manual do

impactor #weareactdigital colaborador

Maio/2023

índice
não somos uma sigla.
somos a act digital.
A act digital é uma consultoria
brasileira de transformação
Já atualizou seu cargo no LinkedIn?
digital que nasceu em
2011 com o objetivo de Não? Então acesse
ser a principal parceira de o nosso manual
tecnologia das empresas da ferramenta
mais inovadoras do mercado. e saiba como
Nossas soluções tem o impactar o mundo
propósito de acelerar e escalar com a gente:
a experiência digital dos mais
de 100 clientes no Brasil.

pessoas Aqui, colaborador se chama

criando “impactor” e já somos mais de 4.500

ao redor do mundo, com escritórios no
tecnologia Brasil, Estados Unidos, Canadá, França,
Portugal, Alemanha, Polônia, Espanha,
para pessoas Bélgica, Luxemburgo e Sérvia.

Thibaut
Charmeil
CEO Global

Samuel
Moleiro
CEO Brasil

nossa Paulo Frédéric

liderança Quites
COO
Martineau
CTO

manual do impactor
 Financeira Mobilidade Seguros

Saúde e Varejo e Bens Telecom Agro e

Farmacêutica de Consumo e Mídia Energia
canais oficiais
de comunicação
Office 365 clique aqui e acesse
Junto da sua máquina, você receberá
seu novo e-mail @actdigital e sua
senha. Para validar, acesse o portal
do Office 365 e realize o login. Lá
você poderá aproveitar inúmeras
ferramentas online, sem realizar
nenhum tipo de instalação.

Para acessar todos os aplicativos

disponíveis, basta clicar no ícone na
barra superior e selecionar na lista.

E-mail @actdigital clique aqui e acesse

Após acessar o portal Office 365, basta clicar em Outlook

para verificar seus e-mails. Não deixe de acessá-lo.

Yammer clique aqui e acesse

Essa é a nossa rede corporativa interna: acompanhe as últimas novidades
sobre toda a empresa, projetos, áreas, projetos e o fechamento do mês.

Onboarding Novos Impactors clique aqui e acesse

Agora que você faz parte do time de impactors da act digital, você
ingressará automaticamente na comunidade “Novos Impactors” do
Yammer. Após ingressar, você terá um mês para realizar seu onboarding
completo e responder o quiz. Não se preocupe: os convites para ingressar
na comunidade são realizados uma vez por semana e seu tempo de
permanência passa a valer a partir do aceite (você receberá um e-mail
confirmando o convite).

manual do impactor
 Ainda tem
Aqui você encontra as dúvidas
principais informações sobre sobre seus
seus benefícios na act digital. benefícios?
Clique no card do benefício A Stephanie Domingos,
e assista aos vídeos do nossa Analista de
nosso #timedeintegração: Departamento Pessoal
#táON para te ajudar!
As informações sobre seus benefícios
são confidenciais. Por isso, não compartilhe Clique aqui e acesse o link
a senha de acesso com terceiros:
do Teams, de segunda à
sexta, das 8h às 8h30.
senha de acesso: m4v0e

a
tist
den

plano plano
de saúde odontológico alimentação

Aqui, no manual
do impactor, você
encontra mais
informações como
valores e regras de
cada um. Consulte
sem moderação.

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seguro leitura
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manual do impactor
 Busca rápida

Precisa encontrar algum assunto rapidamente? Links externos:

É fácil: busque no sumário abaixo e clique para ir Todos canais externos possuem
direto à página. hyperlinks para facilitar o
Não sabe onde encontrar a informação? acesso. Viu alguma PALAVRA
Com o arquivo aberto, aperte CTRL + F (Windows) ou SUBLINHADA? Clique e leia o
Cmd + F (Mac) para buscar por palavras específicas. conteúdo externo complementar.

