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Olá ANDRESSA KAMILA SPIES DA SILVA,

Seja bem-vindo(a) ao ASSAÍ!

Estamos felizes em te contar que sua admissão está confirmada!

Seguem informações importantes e orientações para seu primeiro dia de trabalho:
Matricula: 5680573
Data de início:06/12/2022
Horário de trabalho:14:30 18:30 19:30 22:50
Nome do gestor imediato:MARCELO GIARETA
Endereço do local de trabalho:Avenida Ruy Rodriguez No. 1400

I Assinatura dos documentos

Todos os documentos que você acessará fazem parte do seu Kit admissional, é imprescindível que você leia e faça o aceite digital. Ele equivale a tão esperada
assinatura de contrato.
Caso identifique alguma divergência, reporte através do botão relatar um problema. Se estiver tudo certo, realize o aceite digital.
No seu primeiro dia compareça ao local de trabalho no horário combinado com seu gestor ou responsável de RH, para demais instruções.
Importante: seu registro de trabalho será feito através da Carteira de Trabalho Digital. Para acessar o documento, basta baixar gratuitamente o aplicativo na
loja virtual (Apple Store da Apple e no Play Store do Android), ou acessar via Web, por meio do link https://servicos.mte.gov.br/.
Não é necessária entrega da carteira de trabalho física.

II Benefício cooperativa de crédito GPAtiva

Muitas Vantagens para você! Conheça tudo o que a GPAtiva oferece para seus(suas) cooperados(as).
Para o seu BOLSO: Linhas de crédito com taxas abaixo do mercado e prazos de pagamento que podem chegar a até 36 meses.
Para a sua SAÚDE: Reembolso na compra de óculos, lentes de contato, órteses e próteses. Campanha de vacinação contra a gripe e descontos em
medicamentos (através de parceiro credenciado).
Para a sua FAMÍLIA: Os cooperados que possuam filhos em idade escolar e que estejam dentro dos critérios de elegibilidade descritos no site
www.gpativa.com.br, têm direito ao benefício Estuda +, cartão destinado à compra de materiais escolares.
Para o seu FUTURO: Bolsa integral em Ensino Supletivo, parcerias com Instituições de Ensino para graduação e pós-graduação, além de Curso de Educação
Financeira.
Cota mensal
A cota mensal é de 1% do salário do Cooperado GPAtiva, respeitando o limite máximo de R$ 80,00, descontado direto em folha de pagamento. Os valores de
cotas são arredondados sempre para cima. Ou seja, caso o salário do cooperado seja R$1.310, seu desconto referente à cota mensal será de R$ 14.
Esse valor poupado mensalmente fica guardado rendendo juros*, e é devolvido integralmente quando você sair da empresa. * Mediante resultado positivo da
Cooperativa
Procure o seu RH para obter mais informações, ou acesse www.gpativa.com.br para saber como se associar.
Aproveite sua jornada!
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AUTORIZAÇÃO DE USO NOME, IMAGEM E SOM DE VOZ

Pelo presente termo de autorização, eu, ANDRESSA KAMILA SPIES DA SILVA, nacionalidade
Brasileira, profissão OPERADOR LOJA PL, estado civil Solteiro, portador da Cédula de Identidade RG nº
423778511 SSP-SP, inscrito no CPF/MF sob nº 35384293837, domiciliado na Rua Antônio Rocha Batista
No. 620 , Município Campinas,- Estado SP, AUTORIZO a empresa SENDAS DISTRIBUIDORA S/A com
sede na Avenida Ruy Rodriguez No. 1400 Município Campinas, Estado SP, inscrita no CNPJ/ MF sob o n.
06057223/0305-93 e/ou terceiros por ela autorizados, a utilizar o meu nome, imagem, som de voz e
depoimento em todos os materiais e vídeos sejam eles com fins institucionais e ou comerciais.

A presente autorização é concedida a título gratuito, por prazo indeterminado, caso não haja nenhuma
manifestação expressa em contrário, em caráter irrevogável é válida para todo território nacional e ou
estrangeiro.

Por esta ser a expressão da minha vontade declaro que autorizo o uso acima descrito sem que haja a ser
reclamado a título de direitos conexos ao nome, som de voz ou imagem ora autorizados, ou a qualquer outro,
e assino a presente autorização em 02(duas) vias de igual teor e forma.

Campinas, 6 de Dezembro de 2022.

assinatura-empregado
x__________________________________________________
Nome: ANDRESSA KAMILA SPIES DA SILVA
Matrícula: 5680573
RG: 423778511 SSP-SP
CPF: 35384293837
 35384293837

Olá ANDRESSA KAMILA SPIES DA SILVA,

Você está recebendo o seu Código de Identificação (PIN) para utilizar no primeiro acesso ao portal de
autosserviço do RH, o ADP eXpert.
No portal de autosserviço do RH você terá acesso a: consultar seu holerith, espelho de ponto, férias, dentre
outras funcionalidades.

----------------------------------------

Seu PIN de acesso é:

70AYNU76

----------------------------------------

Seu PIN de acesso é válido de 06/12/2022 até 04/02/2023.

Instruções:
Acesse o site http://www.adpexpert.com.br, vá a opção Primeiro Acesso e siga as instruções para criar o
seu usuário e senha.
Certifique-se que você possui um endereço de e-mail, pois você precisará de um durante o processo.

*** IMPORTANTE ***

Caso não consiga acessar o sistema Expert (ADP), pelos motivos de Perda de Senha, PIN fora da validade
ou outros, contate o seu gestor ou RH da loja , pois ele possui acesso para efetuar o reset de senha ou mesmo
gerar uma nova Carta PIN no caminho abaixo:

Painel do Gestor >> Acesso Colaborador >> Selecione a matricula >> Ação >> Gerar novo PIN ou
Reset de senha >> Concluir

A nova carta PIN estará disponível para impressão em: Processos >> Ações >> Visualizar resultado.

No caso de reset de senha não há necessidade de impressão, pois o colaborador receberá a nova senha por e-
mail.

Fique Atento!

Esse PIN é de uso pessoal e intransferível.

Se você não é ANDRESSA KAMILA SPIES DA SILVA, devolva este documento para o seu supervisor ou para o seu
RH.
ADP
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5680573

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

SENDAS DISTRIBUIDORA S/A sito à Avenida Ruy Rodriguez No. 1400 Município Campinas, Estado
SP, inscrita no CNPJ/ MF sob o n. 06057223/0316-46, neste instrumento designada Empregadora, e
ANDRESSA KAMILA SPIES DA SILVA, domiciliado na Rua Antônio Rocha Batista No. 620 Município
Campinas, Estado SP, portador(a) da CTPS n. 3538429 série 03837, e do CPF 35384293837, neste
instrumento designado(a) Empregado, Celebram o presente Contrato Individual de Trabalho, nos termos da
legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas e condições abaixo e demais disposições legais
vigentes e aplicáveis:

1. Função

O Empregado trabalhará para a Empregadora na função de OPERADOR LOJA PL, exercendo as atividades
que vierem a ser objeto de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades da Empregadora, desde
que compatíveis com as suas atribuições.

