jane ajuizou uma reclamação trabalhista pedindo horas extras, intervalos,
férias acrescidas de 1/3 e décimo terceiro salário relativo a esse período.

Apesar de regularmente citado, Zé Buscapé não compareceu em

audiência, razão pela qual foi considerado revel e confesso quanto à matéria
de fato.

O juiz proferiu sentença julgando todos os pedidos procedentes.

Mesmo tendo sido intimado da sentença por via postal, o reclamado

não recorreu.

Zé Buscapé somente procurou você como advogado quando o Oficial

de justiça bateu à sua porta, citando-o para pagamento de uma dívida
trabalhista no valor de R$ 3.000,00, oriunda da Vara do Trabalho de Santa
Vitória do Palmar/RS, no Processo nº xxx.

Passadas 48 horas, o Oficial retornou à casa de Zé Buscapé. Informou

que a dívida havia aumentado em 10%, porque o juiz aplicou a multa do art.
523, § 1º, do CPC, e que realizaria a penhora de bens.

O Oficial penhorou o seu fogão a lenha de 4 bocas com redução em

ferro fundido e com forno, a sua única geladeira azul, da marca Frigidaire/GM,
modelo Luxo com supercongelador, que está em funcionamento há mais de 40
anos, sua mesa redonda com pés de metal, tampo de granito e 4 cadeiras de

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 metal com assento levemente acolchoado; sua cama “viúva” de madeira com
o colchão tamanho 1,28 m x 1,88 m; duas mesinhas de cabeceira (conjunto da
cama); seu sofá preto de dois lugares (apesar de estar em mal estado), da
marca Simbal e fabricado em corino; seu aparelho de som 3 em 1 da marca
Sharp, com toca-discos, toca-fitas e rádio AM/FM; sua televisão portátil de 10
polegadas, marca Semp Toshiba, modelo 1022av, com controle remoto
danificado; e seu ventilador Britânia B30S que, embora em funcionamento, está
sem a grade de proteção das hélices.

Na avaliação do Oficial de Justiça os bens totalizaram R$ 3.300,00

Nas contas homologadas pelo juiz, verificou-se que a taxa Selic,

acrescida de 1%, foi o índice utilizado para o cálculo dos juros e da correção
monetária aplicados às verbas deferidas a partir do ajuizamento da ação.

Diante do exposto, elabore a medida judicial adequada para a defesa

dos interesses do reclamado, sem criar dados ou fatos não informados,
considerando que os bens foram penhorados ontem.

Obs.: A peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser
utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do
dispositivo legal não confere pontuação.

Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não se faz necessária a
apresentação pelo Examinando, admitindo-se que o escritório possui setor próprio
ou contratado especificamente para tal fim. (Valor: 5,00)

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 Questão 1

Maria da Paz trabalha como estoquista para Hot Dog do Félix Ltda,
recebendo 1,5 salário-mínimo por mês. Acontece, porém, que não está
satisfeita com seu emprego e deseja montar o próprio negócio. Para isso, Maria
da Paz decidiu pedir demissão e começar a fazer cursos de culinária para abrir
sua confeitaria, com a qual sonhava havia anos e para a qual já tinha até
escolhido o nome: “A Dona do Pedaço”. Levou seu plano adiante e passados
30 dias do encerramento de seu contrato de trabalho, Maria foi a uma consulta
médica com o intuito de fazer um tratamento para emagrecer e descobriu que
estava grávida. Surpreendeu-se ainda mais quando, pelo laudo da
ultrassonografia, soube que a gravidez já avançava para a 15ª semana.
Verificou com isso que estava grávida antes mesmo da rescisão contratual.
Maria, então, não querendo perder tempo, ajuizou logo uma reclamação
trabalhista pleiteando sua reintegração ao emprego, em razão da estabilidade
de gestante, pedindo, inclusive, tutela provisória. Considerando o exposto
acima e o que dispõe a CLT, responda às indagações a seguir.

