Bruno Verissimo de Oliveira Mendes

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BEM VINDO A GI GROUP
BRUNO VERISSIMO DE OLIVEIRA MENDES, a partir de agora você faz parte integrante do quadro de colaboradores da empresa C2C
CLOSE TO CONSUMER BRASIL PROMOTORA DE VENDAS LTDA e o cliente ao qual você prestará serviços será SAINT-GOBAIN DO
BRASIL PRODUTOS INDUSTRIAIS E PARA CONSTRUCAO LTDA, na função de PROMOTOR DE VENDAS JUNIOR, com salário de com
salário de R$ 1.534,00 ( um mil e quinhentos e trinta e quatro reais) por Mês..
Sua data de admissão será em: 01/08/2023 seu local Logal de trabalho será: CURITIBA PR
Benefícios
Vale Transporte
Desconto: 6 % do salário limitado ao valor fixo. O transporte será creditado em até 05 dias úteis após a data de admissão,
diretamente na conta-corrente informada. Caso não seja identificado o pagamento deste benefício, dentro do prazo estipulado,
em sua conta-corrente, deverá comparecer em qualquer agência do Banco Itaú S/A, munido de seu RG, para a realização do
saque, através de ordem de pagamento. A Ordem de Pagamento ficará disponível para saque, junto ao referido Banco, durante o
prazo de 15 (quinze) dias. Se os valores não forem sacados dentro do prazo de 15 (quinze) dias, através da ordem de pagamento,
deverá o colaborador procurar diretamente o RH da empresa para informações e pagamento. - Disponibilização ocorrerá toda
sexta-feira para a semana subsequente - apenas para caso semanal.
Vale Refeição
Valor: ______ ao dia conforme escala de trabalho. Desconto: _____
Na admissão o VR será creditado em até 05 dias úteis após a assinatura do contrato. No primeiro mês de trabalho será pago
proporcional à admissão. Para os próximos meses estará disponível até o dia primeiro.
Assistência Médica ( ___ ) Assistência Odontológica ( ___ ) Seguro de Vida ( ___ )
Os planos ficarão ativos no prazo de até 30 dias da data de admissão.
Quando houver pedido de demissão ou dispensa, os benefícios recebidos após a data da saída deverão ser devolvidos, caso
contrário, serão descontados proporcionalmente na rescisão.
Pagamentos
Salário Mensal Adiantamento Salarial
O pagamento do salário mensal será realizado no ( ) Sim ( X ) Não Seu adiantamento salarial será de 0
dia trinta de cada mês. % do salário, pagos no dia
Seus pagamentos serão realizados no Banco PIX, Tipo da Chave do PIX: CPF Chave do PIX: 042.447.999-07.
Recibo de Pagamento: O contracheque (holerite) também é disponibilizado via sistema no site colaborador.gigroup.com.br.
1 of 23 27/07/2023, 16:06
Horário de Trabalho
Seu horário de trabalho será como previsto no artigo 62, II, da Consolidação das Leis do Trabalho.
I - A jornada de trabalho deverá ser respeitada de acordo com a jornada acima prevista. Fica determinado ainda, que deverá ser
respeitada a jornada máxima permitida na legislação vigente, 44 (quarenta e quatro) horas semanais, sendo garantido ainda, no
mínimo 01 (uma) hora destinada a descanso e refeição para jornadas superiores a 06 (seis) horas diárias.
II - Fica terminantemente proibida a jornada extraordinária pelo EMPREGADO.
III - As faltas por motivo de doença devem ser comunicadas ao RH da GI GROUP (de imediato), com entrega de atestado médico
em até 24 horas, caso contrário, haverá desconto conforme legislação.
IV - Fica estipulado a data de admissão 01/08/2023 e término 14/09/2023, podendo ser prorrogado o contrato conforme
necessidade do Cliente/Tomador, com anuência do EMPREGADO, que terá ciência do período do contrato através do e-mail
bv.mendes@hotmail.com.
V - O CLIENTE/TOMADOR deverá solicitar por escrito autorização do Departamento de Recursos Humanos da EMPREGADORA para
realização das horas extras pelo EMPREGADO, ainda assim, não podendo ultrapassar 2 (duas) horas diárias nos termos da
legislação.
VI - Não havendo a autorização da prorrogação de horas, a Tomadora será responsável exclusivamente, inclusive podendo haver
rescisão do contrato de prestação de serviços com a prática reiterada.
Uniforme
( __ ) Sim ( __ ) Não
Os materiais de Trabalho disponibilizados, serão relacionados no termo de entrega.
Término de Contrato / Pedido de Demissão
Quando do término do contrato ou dispensa, a comunicação será feita pelo Cliente ou pelo RH da GI GROUP. Para pedido de
demissão, deverá avisar ao seu responsável direto no Cliente e comparecer à GI GROUP para confecção da "carta de próprio
punho", não é aceito solicitação verbal. Seu não comparecimento à GI GROUP, acarretará em faltas até a data da formalização.
Após seu desligamento, entrar em contato com a GI GROUP para agendar assinatura do Termo de Rescisão e baixa de sua Carteira
Profissional. No caso de dispensa, você terá direito ao saque do FGTS.
Segurança no Trabalho
Em caso de acidente, procure um atendimento médico imediatamente e comunique à GI GROUP para que seja providenciada a
CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). A partir do 16º dia de afastamento o pagamento do colaborador é de
responsabilidade do INSS.
Demais Informações
Fica o EMPREGADO ciente de que, ao ser contratado pela GI GROUP, automaticamente estará vinculado ao Sindicato de sua
categoria profissional, passando em alguns casos a contribuir mensalmente, já no primeiro mês de contratação, a título de
contribuições assistenciais e sindical, usufruindo em contrapartida os benefícios do sindicato de sua categoria.
Caso não seja do interesse do EMPREGADO de ser tornar um associado ao Sindicato, deverá entrar em contato pessoalmente com
o seu Sindicato, quando de sua contratação e verificar como e quando deve ser realizada a oposição a esta associação e
formaliza-la a GI GROUP em até 10 dias para que não realize o desconto de seu salário. É importante que fique ciente também,
da validade dessa oposição, pois em alguns sindicatos ela deve ser renovada anualmente em data especifica.
2 of 23 27/07/2023, 16:06
Portal do colaborador
Portal do colaborador via sistema no site: http://colaborador.gigroup.com.br