O Empregado poderá prestar serviços a outras empresas do mesmo grupo econômico sem que isso configure
alteração do presente contrato.

2. Local de Trabalho

O local de trabalho será na Avenida Ruy Rodriguez No. 1400 Município Campinas, Estado SP, podendo a
Empregadora, a qualquer tempo e sem alterações salariais, transferir o Empregado, a título temporário ou
definitivo, tanto no âmbito da unidade para a qual for admitido, como para outras, em qualquer localidade
do território nacional, mesmo que tal transferência implique na mudança de domicílio do Empregado.

O Empregado concorda em realizar viagens, domésticas ou internacionais, por necessidade de serviço, as

quais serão reguladas por normas da empresa.

3. Jornada de Trabalho

O Empregado cumprirá uma jornada de 44,00 horas semanais, em dias e horários determinados pelo
empregador, perfazendo 220:00 horas mensais. O Empregado deverá usufruir de intervalo para refeição e
descanso de no mínimo 1 (uma) e no máximo 2 (duas) horas, a critério da Empregadora, o qual não será
computado na jornada.

Havendo necessidade do serviço, a Empregadora poderá requerer horas suplementares de trabalho até o
limite legal, nos termos artigo 59 da CLT.

O Empregado concorda em trabalhar em regime de compensação de horas e/ou banco de horas, de modo
que o excesso de horas trabalhadas em um dia poderá ser compensada com a diminuição da jornada em
outro(s) dia(s), nos termos do parágrafo 2o, artigo 59 da CLT e/ ou Acordo ou Convenção Coletiva
aplicável. As horas extraordinárias não compensadas no prazo previsto em Acordo ou Convenção Coletiva
serão remuneradas com o adicional de no mínimo 50%.
O Empregado tem ciência e concorda que o trabalho aos domingos será considerado normal e o repouso
semanal remunerado será usufruído conforme escala a ser elaborada e informada pela Empregadora, com
respeito ao previsto em lei, acordos e convenções coletivas de trabalho aplicáveis.

Fica ajustado que caso o Empregado, inicialmente ou em algum período de seu contrato de trabalho, tenha o
repouso semanal designado para os domingos, essa condição será sempre considerada transitória, podendo a
Empregadora, a qualquer tempo, alterá-lo para outro dia da semana, conforme escala que vier a ser emitida
nos limites da legislação vigente.

4. Remuneração

O Empregado perceberá salário fixo mensal de R$ 2.021,48 (Dois mil e vinte e um reais e quarenta e oito
centavos).

O Empregado fica ciente e desde já autoriza que os valores de pagamentos, adiantamentos, férias e/ou
demais créditos devidos e/ou concedidos, inclusive das verbas rescisórias que vier a fazer jus, serão pagos
preferencialmente mediante crédito em sua conta bancária, conforme sua informação neste ato, no Bradesco
S.A, agência 2726- , conta 43988-6. O Empregado fica responsável por comunicar à Empregadora eventuais
alterações em seus dados bancários, apresentando o comprovante correspondente.

5. Vigência

O presente contrato terá início na data de sua assinatura e vigorará por prazo determinado, a título de
experiência, por 45 dias, prorrogando-se automaticamente por mais 45 dias.

Caso não ocorra rescisão no término da prorrogação do contrato de experiência, o presente contrato passará
a vigorar por prazo indeterminado, permanecendo válidas todas as cláusulas previstas neste contrato.

6. Descontos

Além dos descontos previstos em lei, nos termos do art. 462, caput e parágrafo 1º, da CLT, reserva-se a
Empregadora o direito de descontar da remuneração do Empregado as importâncias correspondentes a
perdas e/ou danos a que der causa, por dolo ou culpa (negligência, imprudência ou imperícia), sem prejuízo
da punição disciplinar cabível, bem como de descontar da remuneração do Empregado, nos termos do
Enunciado n. 342 do Tribunal Superior do Trabalho, as despesas, mensalidade ou cotas de custeio e/ ou
participação, derivados de integração ou associação a entidades cooperativas, culturais ou recreativas, de
seguro, de alimentação, de previdência, de assistência médica, hospitalar ou odontológica, dentre outros
convênios, desde que em benefício do Empregado e/ ou seus dependentes.

O Empregado autoriza, ainda, que seja descontado de sua remuneração as parcelas e valores relativos à
compra e/ou financiamento de mercadorias e/ou serviços da Empregadora.

7. Normas, Procedimentos e Regulamentos Internos

O Empregado compromete-se a assistir a animação sobre o Código de Ética do Assaí, disponível em:
https://intranet.corp.assai.com.br/sobre-nos/codigo-de-etica/, bem como ler tal documento em sua
integralidade disponível no mesmo endereço eletrônico e realizar todos os treinamentos disponíveis sobre
este assunto, os quais apresentam as principais diretrizes da Empresa relacionadas à condução de seus
negócios e ao comportamento esperado de todos aqueles que se relacionam com a Empresa, interna e
externamente, tais como seus Empregados, clientes, parceiros comerciais e Poder Público.
O Empregado declara ter ciência de que a Empresa tem como princípio o respeito a leis e regulamentos, e o
compromisso com a ética e a integridade, devendo fazer o seu trabalho obedecendo principalmente as
seguintes diretrizes:

a.No ambiente de trabalho: Tratar todas as pessoas que se relacionar, clientes, colegas de trabalho e
terceiros, indistintamente, com respeito e dignidade. Não praticar e não tolerar discriminações, preconceitos
de qualquer tipo (classe social, raça, gênero, religião, aspectos físicos, deficiências, idade ou orientação
sexual), assédios, comportamentos inadequados ou condutas que infrinjam a lei ou as Políticas Internas da
Empresa. Evitar situações de risco, usar os equipamentos próprios de segurança e seguir os treinamentos
específicos para a função do Empregado;

b.Com os clientes: Observar sempre os direitos do consumidor, prestar apenas informações verdadeiras aos
clientes, com agilidade e transparência, para estabelecer relação de confiança. Não favorecer um cliente em
detrimento de outro e não utilizar as informações pessoais dos clientes sem seu expresso consentimento;

