Criamos esse Questionário para te ajudar a aplicar sua Pesquisa de Clima Organizacional.

Veja as ins

➞ Passo 1: Vá para a aba "Benefícios" e compreenda um pouco mais sobre as vantagens da Pesquisa

➞ Passo 2: Em seguida, vá para a aba “Questionário” e confira as instruções para ter acesso ao form

➞ Passo 3: Na aba “Análise” você encontrará um direcionamento para acessar as respostas do formu

➞ Passo 4: A aba “Materiais relevantes” foi criada para potencializar ainda mais esse processo na su
Aproveite!

Esperamos que essa ferramenta te auxilie a ter uma Pesquisa de Clima Organizacional eficiente! 💜
 [TEMPLATE]
Questionário de Clima Organizacional

o para te ajudar a aplicar sua Pesquisa de Clima Organizacional. Veja as instruções abaixo antes de utilizar o

"Benefícios" e compreenda um pouco mais sobre as vantagens da Pesquisa de Clima Organizacional na sua e

á para a aba “Questionário” e confira as instruções para ter acesso ao formulário com as 20 perguntas que se

se” você encontrará um direcionamento para acessar as respostas do formulário e como analisá-las.

iais relevantes” foi criada para potencializar ainda mais esse processo na sua empresa. Todos os materiais são

menta te auxilie a ter uma Pesquisa de Clima Organizacional eficiente! 💜

acional

ntes de utilizar o material!

zacional na sua empresa.

perguntas que selecionamos.

alisá-las.

s os materiais são gratuitos.

 Ben
- Para que serve a Pesquisa de Clima Organizacional?
Quando os colaboradores estão felizes e satisfeitos no trabalho, a produtividade deles alcança ní
de felicidade resulta em queda no desempenho. Entender como anda o clima organizacional é e
negativamente os profissionais.

Uma ferramenta que ajuda nesse objetivo é a pesquisa de clima organizacional. Como o próprio
colaboradores encaram o ambiente empresarial e seus aspectos, como:

➞ Experiência do colaborador;
➞ Política de benefícios e remunerações;
➞ Plano de cargos e salários;
➞ Gestão de pessoas;
➞ Relacionamento entre líderes e liderados;
➞ Programas de treinamento e capacitação.

Com base nessas informações, o RH identifica problemas internos, propõe soluções e traça nova
que bloqueiam a satisfação dos times.

- Benefícios para a empresa

Existem muitos benefícios obtidos por meio de uma pesquisa de clima organizacional. Entre as v

➞ Melhoria da comunicação e da transparência das informações

➞ Aumento do engajamento, da motivação e produtividade

➞ Criação de práticas e políticas embasadas no perfil dos colaboradores

➞ Construção de uma cultura interna forte

➞ Melhoria da employer branding (marca empregadora)

➞ Otimização da employer experience (experiência dos colaboradores)

 Benefícios

ade deles alcança níveis excelentes. Mas o contrário também é verdade: a ausência
a organizacional é essencial para descobrir o que impacta positivamente ou

nal. Como o próprio nome já revela, esse estudo visa entender como os

oluções e traça novas estratégias. Sendo assim, vão sendo derrubadas as barreiras

izacional. Entre as vantagens, podemos destacar:

Selecione o link a seguir para acessar o Questionário: https://bit.ly/3AV27eS

O link te direcionará a criar uma cópia do documento, onde somente você terá acesso, podendo cus

Vale lembrar que esse tipo de pesquisa é norteado pela metodologia Net Promote Score (NPS), na qu
questionamentos. Com isso, algumas perguntas estão com respostas de 1 a 5, sendo: 1 - Muito insatis
4 – Satisfeita (o), 5 - Muito satisfeita (o).

A seguir, elencamos as perguntas que estão no formulário:

1. Qual é o setor que você trabalha?

2. Qual é o seu nível de satisfação em relação às tarefas que realiza

diariamente?

3. Qual é a sua avaliação em relação ao relacionamento que tem com seu

líder?

4. Como está a sua satisfação com respeito a liberdade de expressão na

organização?

5. O que acha do lugar em que trabalha (tecnologias, espaço, equipamentos

etc.)?

6. Os benefícios oferecidos pela empresa estão alinhados com as suas

necessidades e expectativas?

7. Qual é o seu nível de satisfação com respeito ao relacionamento com os

colegas de trabalho?

8. Gosta do plano de carreira oferecido pela empresa?

9. E a rotina de trabalho, o que acha dela?

10. Como está o seu nível de satisfação em relação a trabalhar nesta
organização?

11. O que sente em relação aos feedbacks e avaliação de desempenho?

12. Em uma semana comum, como você avaliaria o seu nível de estresse?

13. Qual é a probabilidade de você procurar outro emprego?

14. As tarefas que o seu líder atribui a você ajudam no seu crescimento
profissional?

15. Você sente que as suas sugestões são valorizadas?

16. Na sua visão, quantas oportunidades de ser promovida(o) você obteve nos
últimos anos?

17. Você sente que a empresa ajuda no seu desenvolvimento profissional?

18. Como se sente em relação a cultura interna da empresa?

19. Considera os processos internos flexíveis ou engessados?

20. Você recomendaria a empresa como um bom lugar para trabalhar?

 Questionário
//bit.ly/3AV27eS

somente você terá acesso, podendo customizar o formulário se desejar.

dologia Net Promote Score (NPS), na qual os colaboradores dão notas ao responder os
spostas de 1 a 5, sendo: 1 - Muito insatisfeita (o), 2 – Insatisfeita (o), 3 – Indiferente,
No final do período estipulado por você para responder a pesquisa, vá no formulário e clique em
selecione a opção “Fazer o download das respostas (.csv)”.

Uma planilha com todas as respostas do questionário será baixada no seu computador.

Ao apurar as médias de cada pergunta você terá uma pontuação de 1 a 5, podendo ser interpreta
 Análise
a responder a pesquisa, vá no formulário e clique em “Respostas”, depois nos três pontinhos e
spostas (.csv)”.

estionário será baixada no seu computador.

terá uma pontuação de 1 a 5, podendo ser interpretada de acordo a escala abaixo:

ontinhos e
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