O primeiro acesso só estará disponível após o recebimento do primeiro pagamento. No primeiro acesso será necessário preencher
o formulário e cadastrar a senha, o LOGIN será seu CPF.
FÉRIAS
O empregado contratado pelo regime da CLT tem direito às férias após no mínimo 12 meses consecutivos de vínculo com a
empresa.
Dúvidas / Informações
Sempre que tiver alguma dúvida entre em contato conosco através do nosso aplicativo TOMTICKET. Lembre-se que você é nosso
empregado e a Gi Group é a responsável pelo pagamento da sua remuneração e demais direitos trabalhistas.
Através desta plataforma, todos os colaboradores alocados em nossos clientes poderão acessar via aplicativo: Tom Ticket: Meu
Suporte (disponível para as plataformas e IOS e Android) ou pelo site (https://gigroup.tomticket.com) e assim, abrir seus
chamados e acompanhar o status da solicitação.
Fale conosco
A Gi Group também disponibiliza para você o Fale Conosco, um canal de comunicação direto com o departamento de Qualidade,
onde através do site www.gigroup.com.br é possível enviar mensagens e/ou avaliar nosso atendimento no link Pesquisa de
Satisfação / Portal Colaboradores. Esta pesquisa será encaminhada periodicamente para o seu e-mail Gi Group. Sua avaliação é de
extrema importância para melhoria na nossa qualidade de atendimento.
Lembre-se, Você é muito importante para nós!!! Bom Trabalho e Sucesso!
DECLARO PARA OS DEVIDOS FINS QUE ESTOU CIENTE DAS INFORMAÇÕES CONTIDAS NO BEM VINDO CONCORDANDO COM AS
INFORMAÇÕES DA INTEGRAÇÃO.
01 de agosto de 2023
_____________________________________________________
BRUNO VERISSIMO DE OLIVEIRA MENDES
3 of 23 27/07/2023, 16:06
CONTRATO DE TRABALHO - DETERMINADO
EMPREGADOR: C2C CLOSE TO CONSUMER BRASIL PROMOTORA DE VENDAS LTDA sob nº 19.560.496/0001-86, com inscrição
estadual de nº 141.574.962.115, com Registro no Ministério do Trabalho sob o n° 2008/SP/1839, com sede na R DR FERNANDES
COELHO 85 4 ANDAR, PINHEIROS, SAO PAULO , SP, CEP: 05423-040.
EMPREGADO(A): 000000 - BRUNO VERISSIMO DE OLIVEIRA MENDES , portador(a) Carteira Profissional nº Digital / - , inscrito(a) no
CPF nº: 042.447.999-07 PIS-PASEP: 127.32066.53-4, residente e domiciliado(a) na R MAL ARTHUR DA C E SILVA, 100 bairro:
CACHOEIRA, CEP: 83506-100, Cidade: ALMIRANTE TAMANDARE, Estado: PR
As partes identificadas acima, celebram entre si o presente Contrato de Trabalho por prazo determinado, conforme artigo 443, §
2º alínea A da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), que terá vigência a partir de 01/08/2023 mediante as seguintes
condições:
Cláusula Primeira - Objetivo e Remuneração:

1.1. O(A) Empregado(a) trabalhará para a Empregadora, exercendo a função de PROMOTOR DE VENDAS JUNIOR, em razão do ,
percebendo o salário de com salário de R$ 1.534,00 ( um mil e quinhentos e trinta e quatro reais) por Mês..
Cláusula segunda - Vigência:

2.1. Este contrato tem início a partir de 01/08/2023, vencendo-se em 14/09/2023, podendo ser prorrogado, respeitando-se o
disposto nos artigo 443, 444 e 451 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).
Cláusula Terceira - Jornada de Trabalho:

Por exercer atividade externa e/ou cargo de chefia, não há fixação de horário de trabalho, como previsto no artigo 62, II, da
Consolidação das Leis do Trabalho.
3.1. O disposto acima poderá ser alterado, a critério da EMPREGADORA, conforme as necessidades de ordem operacional e/ou
administrativa assim o exigirem, porém sempre respeitados os limites legais.
3.2. O pagamento da remuneraÃ§Ã£o dos dias e horas nÃ£o trabalhados por motivo de saúde ou doenÃ§a de qualquer espécie,
somente serà efetuado mediante comprovação por atestado especifico médico.
Cláusula Quarta - Do local e das Condições de trabalho:

4.1. O Empregador, a qualquer momento, poderá transferir o Empregado(a) em caráter definitivo ou temporário, para outra
unidade/filial /estabelecimento, em qualquer localidade deste Estado ou de outro dentro do país.
Cláusula quinta - das demais disposições:

5.1. O empregado compromete-se a respeitar todas as normas legais da relação de emprego, bem como o regulamento interno da
empresa, cuja cópia lhe será entregue no momento da celebração deste contrato, bem como de utilizar corretamente todos os
equipamentos de segurança fornecidos, para fins de cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho.
5.2. Em caso de dano causado pelo Empregado(a), fica desde já autorizado o Empregador a efetivar o desconto da importância
correspondente ao prejuízo, o qual fará, com fundamento no parágrafo único do artigo 462 da CLT, já que essa possibilidade fica
expressamente prevista em contrato.
5.3. Aplicam-se a este contrato todas as normas em vigor, relativas aos contratos a prazo determinado devendo sua rescisão
antecipada, por justa causa, obedecer às dispostas nos artigos 482 e 483 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), conforme o
caso.
5.4. Além dos descontos previstos em Lei, reserva-se a Empregadora o direito de descontar do Empregado as importâncias
correspondentes aos danos causados por ele.
O empregado declara estar ciente de que não poderá manter outro contrato de trabalho, sob qualquer modalidade e no horário
de trabalho pactuado com a empregadora, durante a vigência do presente instrumento, sob pena de aplicação das sanções
cabíveis. E por estarem de pleno acordo, assinam ambas as partes, em duas vias de igual teor, na presença de duas testemunhas
_______________________________________
Assinatura do responsável quando menor
_______________________________________ _______________________________________
C2C CLOSE TO CONSUMER BRASIL PROMOTORA DE VENDAS
LTDA
TESTEMUNHAS:
_______________________________________ ______________________________________
Nome RG
_______________________________________ ______________________________________
Nome RG
4 of 23 27/07/2023, 16:06
PROTOCOLO DE RECEBIMENTO E ENTREGA DA CTPS
Nesta data, a empresa C2C CLOSE TO CONSUMER BRASIL PROMOTORA DE VENDAS LTDA, inscrita sob o CNPJ
19.560.496/0001-86, situada na R DR FERNANDES COELHO 85 4 ANDAR, PINHEIROS, SAO PAULO , SP, efetiva a entrega da
CTPS nº Digital / , do Sr.(a) BRUNO VERISSIMO DE OLIVEIRA MENDES, com devido registro conforme artigo 29 da CLT.
__________________________________________________________
5 of 23 27/07/2023, 16:06
TERMO DE UTILIZAÇÃO DO VALE TRANSPORTE
Eu BRUNO VERISSIMO DE OLIVEIRA MENDES, portador R.G. nº 85108744, contratado na data de 01/08/2023 para exercer a
função de PROMOTOR DE VENDAS JUNIOR, pela empresa C2C CLOSE TO CONSUMER BRASIL PROMOTORA DE VENDAS LTDA,
inscrita no CNPJ nº 19.560.496/0001-86, declaro que ao optar pelo recebimento do benefício VALE TRANSPORTE, conforme
determina a Lei nº 7.418/85, comprometo-me a utilizar o transporte público para ir e voltar ao trabalho.
Declaro, ainda, que estou ciente que a utilização de outro tipo de veículo (carro, motocicleta ou bicicleta) caracteriza ato de
improbidade da minha parte, podendo ensejar a minha dispensa por justa causa.
( ____
X ) Declaro interessar-me pelo benefício VALE TRANSPORTE, de acordo com a Lei.
( ____ ) Declaro não me interessar pelo benefício VALE TRANSPORTE
__________________________________________________________
6 of 23 27/07/2023, 16:06
DECLARAÇÃO DE ENCARGOS DE FAMÍLIA PARA FINS DE IMPOSTO DE RENDA
EMPREGADOR: C2C CLOSE TO CONSUMER BRASIL PROMOTORA DE VENDAS LTDA, inscrita no CNPJ (MF) sob nº
19.560.496/0001-86, com sede na R DR FERNANDES COELHO 85 4 ANDAR, PINHEIROS, SAO PAULO , SP, CEP: 05423-040.
EMPREGADO(A): BRUNO VERISSIMO DE OLIVEIRA MENDES, inscrito(a) no CPF nº: 042.447.999-07, residente e domiciliado(a) na R
MAL ARTHUR DA C E SILVA 100 , bairro: CACHOEIRA, CEP: 83506-100, Cidade: ALMIRANTE TAMANDARE, Estado: PR.
Em obediência à legislação do Imposto de Renda, venho pelo presente informar-lhe, como encargo de família, as pessoas abaixo
relacionadas.
DEPENDENTES CONSIDERADOS COMO ENCARGO FAMÍLIA

NOME DO DEPENDENTE CPF RELAÇÃO DE DEPENDÊNCIA DATA NASCIMENTO DECLARANTE IRRF
( ____ ) Sim
_______________________________ ( ____ ) Não
( ____ ) Sim
( ____ ) Não
( ____ ) Sim
( ____ ) Não
( ____ ) Sim
( ____ ) Não
( ____ ) Sim
( ____ ) Não
( ____ ) Sim
( ____ ) Não
( ____ ) Sim
( ____ ) Não
Declaro sob as penas da Lei que as informações aqui prestadas são verdadeiras e de minha inteira responsabilidade, não cabendo
a V.sa(s) (fonte pagadora)
qualquer responsabilidade perante a fiscalização.
ALMIRANTE TAMANDARE, 01 de agosto de 2023
____________________________________________________
*RENOVAR ESTA DECLARAÇÃO SEMPRE QUE OCORRER ALTERAÇÃO NOS DADOS ACIMA.
8 of 23 27/07/2023, 16:06
FICHA DE REGISTRO
Dados Pessoais e Documentos
Nome: BRUNO VERISSIMO DE OLIVEIRA MENDES

Endereço: R MAL ARTHUR DA C E SILVA
Número / Complemento: 100 / Foto
Bairro: CACHOEIRA
Cidade: ALMIRANTE TAMANDARE Estado: PR CEP: 83506-100
Telefone: (41)-999008960
Celular: (41)-999008960
Sexo: Masculino Estado Civil: Solteiro
Escolaridade: Ensino Médio (2. grau)
Cargo: PROMOTOR DE VENDAS JUNIOR
Salário: 1534.00 por Mês
Data de Admissão: 01/08/2023
Local de Trabalho: CURITIBA PR
Estimativa:
Última Atualização:
Horário: ART 62 - DAS 08:00 AS 16:20 DE SEGUNDA A SABADO
EMPRESA: C2C CLOSE TO CONSUMER BRASIL
ENDERECO: R DR FERNANDES COELHO, SAO PAULO, PINHEIROS
CNPJ/MF: 19.560.496/0001-86
PIS: 127.32066.53-4 CPF: 042.447.999-07

CTPS: Série: Cidade da CTPS:
RG: 85108744 Emissor: SSP Data Expedição: 02/04/1998
Título de Eleitor: 081201820663
Data de Nascimento: 15/03/1984 Cidade: CURITIBA Estado: PR
Nome do Pai: OSMAR DE OLIVEIRA MENDES

Nome da Mãe: NORLI GONCALVES DE SOUZA MENDES
Dados Bancários
Conta Bancária
C/C no Banco: Não tem conta bancária
Conta Agência: - Conta número: -
Depósito com PIX

