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REGIMENTO INTERNO DE TRABALHO

REGULAMENTO INTERNO DE TRABALHO QUE REGERÁ A EMPRESA: EMPRESA 1, S.A. de C.V. COM ENDEREÇO
EM: Endereço e telefone

CAPÍTULO PRIMEIRO
DECLARAÇÕES GERAIS

CLÁUSULA PRIMEIRA.- Para efeitos de interpretação do presente regulamento, entende-se por:

"REGULAMENTOS".- estes regulamentos internos de trabalho.
"LEI".- A Lei Federal do Trabalho em vigor.
"CONTRATO".- O respectivo Contrato Individual de Trabalho, em vigor na empresa.
"EMPRESA".- EMPRESA 1
"INSTALAÇÕES".- Todos aqueles que integram e estão dentro do(s) imóvel(is), ocupado pela "EMPRESA"

CLÁUSULA SEGUNDA.- As disposições contidas neste "REGULAMENTO", são de aplicação geral e de observância
obrigatória, para todos os trabalhadores que exerçam qualquer tipo de atividade para a "EMPRESA", mesmo quando
seus rendimentos sejam anteriores ao depósito deste "REGULAMENTO", perante as Autoridades do Trabalho.

CAPÍTULO DOIS
DE RENDA
CLÁUSULA TERCEIRA.- Todas as pessoas que prestam serviços para a "EMPRESA", devem fazê-lo uma vez
assinada a carta de adesão à empresa. O precedente aplica-se tanto às pessoas que atualmente prestam os seus
serviços, como às que o fazem no futuro. Para todos os efeitos legais, a "EMPRESA" somente reconhecerá como "seus
trabalhadores", aqueles que assinaram o referido instrumento.

QUARTA CLASULA.- Antes da inscrição e aceitação de qualquer pessoa com o caráter de "Trabalhador", o candidato
deve cumprir com o preenchimento ou entrega de um pedido de emprego por escrito.

CLÁUSULA QUINTA.- Todos os candidatos devem demonstrar as habilidades e conhecimentos necessários para
desempenhar as tarefas do cargo ou posição que pretendem desempenhar. Para tanto, será submetido aos exames
e/ou avaliações, tanto teóricas quanto práticas, que "A EMPRESA" julgar necessárias.

CAPÍTULO TERCEIRO
DO LOCAL E HORÁRIO DE TRABALHO
CLÁUSULA SEXTA.- Os trabalhadores iniciarão e terminarão seu trabalho justamente no local que a "EMPRESA"
designar e deverão atender a qualquer outra atividade relacionada à sua ocupação principal.

CLÁUSULA SÉTIMA.- O horário de entrada no trabalho será o seguinte:

De segunda a sábado.

Pessoal: das 09:00 às 15:00 hrs e das 17:00 às 19:00 hrs

Domingo:
De acordo com as funções de entrada especificadas pela empresa e chefe.

CLÁUSULA OITAVA.- A jornada de trabalho acima referida deve ser prestada de forma eficiente pelos trabalhadores,
evitando qualquer perda de tempo.

CLÁUSULA NOVA.- No início da jornada diária de trabalho, os trabalhadores deverão registrar seu horário de entrada,
pelos meios estabelecidos e disponibilizados pela "EMPRESA". Eles terão a mesma obrigação no final do dia.

CLÁUSULA DÉCIMA.- Os trabalhadores que ingressarem em seu trabalho após o horário de entrada, serão
sancionados de acordo com o disposto neste "REGULAMENTO".
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CAPÍTULO QUARTO
DO DIA ÚTIL
CLÁUSULA PRIMEIRA.- A jornada de trabalho será normalmente de 48 horas semanais para todos os turnos.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA.- O horário de entrada e saída para o trabalho será o especificado na Cláusula
SETIMA, com a seguinte exceção: o horário indicado poderá ser modificado a pedido da "EMPRESA" e para suas
necessidades, quando julgar conveniente, sem maiores formalidades.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA.- Os trabalhadores, sem exceção, devem estar em seus locais de funcionamento e
iniciar seu trabalho exatamente no horário indicado na cláusula anterior; no entanto, será dada uma tolerância de 10
minutos para casos excepcionais e não como um direito permanente; ao pessoal que chegar após este horário, será
facultativo para a "EMPRESA" recebê-lo ou não. Se o trabalhador não for admitido, será anotada a correspondente falta
injustificada de comparecimento, para todos os efeitos legais que possam surgir.