A) Sendo você contratado para defender Hot Dog do Félix, que tese
jurídica apresentaria contra o pedido de reintegração? (Valor: 0,65)

B) Suponha o seguinte fato: Maria da Paz foi vencedora no processo,

mas o abandonou por 25 meses na fase de execução, apesar de ter sido
regularmente intimada pelo juízo a se manifestar nos autos. Qual tese, você,
como advogado de Hot Dog do Félix, apresentaria em favor do seu cliente?
(Valor: 0,60)

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 Questão 2

Donato ingressou com reclamação trabalhista em face da empresa Da

Lua Esculturas de Areia Ltda., sua ex-empregadora. O juiz da Vara do Trabalho
de Pontal d’Areia/RJ, diante de laudo da perícia nos autos da ação que
comprovou a existência de agente agressor à saúde do trabalhador e acentuado
risco de morte gerado pelas condições de trabalho, condenou Da Lua Esculturas
de Areia ao pagamento do adicional de periculosidade, bem como do adicional
de insalubridade à Donato. Na mesma sentença, o juiz também exigiu que a
empresa devolvesse ao ex-empregado o valor dos honorários do assistente
técnico por ele contratado. Da Lua Esculturas de Areia Ltda. não se conformou
e contratou você para defender seus interesses.
Diante do que foi narrado acima e considerando os termos da CLT e o
entendimento consolidado do TST, responda às indagações a seguir.

A) Ao recorrer da sentença, no que tange ao deferimento do adicional

de periculosidade e do adicional de insalubridade, que tese jurídica você
apresentaria? Justifique. (Valor: 0,65)

B) Que tese jurídica você apresentaria em relação à condenação de

devolução dos honorários do assistente técnico contratado pelo ex-empregado?
Justifique. (Valor: 0,60)

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 Questão 3

Você é o advogado de Vitor na reclamação trabalhista proposta em face

do Bazar da Tônia, sua ex-empregadora. Na inicial, Vitor requereu o pagamento
de horas extras e adicional noturno.

A empresa se defendeu do pedido com as seguintes teses: 1) o adicional

noturno é indevido porque, na convenção coletiva da categoria de Vitor, há uma
cláusula expressa dispondo que o trabalho noturno deve ser remunerado da
mesma maneira que o trabalho diurno, sem qualquer tipo de adicional; 2) as
horas extras são indevidas porque o empregado chegava ao trabalho e dele saía
todos os dias no mesmíssimo horário, conforme controles de ponto assinados
pelo trabalhador e juntados aos autos, comprovando essa invariabilidade.

O juiz concedeu prazo para que o autor se manifestasse acerca da

contestação e dos documentos.

Com base no exposto e considerando os termos da CLT e o entendimento

consolidado do TST, responda às indagações a seguir.

A) Diante do que foi apresentado na contestação acerca do adicional

noturno, que tese jurídica você apresentaria? Justifique. (Valor: 0,65)

B) Diante do que foi apresentado na contestação acerca das horas

extras, que tese jurídica você apresentaria? Justifique. (Valor: 0,60)

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 Questão 4

Silvana trabalha para Mágica do Papai Noel, empresa especializada em

envio de presentes e cartas personalizadas do Papai Noel para crianças em todo
Brasil. A empresa tem sua sede na cidade de Canela/RS, onde Silvana trabalha,
mas possui diversas unidades pelo país. A empregada é dirigente sindical e
vinha representando ativamente os empregados da empresa na unidade de
Canela. Surgiu, entretanto, uma necessidade de serviço na sede de Natal/RN e,
na ausência de um empregado melhor para a missão, a empresa comunicou
Silvana que ela seria transferida para lá, devendo permanecer na nova unidade
por 6 meses apenas. No comunicado, a empresa informou que pagaria o
transporte de ida e volta e a moradia em um flat local, bem como manteria o
mesmo salário e a mesma composição remuneratória que ela recebia em
Canela. Silvana é aguardada em Natal dentro de 15 dias.
A empregada procura você, como advogado(a), para uma consulta.
Observando o texto da CLT, responda aos itens a seguir.

A) Para evitar, de maneira imediata, a transferência de Silvana, qual

a medida judicial expressamente prevista na CLT deve ser adotada?
Fundamente. (Valor: 0,65)

B) Supondo que a transferência de fato ocorra e Silvana se apresente

na unidade de Natal, terá ela algum direito trabalhista a reivindicar? Fundamente.
(Valor: 0,60)

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