REGULAMENTO INTERNO DA EMPRESA ICCE

“PREÂMBULO”
Em cumprimento das orientações emanadas pela Lei nº 28/2023, de 23 de
Abril ( Lei do Trabalho), que regula as normas jurídicas laborais e em
especial no que concerne à faculdade conferida pelo art. 61º de lei acima
referenciada , se estatui pelo presente instrumento normas de
funcionamento da empresa ICCE, que deverão ser assumidas
integralmente por todos os trabalhadores e em especial pelos
responsáveis, de forma a melhorar o nível organizacional da entidade
empregadora, para o aumento da produção e produtividade e para
salvaguardar as condições de vida e de trabalho de cada um dos
trabalhadores.

Procurou-se assim com este Regulamento Interno da empresa ICCE,

abranger todas as áreas da empresa, nomeadamente, os escritórios, a
secção técnica e a área comercial.

Este regulamento apresenta-se de forma flexível, devendo todos os atos

serem ponderados, levando sempre em linha de conta a origem dos factos.
Não se deve considerá-lo como sendo rígido, pois compete a todos
melhorar e introduzir alterações devidamente justificadas, para torná-lo
eficiente e mais operativo, rumo aos fins dos interesses da empresa ICCE e
dos trabalhadores.

Este regulamento foi elaborado e analisado por diretor executivo da

empresa ICCE, Formoso Mendes, com vista a estabelecer uma forma de
disciplinar direta ou indireta de todos os trabalhadores, de acordo com a
sua natureza de serviço, visto que estes muita das vezes não são diligentes,
em relação às suas obrigações contratuais.

ARTIGO PRIMEIRO
(OBJETO)

1. O objeto do presente regulamento interno da empresa ICCE é fixar o

regime de relações laborais sobre as quais assentas os contratos de
trabalho firmados.
2. Regular, em conformidade com a legislação de trabalho e com ela
relacionada, os atos a que todos os sectores e trabalhadores estão
obrigados a observar na realização dos supremos interesses da
empresa ICCE, que não podem ultrapassar ao estabelecido
formalmente nos contratos de trabalho.

ARTIGO SEGUNDO
(Âmbito de aplicação)

1. Este regulamento Interno da empresa ICCE é de caráter obrigatório e

aplica-se a todos os trabalhadores da empresa ICCE, salvo se o
contrato de trabalho fixar exceções que não contrariem o espírito e a
letra da Lei do Trabalho e demais legislação.
2. Não estão sujeitos a este regulamento, os trabalhadores de outras
empresas e instituições que estejam a prestar serviços nesta
empresa, como consequência de acordos estabelecidos entre
empresas.

ARTIGO TERCEIRO
(Cumprimento da lei)
 1. Todos trabalhadores da empresa ICCE são obrigados a cumprir a
lei.
2. A violação da lei é sinónimo de violação do presente regulamento
Interno e como tal sujeito a procedimento disciplinar, sem
prejuízo do eventual e consequente processo cível e/ou criminal.

ARTIGO QUARTO
(Âmbito de desempenho e uniformidade sua aplicação)

1. Os responsáveis e trabalhadores em geral devem atuar

exclusivamente dentro dos limites ficados pelo presente
regulamento, pelo qualificador de cargos, pelas ordenas de
serviços e demais documentos normativos.
2. As disposições do presente regulamento aplicam-se
uniformemente para todos os trabalhadores, observando-se,
contudo, a discricionariedade da direção de ponderar os
supremos interesses da empresa e a dignificação do
trabalhador.

ARTIGO QUINTO
(Direito dos trabalhadores)
1. Aos trabalhadores são assegurados todos os direitos consagrados na
constituição da República portuguesa, na lei do trabalho em vigor, e
demais legislação. Os trabalhadores têm, os seguintes direitos:

a) Receber na tolidade o salário convencionado no contrato de

trabalho, que é fixado de acordo com as suas qualificações ou as
funções que desempenha.
b) Ser tratado com correções, lealdade e respeito.
c) Ter assegurado com posto de trabalho compatível com as suas
capacidades, preparação técnico-profissional e necessidades da
empresa.
d) Ter assegurada a estabilidade do posto de trabalho desempenhando
as suas funções, nos termos do contrato de trabalho, da legislação
em vigor e do regulamento interno.
e) Conservar o posto de trabalho durante o temo em que estiver a
prestar o serviço da empresa, devendo após sua conclusão
apresentar-se no prazo de 35(trinta e cinco) dias.
f) Ter assegurado o descanso semanal de féria anuais remuneradas.
g) Poder concorrer para o acesso a categoria superior, em
conformidade com a qualificação, experiência, desempenho e
necessidades da empresa ICCE.
h) Desempenhar com eficiência, presteza e atenção, as atribuições da
sua função, objetivando melhores resultados e solicitando, se
necessário, instruções e esclarecimentos para atingi-los,
i) Todos os responsáveis são obrigados a prestar serviços
extraordinários sempre que convocado por seu superior hierárquico,
nos termos e condições instituídas por este regulamento e pela
legislação vigente,
j) Guardar sigilo sobre tudo quanto lhe for confiado na execução das
suas tarefas, não revelando, nem direta, nem indiretamente, à
terceira o que a direção da empresa declarar como segredo.
k) Frequentar os cursos de aprendizagem, seminários, treinamento e
aperfeiçoamento em que a empresa o matricular.

ARTIGO SEXTO
(Deveres especiais dos responsáveis)

Todos os responsáveis têm, em especial, os seguintes deveres:

1. Ser responsável pela boa execução da prestação laboral
desempenhada pelos trabalhadores subordinados que
tenham sob sua direção, procedendo a distribuição com
rigor e clareza as responsabilidades e tarefas aos seus
subordinados, fiscalizando e observando a sua execução.
2. Não utilizar os poderes ou cargos, que lhe foram conferidos
para fins pessoais ou que resultem em prejuízo de
terceiros, ou da própria empresa.
3. Cumprir e fazer cumprir a legislação em vigor,
 4. Tomar decisões justas em assuntos da sua competência,
punir com justiça as faltas cometidas pelos seus
subordinados e premiar o melhor trabalhador.
5. Manter relações harmoniosas de trabalho com os colegas,
criando um ambiente de estima e de respeito mútuo no
trabalho.

ARTIGO SÉTIMO
(Deveres da empresa)
As normas de funcionamento da empresa ICCE, serão
reguladas por ordens de serviço, circulares ou normas de
execução permanente, estando especialmente obrigada a:

1. Respeitar os direitos e garantias dos trabalhadores

cumprindo, integralmente, todas as obrigações
decorrentes do contrato de trabalho e das normas que o
regem.
2. Respeitar e tratar com correção e urbanidade todos os
trabalhadores.
3. Não obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar
serviços fornecidos pela empresa ou por pessoa por ela
indicada, nem explorar, com fins lucrativos.

ARTIGO OITAVO
(Poder disciplinar)
O poder disciplinar é exercido pela empresa, tendo em consideração o
seguinte:
1. A empresa ICCE tem o poder disciplinar sobre todos os trabalhadores
que se encontrem ao seu serviço, podendo aplicar as sanções
disciplinares previstas no artigo 61 da lei do trabalho em vigor.
2. Todos os responsáveis que violem os princípios definidos pelo
presente regulamento ou a lei do trabalho, serão aplicadas medidas
disciplinares de acordo com a gravidade da infração cometida, a
 importância do prejuízo causado, e, em especial as circunstâncias em
que se produziram os factos, o grau de culpabilidade, a situação
económica e a conduta profissional do trabalhador.

ARTIGO NONO
(Faltas ao serviço)

1. As faltas ao serviço deverão ser comunicadas e só serão justificadas.

(“Não tem como ganhar dinheiro dormindo 2023”)
a) Quando devidamente autorizada.
b) Pelos demais motivos discriminados em lei, desde que
comprovados,
c) Quando o trabalhador tiver de faltar ao serviço por motivo
previsível, deverá comunicar sua ausência com a antecedência
mínima de 48 (quarenta e oito) horas,
d) As faltas devem ser justificadas no prazo máximo de 24 (vinte e
quatro) horas, após o regresso do trabalhador ao seu posto de
trabalho.

A partir de hoje, este regulamento interno da empresa ICCE entra em

vigor!
O diretor executivo
Formoso Mendes