REGULAMENTO INTERNO

São Desidério - Bahia

2023

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 REGULAMENTO INTERNO DE TRABALHO

A cópia do regulamento interno que você está recebendo tem como objetivo acrescentar, esclarecer
fatos e integrá-lo ao Nosso Grupo, buscando aliança entre interesses pessoais e coorporativos para
obtenção dos melhores resultados.

Seja Bem-Vindo!

CAPITULO 01 –
Da Integração no Contrato Individual de Trabalho.

Art. 1º – O presente Regulamento é parte integrante do contrato individual de trabalho. As normas e

preceitos nele contidos estão pautados nos princípios gerais de direitos e deveres contidos na
Consolidação das Leis do trabalho e responsabilidade socioambiental e aplicam-se a todos os
colaboradores.

Parágrafo único – Sua obrigatoriedade estende-se ao tempo de duração do contrato de trabalho, não
podendo, o colaborador que assinar o seu termo de ciência, alegar seu desconhecimento
principalmente no que rege nosso compromisso socioambiental:
A responsabilidade socioambiental é um compromisso que a empresa possui com o meio em que
estamos inseridos. Dessa forma, nos tornamos encarregados por adotarmos postura responsável,
levando em consideração os impactos sociais e ambientais, para que consigamos alcançar um alto
nível de sustentabilidade no agronegócio, precisamos contar com todos os colaboradores inclusive
você que está entrando nesta empresa.

Responsabilidade social

Através do presente regulamento interno garantimos que em nossos estabelecimentos todos os nossos
colaboradores fixos, temporários terceirizados e demais partes interessadas são tratados de acordo com
os seguintes princípios:
Não permitimos nenhuma forma de (distinção, exclusão ou preferência) discriminação no ambiente de
trabalho, como: fazer distinção em etnia, raça, gênero, idade, nacionalidade, maternidade, orientação

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sexual, orientação política, condição social, religião ou, ainda, em razão de deficiência e jamais serão
feitos testes obrigatórios de gravidez ou de HIV aos trabalhadores.
Os procedimentos de contratação de pessoas são justos e transparentes não discriminando ninguém
que queira trabalhar em nossa unidade de produção por nenhum dos motivos citados acima.
Todos os colaboradores que efetuam trabalhos de valor igual, tem direitos semelhantes, recebem
prestações sociais semelhantes e tem condições de trabalho e oportunidades de formação profissional
semelhantes. Trabalho semelhante é remunerado com salário semelhante.
Não existe sanções disciplinares como pena corporal ou abuso mental, físico ou verbal. Não são
efetuadas deduções injustas aos salários. Quando existem sanções disciplinares estas são justas e
transparentes.
As horas extras são prestadas voluntariamente, mediante sua disponibilidade.
A diretoria da empresa permite e participa das negociações coletivas.
Em caso de acidente na empresa os colaboradores são transportados até o centro de saúde mais próximo
conforme plano de emergência.
O grupo de risco como por exemplo grávidas, lactantes, colaboradores com menos de 18 anos de idade
(menor aprendiz) de acordo com a CLT, colaboradores com deficiência mental ou pessoas doentes,
não efetuam tarefas que apresentem para sua saúde ou integridade física, ou que são susceptíveis de
comprometer o seu desenvolvimento ou a segurança de outras pessoas.
Toda a legislação quanto a maternidade é rigorosamente cumprida quanto a licença maternidade,
cumprimos no mínimo com a legislação nacional de segurança social.
Nossa empresa zela por proporcionar a todas as pessoas sem distinção de qualquer tipo, as mesmas
oportunidades de crescimento, oportunidades por angariar melhores posições na empresa, melhores
salários, salários iguais para as mesmas funções (caso não tenha diferenças técnicas ou de qualquer
outro tipo que justifique tal diferença).
É inadmissível qualquer forma de violência, verbal, física. Tal como não são aceitos nenhum tipo de
assédio sexual, moral ou de qualquer outro tipo. Ações como esta ou que trazem algum tipo de
constrangimento nestes aspectos em nossa empresa serão combatidos com todo rigor de nossas normas
internas e leis aplicáveis.