c.Com o Poder Público, Parceiros Comerciais e ONGs: Interagir com terceiros dentro da mais estrita
observância da lei e das Políticas Internas, sem qualquer margem para favorecimentos indevidos ou conflitos
entre os interesses da Empresa e os interesses pessoais do Empregado. Não receber ou ofertar presentes e
convites que tenham como objetivo influenciar decisões ou a troca de favores, para obter benefícios
indevidos. Colaborar sempre com as fiscalizações e investigações conduzidas pelo Poder Público;

d.Anticorrupção e Antifraude: Não tolerar qualquer prática de corrupção, fraude, suborno ou manipulação
indevida de informações contábeis e financeiras da Empresa;

e.Segurança das Informações: Proteger e tratar com sigilo a propriedade intelectual e as informações
internas da Empresa (segredos comerciais, estratégias de negócio, preços e dados financeiros). Utilizar as
ferramentas e recursos da empresa, como e-mails, computadores, acesso à internet e celulares, de forma
responsável e cuidadosa. Não compartilhar suas senhas pessoais corporativas com outros Empregados;

f.Dever de Denunciar: Comunicar qualquer atividade suspeita que contrarie o Código de Ética do Assaí ou
Políticas Internas ao seu Gestor ou para a Ouvidoria, independentemente do cargo ou situação de quem a
tenha praticado. O Assaí garante o anonimato de quem denunciar, se for essa a sua preferência.

O Empregado está ciente do Código de Ética do Assaí , Regulamentos da Empresa e das Normas de
Segurança aplicáveis a suas atividades na Empregadora e se compromete a usar os equipamentos de
segurança fornecidos, sob pena de ser punido por falta grave, nos termos da legislação vigente e demais
disposições inerentes à segurança e medicina do trabalho.

Além das hipóteses previstas em lei, nos termos do art. 482 e alíneas, da CLT, constituirá justa causa para a
rescisão do presente contrato a não observância ou o descumprimento do Código de Ética do Assaí, das
normas, procedimentos e regulamentos internos da empregadora, e sujeitará o Empregado, ainda, ao
desconto, na remuneração ou nas verbas rescisórias, das importâncias correspondentes a perdas e/ou danos
materiais ou morais a que der causa.

8. Confidencialidade

O empregado se compromete a guardar sigilo relativo a todas as informações, dados técnicos, processos,
procedimentos, treinamentos, cálculos de natureza técnica e administrativa de que tomar conhecimento,
direta ou indiretamente, em razão de seu trabalho, entre eles referentes aos salários, custos e propostas de
serviços, obrigando-se a não divulga-las a qualquer título, forma ou pretexto, e a empregar os melhores
esforços para impedir que outros o façam. Fica expressamente acordado que eventual quebra do
procedimento estabelecido pela empresa a respeito do sigilo será tratada, para fins legais, como falta grave.

9. Privacidade e Proteção de Dados:

O Empregado reconhece a prerrogativa da Empresa lhe solicitar dados pessoais, tais como, mas não
limitados a, dados cadastrais (como nome completo, estado civil, profissão, RG, CPF, CTPS, PIS/PASEP,
FGTS) e/ou dados relativos a endereço de residência e/ou dados referentes a exames médicos (como
Atestado de Saúde Ocupacional), os quais são necessários para o desempenho das suas atividades e/ou para
o cumprimento deste contrato e/ou para o atendimento de obrigações legais ou regulatórias e interesses
legítimos da Empresa.

A depender das necessidades do Empregado e dos benefícios que lhe são concedidos pela Empresa, também
poderão ser solicitados dados pessoais dos seus dependentes, para a inclusão do dependente no programa de
benefícios da Empresa.

A Empresa se compromete a manter, tratar e divulgar os dados pessoais do Empregado, e de seus

dependentes, quando aplicável,de acordo com as Políticas e Regulamentos do Empregado, as quais são
disponibilizadas e acessíveis a todos os empregados por meio do https://intranet.corp.assai.com.br/dia-a-
dia/politicas-e-codigo-de-etica/.

Tendo assim contratado, assinam o presente.

Campinas, 6 de Dezembro de 2022.

assinatura-empregado
x___________________________________________________
Empregado: ANDRESSA KAMILA SPIES DA SILVA

___________________________________________________
P/Empregadora: SENDAS DISTRIBUIDORA S/A

___________________________________________________
Responsável (caso de menores de 18 anos)
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DECLARAÇÃO DE ENCARGOS DE FAMÍLIA PARA FINS DE

IMPOSTO DE RENDA

Empresa: SENDAS DISTRIBUIDORA S/A

Local de Trabalho: Avenida Ruy Rodriguez No. 1400 , Jardim Novo Campos Elíseos - Campinas/
Inscrita no CNPJ Nº: 06057223/0316-46
Estabelecimento: SENDAS DISTRIBUIDORA S/A
Centro de Custo: 5332-930 - LOJA CAMPINAS AMOREIRAS - MERCEARIA

Nome do Empregado: ANDRESSA KAMILA SPIES DA SILVA Cadastro: 5680573

CTPS: 3538429 Série: 03837 Estado Emissor: SC
Cargo: OPERADOR LOJA PL
Data de Admissão: 06/12/2022

Para fins da Legislação do Imposto de Renda declaro que são meus dependentes as pessoas relacionadas
abaixo:

NOME DO DEPENDENTE RELAÇÃO DE DEPENDÊNCIA DATA NASC

_____________________________________________________________________________________
Allicy Beatriz Spies Azelman F Filha 07/04/2016Heitor Gabriel Spies da Silva Azelman M Filho
13/12/2020

Cientes da proibição da dedução de um mesmo dependente por ambos os cônjuges, declaramos sob pena da
Lei, que as informações aqui prestadas são verdadeiras e de nossa inteira responsabilidade, não cabendo a
fonte pagadora nenhuma responsabilidade perante a fiscalização.

Campinas, 6 de Dezembro de 2022.

assinatura-empregado
x______________________________________
ANDRESSA KAMILA SPIES DA SILVA
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Ordem de Serviço - NR1

Identificação do Empregado
Nome do Empregado: ANDRESSA KAMILA SPIES DA SILVA
Função: OPERADOR LOJA PL
CBO:521125
Área: 5332-930 - LOJA CAMPINAS AMOREIRAS - MERCEARIA

Descrição da Função
Pesar, embalar e precificar cuidadosamente as mercadorias que sao fabricadas na loja. prestar atendimento
aos clientes quando solicitado e esclarecimento sobre os produtos. recolher mercadorias que nao apresentam
condicoes de venda. verificar a perfeita arrumacao das mercadorias no balcao. realizar a retirada de produtos
comercializados que nao foram vendidos no dia e posterior recolocacao dos mesmos na area de vendas. zelar
pela organizacao das câmaras, area de preparo, e limpeza dos equipamentos.