sumário
Política de utilização de recursos: infraestrutura e TI ............... 7
Políticas de comunicações.....................................................................11
Políticas não-discriminatórias ............................................................. 12
Política de controle de jornada de trabalho.................................. 13
Acidente de trabalho................................................................................ 15
Ausências e afastamentos.....................................................................16
Marcação de ponto: Tangerino ...........................................................17
Abertura de chamados............................................................................18
Pagamento de salário e 13º ...................................................................19
Pagamento de benefícios .....................................................................19
Assistência médica ..................................................................................20
Assistência odontológica....................................................................... 23
Vale refeição e alimentação.................................................................24
Vale transporte ou combustível ........................................................ 25
Seguro de vida............................................................................................ 26
Auxílio creche..............................................................................................28
Férias............................................................................................................... 29
Pontes e feriados....................................................................................... 29
Indique um amigo....................................................................................30
Links úteis...................................................................................................... 31

manual do impactor
Política de utilização
de recursos:
infraestrutura e TI

manual do impactor 7 índice

Política de utilização de recursos: infraestrutura e TI

DEVERES
• Responder pelo uso exclusivo da sua conta pessoal de acesso à rede corporativa;

• Zelar por toda e qualquer informação armazenada na rede corporativa contra

alteração, destruição, divulgação, cópia e acessos não autorizados;

• Manter, em caráter confidencial e intransferível, a senha de acesso aos recursos

computacionais e de informação da organização, informando-a formalmente ao
Administrador da Rede;

• Informar imediatamente à Gerência sobre quaisquer falhas ou desvios das regras

estabelecidas neste documento, bem como sobre a ocorrência de qualquer violação
às mesmas, praticada em atividades relacionadas ao trabalho, dentro ou fora das
dependências da Empresa;

• Responder cível e criminalmente pelos danos causados em decorrência da não

observância das regras de proteção da informação e dos recursos computacionais
da rede corporativa;

• Fazer uso dos recursos computacionais para trabalhos de interesse

exclusivo da organização;

• Utilizar as informações confidenciais, exclusivamente para o desenvolvimento dos

trabalhos na Contratante/Cliente, não as utilizando para qualquer propósito, sem
consentimento prévio por escrito dela;

• Limitar a revelação das informações confidenciais exclusivamente a membros da

equipe de trabalho composta para os serviços deste contrato e que tenha legítima
necessidade de conhecê-las;

• Não se pronunciar, julgar ou emitir parecer sobre qualquer assunto, procedimento

ou estratégia adotada pela Contratante/Cliente. Isto implica em não assinar termo
de aceite, termo de modificação de escopo de projeto ou serviços contratados pela
Contratante/Clientes;

• Não sair das dependências da Contratante/Cliente com qualquer material considerado

confidencial, sendo que em caso de legítima necessidade, deverá submeter-se ao
consentimento formal dela, para uma eventual liberação do item;

• Zelar por toda a documentação referente a esse contrato, e devolvê-la à Contratante,

quando da finalização da prestação dos serviços e apresentação da fatura final, não
podendo publicá-lós, copiá-lós ou usá-lós para outros fins sem a prévia e expressa
autorização da mesma;

• Manter a mais absoluta confidencialidade dos dados e informações que vier a utilizar
para o desempenho dos serviços discriminados neste instrumento, durante o período
de vigência do Contrato e até 5 anos após o seu encerramento.

manual do impactor 8 índice

Política de utilização de recursos: infraestrutura e TI

• Utilizar-se, de forma ética e em conformidade com as normas de conduta e segurança

estabelecidas pela Empresa, de todos os recursos, equipamentos e informações que
lhe sejam confiados em razão do desempenho de sua atividade profissional.

RESTRIÇÕES
• Acessar, copiar ou armazenar programas de computador ou qualquer outro material
(músicas, fotos e vídeos) que violem a lei de direitos autorais (copyright), bem como
aqueles de conteúdo ilegal, pornográfico, discriminatório, homofóbico, racista ou que
faça apologia ao crime;

• Utilizar os recursos computacionais ou quaisquer outros de propriedade da Empresa,

colocados à disposição do colaborador em razão do exercício de sua função, para
constranger, assediar, prejudicar ou ameaçar a mesma ou terceiros, sejam eles
indivíduos ou organizações;

• Passar-se por outra pessoa ou esconder, por qualquer meio, a própria identidade
quando utilizar os recursos computacionais ou quaisquer outros de propriedade da
Empresa, colocados à disposição do colaborador em razão do exercício de sua função;

• Alterar os sistemas padrões, sem autorização;

• Divulgar quaisquer informações confidenciais para concorrentes e/ou qualquer pessoa

não ligada as atividades da Empresa;

• Efetuar qualquer tipo de acesso ou alteração não autorizada a dados dos

recursos computacionais;