Tipo da Chave do PIX:CPF
Chave do PIX: 042.447.999-07
Comentários:
Declaro que todas as informações aqui descritas são verdadeiras e que estou ciente de que este formulário é exclusivo da C2C CLOSE TO
CONSUMER BRASIL PROMOTORA DE VENDAS LTDA falta dos documentos acima pendente são de responsabilidade do contratado, sem o
cadastro devidamente preenchido serão automaticamente bloqueados os créditos de beneficio e salário até a regularização dos mesmos
__________________________________ __________________________________
C2C CLOSE TO CONSUMER BRASIL PROMOTORA DE
BRUNO VERISSIMO DE OLIVEIRA
VENDAS LTDA
MENDES
19.560.496/0001-86
9 of 23 27/07/2023, 16:06
AVISO IMPORTANTE
CÓDIGO DE ÉTICA GI GROUP
Enquadramento:
· Declaração Universal dos Direitos Humanos (ONU): “atender, apoiar e promover o conjunto de valores essenciais nas áreas de
direitos humanos, normas trabalhistas, meio ambientes e combate à corrupção”;
· Declaração da Organização Internacional do Trabalho referente aos princípios e direitos trabalhistas fundamentais;
· Pacto Global para os Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Combate à Corrupção.
Estabelece:
· Os valores e os princípios que o Grupo optou por adotar na condução de seus negócios e nas relações que mantém com seus
colaboradores, clientes, fornecedores e demais “stakeholders”.
MISSÃO E VALORES CORPORATIVOS
Missão:
· Através de seus serviços, a Gi Group busca contribuir, como protagonista no cenário internacional, para a evolução do mercado
de trabalho e para a educação de todos acerca do valor social e pessoal do trabalho.
Valores:
· Trabalho: A Gi Group concebe o trabalho como um meio através do qual as pessoas possam completar a si mesmas, realizar seus
desejos e participar da criação de um bem maior a nível mundial;
· Responsabilidade: A Gi Group está ciente do papel social e público da sua missão e da responsabilidade individual de cada
membro que compõe a equipe de colaboradores da empresa;
· Atenção: a única forma válida na qual seus funcionários e representantes podem cumprir sua missão é através do cumprimento
de suas tarefas com a máxima presteza e atenção;
· Eficiência Econômica: a capacidade de uma empresa em preservar suas condições de equilíbrio e de desempenho no mercado
constitui fator indispensável para promoção de negócios mais eficientes;
· Aprendizado contínuo e inovação: o aprendizado contínuo e a promoção da inovação representam as condições necessárias
para a condução de um trabalho mais eficiente e para a continuidade dos negócios;
· Espírito de Equipe: equilíbrio que deve existir entre a vida profissional e a vida pessoal, além de entender que o trabalho em
equipe e comprometimento profundo com a missão da empresa são fundamentais para que esse equilíbrio seja alcançado.
PRINCÍPIOS GERAIS DE CONDUTA
A GI Group baseia suas ações em princípios éticos robustos, apoiados pelo pressuposto, claramente identificado, de
responsabilidade individual, como forma de desenvolver uma percepção total com relação às consequências oriundas de suas
escolhas profissionais.
Legalidade: A Gi Group trabalha respeitando as leis vigentes nos países nos quais opera, se comprometendo a preservar:
· A livre associação de trabalhadores e o direito de negociação coletiva;
· A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório e a abolição, de forma absoluta, do trabalho infantil;
· A eliminação de todas as formas de discriminação no trabalho e relacionadas às profissões;
· O respeito a todas as leis que regulamentam o mercado de trabalho, com relação a procedimentos disciplinares, jornada de
trabalho e pagamentos, saúde e segurança no ambiente de trabalho;
· O combate à corrupção em todas as suas formas, incluindo extorsão e subornos.
· Em especial, todos os representantes da empresa estão estritamente proibidos de conduzirem negociações não autorizadas com
Autoridades Administrativas Públicas, incluindo a troca de dinheiro, favores ou mesmo de presentes, a aplicação de pressão, a
emissão de declarações falsas ou qualquer outro tipo de comportamento fraudulento que viole a lei, mesmo que exercido segundo
a falsa crença que os interesses e os objetivos da Empresa estão sendo buscados.
Imparcialidade: A Gi Group baseia suas atividades no princípio de imparcialidade, de modo a:

· Manter equilíbrio constante entre os interesses particulares e gerais próprios do indivíduo, da Empresa, do Cliente e
doFornecedor.
Confidencialidade: A Gi Group salvaguarda a privacidade de todas as Partes Interessadas e o sigilo de informações gerais e de
informações pessoais que estejam em sua posse.
10 of 23 27/07/2023, 16:06
Honestidade: A honestidade constitui condição indispensável a obtenção de credibilidade e ao estabelecimento com todos os
Interessados de relacionamentos baseados em confiança.
Transparência: A Gi Group baseia suas ações, comunicações e sua provisão e coleta de informações no princípio de transparência.
Segurança: A Gi Group compromete a desempenhar todas as suas obrigações legais em relação a Higiene, Saúde e Segurança, a
partir de uma meticulosa avaliação de riscos, de forma a garantir maior segurança no trabalho, especialmente para seus
funcionários e trabalhadores que devem respeitar rigorosamente os procedimentos.
Sustentabilidade: A Gi Group desenvolve suas atividades espeitando todas as leis e normas de proteção ambiental, sempre ciente
de que as Empresas, independente de seus objetivos profissionais, são mobilizadas para implementar boas práticas de consumo
que preservem o equilíbrio entre o uso de recursos naturais e a sua regeneração.
IMPLEMENTAÇÃO E CONTROLE
Destinatários: Os destinatários deste Código são:

