Criamos esse Questionário para te ajudar a aplicar sua Pesquisa de Clima Organizacional.

Veja as instruções abaixo antes de utiliz

material!

➞ Passo 1: Vá para a aba "Benefícios" e compreenda um pouco mais sobre as vantagens da Pesquisa de Clima Organizacional na
empresa.
➞ Passo 2: Em seguida, vá para a aba “Questionário” e confira as instruções para ter acesso ao formulário com as 20 perguntas q
selecionamos.

➞ Passo 3: Na aba “Análise” você encontrará um direcionamento para acessar as respostas do formulário e como analisá-las.

➞ Passo 4: A aba “Materiais relevantes” foi criada para potencializar ainda mais esse processo na sua empresa. Todos os materia
gratuitos. Aproveite!
Esperamos que essa ferramenta te auxilie a ter uma Pesquisa de Clima Organizacional eficiente! 💜
 [TEMPLATE]
Questionário de Clima Organizacional

nário para te ajudar a aplicar sua Pesquisa de Clima Organizacional. Veja as instruções abaixo antes de utilizar o

aba "Benefícios" e compreenda um pouco mais sobre as vantagens da Pesquisa de Clima Organizacional na sua

a, vá para a aba “Questionário” e confira as instruções para ter acesso ao formulário com as 20 perguntas que

nálise” você encontrará um direcionamento para acessar as respostas do formulário e como analisá-las.

teriais relevantes” foi criada para potencializar ainda mais esse processo na sua empresa. Todos os materiais são

erramenta te auxilie a ter uma Pesquisa de Clima Organizacional eficiente! 💜

 Benefícios
- Para que serve a Pesquisa de Clima Organizacional?
Quando os colaboradores estão felizes e satisfeitos no trabalho, a produtividade deles alcança níveis excelentes. Mas o contrário
ausência de felicidade resulta em queda no desempenho. Entender como anda o clima organizacional é essencial para descobrir
positivamente ou negativamente os profissionais.
Uma ferramenta que ajuda nesse objetivo é a pesquisa de clima organizacional. Como o próprio nome já revela, esse estudo visa
colaboradores encaram o ambiente empresarial e seus aspectos, como:

➞ Experiência do colaborador;
➞ Política de benefícios e remunerações;
➞ Plano de cargos e salários;
➞ Gestão de pessoas;
➞ Relacionamento entre líderes e liderados;
➞ Programas de treinamento e capacitação.
Com base nessas informações, o RH identifica problemas internos, propõe soluções e traça novas estratégias. Sendo assim, vão
barreiras que bloqueiam a satisfação dos times.

- Benefícios para a empresa

Existem muitos benefícios obtidos por meio de uma pesquisa de clima organizacional. Entre as vantagens, podemos
destacar:
➞ Melhoria da comunicação e da transparência das informações

➞ Aumento do engajamento, da motivação e produtividade

➞ Criação de práticas e políticas embasadas no perfil dos colaboradores

➞ Construção de uma cultura interna forte

➞ Melhoria da employer branding (marca empregadora)

➞ Otimização da employer experience (experiência dos colaboradores)

os

es. Mas o contrário também é verdade: a

ncial para descobrir o que impacta

ela, esse estudo visa entender como os

s. Sendo assim, vão sendo derrubadas as

demos
Selecione o link a seguir para acessar o Questionário: https://bit.ly/3AV27eS

O link te direcionará a criar uma cópia do documento, onde somente você terá acesso, podendo customizar o formulário se desejar.

Vale lembrar que esse tipo de pesquisa é norteado pela metodologia Net Promote Score (NPS), na qual os colaboradores dão notas ao re
questionamentos. Com isso, algumas perguntas estão com respostas de 1 a 5, sendo: 1 - Muito insatisfeita (o), 2 – Insatisfeita (o), 3 – Ind
4 – Satisfeita (o), 5 - Muito satisfeita (o).

A seguir, elencamos as perguntas que estão no formulário:

1. Qual é o setor que você trabalha?

2. Qual é o seu nível de satisfação em relação às tarefas que realiza

diariamente?

3. Qual é a sua avaliação em relação ao relacionamento que tem com seu

líder?

4. Como está a sua satisfação com respeito a liberdade de expressão na

organização?

5. O que acha do lugar em que trabalha (tecnologias, espaço, equipamentos

etc.)?
6. Os benefícios oferecidos pela empresa estão alinhados com as suas
necessidades e expectativas?

7. Qual é o seu nível de satisfação com respeito ao relacionamento com os

colegas de trabalho?

8. Gosta do plano de carreira oferecido pela empresa?

9. E a rotina de trabalho, o que acha dela?

10. Como está o seu nível de satisfação em relação a trabalhar nesta

organização?

11. O que sente em relação aos feedbacks e avaliação de desempenho?

12. Em uma semana comum, como você avaliaria o seu nível de estresse?

13. Qual é a probabilidade de você procurar outro emprego?

14. As tarefas que o seu líder atribui a você ajudam no seu crescimento
profissional?
15. Você sente que as suas sugestões são valorizadas?

