DRAFT Código de Ética

CAPÍTULO I: DISPOSIÇÕES GERAIS

Artigo 1.º - (Objecto)
Este Có digo estabelece os princípios e normas de conduta ética a serem
observados por todos os colaboradores no exercício das suas funçõ es no GRH.
Artigo 2.º - (Âmbito de aplicação)
Este Có digo de É tica aplica-se a todos os colaboradores do GRH, incluindo
funcioná rios efectivos, contratados temporá rios, estagiá rios e prestadores de
serviços, durante o exercício das suas funçõ es no â mbito do GRH. As disposiçõ es
deste Có digo sã o vinculativas e obrigató rias para todos os colaboradores,
independentemente do cargo, funçã o ou nível hierá rquico, e abrangem todas as
actividades realizadas no contexto das operaçõ es do GRH.
Esta disposiçã o visa garantir que todas as pessoas envolvidas com o GRH estejam
cientes das normas éticas e de conduta estabelecidas neste Có digo e sejam
responsá veis por cumpri-las integralmente em todas as suas actividades
relacionadas ao GRH.
Artigo 3.º - (Princípios de ética)
Os colaboradores devem reger-se pelos seguintes princípios de ética:
a) Princípio da legalidade;
b) Princípio da prossecuçã o do interesse pú blico;
c) Princípio da urbanidade;
d) Princípio da lealdade;
e) Princípio da probidade pú blica;
f) Princípio do respeito pelo patrimó nio pú blico;
g) Princípio da reserva da discriçã o.
Artigo 4.º - (Princípio da legalidade)
Os colaboradores devem respeitar e cumprir rigorosamente as leis, regulamentos
e normas internas do GRH, bem como as disposiçõ es legais aplicá veis ao
exercício das suas funçõ es.
Artigo 5.º - (Princípio da prossecução do interesse público)
Os colaboradores devem conduzir as suas actividades tendo em vista o interesse
pú blico e o bem-estar da colectividade evitando qualquer conduta que possa
comprometer estes princípios.
Artigo 6.º - (Princípio da urbanidade)
Os colaboradores devem manter um comportamento cortês, respeitoso e
profissional no trato com colegas, superiores hierá rquicos, publico e demais
partes interessadas.

Artigo 7.º - (Princípio da lealdade)

Os colaboradores devem agir com lealdade para com o GRH, protegendo os seus
interesses e promovendo a sua missã o e valores.
Artigo 8.º - (Princípio da probidade pública)
Os colaboradores devem conduzir-se de forma íntegra, honesta e transparente no
exercício das suas funçõ es, evitando qualquer conduta que possa configurar
conflito de interesses ou favorecimento pessoal.
Artigo 9.º - (Princípio do respeito pelo património público)
Os colaboradores devem zelar pelo uso adequado e eficiente dos recursos e bens
do GRH, evitando o seu desperdício, desvio ou uso indevido.
Artigo 10.º - (Princípio da reserva da discrição)
Os colaboradores devem respeitar a confidencialidade das informaçõ es e dados
sensíveis do GRH, utilizando-os apenas para os fins autorizados e evitando a sua
divulgaçã o nã o autorizada.

CAPÍTULO II: DEVERES DE ÉTICA

Artigo 11.º - (Deveres gerais)
Os colaboradores têm o dever de:
a) Cumprir as disposiçõ es deste Có digo e demais normas éticas do GRH;
b) Agir com integridade, honestidade e transparência no exercício das suas
funçõ es;
c) Contribuir para um ambiente de trabalho ético, respeitoso e colaborativo.
Artigo 12.º - (Actos contrários à ética)
Constituem actos contrá rios à ética, passíveis de responsabilizaçã o disciplinar,
quaisquer condutas que violem os princípios e normas estabelecidos neste
Có digo, bem como as leis e regulamentos aplicá veis.

CAPÍTULO III: DISCIPLINA

Artigo 13.º - (Poder disciplinar)
1. O poder disciplinar é exercido pelo GRH com o intuito de manter a ordem,
a ética e a integridade no ambiente de trabalho, bem como salvaguardar os
interesses institucionais.
2. O exercício do poder disciplinar é regido pelos princípios da legalidade,
proporcionalidade, imparcialidade e devido processo legal.
Artigo 14.º Infracção disciplinar
1. Constituem infracçõ es disciplinares quaisquer condutas dos colaboradores
do GRH que violem as normas éticas estabelecidas neste có digo, bem como
os regulamentos internos da organizaçã o.
2. Sã o consideradas infracçõ es disciplinares, entre outras, as seguintes
condutas:
a) Violaçã o dos princípios éticos estabelecidos neste có digo;
b) Prá ctica de actos que prejudiquem a imagem ou o bom funcionamento
da organizaçã o;
c) Desrespeito à s normas de conduta e regulamentos internos da
instituiçã o;
d) Conduta inadequada no ambiente de trabalho, incluindo assédio moral
ou sexual, discriminaçã o, agressã o verbal ou física, entre outras;
e) Uso indevido dos recursos do GRH para fins pessoais ou actividades nã o
autorizadas;
f) Violaçã o do sigilo profissional ou divulgaçã o nã o autorizada de
informaçõ es confidenciais do GRH ou de terceiros;
g) Aceitaçã o de subornos, vantagens indevidas ou prá cticas corruptas;
h) Conduta que prejudique a segurança, a saú de ou o bem-estar dos
colaboradores, publico ou terceiros;
i) Descumprimento das obrigaçõ es contratuais ou regulamentares.
Artigo 15. º Responsabilidade disciplinar
 1. Os colaboradores do GRH sã o responsá veis pelas suas condutas no
ambiente de trabalho e sujeitam-se à s sançõ es disciplinares em caso de
infracçã o à s normas éticas e regulamentos internos.
2. A responsabilidade disciplinar é apurada mediante processo disciplinar,
garantindo-se ao colaborador o direito ao contraditó rio, conforme
estabelecido na legislaçã o vigente e nos regulamentos internos da
organizaçã o.