· Membros dos órgãos executivos e fiscalizadores das Empresas que compõem o Grupo, os gerentes e os funcionários que
pertencem as estruturas organizacionais das mesmas;
· Trabalhadores que atuam em contratos temporários ou permanentes;
· Colaboradores e consultores externos que atuam em nome ou em benefício das Empresas que compõem o Grupo.
· As cláusulas do Código de Ética também são destinadas, onde forem indicadas dessa forma, a interlocutores externos, com os
quais, as Empresas do Grupo possuem relações (Fornecedores, Clientes, Instituições etc.).
Declaro ter recebido nesta data, da empresa Gi Group, este AVISO IMPORTANTE, e estou ciente de todas as informações, como
parte integrante do contrato de trabalho por mim assinado.
__________________________________________________________
11 of 23 27/07/2023, 16:06
TERMO DE CONFIDENCIALIDADE
Pelo presente instrumento, os ao final subscritos, de um lado, a pessoa jurídica C2C CLOSE TO CONSUMER BRASIL PROMOTORA
DE VENDAS LTDA, do outro o(a) BRUNO VERISSIMO DE OLIVEIRA MENDES, portador(a) CPF nº 042.447.999-07, integrante do
quadro de funcionários da empresa acima qualificada, exercendo as funções de PROMOTOR DE VENDAS JUNIOR, celebraram o
presente TERMO DE COMPROMISSO DE CONFIDENCIALIDADE, doravante denominado Termo, como condição para a transmissão de
informações Confidenciais, conforme definido abaixo, que se regerá pelas seguintes condições:
1. DAS INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS - Toda informação disponibilizada ao(a) funcionário(a), em razão do desempenho de suas
funções e atividades, doravante denominada simplesmente informação(ões) Confidencial(is), incluindo, dentre outras, todas e
quaisquer informações orais e/ou escritas, transmitidas e/ou divulgadas pela empresa, será considerada confidencial, restrita e
de propriedade desta.
1.1- Informações Confidenciais devem significar, sem se limitar, toda e qualquer informação, de natureza técnica, operacional,
comercial, jurídica, know-how, planos de negócios, métodos de contabilidade, técnicas e experiências acumuladas, documentos,
contratos, papéis, estudos, pareceres, pesquisas, contatos diretos e indiretos com o cliente, transmitidas pela empresa ao
funcionário.
1.2 Incluem-se ainda como informações confidenciais, restritas e de propriedade exclusiva da empresa, todas e quaisquer
informações relacionadas aos clientes, geridos diretamente pela funcionária ou por terceiros na vigência do contrato de trabalho,
em especial os clientes SAINT-GOBAIN DO BRASIL PRODUTOS INDUSTRIAIS E PARA CONSTRUCAO LTDA e qualquer outro cliente
que a funcionária tenha gerido na vigência do contrato.
2. DO USO - O (a) funcionário (a) concorda em usar as informações Confidenciais recebidas da empresa com o propósito restrito
de se fazer cumprir o estabelecido e acordado no Contrato de trabalho. Em caso de desligamento do funcionário, o mesmo
concorda em não estabelecer qualquer contato direto ou indireto com os clientes da Empregadora, descritos no item 1.2,
utilizando-se de informações privilegiadas adquiridas na gestão do contrato, sob pena de caracterizar quebra do presente termo
de confidencialidade, passíveis de medidas judiciais cabíveis.
3. DA NÃO DIVULGAÇÃO: O (a) funcionário (a) que receber informação Confidencial somente poderá usá-la para o propósito
estabelecido no item 2 acima e durante a vigência do contrato de trabalho, e zelará para que tais informações Confidenciais não
sejam de qualquer forma divulgadas ou reveladas a terceiros, utilizando-se, no mínimo, do mesmo zelo e cuidado que dispensa às
suas próprias informações Confidenciais.
4. DAS CÓPIAS - O(a) funcionário(a) que receber informação Confidencial fica desde já proibido(a) de produzir cópias, ou back-
up, por qualquer meio ou forma, de qualquer dos documentos a ele(a) fornecidos ou documentos que tenham chegado a seu
conhecimento em virtude do Contrato, além daquelas imprescindíveis ao desenvolvimento de seu trabalho, considerando que
todas sejam informações confidenciais.
5. DA PROPRIEDADE: Todas as informações Confidenciais relacionada a clientes são de propriedades e uso exclusivos da
Empregadora, não podendo a funcionária dispor das informações adquiridas após a rescisão do contrato de trabalho, através de
contatos diretos ou indiretos com os clientes, sob pena de caracterizar quebra do Termo de Confidencialidade.
6. DA RESPONSABILIDADE: O (a) funcionário (a) que receber informação Confidencial se obriga a:
- Não discutir perante terceiros, usar, divulgar, revelar, ceder a qualquer título ou dispor das Informações Confidenciais, para
nenhuma pessoa, física ou jurídica, e para nenhuma outra finalidade que não seja exclusivamente relacionada ao objeto referido,
cumprindo-lhe adotar cautelas e precauções adequadas no sentido de impedir o seu uso indevido por qualquer pessoa que, por
qualquer razão, tenha tido acesso a elas.
- Responsabilizar-se por impedir, por qualquer meio em direito admitido, a divulgação ou a utilização das Informações
Confidencias.
- Restituir imediatamente o documento (ou outro suporte) que contiver as Informações Confidenciais à Parte reveladora, sempre
que esta as solicitar ou sempre que as Informações Confidenciais deixarem de ser necessárias, e não guardar para si, em nenhuma
hipótese, cópia, reprodução ou segunda via das mesmas.
12 of 23 27/07/2023, 16:06
7. DA VIOLAÇÃO: O (a) funcionário (a) que recebe e tem conhecimento de informação Confidencial, reconhece e aceita que, na
hipótese de violação de quaisquer das cláusulas deste Termo, estará sujeito (a) as sanções e penalidades legais, sem prejuízo das
perdas e danos que der causa, estas estimadas pela empresa, inclusive as de ordem moral ou concorrencial, bem como as de
responsabilidades civis e criminais respectivas.
8. DO PRAZO: Fica ciente o (a) funcionário(a) que receber informação Confidencial que as obrigações de confidencialidade
decorrentes do presente Termo, tanto quanto as responsabilidades e obrigações outras derivadas do presente Termo, vigorarão
durante todo o contrato de trabalho e permanecerão em vigor por 02 (dois) anos após o seu desligamento da empresa.
9. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS - Este Termo será regido pelas leis brasileiras e obriga as Partes, seus representantes legais,
sucessores e cessionários, declarando as partes não haver quaisquer outros entendimentos, acordos ou declarações, expressas ou
implícitas, com relação a este Termo de Compromisso de Confidencialidade que não estejam aqui especificadas.
__________________________________________________________
13 of 23 27/07/2023, 16:06
TERMO DE AUTORIZAÇÃO DE USO DE IMAGEM
Considerando o Contrato de Trabalho regime CLTfirmado na data 01/08/2023, o Sr(a). BRUNO VERISSIMO DE OLIVEIRA MENDES,
CURITIBA, Solteiro, portador da Cédula de Identidade RG n.o 85108744, inscrito no CPF/MF sob n.o 042.447.999-07, residente
e domiciliado na Rua R MAL ARTHUR DA C E SILVA, 100, ALMIRANTE TAMANDARE, PR, AUTORIZA, expressamente e de forma
espontânea e gratuita, a SAINT-GOBAIN DO BRASIL PRODUTOS INDUSTRIAIS E PARA CONSTRUCAO LTDA a utilizar-se da sua
imagem e/ou nome nos materiais, catálogos de eventos, folhetos em geral (encartes, mala-direta, catálogo, etc.), folders de
apresentação, jornais ou informativos, slides, bem como em sua home-page na Internet, para fins de divulgação de seus serviços
ou eventos em todo território nacional e no exterior, podendo, para tanto, reproduzí-la, veiculá-la, utilizála ou divulgá-la junto à
Internet, jornais ou informativos, e demais meios retro-indicados, inclusive em apresentações comercias no âmbito desta
empresa, assim como em quaisquer materiais da empresa a serem apresentados aos clientes ou expostos em eventos e feiras
especializadas e todos os demais meios de comunicação privados da empresa, sem finalidade comercial, mas apenas de
apresentação dos serviços.
O prazo de duração da presente autorização é indeterminado, podendo ser revogada a qualquer momento mediante solicitação
por escrito, sendo que neste caso haverá 30 dias do recebimento da solicitação para que a imagem possa ser retirada de
veiculação.
A presente autorização de uso abrange, exclusivamente, a concessão de uso da imagem para os fins aqui estabelecidos, pelo que
qualquer outra forma de utilização e/ou reprodução, deverá ser previamente autorizada para tanto.
Por ser esta a expressão da vontade, o Declarante afirma que autoriza o uso tal como descrito acima sem que nada haja a ser
reclamado a título de direitos conexos a sua imagem ou a qualquer outro, assinando a presente autorização.
ALMIRANTE TAMANDARE, 01 de agosto de 2023
____________________________________________________
____________________________________________________
ASSINATURA DO RESPONSÁVEL QUANDO MENOR
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Instruções
1 -Crachá de Identificação deve ser
FOTO apresentado ao ingressar na instituição.
2- Deve ser portado na altura do peito,