Exposição aos Riscos Associados ao Empregado

Acidentes - Queda de pessoa de nível diferenteErgonômicos - Transporte e Movimentação de Carga

Equipamentos de Proteção Individual e Coletiva

EPI da Função
Bota com biqueira de aço, Luva de segurança Tricotada, Luva de Algodão Vaqueta Branca

EPI do Sublocal
Luva tricotada / borracha, Luva de Algodão Vaqueta Branca, Bota com biqueira de aço

EPI do Sublocal x Função

Não se aplica.

EPC do Sublocal
Não se aplica.

EPC da Função no Sublocal

Não se aplica.

É responsabilidade do Chefe de seção / Chefe de loja / Líder / Gerente quanto ao uso de EPI:
A. Exigir e fiscalizar o uso de EPI;B. Orientar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação.

Recomendações Gerais:

Gerais
1. Cumprir as recomendações da Norma Regulamentadora (NR-1), Procedimentos internos e diretrizes da
empresa;2. Não retirar proteção de segurança dos equipamentos;3. Ao subir e descer escadas, segure no
corrimão para evitar quedas e nunca corra nas escadas;4. Evite ir trabalhar com calçado de salto muito alto
para evitar torções e quedas;5. Não realizar nenhum tipo de reparo ou manutenção em
equipamentos/máquinas energizadas;6. Não ingerir bebidas alcoólicas ou usar qualquer tipo de
entorpecentes antes ou durante a jornada de trabalho;7. Não ingerir alimentos no posto de trabalho ou dentro
de instalações sanitárias (banheiro, vestiário). Use sempre o local reservado e apropriado para tal; 8. Faça a
ingestão regular de água contribuindo para a boa saúde;9. Fumar somente nos locais
permitidos;10.Comunicar a área de Segurança do Trabalho ou CIPA qualquer irregularidade que possa
colocar você ou seus colegas de trabalho em risco de acidentes;11.Durante o expediente e deslocamentos (da
casa ao trabalho e vice-versa) evitar correrias, brincadeiras ou atitudes que coloque em risco a sua
segurança;12.Respeitar as sinalizações, procedimentos e orientações de saúde, segurança e meio
ambiente;13.Respeitar os seus limites físicos quanto ao trabalho;14.Ajustar altura da cadeira e do encosto
antes de iniciar as atividades, posicione-se corretamente ao executar a atividade, mantendo a coluna sempre
ereta; 15.Utilizar o apoio para os pés, individualmente da cadeira se houver necessidade;16.Colaborar com
os trabalhos da Brigada de Emergência e CIPA;17.Não obstruir os corredores de circulação, painéis
elétricos, saídas de emergências, equipamentos de combate à emergência;18.Comparecer ao Departamento
Médico para realizar exames periódicos, sempre que solicitado;19.Manter o ambiente de trabalho
organizado e limpo;20.Paralisar seu serviço sempre que constatar qualquer irregularidade quanto a sua
segurança, comunicando imediatamente a sua chefia imediata;21.Ao executar trabalhos em outros setores,
procure conhecer os riscos específicos da área;

Do Risco

Procedimentos em Caso de Emergência

1. Conheça a rota de fuga identificada/sinalizada de seu setor;2. Somente Brigadista de Emergência estão
autorizados a atender emergências tais como: combater princípios de incêndio, primeiros socorros, etc;3.
Acione o alarme de incêndio utilizando o martelo para quebrar o vidro da botoeira;4. Não voltar para pegar
seus pertences ou qualquer outro objeto;5. Não trancar-se em salas;6. Permanecer em local seguro (fora da
edificação) até o final da situação de emergência, aguardar a liberação para retorno;7. Antes de abandonar a
área, desligar o equipamento (chave geral do painel);8. Durante o abandono de área siga as orientações,
utilizando as saídas de emergências, sem correr; 9. Durante o abandono de área todos devem se deslocar em
fila (andando rápido) para área indicada pela Brigada.

Procedimentos em Caso de Acidentes

Todo e qualquer acidente de trabalho, deverá ser comunicado ao RH da sua Unidade, CIPA e/ou Segurança
do trabalho logo após sua ocorrência. Este procedimento é importante para avaliação do acidente, propor
medidas corretivas e preventivas e encaminhamento da CAT Comunicação de Acidente do Trabalho, cujo
prazo é de 24 horas.

Responsabilidade Técnica
Ambiental
LEANDRO DA COSTA OLIVER

Médica
Waldemar José Borges Filho

A elaboração deste documento está baseada na seguinte legislação:

PORTARIA 3214 DE 8 DE JUNHO DE 1978

NORMA REGULAMENTADORA NÚMERO 1 (NR 1) DISPOSIÇÕES GERAIS

1.8. CABE AO EMPREGADO:

a) Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, inclusive as
ordens de serviço expedidas pelo empregador;
b) Usar o EPI fornecido pelo empregador;
c) Submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras - NR;
d) Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras - NR.

1.8.1. Constitui ato faltoso, a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no item
anterior.

Declaro que recebi da SENDAS DISTRIBUIDORA S/A as orientações que fazem parte deste documento,
bem como, cópia do mesmo, comprometendo-me a seguir as orientações nela contidas e reconhecendo
serem elas indispensáveis à minha segurança e à de meus colegas de trabalho.

Nome: ANDRESSA KAMILA SPIES DA SILVA

Assine_aqui_Emp:

assinatura-empregado

Assinatura: X_______________________________________
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TERMO DE CIÊNCIA DO TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS - LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS LGPD

Através do presente instrumento, eu ANDRESSA KAMILA SPIES DA SILVA, inscrito (a) no CPF sob n°35384293837, aqui denominado (a) como TITULAR, venho por meio deste, demonstrar ciência de que a empresa SENDAS

DISTRIBUIDORA S/A, aqui denominada como CONTROLADORA, inscrita no CNPJ sob n° 06057223/0316-46, em razão do contrato de trabalho, dispõe dos meus dados pessoais e dados pessoais sensíveis, de acordo com os artigos 7° e 11 da

Lei n° 13.709/2018, conforme disposto neste termo:

CLÁUSULA PRIMEIRA

Dados Pessoais

O Titular tem ciência de que a Controladora realiza o tratamento, ou seja, utiliza os seguintes dados pessoais, para os fins que serão relacionados na cláusula segunda:

Nome completo

Data de nascimento;

Número e imagem da Carteira de Identidade (RG);

