PRIVADO & CONFIDENCIAL

[data]

Nome
XXX
XXX
XXX

Prezado Sr. xxx

CARTA DE NOMEAÇÃO
POSIÇÃO: xxx

Temos o prazer de oferecer-lhe a posição de XXX. Você estará baseado em XXXX,

Terengganu e sua data de início será no xxx. Abaixo estão listados os termos e condições que
regem o seu serviço. Se você os considerar aceitáveis, assine e devolva-nos a segunda via
desta carta dentro de xxx (xx) dias a partir da data desta carta.

MEMORANDO DE TERMOS E CONDIÇÕES DE EMPREGO

Posição : Xxx

Termo de Nomeação : Contrato

Salário : RMX, XXX por mês

Período de experiência : Um período experimental de um (1) mês será aplicado a

partir da data em que você começar a trabalhar na Empresa.
Durante o período experimental, qualquer das partes pode
rescindir o contrato de prestação de serviços com um pré-
aviso de uma semana ou pagamento de salário em vez de
aviso prévio.

Concessão : Subsídio de RMXXX por mês.

A Empresa irá fornecer-lhe um pacote de telefone móvel

como uma franquia de telefone.
EPF & SOCSO : Você terá direito à contribuição do Fundo de Previdência dos
Funcionários ("EPF") à taxa atual de X% do seu salário
mensal e a Empresa contribuirá com X% (Alíquota
Estatutária). O SOCSO será descontado conforme tabela
salarial.

Bônus e Incremento : A Empresa, a seu critério, fornecerá bônus e incremento aos

funcionários com base no desempenho individual dos
funcionários, bem como no desempenho geral da Empresa.

Benefícios médicos : A Empresa arcará com os custos do tratamento médico para

você e sua família (um cônjuge legal e filhos desempregados
menores de 18 anos) com consulta médica ambulatorial e
tratamento sujeito a um máximo de RMXXX/- por ano. Isso
inclui medicamentos e hospitalizações prescritos por médicos
reconhecidos pela Companhia. A Empresa também arcará
com despesas odontológicas de até RMXXX por ano.

Feriados : Feriados concursados aplicáveis ao [estado] e à Malásia

como um todo.

Férias Anuais : 18 (dezoito) dias úteis.

Período de aviso prévio : Período de aviso prévio de 3 (três) meses ou salário em

de rescisão substituição a tal aviso prévio para ambas as partes.

Desempenho : Você deve mostrar desempenho satisfatório durante o

período de trabalho. Seu supervisor conduzirá uma avaliação
de desempenho anual e concordará com os KPIs para o ano
seguinte.

Código de Conduta : Todos os funcionários devem observar e aderir ao seguinte:

Fiel e diligente em todos os momentos no desempenho das

funções e responsabilidades que lhe possam ser atribuídas
pela Empresa, e em todos os momentos promover e
promover o interesse da Empresa.

Obedecer e cumprir todas as ordens e instruções dadas a

você pela Empresa, e observar fielmente todas as regras,
regulamentos, procedimentos, práticas e políticas da
Empresa, expressas ou implícitas, por enquanto em vigor
para a gestão dos negócios da Empresa em todos os
aspectos.
 Não há nenhum momento para ser culpado de qualquer ato
ou conduta que cause ou calculada para causar danos à
Empresa, sua propriedade, reputação de interesses gerais e
em todos os aspectos e em todos os momentos conduzir a si
mesmo com propriedade e decoro.

Não em nenhum momento durante a continuação ou após o

término de seu emprego com a Empresa, exceto com a
aprovação expressa da Empresa, divulgar direta ou
indiretamente a qualquer pessoa ou empresa, conhecimento
ou informação que você possa adquirir durante o curso ou
incidental ao seu emprego pela Empresa sobre os assuntos
ou propriedade da Empresa ou suas empresas associadas
ou subsidiárias ou qualquer negócio ou propriedade ou
transações ou políticas nas quais a Companhia ou qualquer
empresa associada ou relacionada possa estar ou possa ter
estado interessada ou interessada.

Improcedência sumária : A Empresa reserva-se o direito de demitir um funcionário por

má conduta grave, incluindo abuso e dependência de drogas,
desonestidade, insubordinação, negligência grave do dever,
condenação criminal, falência ou qualquer outro
inadimplemento, sem aviso prévio, salário ou outras formas
de compensação.

A Empresa também se reserva o direito de demitir um

funcionário durante o período experimental ou após a
confirmação, se for descoberto que o referido funcionário fez
uma declaração, representação ou declaração falsa ou
fraudulenta em seu formulário de inscrição, currículo ou
durante a entrevista para o cargo específico.

Certamente esperamos que você aceite a vaga oferecida, pois representa uma chance para
sua carreira profissional em ambiente gratificante. Agradecemos a sua resposta por escrito a
esta oferta, assinando no espaço apropriado abaixo e devolvendo uma cópia duplicada à
Administração no prazo de sete (7) dias a contar da data desta carta, caso contrário, esta oferta
caducará automaticamente.
Se você tiver alguma dúvida sobre os detalhes desta oferta, entre em contato com o abaixo
assinado. Aguardamos a sua resposta.

Atenciosamente
[nome da empresa]

xxxx
Diretor
 AGRADECIMENTO

Li, compreendo e concordo em aceitar os termos e condições do meu serviço com a

SASOAKAI RESOURCES SDN BHD e começarei a trabalhar em

………………………………..
Nome :
Data :