visivelmente.
3- É de uso pessoal, intransferível e

obrigatório.
4- Em caso de extravio, comunicar
imediatamente ao Departamento de
Pessoal
FONE: (11) 5180-4200
Função: PROMOTOR DE VENDAS
JUNIOR
BRUNO Admissão: 01/08/2023
PROMOTOR DE VENDAS R.G.: 85108744
CPF: 042.447.999-07
JUNIOR
Nome: BRUNO VERISSIMO DE
OLIVEIRA MENDES
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Etiqueta de Contrato CLT

EMPREGADOR:
C2C CLOSE TO CONSUMER BRASIL
CNPJ: 19.560.496/0001-86
ENDEREÇO:
R DR FERNANDES COELHO
MUNICIPIO: SAO PAULO
ESP.DO ESTAB.: PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS
FUNÇÃO: PROMOTOR DE VENDAS JUNIOR
DATA DE ADMISSÃO: 01/08/2023
REGISTRO Nº ________ FLS/FICHA __________
REMUNERAÇÃO ESPECIFICADA: R$ 1.534,00

( um mil e quinhentos e trinta e quatro reais) por Mês.
Etiqueta de Experiência
O PORTADOR DESTA ASSINOU
CONTRATO DE EXPERIENCIA DE
45 DIAS PRORROGADO POR MAIS
45 DIAS, A CONTAR DE 01/08/2023.
______________________________________
Etiqueta Art. 62 CLT

O EMPREGADO ESTÁ EXCEPCIONADO
PELO ART. 62 DA CLT, TENDO EM
VISTA QUE EXERCE ATIVIDADE
EXTERNA INCOMPATÍVEL COM
FIXAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO.
______________________________________
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FORMULÁRIO DE PEDIDO DE INCLUSÃO
OPÇÃO DE ADESÃO DE ASSISTÊNCIA MÉDICA
OPÇÃO DISPONÍVEL:
( ____ ) SIM CONFORME CONDIÇÕES ABAIXO ( ___ ) NÃO TENHO INTERESSE
LOCALIDADE: JANDIRA OPERADORA:
CLIENTE / ELEGIBILIDADE : SAINT-GOBAIN DO BRASIL PRODUTOS INDUSTRIAIS E PARA CONSTRUCAO LTDA PLANO:
AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA
TITULAR:
DEPENDENTE:
DADOS PESSOAIS (TITULAR)

NOME COMPLETO: BRUNO VERISSIMO DE OLIVEIRA MENDES
ENDEREÇO:R MAL ARTHUR DA C E SILVA Nº 100
BAIRRO:CACHOEIRACEP: 83506-100 CIDADE: ALMIRANTE TAMANDARE
DATA DE NASC: 15/03/1984 ESTADO CIVIL: Solteiro
RG: 85108744 CPF: 042.447.999-07
PIS: 127.32066.53-4 ADMISSÃO: 01/08/2023
BANCO: PIX, Tipo da Chave do PIX: CPF Chave do PIX: 042.447.999-07
NOME DA MÃE: NORLI GONCALVES DE SOUZA MENDES
INCLUSÃO DE DEPENDENTES
NOME DO DEPENDENTE PARENTESCO NASCIMENTO SEXO CPF NOME DA MÃE
________________________
Orientações Gerais
Quando houver permissão para inclusão de dependentes conforme regra acima, as caracteristicas são iguais as do plano do títular
e a exclusão pode acontecer a qualquer momento.
A inclusão do titular é realizado de forma automática, sendo que o dependente quando permitido, conforme regra acima poderá
ser incluso em até 20 dias após admissão sem carência ou no aniversário da apólice com carência.
Declaro que tomei conhecimento das caracteristicas e dos benefícios oferecidos pelo plano de assistência médica, os quais estão
regulamentados conforme a Lei 9656/98.
Entrará em vigor a partir de 01 de agosto de 2023
_____________________________
Local e Data Assinatura do funcionário
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FORMULÁRIO DE PEDIDO DE INCLUSÃO
OPÇÃO DE ADESÃO DE ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA
OPÇÃO DISPONÍVEL:
( ____ ) SIM CONFORME CONDIÇÕES ABAIXO ( ___ ) NÃO TENHO INTERESSE
LOCALIDADE: JANDIRA OPERADORA:
CLIENTE / ELEGIBILIDADE : SAINT-GOBAIN DO BRASIL PRODUTOS INDUSTRIAIS E PARA CONSTRUCAO LTDA PLANO:
AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA
TITULAR - VALOR DESCONTO

DEPENDENTES -
DADOS PESSOAIS (TITULAR)