Trabalho infantil.
Proteger a infância e a juventude é responsabilidade de todos. Para que os direitos da criança e do
adolescente previstos no Estatuto da Criança e do Adolescente – ECA sejam garantidos, não
permitimos nenhum trabalho infantil:
a) A fazenda não pratica, não solicita nem permite a utilização de mão de obra infantil (de criança
ou adolescente menor de 16 anos), sob qualquer pretexto.

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 a) A fazenda não pratica nem permite a utilização de mão de obra infantil (de criança ou
adolescente menor de 16 anos), por solicitação de seus pais, responsáveis legais ou outros
empregados, em qualquer atividade.
b) A fazenda incentiva e colabora com os pais ou responsáveis legais para que as crianças e
adolescentes residentes na fazenda se matriculem e frequentem regularmente as escolas da
região.

Trabalho escravo
a) A fazenda, para contratar seus empregados, não utiliza engodos ou falsas promessas, iludindo-
os em relação às condições de trabalho, localização da fazenda, fornecimento de utilidades sem
desconto no salário e valores de salário que já englobam horas extras e adicionais.
b) A fazenda não pratica qualquer tipo de cerceamento ao direito à liberdade, mediante ações de
coação moral, física ou psicológica, retenção de documentos e objetos pessoais, com a intenção
de impedir o trabalhador de demitir-se, mudar de emprego ou retornar à cidade de origem,
enquanto não cumprir integralmente seu contrato de trabalho.
c) A fazenda não aceita nem submete seus empregados, ou empregados terceirizados, a trabalho
forçado, jornada exaustiva, condições indignas ou degradantes de trabalho, fornecimento de
alimentação de baixa qualidade, habitação em alojamentos precários e sem condições de
higiene e de saneamento, não fornecimento de água potável no local de trabalho ou na área de
vivência e trabalho em condições de risco, sem treinamento para o uso de EPIs ou sem
capacitação para execução de suas atividades laborais.
d) A fazenda irá advertir e orientar seus empregados para coibir a prática de qualquer
procedimento discriminatório ou humilhante no relacionamento entre seus prepostos, gerentes
e encarregados e seus subordinados, bem como entre estes, sob pena de sofrerem sanções
disciplinares.

Campanha de vacinação
A fazenda orientará e possibilitará o acesso de seus empregados aos órgãos de saúde da região para se
beneficiarem de ações de prevenção, profilaxia de doenças endêmicas e aplicação de vacina
antitetânica, cabendo ao trabalhador solicitar dispensa para realização da imunização conforme
calendário de vacinação ou campanha realizada pela secretaria de saúde.

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CAPÍTULO 2
Da Admissão.

Art. 2º – A admissão do colaborador está condicionada aos termos do processo de recrutamento e

seleção, dependendo ainda da avaliação médica e apresentação dos documentos exigidos, no prazo
fixado pela empresa.
- O contrato de experiência é registrado na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) em um
prazo de até 48 horas.

CAPÍTULO 3
Dos Deveres, Obrigações e Responsabilidades do Colaborador.

Art. 3º – Todo colaborador deve:

a) Cumprir os compromissos assumidos no contrato de trabalho, com zelo, atenção e competência;

b) Conhecer, respeitar e cumprir as normas, processos e procedimentos da Empresa;
c) Participar do treinamento de integração e segurança do trabalho, quando da admissão;
d) Jamais realizar atos discriminatórios em especial em relação à idade, sexo, aparência, raça,
crença, nacionalidade, orientação sexual, estado civil e ideologia política para com os
colaboradores desta empresa;
e) Obedecer às ordens e instruções emanadas de seus superiores hierárquicos;
f) Agir com disciplina no local de trabalho;
g) Zelar pela ordem e asseio no local de trabalho, alojamentos e refeitórios; (conforme regras do
alojamento em anexo);
h) Zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando as
anormalidades notadas;
i) Manter na vida privada e profissional, conduta compatível com a dignidade do cargo ocupado e
com a reputação da empresa;
j) Usar os equipamentos de segurança do trabalho, bem como os que forem determinados em
virtude da legislação que regulamente sua atividade;
k) Usar uniformes e meios de identificação pessoal (quando aplicável);
l) Manter um espírito colaborativo com a empresa e com seus colegas;
m) Informar a área ou responsável pelo Departamento de Pessoal sobre qualquer modificação em
seus dados pessoais, tais como estado civil, militar, aumento ou redução de pessoas na família,
eventual mudança de residência, contato telefônico, etc.;

