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Os Prosegurers te dão as boas-vindas!

Olá REINALDO, estamos muito felizes por você

fazer parte da SEGURPRO TECNOLOGIA EM
SISTEMAS DE SEGURANCA e integrar nosso time
de Heróis e Heroínas de Sangue Amarelo!

Agora, eu gostaria de me apresentar. Eu sou a Rose, a Assistente RH Digital.

Fui designada pelos Prosegurers para te ajudar com todos os assuntos de RH
durante toda a sua jornada conosco.

Mas vamos às informações que transformam você em um verdadeiro

Prosegurer:

Aqui está o número da sua matrícula e o seu código de usuário. Precisamos

que você memorize essa informação pois você precisará para se identificar e
acessar todos os sistemas corporativos.

Matrícula Usuário
5724841 BR05724841@prosegur.com

Agora, será necessário ativar seu usuário. Para isso, acesse a Intranet em
https://extranet.prosegur.com/pt_BR/ e clique em: “Login e Senha de rede” e siga o passo a
_________________________________
passo na tela para gerar a sua senha única. Se você tiver dúvidas, confira o documento “Carta de
bit.ly/espacodoheroi
Instrução de acesso à UP” ou confira os tutoriais disponíveis em: _________________

Assim que o seu usuário estiver ativo e você se conectar à Intranet, poderá
entrar em contato virtualmente comigo sempre que precisar esclarecer suas
dúvidas de RH, bastando acessar:
https://extranet.prosegur.com/pt_BR/Contenidos-Brasil/RH/rose
__________________________________________________________.

O QUE OCORRERÁ DURANTE OS PRÓXIMOS DIAS?

Nós te enviaremos os seguintes documentos para assinatura de forma totalmente digital, trazendo
muito mais praticidade para você! É essencial que você fique de olho no seu celular e e-mail!

a.Carta de boas-vindas
b.Registro de Empregado
c.Contrato de Trabalho
d.Apresentação do Funcionário
e.Termo de Responsabilidade de IRRF
f.Carta de instruções gerais ao funcionário
g.Informações Seguro de Vida e Assistência Funeral
h.Termo de Responsabilidade de atestados e declarações

A sua Carteira de Trabalho será assinada no formato eletrônico, exatamente como no documento
físico. Lá, ficarão anotadas todas as informações referentes ao seu contrato de trabalho, férias,
promoções e alterações salariais. Se quiser, você pode baixar a sua Carteira de Trabalho Digital
(CTPS) na Play Store (Android) ou na App Store (Apple).
 AGORA, VAMOS FALAR SOBRE OS BENEFÍCIOS?

a. KIT MATERNIDADE: Este é um presente especial para os pequenos Heróis e Heroínas de

Sangue Amarelo em treinamento. O Kit possui itens essenciais para utilização nos primeiros
meses de vida do bebê e pode ser solicitado a partir do 6º mês de gestação até o 1º mês após o
nascimento. Para mais informações sobre o kit, acesse o atendimento digital com a Rose.

b. ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA: Você e seus dependentes podem optar, com desconto em

folha de pagamento, pela assistência odontológica. O cancelamento poderá ocorrer apenas após
12 meses da inclusão.

c. ALIMENTAÇÃO / REFEIÇÃO: Caso haja determinação em CCT ou negociação com o cliente,

será concedido ticket eletrônico alimentação/refeição e o custo é mediante desconto em folha de
pagamento, % de participação conforme Convenção Coletiva de Trabalho local.

d.PAGAMENTO DE SALÁRIO: O pagamento de salários é creditado em conta corrente sempre no

5º dia útil do mês subsequente. Se neste dia não houver expediente bancário, o pagamento será
depositado no 1º dia útil anterior. Seu holerite será disponibilizado no Portal do Colaborador. O
acesso pode ocorrer via App Intranet ou pelo navegador do computador, tablet ou celular. Acesse o
Espaço do Herói para conferir os tutoriais detalhados.

e. PAGAMENTO 13º SALÁRIO: o 13º salário é pago através de crédito direto na sua conta. A 1ª
parcela é paga até 30 de novembro e a 2ª parcela é paga até o dia 20 de dezembro.

f. SEGURO DE VIDA: Todos os colaboradores têm direito a apoio financeiro aos familiares na sua
falta ou invalidez. Não há custos envolvidos para o colaborador. Você deverá indicar os seus
beneficiários ao assinar o documento “Seguro de Vida”.

g. ASSISTÊNCIA FUNERAL: As pessoas são importantes para nós e, por isso, todos os
colaboradores têm direito à Assistência Funeral, sem custos. O acionamento deverá ser feito pelos
familiares exclusivamente através do telefone 4004-2704. Mais informações estão disponíveis no
documento “Informações Assistência Funeral”.

COMO OCORRERÁ A NOSSA COMUNICAÇÃO?

Pra informações administrativas, tais como por exemplo recibo de férias, aditivos contratuais e
outras informações, nos comunicaremos com você por e-mail e mensagens de texto (SMS).
Mantenha os seus dados de contato atualizados, como telefone e e-mail. Basta você acessar o
https://extranet.prosegur.com/pt_BR/
menu “Portal do Colaborador” no App Intranet ou no link _________________________________
clicando no menu lateral em RH -> Portal do Colaborador -> Meus dados pessoais.

