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UNIVERSIDADE ESTCIO DE S

MBA GESTO DE PROJETOS


Fichamento de Estudo de Caso
CRISTIANA MEDEIROS RICK

Trabalho da disciplina Fundamentos do Gerenciamento de Projetos


Tutor: Prof. Antonio Luis Draque Penso

PORTO ALEGRE/RS
ANO
2015/12
Estudo de Caso: Projeto Oxignio do Google: Os gerentes So Importantes?
Gerentes Visionrios
Referencia:
Hatvard Business Review David A. Garvin. Como o GoogleVendeu a Ideia da Gesto a Seus Engenheiros.
Dezembro 2013.
O pensamento organizacional tem como principal base estrutural a cultura e liberdade criativa de
ideias. No ambiente de negcio a viso de gesto o lder, assume papel importante no desenvolvimento
de seus projetos. Com base nesta reflexo em 2009 a empresa Google criou Oxignio um o projeto de
anlise de caractersticas, personalidade e comportamental ressalta o poder do indivduo como agente
transformador e influncia mtua no gerenciamento. Deste modo, no mediu esforos na preparao desse
programa, tornaria o pilar de sustentabilidade administrativa e gerencial da companhia Google. Contudo,
em 2011 com nveis elevados e resultado de crescimento do mercado este modelo de gerenciamento,
evidenciava que muito dos cargos era constitudo de profissionais com conhecimento tcnico. Certamente,
no tinha gesto de liderana na formao pessoas, segundo Eric Flatt, engenheiro de software,

comentou, ns somos uma empresa construda por engenheiros para engenheiros, comando das equipes
colaboradores. Organizados em trs estrutura: engenharia, organizao global de negcios (vendas) e
geral e administrativo (G&A). PiLab e sua equipe central formada de Patel, Donovan e Kurkoski, passou
aplicar fortemente ferramenta comunicao interna a respeito embasamento e critrios de seleo
rigorosa, atravs, coleta de diferentes fontes de informaes, neste estudo adotado. Acreditava na
capacidade desses profissionais selecionado como parte todo processo construtivo de inovao gerencial
de suas equipes. A anlise de performance individual foi publicada num documento chamado Os Oito
Hbitos dos Gerentes Altamente Eficazes. A meta de alcanar a combinao perfeita da cultura informal,
gesto de pessoas e estratgica organizacional de mercado. O projeto cultivou o conceito de melhoria
continuada, transparecendo, do lado de fora, os resultados entre gerentes seus gerenciados.
Vida Gerentes Visionrios
Utopista na gesto, o pensamento multifuncional o conhecimento tcnico menos importante do
que a habilidade de percepo, sensibilidade, interao construtiva do relacionando com colaboradores.
Percebe-se necessidade cuidar mais de perto da gesto de pessoas. Nesta avaliao o Google, entendeu
que seus gerentes necessitavam ampliar sua carreira, ao mesmo tempo, mostre-se, disponvel em auxiliar
a equipe esto na frente do comando. Os melhores gestores influenciam as equipes serem mais produtivas,
necessariamente, estejam alinhadas com os interesses a longo prazo da companhia. Contrapartida
encontrar habilidades humanas torna-se essencial nos gerentes. Os gerentes so funcionrios responsveis
pela arte na tomada deciso. O histrico da pesquisa Oxignio foi concludo este procedimento ampla,
adoo novo sistema analise teve um impacto significativo sobre a forma como os funcionrios
compreendem a vida da empresa Google, Oxignio a viso importante.