Número e imagem do Cadastro de Pessoas Físicas (CPF);

Número e imagem do Título de Eleitor;

Número e imagem do Certificado de Reservista;

Número e imagem da Carteira Nacional de Habilitação (CNH) (quando necessário para a função contratada);

Número e Imagem do cartão de vale transporte (quando utilizado pelo empregado);

Número e imagem do Programa de Integração Social (PIS);

CTPS física e/ou digital;

Fotografia 3×4;

Imagem da Certidão de Casamento ou Declaração de União Estável;

Imagem do Diploma de _________ (Nível de instrução ou escolaridade);

Endereço completo;

Números de telefone, WhatsApp e endereços de e-mail;

Banco, agência e número de contas bancárias;

Nome de usuário e senha específicos para uso dos serviços da Controladora;

Comunicação, verbal e escrita, mantida entre o Titular e o Controlador;

Exames e atestados médicos, especialmente admissionais, periódicos, incluídos de retorno por afastamento superior a 30 dias em caso de doença, acidente ou parto, de mudança de função, demissionais e ainda aqueles que atestem doença ou

acidente;

__________________ (relacionar outros documentos específicos para a função, por exemplo: Documento de filiação a Sindicato; Número e Imagem da Carteira Profissional, etc.).

CLÁUSULA SEGUNDA

Finalidade do Tratamento dos Dados

O Titular autoriza que a Controladora utilize os dados pessoais e dados pessoais sensíveis listados neste termo para as seguintes finalidades:

Permitir que a Controladora identifique e entre em contato com o titular, em razão do contrato de trabalho;

Para cumprimento de obrigações decorrentes da legislação, principalmente trabalhista e previdenciária, incluindo o disposto em Acordo ou Convenção Coletiva da categoria da Controladora;

Para cumprimento, pela Controladora, de obrigações impostas por órgãos de fiscalização;

Para procedimentos de admissão e execução do contrato de trabalho, inclusive após seu término;

Quando necessário para a executar um contrato, no qual seja parte o titular, como por exemplo, no fornecimento de benefícios previstos no contrato, por exemplo: vale alimentação/refeição, assistência médica, assistência odontológica etc.;

A pedido do titular dos dados;

Para o exercício regular de direitos em processo judicial, administrativo ou arbitral;

Para a proteção da vida ou da incolumidade física do titular ou de terceiros;

Para a tutela da saúde, exclusivamente, em procedimento realizado por profissionais de saúde, serviços de saúde ou autoridade sanitária;

Quando necessário para atender aos interesses legítimos do controlador ou de terceiros, exceto no caso de prevalecerem direitos e liberdades fundamentais do titular que exijam a proteção dos dados pessoais;

Parágrafo Primeiro: Caso seja necessário o compartilhamento de dados com terceiros que não tenham sido relacionados nesse termo ou qualquer alteração contratual posterior, será ajustado termo de consentimento para este fim (§ 6° do artigo 8° e §

2° do artigo 9° da Lei n° 13.709/2018).

CLÁUSULA TERCEIRA

Compartilhamento de Dados
A Controladora compartilhará os dados pessoais do Titular com outros agentes de tratamento de dados, caso seja necessário para as finalidades listadas neste instrumento, desde que, sejam respeitados os princípios da boa-fé, finalidade, adequação,

necessidade, livre acesso, qualidade dos dados, transparência, segurança, prevenção, não discriminação e responsabilização e prestação de contas.

A Controladora se compromete a realizar o compartilhamento dos dados pessoais com outras empresas, apenas, quando existir no contrato firmado entre estas cláusulas que dispõe sobre a proteção de dados pessoais, no entanto, não assume

responsabilidade por erro exclusivo de empresa terceira.

CLÁUSULA QUARTA

Responsabilidade pela Segurança dos Dados

A Controladora se responsabiliza por manter medidas de segurança, técnicas e administrativas suficientes a proteger os dados pessoais do Titular e à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD), comunicando ao Titular, caso ocorra algum

incidente de segurança que possa acarretar risco ou dano relevante, conforme artigo 48 da Lei n° 13.709/2020.

CLÁUSULA QUINTA

Término do Tratamento dos Dados

À Controladora, é permitido manter e utilizar os dados pessoais do Titular durante todo o período contratualmente firmado para as finalidades relacionadas nesse termo e ainda após o término da contratação para cumprimento de obrigação legal ou

impostas por órgãos de fiscalização, nos termos do artigo 16 da Lei n° 13.709/2018.

CLÁUSULA SEXTA

Tempo de Permanência dos Dados Recolhidos

O titular fica ciente de que a Controladora deverá permanecer com os seus dados pelo período mínimo de guarda de documentos trabalhistas, previdenciários, bem como os relacionados à segurança e saúde no trabalho, mesmo após o encerramento

do vínculo empregatício.

CLÁUSULA SÉTIMA

Vazamento de Dados ou Acessos Não Autorizados Penalidades

As partes poderão entrar em acordo, quanto aos eventuais danos causados, caso exista o vazamento de dados pessoais ou acessos não autorizados, e caso não haja acordo, a Controladora tem ciência que estará sujeita às penalidades previstas no

artigo 52 da Lei n° 13.709/2018:

Campinas, 6 de Dezembro de 2022.

assinatura-empregado

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Nome do Empregado:ANDRESSA KAMILA SPIES DA SILVA

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Nome do Empregador: SENDAS DISTRIBUIDORA S/A

 35384293837

TERMO DE CONSENTIMENTO PARA TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS - LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS LGPD

Através do presente instrumento, eu ANDRESSA KAMILA SPIES DA SILVA, inscrito (a) no CPF sob n° 35384293837, aqui denominado (a) como TITULAR, venho por meio deste, autorizar que a empresa SENDAS DISTRIBUIDORA S/A,

aqui denominada como CONTROLADORA, inscrita no CNPJ sob n° 06057223/0316-46, em razão do contrato de trabalho, disponha dos dados pessoais e dados pessoais sensíveis do(s) meu(s) dependente(s), de acordo com os artigos 7° e 11 da Lei

n° 13.709/2018, conforme disposto neste termo:

CLÁUSULA PRIMEIRA

Dados Pessoais

O Titular autoriza a Controladora a realizar o tratamento, ou seja, a utilizar os seguintes dados pessoais, para os fins que serão relacionados na cláusula segunda:

Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos, Carteira de vacinação dos menores de 7 anos, e atestado de matrícula e frequência escolar semestral dos maiores de 4 anos;

Cópia do RG, CPF, e Cartão Nacional de Saúde, quando necessários para fornecer benefício, previsto no contrato, para o(s) dependente(s).