16. Na sua visão, quantas oportunidades de ser promovida(o) você obteve nos
últimos anos?

17. Você sente que a empresa ajuda no seu desenvolvimento profissional?

18. Como se sente em relação a cultura interna da empresa?

19. Considera os processos internos flexíveis ou engessados?

20. Você recomendaria a empresa como um bom lugar para trabalhar?

 Questionário
s://bit.ly/3AV27eS

de somente você terá acesso, podendo customizar o formulário se desejar.

etodologia Net Promote Score (NPS), na qual os colaboradores dão notas ao responder os
respostas de 1 a 5, sendo: 1 - Muito insatisfeita (o), 2 – Insatisfeita (o), 3 – Indiferente,
No final do período estipulado por você para responder a pesquisa, vá no formulário e clique em “Respostas”, depois nos três po
e selecione a opção “Fazer o download das respostas (.csv)”.

Uma planilha com todas as respostas do questionário será baixada no seu computador.
Ao apurar as médias de cada pergunta você terá uma pontuação de 1 a 5, podendo ser interpretada de acordo a escala abaixo:
 Análise
para responder a pesquisa, vá no formulário e clique em “Respostas”, depois nos três pontinhos
as respostas (.csv)”.

questionário será baixada no seu computador.

ocê terá uma pontuação de 1 a 5, podendo ser interpretada de acordo a escala abaixo:
Acesse nossos materiais gratuitos!
Tenha em mãos ferramentas ricas irão auxiliar no dia a dia do seu RH

[eBook] Como fortalecer a liderança feminina na empresa

Acreditamos que você possa se interessar por esse material! Tanto o RH
quanto os líderes têm um papel fundamental no estímulo à liderança
feminina.

Por isso, separamos algumas dicas exclusivas para que assim, a sua
empresa conquiste uma equipe mais inclusiva, diversa e preparada para
o futuro!
Para acessar clique aqui e confira!

[E-book] Como cuidar da saúde mental e emocional dos

colaboradores?
Em nosso e-book você irá compreender quando a saúde mental dos
colaboradores está sendo prejudicada de alguma forma e os reflexos que
são sentidos na qualidade de seus serviços.
Mas, para evitar essa situação, é muito importante saber como cuidar da
saúde mental e emocional da equipe! 
Para baixar o material, clique aqui e confira!
 saúde mental e emocional da equipe! 

Para baixar o material, clique aqui e confira!

RH descomplicado combina com você!

Conheça nossas soluções e otimize sua gestão de pessoas. Com as nossas
ferramentas você consegue, de forma integrada, automatizar 100% da sua
operação. 

Faça a gestão do seu RH, mesmo que em home office. Clique em testar grátis e
saiba como a Convenia pode te ajudar!
 Materiais Relevantes
atuitos!
uxiliar no dia a dia do seu RH
talecer a liderança feminina na empresa
cê possa se interessar por esse material! Tanto o RH
m um papel fundamental no estímulo à liderança
algumas dicas exclusivas para que assim, a sua
uma equipe mais inclusiva, diversa e preparada para
aqui e confira!
dar da saúde mental e emocional dos
cê irá compreender quando a saúde mental dos
sendo prejudicada de alguma forma e os reflexos que
lidade de seus serviços.
a situação, é muito importante saber como cuidar da
ocional da equipe!  + O que os nossos clientes dizem?
ial, clique aqui e confira!
[Template] Apresentação de Resultados do RH
O RH é responsável pelas iniciativas que impactam intername
organização, mas também externamente, evidenciando quest
o bem-estar dos colaboradores e novos modelos de trabalho.
Por isso, essa área cada vez mais estratégica precisa utilizar in
para mensurar ações e planejar os próximos passos.
Clique aqui para acessar nosso template exclusivo!
[eBook] Entenda como funcionam os planos de contratação da Convenia
Quer conhecer como funcionam os planos de contratação da Convenia?
Neste e-book, você entenderá:
+ Por que é essencial ter um processo de contratação bem estruturado?
+ Qual é a importância do RH estratégico e digital?
+ Como a Convenia te ajuda a descomplicar seu RH/DP
Para acessar clique aqui e confira!
ocional da equipe!  + O que os nossos clientes dizem?
ial, clique aqui e confira! Para acessar clique aqui e confira!

ombina com você!
mize sua gestão de pessoas. Com as nossas
e forma integrada, automatizar 100% da sua

mo que em home office. Clique em testar grátis e

e ajudar!
e Resultados do RH

ativas que impactam internamente a

ernamente, evidenciando questões como
es e novos modelos de trabalho.

ais estratégica precisa utilizar indicadores

ar os próximos passos.

so template exclusivo!

e contratação da Convenia
ntratação da Convenia?

tação bem estruturado?

al?
RH/DP