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n) Fazer silêncio das 20h00 às 07h00;
o) Respeitar a honra, boa fama e integridade física de todas as pessoas com quem mantiver
contato por motivo de emprego;
p) Respeitar e adequar-se aos horários das refeições, afixados nos murais dos refeitórios de cada
unidade:
CAFÉ DA MANHÃ – 06’:00’’ às 07’:00’’
ALMOÇO – 11’:30’’ às 12’:30’’
JANTA 18’:00’’ às 19’:00’’.
q) Ao usar objetos e utensílios descartáveis, destinar conforme orientação das normas e
procedimentos da empresa;
r) Recolher objetos estranhos à lavoura e destinar conforme orientação das normas e
procedimentos da empresa;
s) Destinar produtos como fertilizantes, defensivos, utensílios, EPI’s e produtos reutilizáveis,
conforme orientação das normas e procedimentos da empresa;
t) Antes de assumir qualquer outro vínculo profissional, comunicar ao seu superior imediato;
u) Buscar sempre medidas que resultem em maior eficiência do serviço;
v) Solicitar autorização quando da emissão e impressão de qualquer ficha de cadastro, controle ou
relatório em nome da empresa;
w) Não imprimir ou repassar a terceiros quaisquer processos e/ou procedimentos, sem prévia
autorização da empresa;
x) Fazer bom uso dos veículos disponibilizados - exclusivamente para fins do trabalho – e não
conceder carona a terceiros, conforme norma de utilização;
y) Responder por prejuízos causados à Empresa por dolo ou culpa (negligência, imperícia ou
imprudência), acatando as normas e procedimentos estabelecidos no manual de investigação de
acidentes e incidentes.
z) A fazenda não utiliza e não permite manipulação de agrotóxicos e/ou trabalho em locais
insalubres por menores de 18 anos, empregados doentes ou portadores de comorbidades,
maiores de 60 anos ou por gestantes.
aa) A fazenda não permite e proíbe a manipulação de quaisquer agrotóxicos, adjuvantes e produtos
afins, nos ambientes de trabalho, em desacordo com a receita e as indicações do rótulo e bula,
previstos em legislação vigente.
bb) A fazenda não permitirá e manterá vigilância para que nenhum dispositivo de proteção ou
vestimenta contaminados sejam levados para fora do ambiente de trabalho e não permitirá que
nenhum dispositivo ou vestimenta de proteção seja reutilizado antes da devida
descontaminação.

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 cc) A fazenda proibirá a reutilização das embalagens vazias para qualquer fim, garantindo a
execução o processo de tríplice lavagem ou sob pressão. E o armazenamento dos vasilhames
deverá ser feito em depósito adequado e posteriormente os encaminhados às unidades
credenciadas para o descarte ou reciclagem.
dd) Nossos estabelecimentos possuem estruturas para as atividades exercidas, sendo que é
permanentemente proibido a lavagem e a descontaminação de EPIs nas lavanderias de roupas
de uso comum, além de ser proibido levar qualquer dispositivo ou vestimenta contaminada do
ambiente de trabalho para alojamento ou residência. Mantendo sempre o compromisso de
realizar a manipulação e descarte de produtos químicos perigosos que já não são necessários e
de recipientes esvaziados, mas que podem conter resíduos de produtos químicos perigosos, de
modo que se eliminem ou se reduzam ao mínimo os riscos para a segurança, a saúde e o meio
ambiente, de conformidade com a lei e a práticas nacionais;
ee) Considera-se grave e iminente risco toda a condição ou situação de trabalho que possa causar
acidente ou doença com lesão grave ao trabalhador. Nestas situações, o colaborador pode se
recusar a fazer a atividade, caso as condições do local de trabalho não estejam seguras,
apresentando riscos de acidentes ou doenças. Cabendo ao trabalhador interromper suas
atividades quando constatar uma situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave
e iminente para a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico.
ff) Com o objetivo de evitar queimaduras, incêndio ou explosão no interior dos alojamentos a
fazenda não permitirá e proibirá a utilização de fogões, fogareiros ou similares no interior dos
alojamentos.
gg) Ao fim do trabalho com agrotóxico, a empresa torna obrigatório a higienização pessoal e
orienta a todos, tomar banho com água e sabão para retirar quaisquer resíduos de defensivos e
usar roupas limpas para ter acesso as outras dependências da empresa incluindo refeitórios,
alojamentos e jamais reutilizar as vestimentas antes de sua devida descontaminação.
§ 1º – A responsabilidade administrativa não exime o empregado da responsabilidade civil ou criminal
cabível.
§ 2º – As indenizações e reposições por prejuízos causados serão descontados dos salários obedecendo
o valor máximo impostos pela CLT.