• Violar os sistemas de segurança dos recursos computacionais, no que tange à

identificação de usuários, senhas de acesso, fechaduras automáticas, sistemas de
alarme/segurança e restrição de acesso;

• Utilizar acesso discado por meio de modem, ou qualquer outra forma de conexão não
autorizada, quando conectado às redes instaladas nas dependências da Empresa;

• Utilizar quaisquer recursos ou equipamentos da Empresa para fins diversos daqueles

necessários ao desempenho da função contratada;

• Criar blogs e comunidades na internet, ou qualquer ambiente virtual semelhante,

utilizando-se, sem autorização expressa, da logomarca da Empresa;

• Executar programas que tenham como finalidade a decodificação de

senhas, o monitoramento da rede, a leitura de dados de terceiros, a propagação
de vírus de computador, a destruição parcial ou total de arquivos ou não
disponibilização de serviços;

• Executar programas, instalar equipamentos, armazenar arquivos ou

promover ações que possam facilitar o acesso de usuários não autorizados
à rede corporativa da Empresa.

manual do impactor 9 índice

Política de utilização de recursos: infraestrutura e TI

SOFTWARE E LICENÇA
• Todo software executado nos equipamentos da rede corporativa da act digital
deverá ser licenciado, sendo vedada a utilização de qualquer software sem licença,
qualquer outro aplicativo em não conformidade com o presente Código deve ser
imediatamente desinstalado;

• A utilização de softwares livres ou temporários deverá ser solicitada ao responsável

pela administração da rede, por escrito e, em caso de aprovação, a instalação e
remoção deverão ser realizadas pelo mesmo;

• A utilização de softwares não licenciados é considerada uma não conformidade

gravíssima e acarretará em punições ao colaborador.

REDES SOCIAIS
O acesso a redes sociais é terminantemente proibido nas instalações da act digital
para todos os colaboradores, exceto para aqueles que utilizam as redes sociais como
instrumentos de trabalho. Se for necessário o uso de redes sociais e acesso a algum site
específico para as suas atividades, o colaborador deverá solicitar a liberação do uso para
seu gestor.

Será considerada falta grave sujeita à punição no caso de desrespeito

às regras desta política.

EQUIPAMENTO DE TRABALHO
Celular
A act digital disponibiliza aparelhos de telefonia celular a todos os consultores que
participem de projetos onde o aparelho é necessário para o exercício de suas atividades;

O valor é definido por crédito de minutos mensal que são disponibilizados, livre de custo
para o consultor e em limites diferenciados de acordo com a necessidade para a atuação
no projeto.

Notebook
A act digital disponibiliza notebook em regime de comodato, devido à natureza de suas
responsabilidades e/ou atribuições com a necessidade do equipamento para o exercício
de suas atividades;

O colaborador que faltar com o cumprimento das normas e deveres para com seus
equipamentos e softwares receberá duas advertências verbais, na terceira será
advertido por escrito.

manual do impactor 10 índice

Políticas de
comunicações
UTILIZAÇÃO APROPRIADA DE
DISPOSITIVOS E EQUIPAMENTOS
• Todos os colaboradores da act digital devem ter cuidado nas
comunicações, tanto interna como externa, especialmente na
comunicação por meio de documento escrito (incluindo e-mail);

• As comunicações inadequadas, incorretas ou descuidadas podem criar

graves responsabilidades e riscos para a companhia;

• É proibido enviar ou encaminhar e-mails contendo comentários

difamatórios, ofensivos, racistas ou obscenos. Se você receber algum e-mail
dessa natureza, o envie no mesmo instante para seu Supervisor;

• É proibido reenviar ou de qualquer forma propagar mensagens em cadeia,

“pirâmides” ou correntes, independentemente da vontade do destinatário
de receber tais mensagens;

• É proibido alterar quaisquer informações dos cabeçalhos de mensagens.

manual do impactor 11 índice

Políticas
não-discriminatórias
A PROTEÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS
CONTRA A DISCRIMINAÇÃO
A act digital não tolera nenhum tipo de discriminação, seja ela, de
cunho racial, orientação sexual, religiosa, política, não respeitar ao
próximo, ou violência de qualquer tipo.

