CONTRATO DE TRABALHO

PALMEIRAS E UNHAS ZAMBOANGA

CONHEÇA TODOS OS HOMENS POR ESTES PRESENTES:

O presente Contrato de Trabalho é celebrado na Cidade de Zamboanga por e entre este (inserir data)
por:

D.A.S.S. Nail Salon ou também conhecido como Palms and Nails Zamboanga, uma empresa devidamente
organizada e existente de acordo com as leis da República das Filipinas, com sede comercial no 2º andar,
M.B Building, Baliwasan Moret, Zamboanga City, representada neste ato por sua Proprietária, Shirley S.
Subibi, doravante denominada EMPREGADORA;

-E-

(nome do estado do empregado ), maior de idade, filipino e residente de (endereço do estado), aqui
referido como o EMPREGADO.

TESTEMUNHA: QUE –

CONSIDERANDO que o Empregador se dedica ao negócio de Salão de Pregos/Cera/Cílios;

CONSIDERANDO que o empregado manifesta e garante que possui as qualidades e competências

necessárias ao empregador na condução e no curso de seus negócios;

AGORA, portanto, as partes acordam no seguinte:

1. NOMEAÇÃO

O empregado é nomeado empregado regular por um período inicial de 1 (um) ano, contado a partir do
primeiro dia de trabalho efetivo até um ano após a assinatura do contrato, conforme determinado pela
Empresa.

2. COMPENSAÇÃO:

O empregado receberá uma taxa mensal básica bruta de Php__________________ ou uma soma de
Php_______ por dia, pagável o mais tardar a cada 5 e 20 dias do mês, sujeito a retenção na fonte, prêmios
SSS, contribuições Pag-ibig, taxas Philhealthe outras deduções exigidas pelo governo. Além disso, o
EMPREGADOR pagará o salário obrigatório de 13º mês ao final de cada ano civil e o EMPREGADOR
poderá, a seu critério, fornecer bônus de desempenho.
 3. DEVERES E RESPONSABILIDADES

O colaborador deve desempenhar as funções e responsabilidades que o seu cargo ou função implicam
necessariamente, conforme possam constar da sua descrição de funções ou que lhe possam ser
razoavelmente atribuídas pela empresa de tempos a tempos. As atribuições e responsabilidades
específicas dos Colaboradores estão contidas no Escopo de Trabalho e Descrição do Cargo
correspondentes.

O colaborador é obrigado a desempenhar suas funções de forma leal, independente e laboriosa para
ajudar a cumprir as metas e objetivos da Empresa e espera-se que exerça essas responsabilidades da
melhor forma possível de seus conhecimentos e habilidades, a fim de proteger e promover os interesses
da Empresa, seus diretores e seus funcionários.

4. HORAS DE TRABALHO

O empregado deverá prestar um mínimo de 8 (oito) horas de trabalho por dia e apresentar-se para o
trabalho pelo menos 6 (seis) dias por semana, com dias de folga conforme a administração determinar o
cronograma. Entende-se que o Empregado está sendo contratado com um nível de confiança e grau de
responsabilidade que pode exigir ainda que ele preste trabalho além do horário comercial normal pelo
qual o Empregado pode ser justamente remunerado.

5. TRABALHO EXTRAORDINÁRIO

Caso as demandas da empresa ou da empresa exijam que o empregado trabalhe mais do que seu
horário normal de trabalho, ele poderá ser obrigado a prestar horas extras e terá direito ao pagamento
de horas extras na forma da lei. O trabalho extraordinário não é indenizável para os empregados
administrativos, salvo declaração em contrário da administração.

6. DECORO

O funcionário deve observar e cumprir todas as regras e regulamentos da empresa escritos ou não. O
Empregado dedicará todo o seu tempo de trabalho ao Empregador e não terá nenhum interesse direto
ou indireto em qualquer empresa ou entidade, com ou sem fins lucrativos, diretamente em
concorrência ou oferecendo os mesmos serviços que o Empregador, nem assumirá qualquer interesse
que seja conflitante ou hostil ao Empregador.

7. NÃO DIVULGAÇÃO

O funcionário reconhece e confirma que este contrato deve permanecer confidencial. Exceto quando
legalmente exigido pela autoridade competente ou estatutos aplicáveis, as partes deste documento não
farão divulgações não autorizadas dos termos e condições incorporados neste contrato.

8. CONFIDENCIALIDADE

A fim de salvaguardar o interesse da Empresa e a confidencialidade de seus negócios e negócios, o

Funcionário concorda que, durante o período de seu emprego e de e após a cessação efetiva de seu
emprego, ele manterá estrita confidencialidade e não divulgará quaisquer informações técnicas,
comerciais, financeiras ou comerciais, métodos, processos, invenções (cobertas ou não pela proteção de
propriedade intelectual ou marcadas como confidenciais ou não), incluindo, mas não limitado a:
Clientes. listas ou requisitos de clientes, listas de preços, estruturas de preços, informações de
marketing e vendas, planos de negócios ou negociações, funcionários ou executivos, informações
financeiras, linhas de produtos, atividades de pesquisa, planos, projetos e fórmulas, de autoria de
funcionários ou não.

O incumprimento deste compromisso de confidencialidade será interpretado e considerado como falta

grave e será considerado um motivo para a cessação do seu emprego.

9. EMPREENDIMENTO

O empregado deve trabalhar exclusivamente em benefício da empresa. O Empregado garante que

cumprirá todos os seus compromissos e obrigações estabelecidos neste Contrato e indenizará o
Empregador de quaisquer perdas, danos, custos e despesas reais, incluindo honorários advocatícios
incorridos como resultado da violação deste Contrato ou de seu ato intencional, omissão, fraude ou
negligência.

10. RESCISÃO

O Empregador reserva-se o direito de rescindir ou cancelar este Contrato após observar o devido
processo legal por causas justas ou válidas. A rescisão pode ser devida a qualquer. Mas não
necessariamente limitado ao seguinte:

Ineficiência;
Incompetência;
Atraso;
Insubordinação;
Quebra de confidencialidade e não divulgação
Violação dos direitos de propriedade intelectual da empresa
Causas justas e autorizadas enumeradas no artigo 282. 283. E 284 do Código do Trabalho;
Outras causas previstas no Regulamento da Companhia; e
Outras causas análogas.

11. ACEITAÇÃO DOS TERMOS E CONDIÇÕES DE EMPREGO

A aposição pelo empregado de sua assinatura no presente Contrato de Trabalho significa que:

1. O Colaborador leu e compreendeu integralmente os termos e condições aqui descritos e aceita

os mesmos;
2. Os termos e condições para a regularização do seu emprego foram claramente comunicados e
aceites por ele no momento da sua contratação.
EM FÉ DO QUE, afixamos nossas assinaturas na data e no local acima escritos.

D.A.S.S. Salão de Unhas ____________

Empregador Empregado