CAPÍTULO 4
Do horário de trabalho.

Art. 4º – O horário de trabalho estabelecido por lei deve ser cumprido rigorosamente por todos os
colaboradores.

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Art. 5º – Os colaboradores deverão estar nos respectivos lugares à hora inicial do trabalho, não sendo
permitidos atrasos, exceto se as justificativas apresentadas estiverem em consonância com as normas
internas da empresa e direito seguradas por lei.

Art. 6º – As horas extras devem ser previamente comunicadas e autorizadas, de acordo com o
estabelecido na legislação vigente.
Art. 7º - Após o expediente o funcionário tem seu tempo livre para ir e vir sem nenhum tipo de
restrição.

CAPÍTULO 5
Do Batimento do Ponto.

Art. 8º – O início e o término da jornada de trabalho devem respeitar a designação do superior.

Art. 9º – É de responsabilidade do colaborador registrar seu ponto no início e término da jornada,
sendo parametrizados os intervalos para refeição e repouso.

§ 1º – Os eventuais enganos na marcação de ponto deverão ser comunicados imediatamente à

gerência, coordenação ou administrativo da unidade.

Art. 10º – Todos os colaboradores, obrigatoriamente, devem registrar o ponto, com exceção dos
ocupantes de cargo de gestão, sob pena de não contabilização de horas extras, descanso semanal
remunerado e adicional noturno, como também desconto financeiro no holerite, correspondente ao
período não marcado.

CAPÍTULO 6
Das Ausências e Atrasos.

Art. 11º – O colaborador que atrasar-se ao serviço, sair antes do término da jornada ou faltar por
motivos não previstos na lei, deve justificar imediatamente o fato ao superior hierárquico, verbalmente
ou por escrito.
Art. 12º – Aos colaboradores que apresentarem algum tipo de enfermidade é necessária comunicação
verbal ao superior imediato ou diretamente ao Departamento de Pessoal (Sede ou escritório matriz) no
dia que o atestado for emitido pelo médico, para posterior apresentação documental quando retornar às
atividades.
§ 1º – Cabe à Empresa descontar os períodos relativos a atrasos, saídas mais cedo, faltas ao serviço e
repouso semanal proporcional às ausências do colaborador, com exceção das permissões legais.

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§2º – As faltas não justificadas perante a correspondente chefia, acarretam a aplicação das penalidades
previstas no Capítulo 8.

CAPÍTULO 7
Do Pagamento.
Art. 13º – A empresa paga os salários até o quinto dia útil do mês subsequente.
Art. 14º – O salário é depositado em conta bancária individual do funcionário, podendo ser nas
modalidades: conta salário ou conta corrente da Caixa Econômica Federal ou conta corrente do Banco
do Brasil.
Art. 15º – Eventuais erros ou diferenças deverão ser comunicados aos superiores imediatos.

CAPÍTULO 8
Das Férias.