Intranet e App Intranet

Para ter acesso fácil à todas as ferramentas úteis para o seu dia
a dia, como o Portal do Colaborador e a Universidade Prosegur
e ainda receber todas as atualizações em tempo real de
comunicados importantes para a sua jornada, a Trinity, nossa
Prosegurer das áreas de Apoio, disponibiliza a Intranet, um
acessório fundamental para Heróis e Heroínas como você!
Junte-se ao nosso time! Faça o download do aplicativo na Play
Store para dispositivos Android e para dispositivos iOS, acesse
o espaço do Herói em: bit.ly/espacodoheroi
_________________ Você também
poderá acessar a Intranet pelo navegador do seu computador,
tablet ou celular.
OUTRAS INFORMAÇÕES MUITO IMPORTANTES PARA O SEU DIA A DIA:

Para programar suas férias, alterar o seu plano de saúde ou odontológico, alterar o seu vale
transporte ou outros serviços, você pode acessar a plataforma Fresh Service em:
https://prosegur.freshservice.com. Utilize suas informações de usuário para o login.
_______________________________

E para atualizar seu endereço, cadastrar dependentes, entregar

comprovantes de abonos, atualizar conta bancária, entre outros
serviços, você pode acessar o Autosserviço, enviando os
documentos de forma totalmente digital.
Para isso, acesse o App da Intranet -> Gestão -> Meus
Documentos. Caso deseje você poderá acessar pelo navegador
em _________________________________
https://extranet.prosegur.com/pt_BR/ clicando em RH ->
Meus Documentos.

Nesta ferramenta, você também pode fazer o envio dos Atestados Médicos. Você tem o prazo de
notificar a empresa em até 24 horas após a emissão do atestado. Leia o documento Termo de
Responsabilidade de Entrega de Atestado e Declarações para saber de mais detalhes.

VOCÊ É INCANSÁVEL EM SE DESENVOLVER?

Para te apoiar na sua jornada incansável por conhecimento,

disponibilizamos a Universidade Prosegur (UP), com formações
desenvolvidas especialmente para nossos Heróis e Heroínas. Você
pode acessar pelo computador, tablet ou celular através do link
_________________________________
https://www.universidadprosegur.com. Além disso você terá que
concluir a sua Trilha de Integração. O seu acesso à UP só estará
disponível após sua admissão. Você terá mais detalhes no
documento Carta de Instrução de Acesso à UP. Vamos crescer
juntos?

O POP é o nosso programa de oportunidades internas e foi

criado com o propósito de reconhecer, reter e desenvolver
nossos talentos que sonham em crescer com a gente. O acesso
às oportunidades do POP está disponível diretamente na
Intranet e você mesmo pode consultar todas as vagas, se
candidatar de forma online e crescer na nossa companhia. A
partir de 06 meses conosco, você já pode aplicar para participar
de processos seletivos internos! Para saber mais, acesse:
_______________
bit.ly/PopDigital.
Nos vemos em breve!
E se você tiver com alguma dúvida, não se esqueça de entrar
em contato comigo!
https://extranet.prosegur.com/pt_BR/Contenidos-Brasil/RH/rose

Assistente RH Digital
Autenticação Nº Legal: 5724841
REGISTRO DE EMPREGADO
Data Emissão: 14/08/2023 07:56:41
Empregador CGC
SEGURPRO TECNOLOGIA EM SISTEMAS DE SEGURANCA 007616290/0001-41
Endereço Bairro Cidade UF
AV ERMANO MARCHETTI LAPA SAO PAULO SP

Empregado
REINALDO PEREIRA DA SILVA
Residência Complemento Bairro Cidade UF
VILA INDIANA
ERICO VERISSIMO N° 21 CASA 2 TABOAO DA SERRA SP
Sexo Data de Nascimento Local do Nascimento Estado Pais Nacionalidade Estado civil
M 06/03/1985 IPIRA BA BRASIL BRASILEIRA Solteiro/a
Pai Profissão Nacionalidad
RAIMUNDO GOMES DA SILVA BRASILEIRA
Filiação Mãe Profissão Nacionalidade
ANAILZA PEREIRA DA SILVA BRASILEIRA
Cédula de Identidade RG n° UF Data de Emissão Órgão Est.Emissor Título Eleitoral nº Zona Seção
67151281 BA 07/07/2021 SSP 0 0 0
CTPS nº Série Letra Estado Emissor Data Expedição Data Validade CIC/CPF Cart.Nac.Habilitação nº Categoria Escolaridade
0273965 5576 BA 027396555-76 ENSINO MEDIO COMPLETO

Doc.Militar Espécie Categoria Sindicato Categoria Sindicato Predominante Sindicalizado Horas Semanais Horas Padrão
0 SINDEEPRES- SIND. EMP.EMPR.PREST.S SINDEEPRES- SIND. EMP.EMPR.PREST.S 44 220
Data de Admissão Função Seção Salário Por Horário de Trabalho Intervalo de minutos para refeição
17/08/2023 PORTEIRO 3552809-ANOVIS INDUSTRIAL FARMAC 1703.96 MENSALISTAS
Opção em Conta vinculada no banco Data da Retratação Banco Agência Conta
FGTS CRÉDITO
17/08/2023 1 4742 02001860-2

PIS / PASEP
Cadastrado em Sob o Data Expedição Domicílio Bancário
PIS/PASEP 20701983978

QUANDO ESTRANGEIRO RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Registro Nacional de Estrangeiros RNE Casado (Brasileira) Data de Saída Homologação nº

Nome Conjuge
Tipo de Desligamento

Filhos Brasileiros Data de Chegada ao Brasil Naturalizado Decreto nº

Órgão onde foi feita a homologação

Visto Com vencimento em
Permanente Temporário

Polegar Direito Data Assinatura do empregado na admissão Data Carimbo e assinatura do empregador
17/08/2023
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0005724841
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO

De um lado como EMPREGADORA a empresa SEGURPRO TECNOLOGIA EM SISTEMAS DE

SEGURANCA, CNPJ nº 076162900001-41, com sede na AV ERMANO MARCHETTI, nº 1435, Bairro
LAPA, Estado SAO PAULO, CEP 05038001, e do outro lado o Sr(a) REINALDO PEREIRA DA SILVA,
MATRICULA 5724841, BRASILEIRA, SAO PAULO, residente e domiciliado na ERICO VERISSIMO, nº
21, Bairro VILA INDIANA, Estado SAO PAULO, CEP 06786490, portador da Carteira de Trabalho Nº
0273965 Série 5576, Cargo PORTEIRO, doravante denominado EMPREGADO, efetuam o presente
CONTRATO DE TRABALHO mediante cláusulas e condições abaixo acordadas:

CLÁUSULA PRIMEIRA - DO OBJETO DO CONTRATO DE TRABALHO

O(A) EMPREGADO(A) é contratado a título de experiência pelo prazo de 45 (QUARENTA E CINCO)

dias iniciando-se em 17/08/2023 e findando 30/09/2023, para desempenhar as funções inerentes ao
cargo de PORTEIRO.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Salvo manifestações em contrário das partes, vencido o prazo acima
estipulado, o contrato prorrogar-se-á por mais 45 (QUARENTA E CINCO) dias findando-se em
14/11/2023.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Vencido o prazo estipulado no item anterior e, se assim convier às partes, o
contrato passará a vigorar por prazo indeterminado, prevalecendo às disposições aqui estipuladas.

CLÁUSULA SEGUNDA - DO LOCAL DA PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS

O local de trabalho do EMPREGADO(A) será na FILIAL SAO PAULO ou onde as necessidades da

EMPREGADORA o exigirem.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O(A) EMPREGADO(A) se declara de acordo em ser deslocado para

qualquer outra localidade em que a EMPREGADORA tenha que prestar serviço, ou que tenha filiais ou
ainda em que venha criar filiais ou agências, obrigando-se também a efetuar viagens que se fizerem
necessárias a serviço da EMPREGADORA.

CLÁUSULA TERCEIRA - DA REMUNERAÇÃO

O(A) EMPREGADO(A) perceberá o salário de mensal de R$ 1.703,96 ( MIL SETECENTOS E TRÊS

REAIS E NOVENTA E SEIS CENTAVOS).

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O(A) EMPREGADO(A) autoriza que sejam descontados de seus salários os
prejuízos decorrentes de danos que, por culpa ou dolo, causar ao patrimônio da EMPREGADORA ou de
Terceiros, desde que vinculados ao seu trabalho. Autoriza, ainda, que sejam descontados de seus
salários ou qualquer crédito trabalhistas, débitos de sua responsabilidade, correspondentes a
adiantamentos salarias, adiantamentos salariais, adiantamos de despesas de viagens, multas de
trânsito ou participação no custeio dos benefícios concedidos e quaisquer outros que venham ser
expressamente autorizados pelo mesmo.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Fica acordado entre as partes, salvo manifestação em contrário por parte
do(a) EMPREGADO(A), que os valores líquidos oriundos desta relação trabalhista, inclusive em caso de
rescisão contratual, serão depositados na conta corrente informada pelo EMPREGADO(A) na forma
física ou eletrônica. Desta forma o(a) EMPREGADO(A) autoriza o(a) EMPREGADOR(A) a creditar na
conta corrente no banco BANCO DO BRASIL, Agência: 4742, Conta Corrente: 02001860-2, os seus
proventos líquidos, decorrentes da sua relação de emprego com esta empresa, reconhecendo plena
validade e cumprimento dos dispositivos legais que regem as condições para tais pagamentos.

CLAUSULA QUARTA - DAS NORMAS DE SEGURANÇA

Considera-se justa causa, para rescisão contratual o descumprimento das normas internas de
segurança e de conduta, bem como e as previstas no artigo 482 da CLT e as cláusulas da CCT.

CLAUSULA QUINTA - DA JORNADA DE TRABALHO

O horário, a escala e o regime de trabalho do(a) EMPREGADO(A), com intervalo de até 2 (duas)
horas para repouso e alimentação, observados ou indenizados, nos termos da legislação vigente, serão
definidos livremente de acordo com as necessidades da EMPREGADORA.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Conforme preceituam o artigo 59 e seus parágrafos 5º e 6º da Consolidação

das Leis do Trabalho, fica autorizada a adoção do regime de compensação mensal de jornada de
trabalho, não sendo devidas as horas extraordinárias compensadas dentro deste período. Poderá ainda
ser adotado banco de horas, desde que a respectiva compensação ocorra no período máximo de seis
meses, salvo previsão de maior período em norma coletiva.

PARÁGRAFO SEGUNDO - As partes acordam que, diante da necessidade da EMPREGADORA, fica

autorizada a utilização da escala 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso),
considerando-se que a remuneração mensal pactuada por esta jornada abrangerá os pagamentos
devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados e serão considerados
compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70
e o § 5º do art. 73 da CLT.

PARÁGRAFO TERCEIRO – Ficam autorizadas, ainda, também de acordo com as necessidades do

serviço, a adoção das escalas 5x2 (cinco dias de trabalho por 02 de descanso), com jornada diária de
08h48min e 6x1 (seis dias de trabalho por 01 de descanso), com jornada diária de 7h20min (ou oito
horas diárias com 4 horas de trabalho no último dia da semana), além de outras que venham a ser
necessárias para o desempenho das atividades, objeto do contato de trabalho firmado.