NOME COMPLETO: BRUNO VERISSIMO DE OLIVEIRA MENDES
ENDEREÇO:R MAL ARTHUR DA C E SILVA Nº 100
BAIRRO:CACHOEIRACEP: 83506-100 CIDADE: ALMIRANTE TAMANDARE
DATA DE NASC: 15/03/1984 ESTADO CIVIL: Solteiro
RG: 85108744 CPF: 042.447.999-07
PIS: 127.32066.53-4 ADMISSÃO: 01/08/2023
BANCO: PIX, Tipo da Chave do PIX: CPF Chave do PIX: 042.447.999-07
NOME DA MÃE: NORLI GONCALVES DE SOUZA MENDES
INCLUSÃO DE DEPENDENTES
NOME DO DEPENDENTE PARENTESCO NASCIMENTO SEXO CPF NOME DA MÃE
________________________
Orientações Gerais
A inclusão da assistência odontológica será realizada após apresentação do formulário preenchido e entregue ao Rh
A data de admissão será o início da vigência do plano, más quando ocorrer após admissão, será considerado o prazo de 72 horas
Prazo de permanência mínima e utilização do plano será de 24 meses da data da inclusão
Será considerado o inicio da vigência do plano para o desconto em folha de pagamento quando ouver participação
O plano possuí carência para inclusão após 30 dias da admissão, nascimento, casamento, União estável, adoção, etc.
Declaro que tomei conhecimento das caracteristicas e dos benefícios oferecidos pelo plano de assistência odontológica, os quais
estão regulamentados conforme a Lei vigente.
Entrará em vigor a partir de 01 de agosto de 2023
_____________________________
Local e Data Assinatura do funcionário
18 of 23 27/07/2023, 16:06
AVISO IMPORTANTE
A Gi Group adotou um Código de Ética e seis Políticas Essenciais (Anticorrupção e Conduta Comercial,
Compliance, Antidiscriminação e Antiassédio, Prevenção e Resposta a Incidentes com Dados Pessoais,
Privacidade e Proteção de Dados e Retenção de Dados Pessoais) que norteiam a nossa conduta profissional e que
são importantes. As orientações desse documento devem ser seguidas com o máximo de cuidado para o sucesso
da nossa organização.
I. CÓDIGO DE ÉTICA GI GROUP

O presente Código de Ética responde à solicitação das Nações Unidas para “atender, apoiar e promover o
conjunto de valores essenciais nas áreas de direitos humanos, normas trabalhistas, meio ambiente e combate à
corrupção” inclusos na Declaração Universal dos Direitos Humanos, na Declaração da Organização Internacional
do Trabalho referente aos princípios e direitos trabalhistas fundamentais, além dos Dez Princípios do Pacto
Global para os Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Combate à Corrupção.
Dentro dessa proposta, o Código de Ética estabelece os Valores e os princípios que o Grupo optou por adotar na
condução de seus negócios e nas relações que mantém com seus colaboradores, clientes, fornecedores e demais
“Stakeholders”.
I.1 MISSÃO:
Através das nossas soluções queremos contribuir, como importante player em nível global, para a evolução do
mercado de trabalho e para a educação acerca do valor social e pessoal do trabalho.
I.2 VALORES:
Nossos valores são consistentes com a abordagem da Gi Group ao mercado de trabalho e à sociedade civil na
qual ele está inserido.
Cooperação - Acreditamos que trabalhar em Cuidado - Temos o maior cuidado e orgulho do

equipe, promovendo uma cultura de que fazemos e acreditamos que nosso trabalho
cooperação, independentemente dos papéis, é deve sempre ser realizado da melhor maneira
o caminho para alcançar nossos objetivos possível para criar valor para as pessoas,
desafiadores e desfrutar do nosso trabalho; empresas e a nós mesmos, fornecendo soluções
simples e claras;
Sustentabilidade - Crescemos sempre Paixão - Somos apaixonados pelo trabalho e

valorizando nossos recursos humanos, realizamos e cada um de nós está
financeiros e ambientais, atentos às gerações comprometido em garantir que as necessidades,
futuras. aspirações e objetivos de nossos colegas,
candidatos e clientes sejam atendidos;
Aprendizado Contínuo e Inovação - Em um Responsabilidade - Promovemos o respeito aos

mundo que se transforma rapidamente, somos direitos humanos e à diversidade e inclusão;
constantemente movidos pela curiosidade e apoiamos toda a legislação que forneça maior
pelo desejo genuíno de aprender, proteção aos trabalhadores e tenha um papel
compartilhando nosso conhecimento ativo na erradicação da corrupção e de
profissional e pessoal para apoiar o crescimento qualquer forma de abuso ou comportamento
e a evolução de nossa organização e partes ilegal.
interessadas;
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I.3 PRINCÍPIOS GERAIS DE CONDUTA
A Gi Group baseia suas ações em princípios éticos robustos, apoiados pelo pressuposto, claramente identificado,
de responsabilidade individual, como forma de desenvolver uma percepção total com relação às consequências
oriundas de suas escolhas profissionais.
Legalidade: A Gi Group trabalha respeitando as leis Saúde e Segurança: A Gi Group compromete-se a
vigentes nos países nos quais opera. Todos os cumprir todas as suas obrigações legais relacionadas
representantes da empresa estão estritamente a Higiene, Saúde e Segurança, começando por uma
proibidos de conduzirem negociações não autorizadas avaliação minuciosa dos riscos, seguida da definição
com Autoridades Administrativas Públicas, incluindo a clara de prevenção e proteção, de forma a garantir
troca de dinheiro, favores, ou mesmo de presentes, a segurança no trabalho.
aplicação de pressão, a emissão de declarações
falsas, ou qualquer outro tipo de comportamento Transparência: A Gi Group baseia suas ações,
fraudulento que viole a lei, mesmo que exercido comunicações e sua provisão e coleta de informações
segundo a falsa crença de que os interesses e os no princípio de transparência, enfatizando o valor de
objetivos da Empresa estão sendo buscados. conquistar a confiança de nossos Stakeholders, sejam
internos ou externos.
Imparcialidade: A Gi Group baseia suas atividades no
princípio da imparcialidade, equilibrando os Sustentabilidade: A Gi Group conduz suas atividades
interesses únicos do indivíduo com os da empresa. E respeitando todas as leis e normas de proteção
apoia, em especial, o comportamento de todos ambiental, com a consciência de que todas as
aqueles que trabalham para ou em nome da Gi empresas independentemente da natureza de seus
Group. negócios, são chamadas a implementar boas práticas
de consumo que garantam o equilíbrio entre o uso
Confidencialidade: A Gi Group protege a privacidade dos recursos naturais e sua regeneração.
de todas as partes interessadas e a confidencialidade
das informações e dados em sua posse.
Diversidade e Inclusão: A Gi Group reforça sua
Honestidade: A Gi Group afirma que a honestidade é Missão e Valores a favor da Diversidade e Inclusão e,
um pré-requisito para construir credibilidade e mais que isso, fortalece o compromisso de tornar a
desenvolver com todos os Stakeholders empresa um lugar em que todas as pessoas se sintam
relacionamentos baseados na confiança, que ajudam representadas e incluídas.
a melhorar a operação, a imagem e a reputação do
setor.
II. POLÍTICAS ESSENCIAIS
Política Anticorrupção e Conduta Comercial