Art. 16º – Cabe aos Gerentes das Unidades de Produção programarem com antecedência mínima de
30 (trinta) dias do início das férias, junto ao Departamento de Pessoal, o período em que seus
subordinados poderão gozar suas férias, ressalvadas as exceções previstas em lei.
Art. 17º – Conforme ampara o artigo 130 da CLT, se o colaborador cometer excesso de faltas
injustificadas no período aquisitivo, será reduzido seu período de férias na seguinte proporção:
a) Até 05 faltas – terá direito a 30 dias de férias;
b) De 6 a 14 faltas – terá direito a 24 dias de férias;
c) De 15 a 23 faltas – terá direito a 18 dias de férias;
d) De 24 a 32 faltas – terá direito a 12 dias de férias;
e) Acima de 32 faltas – não terá direito a férias.

CAPÍTULO 9
Das Licenças.

Art. 18º – Em observância ao artigo 473 da CLT e a CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

vigente, a empresa concede ao colaborador ausentar-se ao serviço sem prejuízo do salário na seguinte
proporção:
a) até 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão
ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência
econômica;
b) até 03 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;

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c) até 05 dias consecutivos, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
d) por um dia, a cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue,
devidamente comprovada;
e) até 02 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de alistar-se eleitor, nos termos da lei respectiva;
f) no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na Lei do
Serviço Militar.
g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior;
h) pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo;
i) 01 dia por ano para realização de exames médicos preventivos nas condições: - mulheres a partir de
30 anos de idade, para doenças do colo do útero e das mamas; - para homens a partir de 40 anos de
idade, para doenças de próstata.

§ 1º – O colaborador deverá comunicar por escrito à área ou responsável pelo Departamento de Pessoal
da Empresa, seu casamento, com antecedência mínima de 08 dias.
§ 2º – Em caso de morte e nascimento de filho, salvo absoluta impossibilidade, o colaborador
comunica o evento à área ou responsável pelo Departamento de Pessoal da Empresa no respectivo dia.
§ 3º – Em qualquer caso, exige-se comprovação mediante prova documental.

CAPITULO 10
Dos Benefícios
O empregador fornece os seguintes benefícios:
a) Fornecimento de refeições.
b) Fornecimento de moradia (alojamento).
c) Fornecimento de transporte para cidade nos dias pré-estabelecidos pela direção da fazenda, ou
em caso de força maior, sendo responsabilidade do colaborador o transporte de retorno ao
trabalho após gozar suas folgas.

CAPITULO 11
Das Proibições.
Art. 19º – É expressamente proibido:
a) Ingressar ou permanecer em setores estranhos aos serviços, salvo por ordem expressa;
b) Ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses de serviço, bem como a
utilização, sem autorização do superior, de máquinas, computadores, telefones, internet e

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 demais meios de comunicação e instrumentos/ferramentas de trabalho disponíveis para uso
pessoal;
c) Independente de cargo e função é proibido a todos os empregados, trabalhadores e as pessoas
constantes na empresa quanto a abstenção de todo e qualquer ato de violência ou assédio
moral ou sexual.
d) Promover algazarra, brincadeiras e discussões durante a jornada de trabalho;
e) Usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e respeito, nas dependências da Empresa;
f) Fumar em ambientes fechados e em locais proibidos;
g) Retirar para uso pessoal, sem prévia autorização, quaisquer equipamentos, objetos,
embalagens vazias, documentos ou produtos cultivados pela empresa;
h) Fazer parte de empresa ou iniciativas que concorram com quaisquer atividades da empresa;
i) Propagar ou incitar a insubordinação ao trabalho;
j) Usar cartão de visita profissional, e-mail, Skype ou qualquer ferramenta em nome da empresa,
sem autorização;
k) Usar celular e e-mail pessoal durante a jornada de trabalho;
l) Permitir o acesso de pessoas estranhas ao serviço, em qualquer dependência da empresa, sem
prévia autorização por escrito;
m) Divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada da Empresa;
n) Utilizar veículos, máquinas ou meios de comunicação da empresa em caráter particular ou
sem a respectiva autorização;
o) Deixar defensivos, fertilizantes, ferramentas, utensílios e EPI’s espalhados no pátio, campo ou
locais indevidos;
p) Sair das dependências da empresa em horário de trabalho, sem autorização;
q) Criar qualquer tipo de animal sem autorização escrita da gerência da fazenda;
r) Modificar ou danificar, alojamentos e casas residenciais;
s) Uso de fogões, fogareiros ou similares no interior dos alojamentos;
t) Colar pôsteres, fotos, adesivos ou pintar as instalações/móveis dos alojamentos e locais de
trabalho;
u) Modificar as instalações/móveis dos alojamentos e locais de trabalho;
v) Receber visitas do sexo oposto nos alojamentos;
w) Receber hóspedes para pernoitar, sem consentimento do administrativo responsável;
x) Possuir armas de fogo ou brancas nas fazendas, alojamentos ou qualquer setor da empresa;
y) Estacionar qualquer veículo fora das permissões das normas e procedimentos internos;
z) Entrada de bebidas alcoólicas e/ou substâncias alucinógenas nas fazendas, alojamentos ou
qualquer setor da empresa;