Do minuto 11 ao minuto 30 será considerado como atraso acumulado; Para cada 3 atrasos no momento da entrada
em qualquer um dos turnos, no período correspondente será descontado um dia inteiro trabalhado.

A administração reserva-se o direito de considerar o atraso como justificado após análise da prova apresentada pelo
trabalhador.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA.- Para fins de cálculo dos atrasos, os meses serão contados por períodos de 30 dias, a
partir da culpa que a "EMPRESA" levar em consideração como a primeira a sancionar. Os trabalhadores que tiverem
mais de 3 faltas injustificadas num período de 30 dias serão despedidos de forma irrevogável.

CLÁUSULA QUINTA.- A "EMPRESA" providenciará tempo para que os trabalhadores levem sua alimentação, de
acordo com o seguinte:

Pessoal: Alimento entre 15.00 e 17:00 hrs

Esses horários podem ser modificados quando a carga de trabalho assim o exigir.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA.- Será obrigação pessoal dos trabalhadores, registrar sua entrada e assiduidade. O não
cumprimento desta disposição fará com que o dia não seja trabalhado. E devem fazê-lo na ordem em que chegam, o
fato de fazê-lo em uma ordem diferente, isso será considerado como atraso.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA.- Cada trabalhador é responsável por se reportar ao gerente de turno.

CAPÍTULO CINCO
DIAS DE DESCANSO E FERIADOS
CLÁUSULA XVIII.- Os feriados e dias de descanso obrigatórios serão os estabelecidos pela "LEI".

CLÁUSULA DÉCIMA NONA.- Aqueles que se ausentarem sem autorização e sem justificativa, nos dias anteriores ou
posteriores aos estabelecidos como descanso obrigatório ou férias, farão jus à imposição de uma sanção nos termos
deste "REGULAMENTO".

CLAUSULA VIGESIMA.- A "EMPRESA" concederá férias anuais de acordo com o disposto na "LEI", também será
coberto o correspondente prêmio de férias.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA.- Para o usufruto das férias dos funcionários, serão computados apenas os dias
úteis; ou seja, aqueles que não estão incluídos no descanso semanal, nem nos dias de descanso obrigatório indicados
na "LEI".
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CAPÍTULO VI
HIGIENE E SEGURANÇA
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA.- A "EMPRESA" poderá adotar as medidas de Higiene e Segurança que julgar
adequadas e as indicadas pelas autoridades competentes.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA.- Para os fins deste Capítulo, será formada uma Comissão Mista Permanente de
Saúde e Segurança na "Companhia", nos termos da "LEI".

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA.- A Comissão Mista Permanente de Saúde e Segurança tem as seguintes
competências obrigatórias:

a) Propor ou sugerir medidas de prevenção de riscos ocupacionais e monitorar seu cumprimento em tempo hábil.
Da mesma forma, proporá dias e horários para limpeza e limpeza das áreas de trabalho.
b) Garantirá que a "EMPRESA" forneça aos trabalhadores os equipamentos de proteção necessários.
Nomeadamente, proteger os menores e as mulheres grávidas de trabalhos insalubres ou perigosos, quando
adequado.
c) Fiscalizar que os trabalhadores se abstenham de praticar qualquer ato que possa colocar em risco a sua própria
segurança, a de seus colegas ou a da "EMPRESA".
d) Do mesmo modo, estabelecerá o modo e o momento em que os trabalhadores devem ser submetidos a exames
médicos e medidas profiláticas emitidas pelas autoridades competentes.
e) Verifique se os extintores estão totalmente carregados, se estão instalados nos locais apropriados e se as saídas
de emergência estão livres.
f) Que o kit de primeiros socorros tenha o necessário para atender uma emergência como: gaze, álcool, mertiolato,
ataduras, peróxido de hidrogênio, faixas adesivas, antiácidos, analgésicos, pomadas para queimaduras, feridas e
arranhões.
g) Certifique-se de que, em caso de acidente ou acidente, os primeiros socorros sejam prestados aos feridos.
h) Verificar se o pessoal da empresa frequenta a formação sobre segurança e higiene no trabalho e proteção civil
que está agendada, bem como nomear a brigada de primeiros socorros que irá atender em caso de incêndios,
sismos e qualquer acidente.
i) Fiscalizar se as instalações e equipamentos estão em boas condições e sugerir medidas corretivas necessárias
às instalações e equipamentos em geral.
j) Informar a administração do resultado de solicitações ou observâncias anteriores.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA.- Em locais estratégicos da "EMPRESA" serão colocados extintores de incêndio, além
de kit emergencial que ficará sob a guarda da administração.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA.- Em todos oslocais onde for designada a colocação de extintores de incêndio e kit de
primeiros socorros, será encontrada a sinalização correspondente para informação de clientes ou pessoas de fora da
empresa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA.- Quando algum trabalhador contrair uma doença contagiosa, este ou qualquer outro
trabalhador da "EMPRESA" que teve conhecimento do fato, será obrigado a avisar imediatamente a "EMPRESA", para
que o trabalhador doente possa ser examinado pelos médicos do Instituto Mexicano de Previdência Social.