É expressamente proibido este tipo de conduta dentro da nossa

organização, sendo passível de advertência ou demissão.

manual do impactor 12 índice

Política de
controle de
jornada de
trabalho

manual do impactor 13 índice

Política de controle de jornada de trabalho

DIRETRIZES

Poderão existir as seguintes jornadas de trabalho de acordo com a área

de atuação do colaborador:

• Horário normal: duração semanal seja de 44 (quarenta e quatro) horas.

É aplicável a todos os colaboradores das áreas administrativas e aos
consultores;

• Jornadas sem controle de horário: conforme artigo 62 da CLT

(Consolidação das Leis do Trabalho). Abrange todos os colaboradores
da área de negócios, cargos de gestão e aqueles que tenham acesso à
informações estratégicas (Gerentes e Diretores). Para estes cargos, não
existe controle de jornada ou de horário;

• Sobreaviso: situação em que um colaborador permanece um tempo

determinado à disposição da empresa, segundo uma escala, dentro
de sua própria residência e sem poder sair dela, desde que esteja
acessível para atender alguma necessidade de trabalho. Estão
enquadrados nesta condição aqueles que exercem atividades cujo
andamento é considerado indispensável (técnicos de rede externa,
suporte em tecnologia, etc.). As horas de sobreaviso serão contadas à
razão de 1/3 (um terço) do valor da hora normal do salário nominal, e
seguirão escala previamente definida e divulgada pela área;

• Horário noturno: considera-se horário noturno o trabalho realizado

entre as 22h00 de um dia às 05h00 horas do dia seguinte. A hora
noturna é remunerada com o adicional de 30%.

Todo colaborador deve buscar a execução de suas atividades na jornada semanal de

44 horas, buscando a melhor forma de organizar seu tempo e, quando necessário,
solicitando apoio a seu superior imediato.

O horário de trabalho de cada colaborador pode se ajustar às necessidades de um cliente

ou projeto, e tal adaptação não pressupõe hora extra, salvo se excedentes às 44 horas
semanais.

Horas extras não devem ser realizadas sem autorização prévia do seu gestor na act
digital. Será considerada falta punível a realização de trabalho sem a anotação correta no
controle de jornada.

Deverá ser respeitado o intervalo de 11 horas entre duas jornadas (término da jornada de
um dia e início da jornada do dia seguinte).

manual do impactor 14 índice

Acidente
de trabalho

Acidente de Trabalho é caracterizado por acidente típico,

que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa.

O funcionário que eventualmente sofrer acidente de trabalho,

independente de ter sido afastado de suas atividades, deve
comunicar o Departamento Pessoal imediatamente.
Envie um e-mail para fernanda.santos@actdigital.com,
abra um chamado no Epays e comunique o seu gestor.

A empresa tem a obrigação legal de comunicar ao Ministério do

Trabalho sobre acidentes de trabalho. Essa comunicação tem por
objetivo proteger e amparar legalmente ao funcionário em eventual
complicação de saúde decorrente de acidente do trabalho.

manual do impactor 15 índice

Ausências e
afastamentos
O colaborador que faltar ao trabalho sem justificativa legal, sofrerá
desconto do dia e do descanso semanal remunerado (D.S.R.), além dos
reflexos no período de férias previstos na Legislação.

Serão consideradas ausências justificadas as seguintes ocorrências:

• Falecimento de cônjuge, pais, filhos, irmão(s) ou companheiro(a):

2 dias consecutivos incluindo o evento;

• Falecimento de sogro(a): 2 dias incluindo o evento;

• Casamento: 3 dias consecutivos incluindo o dia do evento;

• Nascimento de filho: 5 dias corridos a contar da data de nascimento;

• Doação de sangue - 1 dia por ano.

• Acompanhar filho menor de 14 anos ao médico: 24 horas durante

o semestre, exceto filho excepcional sem limite de idade, mediante
apresentação de atestado médico.

As ausências deverão ser registradas na ferramenta de registro

de jornada da act digital seguido da justificativa no campo
“Observações”.

Todas as ausências deverão ser justificadas e informadas ao gestor

com 24 horas de antecedência. Já em casos urgentes, a ausência e o
atestado deve ser entregue ao gestor em no máximo 24 horas após o
ocorrido.

Para os casos de afastamentos por mais de 15 dias, o Departamento

Pessoal deverá ser comunicado imediatamente após a emissão do
atestado, para providências do auxílio-doença junto ao INSS.

