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6º SIMULADO – DIREITO DO TRABALHO
Todo simulado demanda a atenção a vários pontos importantes, para emular com o máximo de
precisão possível as condições ambientais do dia da prova. O simulado, tenha isso em mente,
não é só uma avaliação técnica, mas também emocional e de gestão.
Observe com o máximo de atenção os elementos abaixo:
1- O simulado dura no máximo 5 horas seguidas. Não ultrapassem esse limite temporal e não
façam intervalos que prejudiquem a contagem do tempo. Na hora da prova será esse o tempo
disponível e você precisa não só respeitá-lo como se acostumar a ele;
2- Faça o simulado com caneta, para também aprender, desde agora, como corrigir eventuais
falhas durante a redação. Caso queira apagar alguma palavra ou frase, faça um simples risco
sobre o trecho a ser ignorado e continue a redação;
3- Isole-se! Procure um ambiente silencioso e faça o simulado. Avise as outras pessoas da sua
casa para não te interromper. Desligue celular e quaisquer outros aparelhos que possam roubar
sua atenção;
4- Em hipótese alguma faça qualquer tipo de consulta, exceto ao Vade Mecum;
5- Construa sempre o esqueleto da peça prática. Ele será necessário na hora da prova;
6- Dedique no máximo 2 horas para as 4 questões e 3 horas para a peça. É extremamente
importante saber dividir o tempo entre a peça e as questões. Os simulados servirão para você
fazer esse ajuste fino.

PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL
MANU FARIAS ajuizou, contra Schamky Arrasa ME, ação reclamatória, distribuída à 99.ª Vara do
Trabalho de Recife – PE, pertencente à 6.ª Região. No processo, o reclamante declarou que
manteve vínculo de emprego com a referida empresa de 03/03/2007 a 15/02/2018, ajuizou ação
em 15/04/2018 a tendo exercido a função de vendedora de livros. MANU FARIAS postula horas
extras mesmo tratando-se de gerente geral com gratificação de 50%, pois alega que laborava das
8 às 20 sem intervalo para almoço de segunda à sábado, a empresa não tinha registro de ponto
(para MANU FARIAS) entendeu o juízo que a empresa seria confessa em relação as horas
extras.
Vale ressaltar, que o advogado do reclamado tinha duas testemunhas e o juiz indeferiu as duas
por entender que o réu foi revel. Na primeira audiência, quem compareceu foi justamente o
contador da empresa, que por sinal, o juiz se quer ouviu o mesmo, decretando à revelia, haja
vista, o mesmo não tratar- se de empregado da empresa, estando presente também o advogado
do réu munido de procuração. A empresa possui 21 empregados em sua totalidade.
Na defesa, a reclamada afirmava que a reclamante não tinha controle de jornada,
consequentemente, não tinha horas extras e assim trouxe as testemunhas que não foram
ouvidas. A reclamante não trouxe testemunhas.
O juiz concedeu a reclamante as horas extras, face a revelia da reclamada, bem como não ter o
reclamado comprovado que a reclamante não fazia horas extras, segundo o juiz.
MANU FARIAS pleiteia ainda Rescisão Indireta tendo que alegar que seu empregador passou
dois meses sem pagar salários, o juiz entendeu que salário é verba de natureza salarial e
concedeu não apenas a rescisão indireta bem como todas as verbas rescisórias. Vale ressaltar
que a empregada se afastou da empresa em 15 de dezembro para perceber auxílio-doença, no
entanto, sendo cessado o referido auxílio-doença em 15 de fevereiro, onde a empresa enviou
cartas com AR para que a empregada retornasse a empresa, sem êxito. A empresa considerou
extinto o contrato em 15.02.2018 por justa causa.
O JUIZ concedeu o pagamento de cesta básica até a data da despedida, tendo em vista que
havia uma convenção coletiva vigente de 2014 a 2016, por entender que geraria o direito
adquirido e não poderia ser suprimido o referido benefício.
Além das verbas rescisórias o juiz concedeu as horas extras referente a todo período trabalhado
na empresa pela autora, mesmo a empresa tendo alegado a prescrição. O juízo indeferiu o
salário família postulado pela autora para seu filho de 16 anos. O juízo ainda indeferiu o assédio
sexual postulado pela autora a qual seu superior hierárquico elogiava seu cabelo. O juízo deferiu
o pagamento de ticket alimentação, pelo fato de a empregada tratar-se gerente. O juízo
determinou o pagamento das diferenças de acúmulo de função de vendedora com estoquista,
sabendo que a reclamante teria ingressado com uma ação, anteriormente, contra a recorrente e
que foi homologado um acordo em juízo, em relação a esse pedido específico o qual tratava-se
de pedido único dessa reclamatória (anterior) ao atual processo. O juízo deferiu a integração ao
salário do prêmio de assiduidade que a empregada recebeu. O juízo deferiu também a cesta
básica até o término do contrato de trabalho.
Por fim, O juiz determinou o recolhimento de contribuições previdenciárias as quais a empregada
alegou que a empresa nunca havia recolhido.
Sabendo que a empresa trata- se de uma microempresa. Que no processo foi acostado a
documentação aos autos tais como AR, homologação do acordo judicial realizado no outro
processo. Você como advogado do reclamado apresente a peça cabível. (Valor: 5,00)