PARÁGRAFO QUARTO - Em caso de trabalho noturno as horas serão remuneradas com o adicional de
20%, calculado sobre a hora diurna, para os períodos laborados entre às 22:00h de um dia e às 05:00h
do dia subsequente.
CLAUSULA SEXTA - DO UNIFORME E EQUIPAMENTOS

A EMPREGADORA fornecerá uniforme e equipamentos de trabalho imprescindíveis para o exercício da

função do(a) EMPREGADO(A), os quais somente poderão ser utilizados em serviço.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O(A) EMPREGADO(A) será responsável pela guarda, higiene e

conservação dos itens cedidos pela EMPREGADORA, ficando ciente de que o uso, e armazenamento
indevidos, bem como danificações culposas ou dolosas, poderão acarretar infração disciplinar passível
das penalidades prevista na legislação..

PARÁGRAFO SEGUNDO – Nos casos de EMPREGADOS(AS) que trabalham com arma de fogo, esta
será devidamente registrada em nome da EMPREGADORA e destinada ao uso exclusivo em serviço,
devendo ser recolhida à guarda desta ao término das atividades diárias.

PARÁGRAFO TERCEIRO – O EMPREGADO(A) enquadrado no PARÁGRAFO SEGUNDO fica ciente

de que está terminante proibido o uso do armamento concedido pela EMPREGADORA em vias públicas
ou fora das dependências da empresa ou do cliente no qual prestam serviços, sob pena de a infração a
este parágrafo caracterizar FALTA GRAVE, passível de Rescisão Contratual Motivada, nos termos do
artigo 482 da Consolidação das leis do Trabalho.

PARÁGRAFO QUARTO - Ao termino do presente contrato, qualquer que seja a sua causa, o(a)
EMPREGADO(A) deverá entregar à EMPREGADORA todos os livros, documentos, equipamentos,
matérias e demais bens correspondentes à atividade da mesma que naquele momento estiverem em
seu poder, em sua posse ou sob o seu domínio ou controle.

CLAUSULA SÉTIMA - DO MONITORAMENTO DO CORREIO ELETRONICO

A EMPREGADORA, no exercício do seu poder diretivo, poderá monitorar o correio eletrônico fornecido
o(a) EMPREGADO(A), por força do presente contrato de trabalho.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O(A) EMPREGADO(A), neste ato, fica ciente que o acesso à internet ou
correio eletrônico somente deverá ocorrer para fins profissionais, sob pena das sanções disciplinares
cabíveis.

CLAUSULA OITAVA - DO SEGREDO PROFISSIONAL

O(A) EMPREGADO(A) deverá manter sigilo absoluto sobre os segredos comerciais, procedimentos de
trabalho, informações técnicas, projetos, situação comercial ou econômica da EMPREGADORA, a que
tiver acesso em decorrência do exercício de suas atividades laborais, durante o tempo de vigência do
contrato.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica vedada, após a extinção do presente contrato de trabalho, a utilização
dos dados e informações previstos no caput, ainda que em interesse do próprio EMPREGADO(A) ou de
Terceiros ou revela-los a qualquer pessoa física ou jurídica.
PARÁGRAFO SEGUNDO - O descumprimento do compromisso assumido nesta cláusula durante a
vigência do presente contrato poderá implicar na Rescisão Motivada do Contrato de Trabalho, por
constituir falta grave nos termos do artigo 482 da CLT, sem prejuízo de eventual ação judicial para
reparação dos danos causados à EMPREGADORA.

CLAUSULA NONA - DO DIREITO AO USO DE IMAGEM

O(A) EMPREGADO(A) autoriza a EMPREGADORA à utilização de sua imagem em fotografia

reproduzida por qualquer meio técnico, para ser utilizada em todo e qualquer material destinado ao
público em geral. A presente autorização é concedida a título gratuito e poderá ser veiculada no território
nacional e internacional, de acordo com a conveniência da EMPREGADORA.

CLAUSULA DÉCIMA - DA PROPRIEDADE INTELECTUAL

Serão de propriedade exclusiva da EMPREGADORA todas as pesquisas científicas, os inventos ou

aperfeiçoamentos, os produtos e projetos, para os quais o(a) EMPREGADO(A) vier a contribuir em
decorrência do desempenho das atividades objeto deste contrato de trabalho.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Em qualquer caso, os direitos autorais sobre as obras intelectuais citadas no
caput, serão de propriedade da EMPREGADORA.

CLAUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DOS PROCEDIMENTOS INTERNOS

O REGULAMENTO INTERNO e o CÓDIGO DE ÉTICA E DISCIPLINA que o(a) EMPREGADO(A) declara

conhecer nesta data, ficam fazendo parte integrante deste contrato de trabalho.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA- DO TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS

O(A) EMPREGADO(A) fica ciente de que a EMPREGADORA realizará o tratamento dos dados pessoais
por ele fornecidos, bem como de outros dados que o identificarão nesta qualidade.

O tratamento de dados pessoais será realizado para fins de formalização e execução do Contrato de
Trabalho, observando as disposições previstas nesta cláusula, bem como na Lei nº 13.709/18 (“Lei
Geral de Proteção de Dados Pessoais” ou 'LGPD') e em qualquer outra legislação nacional que regule o
tratamento de dados pessoais e seja aplicável à presente relação contratual.

O(a) EMPREGADO(A) declara que os dados pessoais fornecidos são verdadeiros, exatos e atualizados,
sendo, portanto, o(a) único(a) responsável por dados falsos ou desatualizados, assim como por danos e
prejuízos causados à EMPREGADORA e/ou a Terceiros em decorrência das informações fornecidas.
Quaisquer termos não definidos de outra forma neste Contrato terão o significado atribuído a eles na
LGPD.

