REGIMENTO INTERNO MUNDIAL EDITORA [atualizado em 09.04.

2020]
Missão: Transformar vidas por meio do conhecimento.
Visão: Ser empresa referência no mercado, reconhecida pelos clientes,
fornecedores e colaboradores pela inovação e qualidade de seus produtos.
Valores: Respeito, garra, determinação, honestidade, visão de futuro.

DEVERES E RESPONSABILIDADES
1. A ação dos dirigentes, empregados e de todos os que exerçam atividades em nome da Empresa
deverá ser norteada pelos bons exemplos, disciplina, otimismo, consideração pelo próximo,
profissionalismo, confiança, cooperação, integração, respeito às diferenças individuais e civilidade,
ações estas que serão pautadas junto com esse Regimento.
2. Constitui obrigação dos responsáveis por contratações de empregados, estagiários, prestadores de
serviços, terceiros e prepostos, na Empresa, fazer constar nos respectivos contratos a plena
observância dos conceitos aqui dispostos. O contrato de trabalho é firmado desde o primeiro dia de
ingresso na empresa. Constitui falta grave, passível de demissão, ser facilitador, conivente ou omisso
em relação a erros e infrações deste Regimento.
3. É obrigação do Recursos Humanos dar ciência aos novos colaboradores CLTs sobre esse Regimento
juntamente com a assinatura do contrato de trabalho.
4. É responsabilidade dos gestores manter-se atualizado quanto ao Regimento, orientar e fazer
cumprir pontualmente o Regimento com os seus subordinados.
5. É dever de todos priorizar e preservar os interesses da Empresa junto a clientes, órgãos
governamentais, instituições financeiras, fornecedores, entidades e outras empresas com as quais a
esta organização mantenha relacionamento comercial.
6. É dever de todos o compartilhamento de seus conhecimentos e experiências técnicas, com a
finalidade de aprimorar a capacitação técnica, métodos e processos, para o melhor resultado global
da Empresa.
7. É dever de todos o zelar pela utilização adequada e econômica, dos recursos materiais, técnicos e
financeiros da Empresa, bem como a preservação e respeito à imagem, ao patrimônio e aos
interesses da Empresa.
8. Todos os colaboradores CLTs serão submetidos a contrato de experiência conforme legislação
vigente.
9. A jornada de trabalho será conforme acordo de compensação/prorrogação de horas, respeitando a
CLT, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho da categoria
10. Será exigida na jornada de trabalho a assiduidade e pontualidade, não sendo permitidos atrasos e
faltas injustificadas.
11. O prazo estabelecido para a entrega de atestado médico será de no máximo cinco dias corridos,
contados a partir da data do afastamento.
12. O colaborador deverá comunicar o Departamento Pessoal imediatamente quando da ocorrência de
acidente de trabalho.
13. Os colaboradores em cargos que possuem metas comissionadas, receberão as devidas comissões no
mês seguinte ao atingimento das metas. Perdem o direito as comissões os colaboradores que
tiverem uma falta injustificada ou duas faltas justificadas dentro do mês da respectiva meta.
14. É dever de todos apresentar-se de forma adequada para o desempenho de suas funções na
Empresa, de acordo com as orientações sobre trajes e condutas fornecidas na Integração (Exemplo:
Proibido uso de shorts, chinelos, camisetas sem mangas, vestidos e saias curtas ou transparentes,
bonés, chapéus, bebidas...).
15. Os colaboradores deverão durante a jornada de trabalho, utilizar os armários individuais
disponibilizados pela Empresa para acomodar seus pertences, o qual deverá mantê-lo trancado com

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 sua chave pessoal, eximindo qualquer responsabilidade da empresa, caso ocorra alguma
intercorrência.
16. O Empregado (a) fica ciente e concorda expressamente que qualquer dano ou furto ocorrido em
qualquer veículo estacionado externamente à empresa não gera qualquer responsabilidade ao
Empregador.
17. Toda refeição deverá ser feita durante o intervalo destinado para almoço e ou descanso. Quando a
refeição for feita na empresa, deverá ser utilizado apenas o refeitório.
18. Em caso de demissão, o colaborador deverá devolver no ato da assinatura do aviso prévio, o crachá
de identificação e a chave do armário (caso faça uso), e na homologação da rescisão entregar o
uniforme limpo (caso tenha recebido).
19. A Empresa reserva-se o direito de monitorar toda a comunicação eletrônica e telefônica dentro de
suas dependências, bem como o monitoramento de câmeras de segurança.
PROIBIÇÕES
20. É proibida a comercialização de produtos e serviços dentro das dependências da Empresa, que não
sejam de propriedade ou autorizados pela Empresa.
21. É proibido consumir bebida alcoólica, drogas e cigarro durante a jornada de trabalho, nas
dependências ou imediações da empresa, atitude que configura falta grave passível de demissão.
22. É proibido usar a internet, intranet, telefone, celular ou qualquer meio de comunicação físico ou
digital, dentro da Empresa com finalidade particular, salvo com autorização do seu superior.
23. É proibido utilizar-se de influências internas ou externas, para a obtenção de vantagens pessoais e
funcionais, bem como utilizar os recursos da Empresa para fins pessoais, particulares ou
filantrópicos, ou ainda, independentemente da compatibilidade de horários, exercer atividades que
constituam prejuízo, concorrência direta ou indireta com as atividades da Empresa.
24. É proibido alterar ou deturpar o teor de qualquer documento, informação ou dado de
responsabilidade da Empresa ou de terceiros.
25. É proibido realizar atividades pessoais ou alheias à sua função na empresa, durante sua jornada de
trabalho, pois como determina o artigo 442 da CLT, todos foram contratados para laborar durante
sua jornada de trabalho, não podendo utilizar este período para assuntos diversos aos interesses da
empresa.
26. É proibido o colaborador publicar imagens de produtos, serviços ou das dependências da Empresa
na internet ou qualquer rede social, salvo sob autorização específica.
27. É proibido prejudicar deliberadamente a reputação da Empresa, dos clientes, colegas de trabalho,
órgãos governamentais, fornecedores, entidades e outras empresas com as quais a Empresa
mantenha relacionamento corporativo.
28. É proibido elaborar, apresentar ou vazar a terceiros não autorizados, informações, posições e
resultados econômicos, financeiros, operacionais, logísticos e quaisquer outros, referente a
Empresa, salvo por determinação legal ou judicial.
29. É proibido e crime, usar da autoridade do cargo para obter favores sexuais de pessoa subordinada
ou em nível inferior na hierarquia.
30. É proibido qualquer tipo de discriminação de pessoas por motivos de natureza econômica, social,
política, religiosa, cor, raça ou sexo.
31. É proibido permitir que simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal
interfiram nas suas relações profissionais.
32. É proibido manifestar-se em nome da Empresa, por qualquer meio de comunicação não autorizado
ou habilitado para tal.
Concluímos este Regimento consciente que o maior capital de toda organização são as pessoas que
cooperam para alavancar a nossa maior riqueza, que é a esperança de construirmos a cada dia um
mundo melhor para as futuras gerações.

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Eu,________________________________________________em______/______/__________confirmo que me
foi explicado esse Regimento com oportunidade de esclarecer dúvidas, e que recebi uma cópia para o meu uso
pessoal.