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QUESTÃO 01
EDSON LEITE trabalhava na empresa Wellison Rodrigo Ltda. Um determinado dia EDSON
LEITE deixa de comparecer a empresa, passados 30 dias, nesse período o empregador tendo
tentado contato, enviando carta com AR para que o empregado retornasse a empresa, tentando
entrar em contato com o empregado e todas as tentativas foram frustradas. O empregador se
encontra preocupadíssimo, pois pretende pagar os dias q o empregado trabalhou na empresa e
devolver a carteira de identidade e o aparelho celular q o empregado deixou na empresa.
A) Como advogado do empregador, qual medida cabível, você orientaria q o empregador deveria
ingressar?
B) Vamos imaginar que o empregador ajuíze essa medida cabível e marcada a audiência o
mesmo falte nesse dia. Qual a consequência dessa falta?

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QUESTÃO 02
Blenda tem dois filhos um de 2 anos e outro de 4 anos e Juliana Marques tem uma filha de 10
anos ambas trabalham na empresa Renzo Ltda. O empregador tem uma vaga para o regime de
teletrabalho, ambas queriam trabalhar no regime de teletrabalho, no entanto Renzo dá a vaga a
Blenda que fica feliz, enquanto juliana fica extremamente chateada dizendo que teria sido
preterida e a outra situação q a deixou extremamente chateada é que um determinado dia foi
levar sua filha ao médico, teve o seu dia descontado do seu salário e Blenda quando foi levar o
seu filho de 4 anos ao médico não sofreu qualquer desconto.
A) Em relação à hipótese do teletrabalho, o empregador agiu com acerto em ter preferido Blenda
a Juliana?
B) Em relação à hipótese do desconto no salário de Juliana por ir levar seu filho ao médico, o
empregador agiu com acerto e por que Blenda não sofreu o desconto?

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QUESTÃO 03
Mauricio é motorista de transporte de passageiros rodoviários urbanos, mas se recusa a se

submeter ao programa de controle de uso de drogas e bebidas alcoólicas, instituído pelo
empregador. Já Alberto trabalha como vendedor na empresa Hugo Brito Ltda e leva sua
cervejinha para tomar na empresa. Hugo já falou para Alberto que o trabalho não é lugar para
bebidas.
A) Qual a consequência no caso de Mauricio?
B) Qual a consequência no caso de Alberto?

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QUESTÃO 04
FILIPE labora numa Sociedade de Economia Mista e pretende ser equiparado salarialmente com
sua colega de trabalho BETANIA em que tem todos os requisitos da equiparação salarial (mesma
função, mesmo empregador, mesma produtividade, mesma perfeição técnica, tempo de serviço
não superior a 2 anos, e tempo de serviço na empresa não superior a 4 anos, MESMO
ESTABELECIMENTO). Já EDLUZA pretende ser equiparada salarialmente com RUTH haja vista
alegar que possui todos os requisitos de uma equiparação salarial, sabendo que EDLUZA labora
aqui em Recife e RUTH em Jaboatão - Pergunta-se:
A) Caso de FILIPE é possível essa equiparação?
B) Caso de EDLUZA essa equiparação salarial é possível?

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6º SIMULADO – DIREITO DO TRABALHO

Observe com o máximo de atenção os elementos abaixo:

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Mauricio é motorista de transporte de passageiros rodoviários urbanos, mas se recusa a se

A) Qual a consequência no caso de Mauricio?

B) Qual a consequência no caso de Alberto?

6º SIMULADO – DIREITO DO TRABALHO

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A) Caso de FILIPE é possível essa equiparação?

B) Caso de EDLUZA essa equiparação salarial é possível?

6º SIMULADO – DIREITO DO TRABALHO

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