Em caso de gravidez, assim que confirmada, a funcionária

deverá comunicar seu gestor, o qual transmitirá a informação
ao Departamento Pessoal para fins de programação da
licença maternidade.

manual do impactor 16 índice

Marcação
de ponto

Acesse o
manual act
digital sobre
o Tangerino
act digital e
saiba mais:

O colaborador que realiza marcação de

ponto deve seguir o passo a passo para
registro de quatro marcações diárias:
• Entrada;
• Saída para almoço;
• Retorno do almoço;
• Final do expediente.

manual do impactor 17 índice

Abertura de
chamados
Chamados RH Chamados TI

EPAYS
É um sistema para abertura de
chamados referentes às dúvidas de
Recursos Humanos. Para isso, basta
acessar o site. Para seu primeiro
acesso, bastar entrar com o login
(seu CPF) e a senha provisória (8
primeiros dígitos do seu CPF).
TI
Caso você tenha alguma dúvida
ou dificuldade de acesso aos
equipamentos e sistemas de
trabalho, entre em contato com
a equipe de TI.
Como abrir chamado?

Acesse: ti.actdigital.com
Como abrir chamado?
O tempo de retorno é de 48h.
• Entre no site do Epays;

• Faça o login e clique no campo

“Fale com o RH”;
FALE COM O RH
• Clique em solicitações e em DÚVIDAS SOBRE
MEUS BENEFÍCIOS
seguida nova solicitação,
disponível no campo superior
direito da página;

• Preencha e registre seu pedido;

• O tempo médio de retorno é de

24 horas;

• É também onde você poderá

consultar e baixar o seu holerite
e todos os recibos de pagamento
feitos pela act digital.

manual do impactor 18 índice

Pagamentos
Seus
holerites
ficam
disponíveis
no Epays:

SALÁRIO
Todos os pagamentos de salário serão creditados em
conta corrente ou salário através do Banco Santander.
Caso o colaborador não tenha conta corrente nesse
banco, deverá abrir uma conta salário.

As datas de pagamento são:

Dia 15 do mês: o colaborador recebe 40% de BENEFÍCIOS

adiantamento da sua remuneração mensal Se o seu primeiro dia de
sem desconto; trabalho na act digital
Último dia útil do mês: acontecer até o dia 20,
o colaborador recebe 60% da sua remuneração mensal você receberá em conta
com todos os descontos. corrente seus benefícios
proporcionais após 10
Os colaboradores que iniciarem após o dia 05, dias úteis do seu início.
excepcionalmente no primeiro mês, não receberão Até o final do mês
o adiantamento quinzenal, recebendo assim o valor vigente, você receberá
proporcional a sua data de admissão no último dia útil seus cartões. A recarga
do mês. acontecerá na próxima
data de pagamento
Para os colaboradores que saem de férias, o
referente ao mês
adiantamento quinzenal ocorrerá somente se houver
seguinte.
o mínimo de 25 dias trabalhados dentro do mês.
Mas, se o seu primeiro dia
de trabalho na act digital
for a partir do dia 21, você
13º SALÁRIO
receberá o cartão até o
A primeira parcela de 50% é creditada no dia 30/11 e sem final do próximo mês.
nenhum desconto. Já a segunda parcela é no dia 20/12 e
Neste caso, faremos
com todos descontos.
o crédito do valor
A antecipação do 13º salário só é permitida antes das proporcional do benefício
férias, desde que elas sejam entre janeiro e outubro. do mês vigente + integral
Para solicitar o adiantamento, basta assinalar no do mês seguinte em
formulário de férias e inserir na observação. conta corrente.

manual do impactor 19 índice

Assistência médica
Titular: Colaborador

Dependentes: é permitido incluir apenas cônjuge ou companheiro(a) (desde

que com documento de União Estável), filhos(as) naturais ou adotivos(as)
solteiros(as) até 20 anos e 11 meses ou até 23 anos e 11 meses em caso de
universitário (com documento comprobatório atual da faculdade).

Quando receberei o número da minha carteirinha?

Admitidos até o dia 20 de cada mês poderão acessar a carteirinha até o
último dia útil do mês. Já os admitidos a partir do dia 21, poderão acessar a
carteirinha até o dia 10 do mês seguinte. A carteirinha é de utilização virtual,
portanto deverá baixar o aplicativo do plano que optou.

