Conheça os direitos e deveres do trabalhador

Sabe quais são os direitos e deveres do trabalhador? Conhecer toda a legislação pode
ser uma missão (quase) impossível. Afinal, essa lista está espalhada por tantos
diplomas legais que se torna difícil encontrá-los a todos. Como não queremos que se
sinta perdido, fomos à procura daquilo a que trabalhadores e empresas estão
obrigados.

O direito ao trabalho como garantia

A Constituição da República Portuguesa é muito clara na garantia do direito ao
trabalho. No entanto, o direito ao trabalho pressupõe deveres do trabalhador (e do
empregador) que devem estar bem presentes. Quais são, então, os direitos e deveres
do trabalhador?

Os direitos do trabalhador
O direito ao trabalho e os direitos do trabalhador estão inscritos nos artigos 58º e 59º
da Constituição da República Portuguesa. Nestes dois artigos estão os direitos que são
a base de qualquer relação laboral. Estes são alguns dos exemplos de direitos
fundamentais:

 Um salário que constitua uma retribuição justa e adequada ao trabalho

efetuado;
 Normas de higiene e segurança no trabalho que permitam condições
adequadas para os trabalhadores desenvolverem a sua atividade e que
permitam reduzir o risco de doenças profissionais.
 Assistência em situações de desemprego, acidentes de trabalho ou doença
profissional;
 A definição de um salário mínimo atualizável;
 A definição de um limite de duração do trabalho.
Proteção na parentalidade
Além destes princípios há direitos que reforçam o equilíbrio entre vida profissional e
vida familiar e que estão explícitos no Código do Trabalho. Por exemplo, os
trabalhadores não podem ser discriminados por decidirem ter um filho. Por isso, a lei
garante:

 licença por gravidez de risco: assumida por um médico e por haver risco para a
saúde da criança ou da mãe;
 licença de parentalidade: entre 120 e 180 dias após o nascimento,
dependendo se é partilhada entre pai e mãe.

O direito a férias e descanso

Hoje em dia, estão garantidos dias de trabalho com um máximo de oito horas, um
mínimo de 22 dias úteis de férias pagas e um descanso semanal para todos os
trabalhadores. As férias são obrigatórias e irrenunciáveis.
Sabia que, em Portugal, as mulheres ainda ganham, em média, menos 16,3% do que os
homens?

A formação profissional
A formação profissional dos trabalhadores é obrigatória. Assim se aumenta a
competitividade da economia portuguesa pela valorização dos seus trabalhadores.
Para que isso não signifique um encargo insuportável, para além das obrigações a que
a entidade empregadora está sujeita, há vários mecanismos de apoio a que uma
empresa pode concorrer.

Os deveres do trabalhador
Os deveres do trabalhador estão patentes no artigo 128º do Código do Trabalho, ainda
que o documento legal sublinhe que a lista apresentada não é exaustiva. Na maior
parte dos casos, o profissionalismo e o bom senso são suficientes para que um
trabalhador cumpra com os seus deveres para com a entidade patronal.
Mesmo assim, merecem destaque:

 Respeito pelos colegas e pelo empregador;

 Assiduidade e pontualidade;
 Trabalho com zelo e diligência;
 Cumprimento de ordens, desde que não colidam com os seus próprios direitos;
 Lealdade para com o empregador, não negociando nas suas costas nem
revelando informações confidenciais a terceiros.

Os seguros que protegem os direitos de trabalhadores e empresas

Um seguro de acidentes de trabalho, mais do que um direito dos trabalhadores, é uma
defesa para o empregador. De facto, a seguradora, ao garantir a proteção do
trabalhador e da sua família no caso de ocorrer uma fatalidade, também garante que
essa responsabilidade não vai pôr em perigo a atividade da empresa.
No entanto, as vantagens na subscrição de seguros não se ficam por aqueles que são
obrigatórios. A subscrição de um Seguro de Vida e de um Seguro de Saúde para os
trabalhadores de uma empresa tem várias vantagens. Primeiro, fomenta a retenção
dos melhores talentos. Além disso, combate o absentismo e assiduidade. O
trabalhador aproveitará o acesso a consultas e tratamentos privados de saúde, em
locais e horários mais da sua conveniência.
A Tranquilidade tem pacotes de seguros especialmente desenhados para o comércio,
restauração e serviços. Encontra tudo aquilo de que precisa para a sua atividade, com
as melhores condições.

As últimas novidades
Desde 25 de maio de 2018 que o Regulamento Geral de Proteção de Dados entrou em
vigor dentro da União Europeia. Esta regulamentação aumenta as obrigações e
responsabilidades do empregador na recolha, uso e proteção dos dados pessoais dos
seus trabalhadores.
Entre outras, destaca-se o exercício dos diferentes direitos legalmente estabelecidos e
reforçados como seja o direito à informação, ao acesso, o esquecimento e a
retificação.