A EMPREGADORA realizará tratamento de dados pessoais do(a) EMPREGADO(A), tais como

exemplificativamente, coleta e conservação de informações identificativas geradas por órgãos oficiais;
dados de contato, profissionais, familiares, de escolaridade; foto; dados biométricos; informações
médicas e de saúde, jurídicas, financeiras, bancárias, e dados relacionados com a utilização de
computadores ou dispositivos móveis, caso sejam utilizados para a execução das atividades do seu
cargo.
A EMPREGADORA realizará tratamento de dados pessoais do(a) EMPREGADO(A), tais como
exemplificativamente, coleta e conservação de informações identificativas geradas por órgãos oficiais;
dados de contato, profissionais, familiares, de escolaridade; foto; dados biométricos; informações
médicas e de saúde, jurídicas, financeiras, bancárias, e dados relacionados com a utilização de
computadores ou dispositivos móveis, caso sejam utilizados para a execução das atividades do seu
cargo.

Parágrafo Primeiro - Os dados pessoais serão tratados para:

(i) cumprimento de obrigações legais pela EMPREGADORA, por exemplo, comunicação à Previdência
Social, Caixa Econômica Federal, Ministério do Trabalho e Emprego, Ministério da Economia, Fazenda
e Planejamento, dentre outros;
(ii) cumprimento de obrigações regulatórias, ordem e/ou determinação judicial ou de autoridade pública
pela EMPREGADORA;
(iii) execução do presente Contrato pela EMPREGADORA, compreendendo: a) atividades de recursos
humanos e administrativas, tais como: comunicação dos dados pessoais para empresas do mesmo
grupo econômico da EMPREGADORA, sindicatos, bancos e instituições financeiras, seguradoras,
operadoras de planos de saúde, agências de viagens, aplicativos de mobilidade urbana, aplicativos de
telemedicina, clinicas prestadoras de serviços médicos, locadoras de automóveis, e para outros
terceiros; comunicações por qualquer meio, incluindo eletrônico ou celular, para o próprio
EMPREGADO(A); b) atividades de segurança e controle do EMPREGADO(A), como por exemplo:
identificação interna com foto; monitoramento das imagens e sons das câmeras de segurança; indicação
de geolocalização;
(iv) atender interesses legítimos seus ou da EMPREGADORA, como, por exemplo: a) gestão pela
EMPREGADORA de cursos a serem realizados pelo(a) EMPREGADO(A); b) comunicações e
informações corporativas do GRUPO PROSEGUR por qualquer meio, incluindo eletrônico e celular;
(v)mediante o seu consentimento, para outras situações específicas e previamente informadas.

Parágrafo segundo - A EMPREGADORA também poderá compartilhar os dados pessoais do(a)

EMPREGADO(A) com seus clientes, para permitir acesso às instalações deles e para comprovação do
cumprimento de obrigações trabalhistas.

Parágrafo terceiro – O(A) EMPREGADO(A) está ciente de que a EMPREGADORA poderá utilizar seus
dados biométricos para controle da jornada de trabalho nos termos da legislação trabalhista em vigor,
bem como para permitir acesso às instalações dela.

Poderá ser realizada a transferência dos dados pessoais do(a) EMPREGADO(A) para o exterior, nas
seguintes situações: (i) caso necessário, para que a EMPREGADORA ou alguma empresa do seu grupo
econômico cumpra alguma obrigação legal ou regulatória no exterior; (ii) no contexto da execução do
presente Contrato, tendo em vista que empresas integrantes do seu grupo econômico estão situadas no
exterior; (iii) em caso de EMPREGADO(A) expatriado, para fins de regularização da situação de
trabalhador estrangeiro; ou (iv) caso seja necessária a transferência para defesa em processos judiciais,
administrativos ou arbitrais.
Os dados pessoais serão tratados pela EMPREGADORA durante o período de vigência deste Contrato,
podendo ser mantidos após seu desligamento, por pelo menos 05 (cinco) anos para o cumprimento de
obrigações legais ou o exercício de direitos, com exceção de dados médicos e de saúde que serão
mantidos ao menos pelos prazos mínimos definidos pela legislação médica aplicável.
O(A) EMPREGADO(A) está ciente de que não poderá revelar dados pessoais de outros empregados,
clientes e de terceiros da EMPREGADORA, aos quais tenha acesso em virtude das atividades do seu
cargo ou por qualquer motivo em razão deste Contrato, utilizando-os exclusivamente para a finalidade
de execução de suas atividades, evitando alterações, perda, informação ou acesso não autorizados.

O(A) EMPREGADO(A) se compromete a desempenhar as atividades do seu cargo de acordo com as

previsões deste Contrato, bem como cumprindo as normas corporativas do GRUPO PROSEGUR em
matéria de proteção de dados, LGPD e Normas Corporativas Globais. O descumprimento pelo(a)
EMPREGADO(A) poderá acarretar infração disciplinar passível de aplicação das penalidades previstas
na legislação.

O(A) EMPREGADO(A) declara que entendeu e que está ciente dos termos relacionados ao tratamento
de dados pessoais constantes do presente instrumento, bem como que lhe foi oportunizado
esclarecimento a respeito dos seus termos.

Caso queira exercer seus direitos de titular de dados pessoais ou necessite de outros esclarecimentos a
respeito do tratamento deles realizado pela EMPREGADORA, o(a) EMPREGADO(A) poderá, a
qualquer tempo, entrar em contato com o Departamento de Recursos Humanos.

E, por estarem justas e contratadas, assinam as partes, EMPREGADO e EMPREGADORA, o presente

instrumento 2 (duas) vias, para que produzam os efeitos legais, peran te as testemunhas abaixo
assinadas, a partir da data de sua assinatura.