Importante: para entrar sem carências, a inclusão

de dependentes deve ocorrer junto com a do titular.
Caso seja depois, mesmo dentro dos 30 dias, o
dependente entrará com carência.

manual do impactor 20 índice

Assistência médica

NOTREDAME INTERMÉDICA
Opções:
PLANO SMART 200 (SP),
SMART 300 (RJ), SMART 500 (MG) Acesso à carteirinha
No seu celular, baixe e instale
Acomodação: Enfermaria o aplicativo GNDI Easy e faça
Cobertura: SP, RJ e MG o login com o seu CPF.
Titular: R$ 130,00
Dependente: R$ 170,00

DOWNLOAD
Não há opção de reembolso

PLANO ADVANCE 600

Acomodação: Enfermaria
Cobertura: Nacional
Titular: R$ 240,00
Dependente: R$ 298,00

Ambos os planos possuem Consultas eletivas R$ 6,00

coparticipação com os valores
Consulta em Pronto Socorro R$ 10,00
fixos ao lado:
Exames simples R$ 3,00

Exames complexos R$ 8,00

Terapias simples R$ 3,00

Terapias complexas Isenta

Internações Isenta

• As inclusões são feitas conforme a sua data de admissão e enviadas ao plano nos dias
06, 11, 16 e 21 de cada mês;
• Admissões com datas após o dia 21 serão encaminhadas no 1º dia útil do mês seguinte.
Exemplo: se sua admissão ocorreu dia 05, será enviada dia 06. Se ocorreu dia 18 será
encaminhada dia 21;
• O desconto é feito de forma integral no mesmo mês da inclusão;
• Se você tem outras dúvidas, acesse o site da NotreDame;
• Devido à constante alteração de locais e atendimento, a NotreDame não oferece livro
informativo com locais para consultas;
• Para consultar a rede credenciada clique aqui e acesse o site;
• Caso faça a adesão após 30 dias da sua admissão, a inclusão seguirá com as carências:
consultas e exames simples (30 dias); exames completos e terapias (180 dias);
internações (180 dias); parto (300 dias).

manual do impactor 21 índice

Assistência médica

SULAMÉRICA
Opções:
PLANO SULAMÉRICA EXATO Acesso à carteirinha
No seu celular, baixe e instale o
Acomodação: Enfermaria aplicativo SulAmérica Saúde e
Cobertura: Nacional faça o login com o seu CPF.
Titular: R$ 240,00
Dependente: R$ 390,00

DOWNLOAD
PLANO SULAMÉRICA ESPECIAL 100

Acomodação: Apartamento
Cobertura: Nacional
Titular: R$ 350,00
Dependente: R$ 550,00

Ambos os planos contêm coparticipação de 20% em consultas e exames simples.

Regras de inclusão
As inclusões são feitas por datas e enviadas conforme sua data de admissão. Enviadas
ao plano nos dias 06, 11, 16 e 21 de cada mês. Admissões com datas após o dia 21 serão
encaminhadas no 1º dia útil do mês seguinte.

Exemplo: se sua admissão ocorreu dia 05, será enviada no dia 06. Se ocorreu dia 18, será
encaminhado no dia 21.

O desconto é feito de forma integral no mesmo mês da inclusão.

Após 30 dias da sua admissão, caso opte pela

adesão, seguirá com as carências:

Tabela de carências
Consultas/ Exames simples 30 dias

Exames completos/ Terapias 180 dias

Internações 180 dias

Parto 300 dias

Caso você necessite utilizar o seguro saúde antes da atiavação da carteirinha, abra um
chamado no Epays com o tema “Benefícios”.

manual do impactor 22 índice

Assistência
odontológica

ODONTO EMPRESAS
Titular: Colaborador

Dependentes legais:
01 - Cônjuge

02 - Companheiro(a) Plano Sigma CE LE CP:

03 - Filho(a) menor até 21 anos*
04 - Filho(a) universitário(a) até 24 anos**
05 - Filho(a) inválido(a)
06 - Enteado(a) menor até 21 anos*
07 - Enteado(a) universitário(a) até 24 anos
08 - Enteado(a) inválido(a)
09 - Tutelado(a) menor até 21 anos*
10 - Tutelado(a) universitário(a) até 24 anos**
11 - Mãe/Pai
12 - Padrasto/ Madrasta
R$ 7,87 mensal (por vida).
Cobertura do plano (Nacional):
• Radiologia (inclusive panorâmica);
• Odontopediatria;
• Prevenção (limpeza, aplicação de flúor);
• Cirurgia (extração de dentes);
• Dentista (restaurações);
• Endodontia (tratamento de canal);
• Periodontia (tratamento da gengiva);
• Consultas e emergências.