CLÁUSULA SEGUNDA

Finalidade do Tratamento dos Dados

O Titular autoriza que a Controladora utilize os dados pessoais e dados pessoais sensíveis listados neste termo para as seguintes finalidades:

Para cumprimento de obrigações decorrentes da legislação, principalmente trabalhista e previdenciária, incluindo o disposto em Acordo ou Convenção Coletiva da categoria da Controladora;

Para cumprimento, pela Controladora, de obrigações impostas por órgãos de fiscalização;

Quando necessário para a executar um contrato, no qual seja parte o titular, como por exemplo, no fornecimento de benefícios previstos no contrato para os dependentes, como por exemplo, a assistência médica e odontológica.

Parágrafo Primeiro: Caso seja necessário o compartilhamento de dados com terceiros que não tenham sido relacionados nesse termo ou qualquer alteração contratual posterior, será ajustado novo termo de consentimento para este fim (§ 6° do artigo

8° e § 2° do artigo 9° da Lei n° 13.709/2018).

Parágrafo Segundo: Em caso de alteração na finalidade, que esteja em desacordo com o consentimento original, a Controladora deverá comunicar o Titular, que poderá revogar o consentimento, conforme previsto na cláusula sexta.

CLÁUSULA TERCEIRA

Compartilhamento de Dados

A Controladora fica autorizada a compartilhar os dados pessoais do Titular com outros agentes de tratamento de dados, caso seja necessário para as finalidades listadas neste instrumento, desde que, sejam respeitados os princípios da boa-fé,

finalidade, adequação, necessidade, livre acesso, qualidade dos dados, transparência, segurança, prevenção, não discriminação e responsabilização e prestação de contas.

A Controladora se compromete a realizar o compartilhamento dos dados pessoais com outras empresas, apenas, quando existir no contrato firmado entre estas cláusulas que dispõe sobre a proteção de dados pessoais, no entanto, não assume

responsabilidade por erro exclusivo de empresa terceira.

CLÁUSULA QUARTA

Responsabilidade pela Segurança dos Dados

A Controladora se responsabiliza por manter medidas de segurança, técnicas e administrativas suficientes a proteger os dados pessoais do Titular e à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD), comunicando ao Titular, caso ocorra algum

incidente de segurança que possa acarretar risco ou dano relevante, conforme artigo 48 da Lei n° 13.709/2020.

CLÁUSULA QUINTA

Término do Tratamento dos Dados

À Controladora, é permitido manter e utilizar os dados pessoais do Titular durante todo o período contratualmente firmado para as finalidades relacionadas nesse termo e ainda após o término da contratação para cumprimento de obrigação legal ou

impostas por órgãos de fiscalização, nos termos do artigo 16 da Lei n° 13.709/2018.

CLÁUSULA SEXTA

Tempo de Permanência dos Dados Recolhidos

O Titular poderá revogar seu consentimento, a qualquer tempo, por e-mail ou por carta escrita, conforme o artigo 8°, § 5°, da Lei n° 13.709/2020.

O Titular fica ciente de que a Controladora poderá permanecer utilizando os dados para as seguintes finalidades:

Para cumprimento de obrigações decorrentes da legislação trabalhista e previdenciária, incluindo o disposto em Acordo ou Convenção Coletiva da categoria da Controladora;

Para procedimentos de admissão e execução do contrato de trabalho, inclusive após seu término;

Para cumprimento, pela Controladora, de obrigações impostas por órgãos de fiscalização;

Para o exercício regular de direitos em processo judicial, administrativo ou arbitral;

Para a proteção da vida ou da incolumidade física do titular ou de terceiros;

Para a tutela da saúde, exclusivamente, em procedimento realizado por profissionais de saúde, serviços de saúde ou autoridade sanitária;

CLÁUSULA SÉTIMA

Tempo de Permanência dos Dados Recolhidos

O titular fica ciente de que a Controladora deverá permanecer com os seus dados pelo período mínimo de guarda de documentos trabalhistas, previdenciários, bem como os relacionados à segurança e saúde no trabalho, mesmo após o encerramento

do vínculo empregatício.

CLÁUSULA OITAVA

Vazamento de Dados ou Acessos Não Autorizados Penalidades

As partes poderão entrar em acordo, quanto aos eventuais danos causados, caso exista o vazamento de dados pessoais ou acessos não autorizados, e caso não haja acordo, a Controladora tem ciência que estará sujeita às penalidades previstas no

artigo 52 da Lei n° 13.709/2018:

Campinas, 6 de Dezembro de 2022.

assinatura-empregado

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Nome do Empregado:ANDRESSA KAMILA SPIES DA SILVA

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Nome do Empregador: SENDAS DISTRIBUIDORA S/A

 35384293837

TERMO DE RESPONSABILIDADE DO COLABORADOR

Campinas, 6 de Dezembro de 2022.

Nome: ANDRESSA KAMILA SPIES DA SILVA

Cadastro: 5680573

Centro de Custo: 5332-930 - LOJA CAMPINAS AMOREIRAS - MERCEARIA

Em função do controle da jornada de trabalho dos empregados de nossa companhia ser efetuado de forma eletrônica e visando respeitar os seus direitos, esclarecemos a seguir algumas regras e normas que deverão ser observadas e cumpridas por

você, conforme especificado a seguir:

1 - Respeitar e cumprir as escalas de horários e de descanso semanal remunerado, estabelecidas pela Gerência / Chefia.

2 - Usar obrigatoriamente o crachá pessoal durante sua jornada de trabalho, já que ele é item obrigatório para transitar nas dependências da empresa e para a correta marcação das horas trabalhadas.

3 - Zelar pela boa conservação do crachá pessoal, comunicando à Gerência / Chefia eventual perda ou roubo do mesmo, sendo que a reemissão do crachá motivadas por perda, extravio ou má utilização poderá acarretar o desconto em folha de

pagamento.

4 - Em hipótese alguma efetuar marcação de horário para outro colaborador (troca de crachá).

5 - Efetuar diariamente as 04 (quatro) marcações de seu horário de trabalho, ou seja, entrada no trabalho, saída e retorno do intervalo para refeição / descanso e saída do trabalho (término do expediente).

6 - Efetuar as marcações de horários de início e fim de suas atividades devidamente uniformizado.

7 - Somente realizar horas extras se estiver previamente autorizado por sua Gerência / Chefia.

8 - Comunicar imediatamente à sua Gerência / Chefia eventual ausência ao trabalho e apresentar por escrito a justificativa de falta ao trabalho, por quaisquer motivos, em até 48 (quarenta e oito) horas após o início da ausência, sob pena de perda da

remuneração dos dias correspondentes.