CAPÍTULO SETE
SEGURANÇA SOCIAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA.- A "EMPRESA" registrará seus trabalhadores no I.M.S.S., cabendo,
consequentemente, a esta Instituição, a concessão dos benefícios em dinheiro e espécie que conceder, nos termos da
matéria e das disposições regulamentares que forem aplicáveis.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA.- Para justificar as ausências ou ausências dos trabalhadores por doença geral ou
acidente, eles devem apresentar à "EMPRESA", o certificado de incapacidade emitido pelo Instituto Mexicano de
Seguridade Social. A falta de fazê-lo será considerada como falta injustificada.

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CLÁUSULA TRIGESIMA.- As faltas dos trabalhadores por doenças ou acidentes de trabalho, SOMENTE serão
justificadas com as incapacidades emitidas pelo I.M.S.S.

CAPÍTULO OITAVO
PERMISSÕES
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA.- Os trabalhadores são obrigados a solicitar autorizações para faltar ao trabalho,
diretamente ao seu chefe imediato, com a aprovação da administração com pelo menos dois dias de antecedência, que
será registrada em um ofício de SOLICITAÇÃO DE PERMISSÃO que o trabalhador preparará explicando os motivos do
referido pedido. Qualquer falha não coberta por permissão oficial ou que não obedeça a causa justificada, será
computada como injustificada.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA.- Para os dias de licença justificada, os trabalhadores devem cumprir as
disposições da "EMPRESA" e, em qualquer caso, irão credenciá-la junto ao Escritório de Solicitação de Alvará.

CAPÍTULO NOVE
LOCAL E DIAS DE PAGAMENTO
CLÁUSULA Trigésima TERCEIRA.- Os salários dos trabalhadores serão cobertos pela "EMPRESA" VIA DINHEIRO,
CHEQUE, CARTÃO DE PAGAMENTO BANCÁRIO quinzenalmente ao final do dia, nos dias 15, 28, 29, 30 ou 31 do
mês, conforme o caso.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA.- O salário do trabalhador será depositado ou pago somente a ele mesmo; salvo em
casos excepcionais, em que se aceite procuração por ele outorgada e assinada perante duas testemunhas, nos termos
dos arts. 100 da "LEI".

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA.- Os trabalhadores são obrigados a assinar o comprovante de pagamento ou

depósito, conforme o caso, bem como a Lista de Assistência de Pessoal ou qualquer outro documento exigido pela
"EMPRESA", como comprovante de pagamento de salários ou qualquer outro benefício. A recusa do trabalhador em
conceder a assinatura nos documentos referidos nesta Cláusula, desobrigará a "EMPRESA" de cumprir com a obrigação
em questão.

