Lista de perguntas 1

Qual é o motivo da sua saída da empresa?

Como era o relacionamento com seus colegas?

Como era o relacionamento com seus gestores?

Como você se sentia no seu ambiente de trabalho?

Você acha que poderíamos melhorar a estrutura física da empresa? Como?

Você encontrou dificuldades nas ferramentas para a realização do seu trabalho, como
softwares ineficientes ou processos mal elaborados?

Quais os pontos que você pensa que deveríamos melhorar?

Quais os pontos positivos que você encontrou em trabalhar na empresa?

Qual é a sua opinião sobre o salário e os benefícios oferecidos pela empresa?

Você acha que a comunicação interna era eficiente?

Houve algum empecilho que possa ter impedido seu crescimento na empresa?

Qual a sua opinião sobre os programas de treinamento e desenvolvimento?

Qual é a sua opinião sobre a qualidade do nosso produto?

Você tem algum comentário a fazer sobre o trabalho desenvolvido pela área de Recursos
Humanos?

Você tem alguma recomendação em relação ao seu setor ou à empresa como um todo?

Você voltaria a trabalhar conosco? Por quê?

Há mais alguma opinião que você gostaria de compartilhar antes de encerrarmos a nossa
conversa?
Lista de perguntas 2

Por que você está saindo?

O que a empresa está fazendo certo?

Como as condições podem ser melhoradas?

O que você faria para melhorar a situação que o está levando a sair?

Como os outros funcionários se sentem sobre essa situação?

O que a empresa não está fazendo atualmente que melhoraria as coisas?

Quais são seus sentimentos sobre trabalhar aqui.

Quais foram as três coisas que você mais gostou nesse trabalho?

Se você pudesse mudar três coisas, o que seriam?

Você tem ideias que gostaria de ter implementado?

Quais as três melhores coisas sobre trabalhar com seu gestor.

Existem coisas que você gostaria de saber antes de ter começado seu trabalho?

Quem são as três pessoas que causaram o impacto mais positivo em você?

Que conselho você daria para quem entrar em sua posição?

Em que circunstâncias você consideraria retornar à empresa?

Você recebeu reconhecimento pelos seus esforços?

Diria que recebeu treinamento suficiente para desempenhar bem sua função?

Recomendaria nossa empresa a seus amigos e familiares?

O que poderíamos ter feito desde o início para evitar que essa situação se desenvolvesse?
Como você descreveria a cultura de trabalho da organização?

O sistema de avaliação funcionou para você?

O que podemos fazer para reter profissionais?

Sofreu alguma discriminação ou assédio nessa empresa?

Por que você escolheu seu novo empregador?

O que achou do seu salário na nossa empresa?

Como foi a integração para você (onboarding)?

Se sentiu uma parte valiosa da empresa?

Recebeu metas e objetivos claros?

Se deu bem com sua equipe?

As políticas da empresa foram adequadas?

Tens alguma preocupação sobre a empresa que gostaria de compartilhar?

Recebeu feedback para ajudá-lo a melhorar?

Poderia nos dizer para qual empresa vai?

Podemos ajudar você a facilitar essa transição?

Gostaria de falar mais alguma coisa?

Lista 3

A empresa atendeu às expectativas que você tinha antes de começar a trabalhar nela?

Você teve suporte de materiais, de conhecimento técnico e de relações entre pessoas nos
momentos que precisou?

Os treinamentos oferecidos foram eficientes?

Você vislumbrava seu crescimento profissional aqui?

O plano de carreira era claro e seguido?

As atividades que você executava estavam de acordo com a descrição do cargo?

O que você acha do pacote de benefícios oferecido?

Se você pudesse falar uma coisa para alguém que está prestes a entrar na empresa, o que
você seria?

O fluxo de organização das suas atividades era eficiente?

A equipe de Recursos Humanos te atendeu bem quando você precisou de algum auxílio?

Você se sentiu motivado em sua rotina?

Quais ações a empresa poderia tomar para aprimorar o fluxo de organização/conhecimento

técnico dos colaboradores/relação entre pessoas?

Por que você começou a procurar um novo emprego?

O que, em última análise, o levou a aceitar a nova posição?

O que poderia ter sido feito para permanecer empregado aqui?

Você compartilhou suas preocupações com alguém na empresa antes de sair?

A gestão é frequentemente um fator chave na decisão de um funcionário de sair. Você ficou

satisfeito com a administração?

Você tinha metas e objetivos claros?

O que seu gerente poderia ter feito melhor?

Você recebeu feedback construtivo para ajudá-lo a melhorar seu desempenho?

Você consideraria voltar a trabalhar aqui no futuro? Em que área ou função?

Quais qualidades você acha que devemos procurar em sua substituição?

Você tem algum outro problema ou comentário que gostaria de abordar?