Política Antidiscriminação e Assédio
Política de Compliance
Política de Prevenção e Resposta a Incidentes com Dados Pessoais
Privacidade e Proteção de Dados
Retenção de Dados Pessoais
III. DESTINATÁRIOS
Os destinatários deste Código e Políticas são:
Os membros dos órgãos executivos e fiscalizadores das Empresas que compõem o Grupo, os gerentes e os
funcionários que pertencem às estruturas organizacionais das mesmas;
Trabalhadores que atuam em contratos temporários ou permanentes;
Colaboradores e consultores externos que atuam em nome ou em benefício das Empresas que compõem o
Grupo.
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Declaro ter recebido nesta data, da empresa Gi Group, este AVISO IMPORTANTE, estou ciente de todas as
informações, como parte integrante do contrato de trabalho por mim assinado.
Data: 27/07/2023
Assinatura: BRUNO VERISSIMO DE OLIVEIRA MENDES
21 of 23 27/07/2023, 16:06
TERMO DE
RECEBIMENTO
A Gi Group adotou um Código de Ética e Políticas Essenciais (Anticorrupção e Conduta Comercial, Compliance,
Antidiscriminação e Antiassédio, Prevenção e Resposta a Incidentes com Dados Pessoais, Privacidade e Proteção
de Dados e Retenção de Dados Pessoais). Esperamos que sua conduta esteja em conformidade com os termos
desse Código e Políticas, por isso, pedimos que o leia atentamente e entenda seu conteúdo. As orientações
desse documento devem ser seguidas com o máximo de cuidado em seu comportamento e atividades diárias.
Diante disso, é OBRIGATÓRIO a assinatura desse TERMO, reconhecendo o recebimento, a existência e a

necessidade de cumprir as orientações presentes no Código de Ética e Políticas Essenciais. A violação das
orientações estão sujeitas a medidas cabíveis.
Data: 27/07/2023
________________________________________
Nome: BRUNO VERISSIMO DE OLIVEIRA MENDES
22 of 23 27/07/2023, 16:06
DICA INFALÍVEL
Orientar e mantê-lo bem-informado(a) é nossa #Responsabilidade!
CLIQUE AQUI e ACESSE ou BAIXE o nosso Código de Ética e seis
Políticas Essenciais, para construirmos uma relação saudável de
trabalho!
23 of 23 27/07/2023, 16:06

Bruno Verissimo de Oliveira Mendes

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Firefox https://im.gigroup.com.br/index.php?PHPSESSID=713c6f188723386...

DocuSign Envelope ID: 7DA9D904-92F8-448D-A74B-005E5AB733EC

BEM VINDO A GI GROUP

Assistência Médica ( ___ ) Assistência Odontológica ( ___ ) Seguro de Vida ( ___ )

Os planos ficarão ativos no prazo de até 30 dias da data de admissão.

Os materiais de Trabalho disponibilizados, serão relacionados no termo de entrega.

Término de Contrato / Pedido de Demissão

Portal do colaborador via sistema no site: http://colaborador.gigroup.com.br

Lembre-se, Você é muito importante para nós!!! Bom Trabalho e Sucesso!

CONTRATO DE TRABALHO - DETERMINADO

Cláusula Primeira - Objetivo e Remuneração:

Cláusula segunda - Vigência:

Cláusula Terceira - Jornada de Trabalho:

Cláusula Quarta - Do local e das Condições de trabalho:

Cláusula quinta - das demais disposições:

PROTOCOLO DE RECEBIMENTO E ENTREGA DA CTPS

TERMO DE UTILIZAÇÃO DO VALE TRANSPORTE

( ____ ) Declaro não me interessar pelo benefício VALE TRANSPORTE

DECLARAÇÃO DE ENCARGOS DE FAMÍLIA PARA FINS DE IMPOSTO DE RENDA

DEPENDENTES CONSIDERADOS COMO ENCARGO FAMÍLIA

ALMIRANTE TAMANDARE, 01 de agosto de 2023

Dados Pessoais e Documentos

Nome: BRUNO VERISSIMO DE OLIVEIRA MENDES

PIS: 127.32066.53-4 CPF: 042.447.999-07

Data de Nascimento: 15/03/1984 Cidade: CURITIBA Estado: PR

Nome do Pai: OSMAR DE OLIVEIRA MENDES

Depósito com PIX

CÓDIGO DE ÉTICA GI GROUP

MISSÃO E VALORES CORPORATIVOS

PRINCÍPIOS GERAIS DE CONDUTA

Imparcialidade: A Gi Group baseia suas atividades no princípio de imparcialidade, de modo a:

Destinatários: Os destinatários deste Código são:

6. DA RESPONSABILIDADE: O (a) funcionário (a) que receber informação Confidencial se obriga a:

TERMO DE AUTORIZAÇÃO DE USO DE IMAGEM

ALMIRANTE TAMANDARE, 01 de agosto de 2023

2- Deve ser portado na altura do peito,

3- É de uso pessoal, intransferível e

Etiqueta de Contrato CLT

DATA DE ADMISSÃO: 01/08/2023

REGISTRO Nº ________ FLS/FICHA __________

REMUNERAÇÃO ESPECIFICADA: R$ 1.534,00

Etiqueta Art. 62 CLT

FORMULÁRIO DE PEDIDO DE INCLUSÃO

OPÇÃO DE ADESÃO DE ASSISTÊNCIA MÉDICA

LOCALIDADE: JANDIRA OPERADORA:

AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA

DADOS PESSOAIS (TITULAR)

Entrará em vigor a partir de 01 de agosto de 2023

FORMULÁRIO DE PEDIDO DE INCLUSÃO

OPÇÃO DE ADESÃO DE ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA

LOCALIDADE: JANDIRA OPERADORA:

AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA

TITULAR - VALOR DESCONTO

DADOS PESSOAIS (TITULAR)

Entrará em vigor a partir de 01 de agosto de 2023

I. CÓDIGO DE ÉTICA GI GROUP

Cooperação - Acreditamos que trabalhar em Cuidado - Temos o maior cuidado e orgulho do

Sustentabilidade - Crescemos sempre Paixão - Somos apaixonados pelo trabalho e

Aprendizado Contínuo e Inovação - Em um Responsabilidade - Promovemos o respeito aos

I.3 PRINCÍPIOS GERAIS DE CONDUTA

II. POLÍTICAS ESSENCIAIS

Política Anticorrupção e Conduta Comercial

Os destinatários deste Código e Políticas são:

Assinatura: BRUNO VERISSIMO DE OLIVEIRA MENDES

Assistência Médica ( _ ) Assistência Odontológica ( _ ) Seguro de Vida ( ___ )

REGISTRO Nº FLS/FICHA __