13 - Irmão/ Irmã

14 - Tio(a)
Acesso à carteirinha
No seu celular, baixe e instale o
15 - Sobrinho(a)
aplicativo Odonto Empresas e
16 - Neto(a)/ Bisneto(a) faça o login com o seu CPF.
17 - Avô(ó)/ Bisavô(vó)

*Até 20 anos e 11 meses.

** Universitário(a), até 23 anos e 11 meses, com
documento comprobatório atual da faculdade.

Em caso de aquisição, só será possível o cancelamento após 12 meses a adesão.

Regra de inclusão:
A inclusão será feita no mês seguinte a sua data de admissão.

Observação: é de extrema importância preencher o formulário por completo, pois a

ausência de informação impactará na inclusão e habilitação da assistência odontológica.

manual do impactor 23 índice

Vale refeição
e alimentação

ALELO TUDO

O valor do benefício é
R$ 574,20*, disponibilizado
mensalmente no 1º dia útil
em seu cartão Alelo.
Conforme a utilização, o saldo
é gradualmente descontado.
O saldo remanescente
é acumulado para o
mês seguinte.

No site da Alelo ou pelo

aplicativo, você pode ter acesso
às redes afiliadas, ao saldo e
extrato e alterar a sua senha:
www.meualelo.com.br.

Acesso ao aplicativo
No seu celular, baixe e instale
o aplicativo Meu Alelo e siga o
passo a passo para o login.

Observação: não há desconto no salário.

*Para região de Brasília o valor é de R$ 660,00 por ser sindicato diferente dos
demais estados.

manual do impactor 24 índice

Vale transporte
ou combustível
VALE TRANSPORTE
O vale transporte é concedido para
os colaboradores que se deslocam
à empresa por meio de transporte
público, creditado em cartões emitidos
pelas companhias de ônibus e trens.

A recarga do cartão é feita no último

dia útil de cada mês.

Para que seu vale transporte seja pago

de forma adequada, é importante
preencher o Formulário de Solicitação
de Vale Transporte corretamente.

VALE COMBUSTÍVEL
(AUXÍLIO MOBILIDADE/ALELO)
O vale combustível é um cartão de benefício integral
ao colaborador para o seu deslocamento e o valor é
R$ 300,00. Além disso, você consegue utilizar no
aplicativo da 99táxi.

Em caso de não utilização no período de 60 dias,

o cartão será bloqueado automaticamente.

Observações:

• Você precisa optar por um dos benefícios;

• Ambos os benefícios não são descontados do salário;

• A troca de benefício (vale transporte ou combustível), somente é permitida após 6

meses, exceto em caso de mudança de endereço. Para isso, basta abrir um chamado
no sistema epays;

• No site da Alelo ou pelo aplicativo, você pode ter acesso ao saldo e extrato ou alterar a
sua senha.

manual do impactor 25 índice

Seguro de vida

Como funciona?
O seguro de vida é concedido a todos os funcionários, sendo o
custo 100% subsidiado pela act digital. O seguro de vida garante
os recursos necessários para a reestruturação financeira de sua
família em caso de falecimento, doença ou invalidez.

Coberturas:
Morte, invalidez total ou parcial por acidente, invalidez funcional
permanente total por doença.

Prêmio: 20 vezes o salário.

Assistência funeral familiar: limite total de R$ 5.000,00.

manual do impactor 26 índice

Seguro de vida

COMO PREENCHER: Preencha somente os campos

marcados em amarelo.

Início de vigência é a
mesma data da sua
admissão da act digital.

beneficiário 01
beneficiário 02
beneficiário 03
beneficiário 04 Preencha com os dados
de até 4 beneficiários.
Em % distribuição,
estipule a porcentagem
do prêmio que cada um
deve receber, totalizando
100% para as 4 pessoas.