9 - Nos casos de ausência ao trabalho por motivos de doença, para justificação da ausência e também para não perder a remuneração correspondente, apresentar atestado médico fornecido pelo médico da empresa ou do convênio médico por esta

mantido, conforme definido nas normas internas da cia. e em conformidade com a lei.

10 - Conferir e assinar mensalmente o demonstrativo de horas trabalhadas (cartão de ponto) e as escalas de trabalho validando as suas marcações.

11 - Informar imediatamente à Gerência / Chefia quaisquer que impossibilitem a correta marcação de seu cartão de ponto para as devidas providências e soluções.

12 - Caso seja necessário, você não deve hesitar em pedir ajuda e/ou orientações ao seu Gerente / Chefe e havendo qualquer situação que impossibilite a não marcação do seu cartão de ponto corretamente, deve ser prontamente comunicada para as
devidas providências e soluções.

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SENDAS DISTRIBUIDORA S/A

assinatura-empregado
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ANDRESSA KAMILA SPIES DA SILVA

1ª via Empresa / 2ª via Colaborador / 3ª via Loja e/ou Depto

 35384293837

TERMO DE RESPONSABILIDADE PARA CONCESSÃO DE

SALÁRIO FAMÍLIA

Empresa: SENDAS DISTRIBUIDORA S/A

Local de Trabalho: Avenida Ruy Rodriguez No. 1400 , Jardim Novo Campos Elíseos - Campinas/SP

Inscrita no CNPJ Nº: 06057223/0316-46

Estabelecimento: SENDAS DISTRIBUIDORA S/A

Centro de Custo: 5332-930 - LOJA CAMPINAS AMOREIRAS - MERCEARIA

Nome do Empregado: ANDRESSA KAMILA SPIES DA SILVA Cadastro: 5680573

CTPS: 3538429 Série: 03837 Estado Emissor: SC

Cargo: OPERADOR LOJA PL

Data de Admissão: 06/12/2022

Nome do Filho(a) Data Nasc Local

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Allicy Beatriz Spies Azelman 07/04/2016Heitor Gabriel Spies da Silva Azelman 13/12/2020

Pelo presente Termo de Responsabilidade declaro estar ciente que deverei comunicar de imediato a ocorrência dos seguintes fatos abaixo listados, ou ocorrências que determinem a perda do direito ao salário Família:

- ÓBITO DE FILHO;

- CESSAÇÃO DA INVALIDEZ DE FILHO INVÁLIDO;

- SENTENÇA JUDICIAL QUE DETERMINE O PAGAMENTO A OUTRÉM.

Estou ciente, ainda, de que a falta do cumprimento do compromisso ora assumido, além de obrigar a devolução das importâncias recebidas indevidamente sujeitar-me-á às penalidades previstas no Código Penal e a Rescisão do Contrato de Trabalho,

por justa causa, nos termos do Artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho.

Campinas, 6 de Dezembro de 2022.

assinatura-empregado

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ANDRESSA KAMILA SPIES DA SILVA

 35384293837

TERMO DE RESPONSABILIDADE DE UTILIZAÇÃO DE MEIOS ELETRONICOS E

RECURSOS DE TI

Matricula: 5680573 Nome: ANDRESSA KAMILA SPIES DA SILVA

Cargo: OPERADOR LOJA PL Departamento: 5332-930 - LOJA CAMPINAS AMOREIRAS - MERCEARIA

Admissão: 06/12/2022 Local: 0316

Através da assinatura deste termo, declaro que assumo toda a responsabilidade pela utilização dos recursos de TI e meios de comunicação de propriedade do Assaí disponibilizados para o exercício de minhas funções, por exemplo, mas não restritos

à: uso das credenciais de acesso (usuário e senha), correio eletrônico, ferramentas e sistemas de informação em geral, navegação na Internet e armazenamento de dados nos computadores e nas redes do Assaí.

Por meio deste documento, declaro que estou ciente de que o uso dos recursos de TI é monitorado pelo Assaí e sem qualquer tipo de aviso prévio. Ao assinar o presente documento, declaro que estou ciente e obrigo-me a respeitar as regras abaixo:

1 Somente utilizar as ferramentas e sistemas de informação estritamente necessárias para o exercício das atividades a mim designadas, considerando também o correio eletrônico (acesso interno ou externo), áreas de armazenamento, acesso à

Internet e demais recursos unicamente como ferramenta de trabalho, para interesse exclusivo do Assaí.

2 É terminantemente proibido qualquer forma de uso dos meios eletrônicos do Assaí, como exemplo, mas não restrito à: cópia, distribuição, instalação ou impressão de material protegido por direitos autorais, envio de mensagens e navegação Web

relacionados com correntes, material erótico ou pornográfico, discriminatório, racista, de mídias sociais (de relacionamento) e qualquer outro conteúdo duvidoso que conflite com os valores morais do Assaí.

3 Não é permitido o uso de dispositivos portáteis e particulares de armazenamento/processamento de dados nos computadores e demais recursos de TI do Assaí, assim como é terminantemente proibido manter quaisquer informações do Assaípara o

exercício de suas atividades em computadores que não sejam de propriedade do Assaí, como exemplo, mas não restrito à: pendrives, discos rígidos removíveis, cartões de memória, smartphones particulares, notebooks particulares e tablets

particulares.

4 Preservação do sigilo e da confidencialidade de toda e qualquer informação recebida, trocada, acessada e disponibilizada, apenas compartilhando-as mediante autorização formal dos gestores do Assaí responsáveis pelas respectivas informações.

5 É terminantemente proibido, sob qualquer situação, o compartilhamento das suas senhas de acesso que garantem sua identificação de usuário na rede e nos sistemas de informação do Assaí

Declaro, ainda, também a condição de responsável pela destinação de mensagens e arquivos, armazenamento das imagens, áudios, textos, binários e executáveis introduzidos em equipamentos, sistemas ou redes do Assaí, através de quaisquer meios

de comunicação, ficando ciente de que esses serviços poderão ser monitorados e/ou interceptados pelo Assaí.

Declaro estar totalmente ciente das informações contidas neste documento e nas normas internas do Assaí, entre elas, mas não restrito a:

POLÍTICA ACESSO A INTERNET

POLÍTICA ACESSO REMOTO E TRABALHO REMOTO
POLÍTICA USO DE E-MAIL E COMUNICADORES INSTANTÂNEOS.
POLÍTICA GESTÃO DE ACESSOS LÓGICOS.
POLÍTICA DE PRIVACIDADE.
POLÍTICA UTILIZAÇÃO DE CREDENCIAIS DE ACESSO E SENHAS.
POLÍTICA UTILIZAÇÃO ACEITÁVEL DE RECURSOS TECNOLÓGICOS.
POLÍTICA DE USO SEGURO DE DISPOSITIVOS MÓVEIS.
POLÍTICA ACESSO A REDE WIRELESS
POLÍTICA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO.