SAO PAULO, 17 de Agosto 2023

___________________________________________________
SEGURPRO TECNOLOGIA EM SISTEMAS DE SEGURANCA

___________________________________________________
5724841 - REINALDO PEREIRA DA SILVA
PORTEIRO
34SP85 - FILIAL SAO PAULO
E85POR0709 - 3552809-ANOVIS INDUSTRIAL FARMACEUTICA LTDA

Testemunhas:

________________________________________________________________________
Nome: Nome:

RG: RG:
 *0195724841*
0195724841

APRESENTAÇÃO DE FUNCIONÁRIO

Para: 3552809-ANOVIS INDUSTRIAL FARMACEUTICA LTDA

De: Recursos Humanos

Apresento-lhe o (a) Sr. REINALDO PEREIRA DA SILVA, matrícula: 5724841, que a partir desta data, passa a pertencer ao quadro

de funcionários da Empresa, na função de PORTEIRO.

1- Local de Trabalho: FILIAL SAO PAULO - 3552809-ANOVIS INDUSTRIAL FARMACEUTICA LTDA

2- Termino do Contrato de experiência:

Admissão: 17/08/2023

1º Período: 45 - 30/09/2023

2º Período: 45 - 14/11/2023

3- Para Vigilante e Motorista:

Data do Curso:

Vencimento do Curso/Reciclagem:
Data da Reciclagem:

Observação: Quinze dias antes do vencimento do contrato de experiência, este setor deverá ser comunicado sobre sua

aprovação ou não para efetivação na função.

FILIAL SAO PAULO, 17 de Agosto de 2023

Recursos Humanos
 *0095724841*
0095724841

DECLARAÇÃO DE ENCARGOS DE FAMÍLIA PARA FINS DE IRRF

Nome da empresa: SEGURPRO TECNOLOGIA EM SISTEMAS DE SEGURANCA

Endereço: AV ERMANO MARCHETTI Nº: 1435 Bairro: LAPA
Cidade: SAO PAULO UF: SP CEP: 05038001
Inscrição CNPJ: 007616290/0001-41 Inscrição Estadual:

Em obediência a legislação do Imposto de Renda, venho pela presente informar-lhes que tenho como encargo de família, as

pessoas abaixo relacionadas:

Dependentes considerados como encargo de família

Dependentes Parentesco Data Nascimento

PEDRO HENRIQUE SANTOS SILVA Filho 16 / 09 / 2022
ANA LUIZA SANTOS SILVA Filha 01 / 10 / 2018

Pelo presente TERMO DE RESPONSABILIDADE declaro estar ciente de que deverei comunicar de imediato a ocorrência dos
seguintes fatos ou ocorrências que há perda do direito ao salário-família:
- ÓBITO DE FILHO
- CESSAÇÃO DE INVALIDEZ DE FILHO INVÁLIDO
- SENTENÇA JUDICIAL QUE DETERMINE O PAGAMENTO A OUTREM (casos de desquite ou separação, abandono de filho ou
perda do pátrio poder).

Estou ciente ainda, de que a falta de cumprimento do compromisso ora assumido, além de obrigar a devolução das importâncias
recebidas indevidamente, sujeitar me-a as penalidades previstas no art. 171 do Código Penal e a rescisão do Contrato de
Trabalho, por justa causa, nos termos do art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho.

Declaro sob as penas da lei, que as informações aqui prestadas são verdadeiras e de minha inteira responsabilidade, não cabendo
a V.sa.(s) (fonte pagadora) qualquer responsabilidade perante a fiscalização

SAO PAULO, 17 de Agosto 2023

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5724841 - REINALDO PEREIRA DA SILVA
PORTEIRO
34SP85 - FILIAL SAO PAULO
E85POR0709 - 3552809-ANOVIS INDUSTRIAL FARMACEUTICA LTDA
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0005724841

Te damos as boas-vindas ao nosso Grupo!

Olá REINALDO!

É um grande prazer ter você em nosso time de Heróis e Heroínas de Sangue Amarelo. Desejamos uma
trajetória de muita realização e sucesso. Estamos orgulhosos porque você agora faz parte do Grupo
Prosegur e nos ajudará a tornar o mundo um lugar cada vez mais seguro!
Antes de começar, precisamos que você anote e memorize a informação abaixo, pois ela é muito
importante e te acompanhará por toda a sua jornada de Herói conosco:

Matrícula Usuário
5724841 BR05724841@prosegur.com

Para que você conheça quem somos e o nosso jeito de ser, preparamos a trilha de Integração
Institucional, que está disponível na Universidade Prosegur (UP) e deve ser concluída em até 05 dias
após a sua admissão.
Antes de acessar a nossa UP, você precisa criar o seu login e senha. Para isso, acesse o endereço
https://extranet.prosegur.com/pt_BR/ e clique em: “Login e Senha de Rede”. Nessa tela, você
_________________________________
informará alguns de seus dados.
No campo “matrícula”: insira o código “BR0” ou “BR00” + o número de sua matrícula (ID ou RE),
considerando que você tenha digitado 10 caracteres neste campo.
Atenção na criação da senha: A senha de segurança também requer um cuidado especial, pois
obrigatoriamente deve conter: letras maiúsculas, minúsculas, números e caracteres especiais (@ # ! ?
...).
Agora você já pode acessar a UP pelo site https://www.universidadprosegur.com.
_________________________________ e iniciar a sua
formação. Mas lembre-se: o seu acesso à UP só estará disponível após sua admissão.
Ah! Este usuário e senha também serão utilizados para acessar outras plataformas do Grupo Prosegur,
tais como Portal do Colaborador, para consultar seus demonstrativos de pagamento, e a Intranet, nosso
bit.ly/espacodoheroi
principal meio de comunicação com nossos Heróis. Acesse o Espaço do Herói em _________________
e saiba como ficar conectado com o Universo Prosegur e esclarecer suas dúvidas de RH.