Artigo 16.º Medidas disciplinares

1. As medidas disciplinares aplicá veis aos colaboradores do GRH incluem,
sem prejuízo de outras previstas na legislaçã o e nos regulamentos
internos, as seguintes:
a) Admoestaçã o verbal;
b) Advertência por escrito;
c) Suspensã o temporá ria;
d) Demissã o por justa causa;
e) Outras medidas disciplinares previstas na legislaçã o e nos regulamentos
internos, conforme a gravidade da infracçã o.
2. A aplicaçã o das medidas disciplinares é precedida de processo disciplinar,
assegurando-se ao colaborador o direito à ampla defesa e ao contraditó rio.
Artigo 17.º Conteúdo das sanções
1. A admoestação verbal consiste na comunicaçã o informal ao colaborador
sobre a inadequaçã o da sua conduta, visando corrigir o comportamento e
evitar reincidências.
2. A advertência por escrito é formalizada por meio de documento no
qual sã o registradas as infracçõ es cometidas pelo colaborador, alertando-o
sobre as consequências de novas violaçõ es.
3. A suspensão temporária consiste na interrupçã o temporá ria do contrato
de trabalho do colaborador, por um período determinado, como
consequência de infracçõ es disciplinares graves ou reincidências.
4. A demissão por justa causa é aplicada nos casos de infracçõ es
disciplinares graves que configurem quebra irrepará vel da confiança entre
o colaborador e a organizaçã o, conforme previsto na legislaçã o trabalhista.
 5. Outras medidas disciplinares previstas na legislaçã o e nos regulamentos
internos podem ser aplicadas conforme a gravidade da infracçã o e o
contexto específico de cada caso, visando preservar a integridade e a
ordem no Departamento.

CAPÍTULO IV: DISPOSIÇÕES FINAIS

Artigo 18.º - (Revisão e Actualização)
1. Este Có digo de É tica será revisado periodicamente para garantir a sua
adequaçã o à s necessidades e evoluçã o do GRH e à s mudanças no ambiente
legal e regulató rio.
2. Qualquer revisã o ou actualizaçã o deste Có digo será comunicada a todos os
colaboradores do GRH, e será da sua responsabilidade familiarizarem-se
com as alteraçõ es e cumpri-las integralmente.
Artigo 19.º - (Entrada em Vigor)
Este Có digo de É tica entra em vigor na data da sua aprovaçã o pela alta
administraçã o do GRH. A partir dessa data, substitui quaisquer có digos de ética
anteriores e passa a ser o documento orientador das condutas éticas no â mbito
da organizaçã o.
Artigo 20.º - (Interpretação)
1. A interpretaçã o das disposiçõ es contidas neste Có digo será feita de acordo
com os princípios éticos e os valores institucionais do GRH.
2. Qualquer dú vida ou controvérsia na interpretaçã o deste Có digo será
resolvida pela alta administraçã o do GRH, cuja decisã o será final e
vinculativa para todos os colaboradores.
Artigo 21.º - (Disposições Transitórias)
Até que sejam estabelecidos procedimentos específicos para a implementaçã o
deste Có digo, os colaboradores devem observar as disposiçõ es éticas e
normativas vigentes no GRH.
Artigo 22.º - (Revogação de Disposições Anteriores)
Ficam revogadas todas as disposiçõ es que contrariem o disposto neste Có digo de
É tica, especialmente quaisquer có digos de ética ou normas de conduta
anteriormente vigentes no GRH.
Artigo 23.º - (Disposições Complementares)
Quaisquer questõ es nã o abordadas neste Có digo serã o tratadas de acordo com os
princípios gerais de ética, a legislaçã o vigente e os regulamentos internos do
GRH.

Artigo 24.º - Dúvidas e Omissões

1. Qualquer dú vida na interpretaçã o ou aplicaçã o deste Có digo deverá ser
submetida à apreciaçã o da direcçã o do GRH.
2. Casos omissos neste Có digo serã o resolvidos de acordo com os princípios
éticos e normativos estabelecidos pela legislaçã o vigente e pela cultura
organizacional do GRH.
Artigo 25.º - Entrada em Vigor
Este Có digo entra em vigor na data da sua aprovaçã o pela direcçã o do GRH e
revoga quaisquer disposiçõ es anteriores que contrariem o estabelecido aqui.