POLÍTICA DE CONDUTA E ÉTICA PARA FORNECEDORES

Através da presente POLÍTICA DE CONDUTA E ÉTICA PARA FORNECEDORES, a

Delifoods Alimentos Eireli reafirma seu compromisso em estabelecer as melhores
práticas de Gestão com Responsabilidade Corporativa e Social.
O respeito aos clientes, fornecedores, colaboradores, à comunidade e ao meio
ambiente é um valor inestimável para a D e l i f o o d s . Assim, esperamos de nossos
fornecedores e parceiros comerciais o compromisso de observar em suas atividades a
conduta necessária para assegurar o alinhamento de princípios e responsabilidades, para
garantir a longevidade no relacionamento.

Princípios adotados na atividade:

1. Empenhar-se efetivamente para não permitir que ocorra qualquer tipo de assédio ou
atitudes repulsivas que ofendam a honra e integridade moral e/ou espiritual dos seus
colaboradores e penalizar legal e adequadamente o(s) envolvido(s), caso ocorra.

2. Assumir responsabilidade incondicional na luta pela erradicação do trabalho

infantil e trabalhos forçados de qualquer natureza, repreendendo e coibindo
qualquer forma de apologia a tais crimes, estendendo tal condição a toda sua cadeia
de fornecimento de materiais e serviços e penalizar legal e adequadamente o(s)
envolvido(s), caso ocorra.

3. Respeitar os valores defendidos por cada colaborador; assegurar condições de igualdade de

oportunidades de forma independente e imparcial a fim de erradicar todo o tipo
de discriminação, seja de caráter racial, por religião, credo, cor, opção sexual, idade,
deficiência física ou mental, doenças, classe social, nacionalidade, gênero, sotaque,
regionalidade, familiar ou qualquer peculiaridade atinente à condição e a formação de cada
pessoa.

4. Exercer sua função cidadã na prevenção e combate efetivo à corrupção, e repreendendo

qualquer tipo de corrupção em suas atividades, seja ela passiva ou ativa e penalizar legal e
adequadamente o(s) envolvido(s), caso ocorra.

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5. Ser responsável e formalizar a responsabilidade de seus colaboradores em relação à
segurança no trabalho, atendimento às normas legais pertinentes, disponibilidade e utilização
de equipamentos de segurança individuais e coletivos exercitando e divulgando atos de
responsabilidades.

6. Cumprir integralmente a sua responsabilidade trabalhista, em todos os aspectos relativos

à contratação formal, remuneração, segurança e saúde dos colaboradores, atendendo o acordo
estabelecido com a categoria sindical ou, quando não houver organização sindical, respeitar os
critérios estabelecidos por lei.

7. Assegurar a todos os colaboradores o direito de livre escolha à filiação sindical, assim como a
liberdade de decisão em relação à continuidade de seu contrato de trabalho.

8. Respeitar integralmente os dissídios, os regimes de turnos e horas trabalhadas; realizar

pagamentos pontuais e remuneração justa a todos seus colaboradores e garantir-lhes a
contratação formal nos termos da legislação.

9. Possuir todas as licenças operacionais exigidas pela legislação vigente, e suas operações
também devem estar em total conformidade com as leis e regulamentos válidos.

10. Manter os padrões de qualidade e boas práticas em toda cadeia produtiva e prestação de
serviço, bem como fornecendo a seus colaboradores treinamento suficiente para o
cumprimento das exigências.

11. Ser parceiro na prevenção e combate a comportamentos ilegais e/ou fraudes.

12. Os contratos e acordos de fornecimento à Best Pulp devem ser tratados de forma sigilosa.

13. Adotar as práticas contábeis legalmente definidas e reconhecidas, dentro das melhores
técnicas e/ou procedimentos técnicos e éticos.

14. Assegurar o respeito às legislações ambientais e possuir os licenciamentos exigidos pelos

órgãos competentes.

Caso seja identificada uma situação de conflito com a presente POLÍTICA DE CONDUTA E ÉTICA
PARA FORNECEDORES esperamos que nossos fornecedores envidem esforços para adequar a
situação aos princípios descritos neste documento e nos comuniquem do fato.

Representante Legal Responsável Técnico

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