FICOU COM ALGUMA DÚVIDA?

Acesse o Espaço do Herói e fale com a Rose, a nossa Assistente Digital RH disponível 24 horas por dia
para esclarecer dúvidas sobre os temas de RH. Caso tenha problemas com a criação de usuário e
senha, por favor, entre em contato com a nossa equipe de TI pelo telefone (31) 2126 – 2489.

Tudo pronto para iniciar a sua jornada

conosco?Escaneie o código ao lado com seu
bit.ly/espacodoheroi e acesse
celular ou digite _________________
o Espaço do Herói.
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TERMO DE RESPONSABILIDADE
ENTREGA DE ATESTADOS E DECLARAÇÕES
São motivos justificados para a ausência ao trabalho:

Constituem justificativas para fins de abono (desde que devidamente comprovados) a ausência ao
trabalho pelos motivos abaixo relacionados:
a. Doença (Atestada por médicos ou dentistas);
b. Dois dias por ano para acompanhamento de esposa ou companheira gestante em
consultas médicas ou exames complementares;
c. Um dia por ano para acompanhamento de filho até 06 (seis) anos em consulta médica;
d. Um dia por ano para acompanhamento de pai ou mãe, com idade igual ou superior a 60 anos
em consulta médica;
e. Licença-maternidade;
f. Doação de sangue voluntária 01 (um) dia a cada 12 (doze) meses de trabalho;
g. Outros casos: devem ser avaliados pelas áreas pertinentes de SESMT
e Relações Trabalhistas.

Devo cumprir o determinado acima, ou de acordo com o definido pela CCT - Convenção Coletiva
do Trabalho local, caso ela seja mais benéfica.
Declaro ter ciência de que caso ocorra minha ausência pelos motivos acima descritos, ao
apresentar o
Atestado médico, Declaração/Atestado de acompanhante ou Declaração de horas, devo realizar a
conferência dos seguintes itens obrigatórios nesses documentos:

ATESTADOS MÉDICOS/ ODONTOLÓGICOS:

- Data de emissão do documento;
- Período do afastamento;
- Nome legível do profissional emitente (médico ou dentista);
- Assinatura do profissional emitente;
- CRM/CRO;
- Endereço do local de atendimento;
- CID.10 (nos casos de acidentes de trabalho);
- Documento com letra legível e sem rasuras.

ATESTADOS MÉDICOS/ ODONTOLÓGICOS:

- Data de emissão do documento;
- Período do afastamento;
- Nome e endereço do local de atendimento;
- Nome completo do paciente acompanhado;
- Idade do paciente acompanhado (nos casos de acompanhamento de pais e filhos);
- Idade gestacional (nos casos de acompanhamento de gestantes);
- Documento com letra legível e sem rasuras.

DECLARAÇÕES DE ACOMPANHANTES:
- Data de emissão do documento;
- Período do afastamento;
- Motivo do afastamento;
- Assinatura do emitente;
- Nome e endereço do local de atendimento;
- Documento com letra legível e sem rasuras.
ITENS IMPORTANTES NÃO OBRIGATÓRIOS:
- CID.10;
- Telefone do local de atendimento;
- Especialidade do profissional médico ou dentista.

Tenho ciência ainda de que:

1.Devo comunicar prontamente o motivo da minha ausência ao meu superior imediato.

2. Devo cumprir o prazo de entrega do atestado/declaração de até 48 horas após o início do meu
afastamento, ou de acordo com o prazo definido pela CCT - Convenção Coletiva do Trabalho
local, caso ele seja mais benéfico.

3. Em casos de atestados médicos por acidente do trabalho, o prazo de entrega do

atestado/declaração é de até 24 horas após o acidente.

4. Caso eu apresente um atestado/declaração com letra ilegível/ rasurado ou faltando alguma (s)
das informações listadas acima, terei o prazo de 48 horas para apresentar novo documento à
empresa. Tenho ciência também de que em casos de acidente de trabalho, o prazo para
retificação do documento será de 12 horas.

5. Devo comunicar de imediato a existência de atestado/declaração ao superior imediato, para

ciência, e, após, encaminhá-lo ao setor de Medicina Ocupacional (na falta deste a Segurança do
Trabalho, e na falta desta, ao RH Regional), conforme abaixo.

6. Tenho ciência de que não terei o período de ausência abonado caso a entrega de atestado
/declaração aconteça após o prazo estabelecido neste documento.

7. Caso eu esteja alocado em postos do interior do Estado ou em Regiões Metropolitanas aonde

acontece visita diária do Inspetor/Supervisor ou em localidades aonde não existe Medicina
Ocupacional, Segurança do Trabalho ou RH Regional, poderei entregar o atestado/declaração
para o meu superior imediato. Caso eu esteja alocado em posto localizado na capital aonde existe
o Setor de Medicina Ocupacional, Segurança do Trabalho ou RH Regional, deverei entrega-lo a
um desses setores.

8. Caso eu esteja em situação de enfermidade que me impossibilite locomoção ou trabalhe em

posto de localidade na qual não exista filial e/ou equipe de Supervisão/Inspeção diariamente,
deverei comunicar a Medicina Ocupacional (na falta desta à Segurança do Trabalho, e na falta
desta ao RH local), o motivo do meu afastamento e sua a data de início e fim, por meio eletrônico
ou na impossibilidade através de telefone, e deverei providenciar a entrega do documento físico
original dentro do prazo de 05 (cinco) dias úteis contados a partir da data de emissão do
documento. Caso esse prazo seja descumprido ocorrerá o desconto da(s) minha(s) falta(s) no mês
seguinte.