Declaro que o não cumprimento das normas do Assaí é considerado falta grave, passível de aplicação das sanções administrativas, penais e/ou trabalhistas cabíveis, a serem avaliadas pelo Diretor Executivo da área e pelo Comitê de Ética.

Campinas, 6 de Dezembro de 2022.

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ASSINATURA Assaí

assinatura-empregado
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ANDRESSA KAMILA SPIES DA SILVA

1ª via Empresa / 2ª via Colaborador / 3ª via Loja e/ou departamento

 35384293837

EXTRATO DE BENEFÍCIOS CADASTRADOS NA ADMISSÃO

MATRÍCULA: 5680573

NOME DO COLABORADOR(A): ANDRESSA KAMILA SPIES DA SILVA

EMPRESA: 510 / SENDAS DISTRIBUIDORA S/A

ESTABELECIMENTO /CENTRO DE RESULTADO: 0316 / 5332-930 - LOJA CAMPINAS AMOREIRAS - MERCEARIA

I - Relação dos benefícios associados ao titular na admissão:

Cod./Nome Benefício / Data início

97 - REFEITORIO LOJA/CD - ASSAÍ 06/12/20225014 - 1161 MAX 250 ENF S/OBST. D3 ASSAI (FS) 06/03/20235315 - MULTICHEQUE - ASSAÍ 06/03/2023

II - Vale transporte:

7743 BILHETE METROPOLITANO 7829 TICKET SERVIÇOS S/A 5,60

III- Benefícios associados aos dependentes:

Nome dos Dependentes/ Cod. e Nome dos Planos/ Data Início

Allicy Beatriz Spies Azelman 5014 - 1161 MAX 250 ENF S/OBST. D3 ASSAI (FS) 03/08/2023Heitor Gabriel Spies da Silva 5014 - 1161 MAX 250 ENF S/OBST. D3 ASSAI (FS) 03/08/2023

IV - Dependentes cadastrados: (ainda que não possuam um benefício associado)

Nome/ Data Nascimento / Grau de parentesco

Allicy Beatriz Spies Azelman 07/04/2016 Filha Heitor Gabriel Spies da Silva Azelman 13/12/2020 Filho

V Declaração e autorizações:

Declaro e confirmo que o crachá de identificação utilizado nas dependências interna da Cia. Será preenchido com nome ou apelido de minha escolha no preenchimento da admissão digital. Estou ciente que na hipótese da escolha pelo apelido, este

não poderá fazer referência depreciativa, racista, homofobia, xenofóbica, machista ou qualquer outra referência pejorativa a minha pessoa, podendo, inclusive, ser avaliado e vetado pelo RH. Sendo assim, autorizo a confecção do crachá com o nome

identificado no campo apelido.

Declaro que através do Portal de Admissão Digital, recebi o detalhamento dos benefícios oferecidos pela empresa, bem como informações relacionadas a valores de descontos e elegibilidades e estou ciente dos benefícios oferecidos, do regulamento

estipulado na política CO.PL.17.04.0008 - Gestão de Benefícios e caminho de acesso para maiores informações. Declaro ainda que todas as informações e documentos declarados por mim no ato da admissão, são verdadeiros.

Estou ciente que declaração falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem falta grave, passível de punição ou demissão por justa causa, conforme determina a Lei 7418/85, alterada pela Lei 7619/87.

Autorizo a empresa a descontar mensalmente de meus vencimentos, até o limite de 6% (seis por cento) do meu salário, os valores destinados a cobrir o fornecimento de vales transporte por mim utilizados no trajeto residência/empresa e vice-versa e

descritos por mim no módulo de Benefícios e vale-transporte no Portal de Admissão Digital.

Estou de acordo com o percentual de desconto referente ao pagamento de mensalidade das assistências médica e odontológica, e autorizo o desconto mensal em meus vencimentos de pagamento, referente à minha participação financeira no custeio

das assistências conforme opções assinaladas nos itens de benefícios, também os valores de coparticipações (utilização do plano) geradas pela utilização do convênio. Declaro que estou ciente da cobrança do valor de R$1,33 (um real e trinta e três

centavos) pela inclusão de meus dependentes (cônjuge e filhos até 21 anos) e do valor de R$8,73 (oito reais e setenta e três centavos) pela inclusão de agregados (filhos maiores de 21, pai, mãe e sogros até 70 anos) na Assistência funerária e declaro

que os mesmos encontram-se em boas condições de saúde. Autorizo o desconto mensal em minha folha de pagamento referente ao custeio desta Assistência Funeral. Estou ciente de que os valores das assistências médica, odontológica e funerária

serão reajustados financeiramente anualmente ou por sinistralidade de conformidade com os critérios estabelecidos no contrato entre fornecedor e GPA.

Estou ciente que os benefícios não aderidos no ato da Admissão Digital serão considerados como não interesse na adesão e não serão cadastrados.Poderei aderir aos benefícios posteriormente, via Service Place através do meu acesso de colaborador,

sujeito ao cumprimento de carências.

Campinas, 6 de Dezembro de 2022.

assinatura-empregado

Assine_aqui_Emp:

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ANDRESSA KAMILA SPIES DA SILVA

 35384293837

TERMO DE CONSCIENTIZAÇÃO E RESPONSABILIDADE SOBRE AS DIRETRIZES ANTIRRACISTA DO ASSAÍ ATACADISTA

Eu, ANDRESSA KAMILA SPIES DA SILVA, colaborador(a) do Assaí Atacadista, registrado sob matrícula 5680573, CPF: 35384293837, declaro que tenho ciência que devo realizar a leitura do Manual Antirracista do Assaí, disponível

eletronicamente na integração institucional, me responsabilizando por ter uma conduta de valorização da diversidade e livre de qualquer forma de discriminação e preconceito no meu ambiente de trabalho e de todo Assaí.

Declaro também que desta forma, sei qual é o meu papel no combate ao racismo em todas as suas formas de manifestação e me comprometo a agir durante o exercício de minhas atividades de acordo com as orientações deste material.

Declaro ter conhecimento que as orientações contidas neste material estão alinhadas com o Código de Ética da empresa e com sua Política de Diversidade e Direitos Humanos.

Campinas, 6 de Dezembro de 2022.

assinatura-empregado

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Assinatura: ANDRESSA KAMILA SPIES DA SILVA