O documento deve ser

impresso e assinado
a próprio punho.
Esse documento
não pode ser assinado
digitalmente.

manual do impactor 27 índice

Auxílio creche

Como funciona?
A empresa reembolsa as colaboradoras mães, para cada filho, pelo período de
1 (um) ano a contar do retorno da licença maternidade, a importância mensal
de até R$ 372,78, condicionado o reembolso à comprovação das despesas
com a matrícula em creches ou instituições análogas de sua livre escolha;

Será concedido o benefício, na forma do “caput”, aos empregados do sexo

masculino que detenham a guarda unilateral do filho, independentemente
do estado civil;

O benefício previsto no “caput” será igualmente devido na hipótese do

beneficiário do direito preferir a contratação de empregada doméstica para
a guarda da prole, condicionado o reembolso à comprovação do registro
do contrato de trabalho de sua empregada como “babá” ou “pajem” e à
apresentação do respectivo recibo mensal de pagamento;

Quando o nascimento da criança for anterior a data de contratação

da colaboradora, o reembolso será devido até a criança completar
1 (um) ano de idade.

manual do impactor 28 índice

Férias
O colaborador deverá tirar férias após
o período de 1 (um) ano da contratação.

Como agendar?

Três meses antes do vencimento, o

colaborador deverá entrar em contato
com o seu gestor na act digital para o
agendamento dos dias de descanso,
sendo que o colaborador poderá optar:

• 20 dias de descanso e 10 dias de

abono pecuniário;

• 30 dias de descanso.

Observações:

Pontes e
• Colaboradores menores de
18 anos ou com mais de 50
anos não podem fracionar as

feriados
férias, ou seja, devem tirá-las
integralmente (30 dias);

• Férias coletivas podem ser

aplicadas de acordo com
cada projeto ou cliente e
varia conforme a decisão
da Diretoria.
Para esclarecimentos a respeito de
férias, o colaborador deve entrar
em contato com o Departamento
Pessoal pelo Epays ou com seu
gerente na act digital.
O consultor seguirá o calendário
de pontes e feriados de acordo
com o do projeto em que atua.
Seu gestor na act digital sempre
deverá ser avisado em relação às
folgas e emendas de feriados.
Já os colaboradores do
administrativo devem
consultar o seu gestor.

manual do impactor 29 índice

 Indique
um amigo

Você pode indicar um amigo para trabalhar com a gente!

Os profissionais indicados por colaboradores act digital serão tratados da

mesma forma que os demais candidatos e seguirão o processo normal de
Recrutamento e Seleção.

Ao indicar um candidato que seja aprovado e contratado, o colaborador

receberá uma bonificação no valor de R$ 150,00 (após o cumprimento do
prazo de experiência de três meses previsto em contrato).

Para fazer sua indicação, envie um e-mail para luana.silva@actdigital.com

com o assunto “Indique um amigo”.

manual do impactor 30 índice

Links Aqui você encontra os links
úteis mais importantes no seu
dia a dia na act digital.

TODOS assuntos relacionados à RH:

Clique aqui para abrir um chamado via Epays.

TODOS assuntos relacionados à TI:

Clique aqui para abrir um chamado via canal de TI.

Indique um amigo:
Enviar um e-mail com a indicação para luana.silva@actdigital.com

Yammer:
Clique aqui para acessar a rede.
Clique aqui e acesse a comunidade Novos Impactors (exclusiva para novas contratações).

Ouvidoria act digital:

Caso tenha algum relato, clique aqui para nos enviar.

Marcação de ponto:
Faça o download do aplicativo Tangerino APP no Google Play ou Apple Store
Se preferir, clique aqui e acesse o portal.

Plano odontológico Odonto Empresas:

Para aderir, abra um chamado via Epays com o assunto “Benefícios”;
Clique aqui para baixar o aplicativo;
Clique aqui para encontrar um dentista;
Clique aqui para confirir a rede credenciada;
Clique aqui para ver os canais de atendimentos.

Planos de saúde:
SulAmérica: baixe o aplicativo no Google Play ou Apple Store;
Notredame Intermédica: baixe o aplicativo no Google Play ou Apple Store.

Alelo Tudo:
Faça o download do aplicativo Meu Alelo no Google Play ou Apple Store
ou clique aqui e acesse o Meu Alelo.

Marca act digital:

Clique aqui para acessar os materiais de marca.

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