9. A empresa providenciará toda a documentação para o meu afastamento pela Previdência

Social, com a finalidade de solicitação do benefício de Auxílio Doença, a partir do 16° dia do meu
atestado médico, sendo esses dias corridos ou intercalados no período de 60 dias.

10.Serão aceitos somente atestados ou declarações originais.

11. Atestados que permitam abono de faltas ao trabalho só podem ser emitidos por médicos ou
dentistas.

12. Nos casos de entrega de atestado médico por acidente de trabalho a informação de CID.10 no
documento será obrigatória.
Entre em contato com a equipe de Medicina Ocupacional/Segurança do Trabalho
em caso de dúvidas sobre atestados e declarações.

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5724841 - REINALDO PEREIRA DA SILVA
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0255724841
TERMO DE RESPONSABILIDADE

Eu, REINALDO PEREIRA DA SILVA registrado sob nª 5724841, por este termo, declaro ter recebido da empresa SEGURPRO
TECNOLOGIA EM SISTEMAS DE SEGURANCA o(s) uniforme(s), conforme descrito abaixo:

Qtde. Atual Uniforme Qtde. Entregue Qtde. Devolvida

2 meia 2 0
1 apito 1 0
1 sapato masculino 1 0
1 cordel simples 1 0
1 jaqueta marrom masculino 1 0
1 jaqueta impermeável marrom 1 0
2 bótons 2 0
2 calça marrom masculina 2 0
3 camisa bege masculina m/c com logo 3 0
1 cinturão em couro 1 0
1 gravata marrom 1 0

Comprometo-me desde já usá-los quando estiver efeitivamente em serviço, reconhecendo como falta grave sua utilização
indevida, me comprometendo a conservá-los e devolvé-los em caso de meu desligamento da empresa. Declaro ainda,
estar ciente das normas legais em vigor e que em caso de dolo e/ou não devolução por rescisão contratual, autorizo o
desconto, do valor integral de compra, em minhas verbas rescisórias.

Data: 14/08/2023

REINALDO PEREIRA DA SILVA

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TERMO DE RESPONSABILIDADE

CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO - POPS/INSYTU

O POP’S / INSYTU é o sistema oficial o registro de ponto de controle de jornada de trabalho do(a)
colaborador(a) SEGURPRO.

1)Obrigatoriedade de Marcações

O(A) COLABORADOR(A) deverá realizar todas as marcações necessárias (início, intervalo e

término de jornada) sem exceção, através do POPS/INSYTU. Sempre que, por qualquer motivo, a
marcação não puder ser realizada, O(A) COLABORADOR(A) deverá notificar a SEGURPRO de
forma imediata, assim como qualquer solicitação que se faça necessária. Na ausência de
contestação, a empresa entenderá que o(a) COLABORADOR(a) está de acordo com os registros
disponibilizados.

2)Cumprimento da Jornada de Trabalho

O(A) COLABORADOR(A) deverá cumprir rigorosamente o horário de trabalho determinado pela

SEGURPRO, admitindo-se variação no registro de ponto de no máximo 5 (cinco) minutos para
cada registro da jornada de trabalho. A jornada extraordinária de trabalho só é permitida mediante
autorização expressa do gestor direto.

3)Marcação pessoal e intransferível

É expressamente proibido realizar qualquer registro de jornada com a matrícula de outro(a)

colaborador(a). No mesmo sentido, é expressamente proibido o fornecimento da matrícula para
que outro colaborador bata seu ponto.
A marcação do ponto só pode ser realizada quando o(a) colaborador(a) estiver no posto de
serviço, sendo vedado o registro antes de sua chegada ou posterior à sua saída.

4)Uso exclusivo de dispositivos

O sistema POPS/INSYTU pode ser acessado através de smartfone, dispositivo biométrico e

telefone fixo, sendo vedado seu acesso fora do horário de trabalho.
Caso o posto de serviço possua smartphone implantado ou biométrico, a utilização dos
dispositivos é exclusiva para registro de marcações e atividades vinculadas a operação.

5)Rendição de posto:

O(A) COLABORADOR(A) deverá informar imediatamente seu superior caso o colega de trabalho
que o renderá no posto não tenha chegado ao local no horário de sua saída, para que assim, a
SEGURPRO providencie a devida cobertura, impedindo que o posto fique descoberto. Caso não o
faça será avaliado disciplinarmente.
 6)Cumprimento das regras legais e contratuais:

O cumprimento das regras acima constitui obrigação legal e contratual imposta aos
colaboradores, motivo pelo qual a não observância de quaisquer dos itens poderá ensejar a
aplicação de medidas disciplinares nos termos do artigo 482 da CLT.

7)Aplicação das medidas disciplinares:

Fica ciente o colaborador que as medidas disciplinares podem ser aplicadas presencialmente ou
através de aplicativos de mensagens pela SEGURPRO e, neste segundo método, a confirmação
de acesso e leitura é válida como ciência para o cumprimento.

Pelo presente instrumento, declaro estar ciente e de acordo com as informações e orientações
supracitadas, comprometendo-me a seguir todas as regras relativas aos registros de controle de
jornada pelo sistema POP’S / INSYTU.

SAO PAULO, 17 de Agosto 2023

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05724841 - REINALDO PEREIRA DA SILVA
PORTEIRO
34SP85 - FILIAL SAO PAULO
E85POR0709 - 3552809-ANOVIS INDUSTRIAL FARMACEUTICA LTDA