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 aa) Trabalhar embriagado;
bb) Fazer refeições no quarto do alojamento;
cc) Sair com alimentos dos refeitórios, exceto autorizados;
dd) Dirigir veículos da empresa sem habilitação;
ee) É proibido levar dispositivo de proteção e ou vestimentas contaminadas para fora do local de
trabalho;
ff) A fazenda proíbe e não permite a permanência de pessoas com doenças infectocontagiosas no
interior do alojamento sendo assim, todo trabalhador deverá se afastar para tratamento médico
quando constatado qualquer doença infectocontagiosa sem prejuízo de seus proventos. Em
caso de epidemia, endemia ou pandemia o empregado deverá adotar procedimento conforme
estabelecido nos protocolos de contingências estabelecidos pela empresa e órgãos de saúde;
gg) Para fins de higiene no ambiente de trabalho é proibido circular ou permanecer nas áreas de
vivência após o manuseio ou aplicação de agrotóxicos sem o devido banho após a exposição
direta ao agrotóxico;
hh) Independente de distância e velocidade é estritamente proibido sob qualquer pretexto a
locomoção de pessoas em equipamentos móveis inadequados ao transporte de trabalhadores e
terceiros, bem como, em máquinas e equipamentos motorizados e em seus implementos
acoplados.

CAPÍTULO 12
Penalidades.

Art. 20º – Aos colaboradores transgressores das normas deste Regulamento, aplicam-se as penalidades
seguintes:
- advertência verbal;
- advertência escrita;
- suspensão; e
- demissão.
Art. 21º – As penalidades são aplicadas segundo a gravidade da transgressão, pelo gerente/coordenador
responsável, com suporte do Departamento de Pessoal da empresa.

CAPÍTULO 13
Das Disposições Gerais.

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Art. 22º – Ao colaborador é garantido o direito de formular sugestões ou reclamação acerca de
qualquer assunto pertinente ao serviço e às atividades da empresa.

Art. 23º O colaborador é livre para se associar em qualquer associação sindical.

Art. 24º A empresa permite que o trabalhador, sindicalizado ou não, compareça às reuniões e
assembleias do Sindicato Laboral desde que seja realizado informado com antecedência e
documentado.

Art. 25º – Os colaboradores devem observar o presente Regulamento, manuais internos, circulares,
ordens de serviço, avisos, comunicados e outras instruções expedidas pela Empresa.
Art. 26º – Cada colaborador recebe um exemplar do presente Regulamento. Declara, por escrito, tê-lo
recebido, lido e estar de acordo com todo seu conteúdo e condições.
Art. 27º – Os casos omissos ou não previstos são resolvidos pela empresa, à luz da CLT e legislação
complementar pertinente.
Art. 28º – O presente Regulamento pode ser substituído por outro, sempre que a empresa julgar
conveniente, em consequência de alteração na legislação social.

Confirmo ter recebido um exemplar do Regulamento Interno da Empresa Agropecuária Shimohira

LTDA, CNPJ: 35.254.081/0003-00

EMPREGADO:
RG: CPF:

, / /

Assinatura do Empregador Assinatura do Empregado

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