Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Índice
Clique nos círculos e navege pelos capítulos
01 Introdução 02 Onboarding
e sua importância 03 Estrutura
do onboarding
04 Feedbacks
e melhorias 05 Melhores práticas
para onboarding 06 Onboarding
Gupy
07 Métricas
e avaliações 08 Onboarding
na prática 09 Onboarding
online
10 Conclusão
Básico: aborda conceitos essenciais da Intermediário: aborda funções e Avançado: apresenta estratégias
área de RH e tem dicas práticas para sua exemplos mais complexos, para quem já avançadas e traz compreensão
rotina. possui experiência na execução. aprofundada sobre o tema.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Introdução
Integrar um novo funcionário é uma das responsabilidades e
processos do RH. É uma tarefa que engloba diversos desafios
e qualquer erro pode prejudicar, por exemplo, a retenção tão
desejada dos colaboradores. Por isso, investir nas boas práticas
é fundamental.
• Melhores práticas;
• E muito mais.
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Boa leitura!
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
O que é o
onboarding
de novos
funcionários?
Em linhas gerais, o onboarding é o processo para integrar o
novo colaborador à equipe, com o objetivo de assegurar a
adaptação e a retenção desse profissional. Ele faz com que os
recém-contratados possam obter conhecimentos, habilidades
e comportamentos necessários a fim de efetivamente se
tornarem parte da equipe.
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Aumento do
engajamento dos Crescimento Alinhamento Redução
profissionais do negócio às propostas do turnover
Quando se compara uma empresa O engajamento e a motivação são O onboarding educa e expõe aos Essa prática também vai auxiliar na
com outra, pode-se perceber que os os objetivos principais de qualquer contratados mais sobre medidas diminuição dos índices de turnover
valores e a cultura de cada uma são ação de onboarding. organizacionais. ou a rotatividade de pessoas dentro
bem diferentes. Porém, além desses benefícios de uma organização. Ela acontece
visíveis, ele colabora para embasar Uma dica é que eles se reúnam pela sensação de pertencimento
O ponto mais relevante é o a cultura organizacional e estreitar com a liderança para receberem vinda do colaborador, fazendo com
engajamento do candidato, os relacionamentos no ambiente instruções diretas sobre como agir que seu vínculo com o contratante
principalmente daqueles que laboral. para evitar erros iniciais comuns se fortaleça.
se sentem dispostos assim e para realizarem as tarefas que
que começam a executar suas Os profissionais que estão altamente compõem seus cargos de forma mais
atividades. Se a empresa integrar os envolvidos com as metas do ágil.
novos profissionais ao programa de negócio são muito mais produtivos e
onboarding, será mais fácil estimular rentáveis que os demais.
o engajamento e mantê-los por
muito tempo na companhia.
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Estrutura
do onboarding
Para que o programa de onboarding dê certo dentro de uma
empresa, você precisa:
Preparar a chegada
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Essa é a hora para contar tudo que o funcionário precisa saber sobre
a companhia.
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Como inserir
melhorias por meio
de feedbacks e
como coletar essas
informações?
Com a intenção de sempre engajá-lo, é importante o mentor mostrar
que está constantemente acompanhando e auxiliando o novo
colaborador, ao mesmo tempo em que confia nele.
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Melhores práticas
para onboarding
Para tornar as práticas de onboarding mais atraentes, diversas
medidas podem ser implementadas como forma de alcançar
objetivos que falamos aqui. Conheça a seguir algumas delas.
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Promova a inclusão
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Onboarding Gupy
na prática: Saiba
como fazemos!
Com certeza você agora entende que o onboarding tem papel
fundamental para o sucesso da experiência do novo colaborador.
Mas agora, você vai conhecer um exemplo real de processo de
integração.
1. Em sua primeira semana, ele passa pelo onboarding geral: tem uma
apresentação de nossa cultura, entende um pouco mais sobre cada área,
gestor e de nossa plataforma de recrutamento e seleção.
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Métricas
e avaliações
Como medir o progresso do colaborador
durante o processo de integração
Marcos de sucesso
São itens como conhecer mais sobre nós, abrir uma vaga
dentro da plataforma, conhecer nossa inteligência artificial ou
completar uma implementação do começo ao fim.
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Desta forma, ele também consegue entender para onde está indo
e seu progresso até estar completamente adaptado.
Avaliação
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Como estruturar
o processo
de onboarding
na prática
Hoje, utilizamos o Trello (porém, você pode utilizar a ferramenta
de gerenciamento que desejar! Veja alguns exemplos em nossa
lista de 15 apps para RH, onde separamos por dois tipos:
Trello individual
Com descrições das tarefas e responsabilidades que o Gupier
terá de fazer.
Trello Gupy
Com informações gerais da empresa - nossos valores,
benefícios, setup da plataforma, líderes e imagens de cada um
deles e quais ferramentas usamos.
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Onboarding online
O modelo de trabalho remoto está cada vez mais comum nos dias
de hoje. Mas é importante que o onboarding também aconteça com
esses novos colaboradores que não estarão presentes na sede física
da empresa.
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Volte ao índice
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Conclusão
Como você viu, um onboarding bem planejado pode impactar
positivamente no colaborador e trazer resultados duradouros.
Por meio dele, é possível conquistar o resultado esperado
por toda empresa que contrata novos colaboradores, que é a
satisfação de se juntarem ao time e realizar um bom trabalho.
Volte ao índice
Respondendo esse formulário você nos ajuda a continuar evoluindo e a melhorar nossos materais: https://pesquisa.feedback.ebook
Quer trazer
a melhor
experiência para
o seu candidato?
Conversar com especialista
Conheça a Gupy