CAPÍTULO DEZ
OBRIGAÇÕES DOS TRABALHADORES

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA.- Além das obrigações indicadas no art. 134 da "LEI", o pessoal terá:

a) Cumprir rigorosamente todas as disposições deste "REGULAMENTO".

b) Executar seu trabalho com eficiência, responsabilidade e cuidado.
c) Respeitar e atender os clientes com um serviço de qualidade, de acordo com a filosofia e objetivos da empresa.
Respeitando sua privacidade e identidade.
d) Utilizar os recursos disponibilizados pela empresa com responsabilidade.
e) Devem também manter todo o material e/ou equipamento fornecido pela empresa, em seu local de proteção
previamente designado.
f) É de responsabilidade do pessoal dos pontos de venda a arrecadação e gestão de dinheiro para a venda de
equipamentos ou tempo de antena, além do registro das movimentações de entradas e saídas, a perda ou falta
de cobrança de qualquer serviço não pago pelo cliente será cobrado do pessoal que tenha incorrido em sua
omissão ou falta de notificação.
g) Manusear os produtos, ferramentas ou equipamentos com cautela, cuidado e de forma responsável que não
cause perdas ou danos aos mesmos.
h) Não distraia seus colegas com atos ou conversas fora do seu trabalho.
i) Mantenha a mais estrita discrição sobre os assuntos da "EMPRESA".
j) Não se separe da sua área de trabalho.
k) Em caso de extinção ou suspensão da relação de emprego, a devolução dos uniformes entregues pela empresa
durante os seis meses anteriores a esta data de término da relação de emprego.
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l) Ser disciplinado e observar o bom comportamento no desempenho de suas funções, cuidando de sua
apresentação e dos bons costumes em geral.
m) Cooperar plenamente nos casos em que a "EMPRESA" conduza uma investigação para esclarecer questões
trabalhistas.
n) Permita a revisão de seus pertences inseridos neste local de trabalho, por seguranças ou pela pessoa indicada.
o) Imagem:
- Vá para o trabalho vestindo o uniforme limpo, passado a ferro e em bom estado, bem como sapatos
limpos e polidos.
- Os homens se apresentam para trabalhar na hora marcada e devidamente limpos, sem bigode, sem
costeleta, cabelos cortados, raspados, com antitranspirante e perfume discreto.
p) Antes de iniciar os trabalhos e ao final deles, limpe a área de trabalho e em geral os equipamentos utilizados para
a realização do seu trabalho.
q) Comunicar à gerência da "EMPRESA", os danos e irregularidades que constatarem nas máquinas ou em suas
"INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS"
r) Utilizar as máquinas, ferramentas e materiais de propriedade da "EMPRESA" na forma por ela indicada.
s) Prestar assistência imediata, quando as pessoas ou interesses da "EMPRESA" ou de seus colaboradores
estiverem em perigo.
t) Use banheiros para a finalidade específica.

CAPÍTULO ELEVENTH
PROIBIÇÕES
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA.- É terminantemente proibido ao pessoal da "EMPRESA":
a) Faça comentários inapropriados, revise informações ou execute qualquer atividade que viole a privacidade do
cliente.
b) Direta ou indiretamente pedir ao cliente dinheiro ou pagamentos antecipados por serviços que a empresa fornece.
O exposto acima é considerado infração grave que será sancionada de acordo com o capítulo duodécimo.
c) Retirar material ou equipamento da empresa ou pontos de venda sem autorização prévia ou sem comprovante de
pagamento.
d) Mudar de turno sem autorização por escrito do seu chefe imediato, isso só pode ser feito com pelo menos um dia
de antecedência e autorização prévia.
e) Efetuar ou receber ligações pessoais, salvo motivo de força maior e prévia autorização da Administração.
f) Realizar ou participar fora da empresa de atos imorais, agressões ou lesões e atividades de bandas vestindo o
uniforme da empresa.
g) Converse dentro das instalações com amigos ou qualquer pessoa fora da empresa durante o horário de trabalho.
h) Entrar na empresa fora do horário de trabalho, salvo autorização prévia.
i) Porte de armas de qualquer espécie dentro da "EMPRESA".
j) Intervir sem autorização expressa da Administração ou de quem esta designar, na reparação de máquinas ou
equipamentos de qualquer natureza, sem conhecimento da causa.
k) Praticar qualquer ato que coloque em risco sua segurança ou integridade física, a de seus colegas de trabalho ou
que possa causar qualquer dano ou dano ao mobiliário, equipamento, maquinário ou instalações de propriedade
da "EMPRESA".
l) Suspender o seu trabalho ou abandoná-lo sem autorização prévia ou causa plenamente justificada ou justificável.
m) Apresente-se em estado de intoxicação, inconveniência ou sob a influência de qualquer droga entorpecente ou
enervante; bem como apresentá-los e ingeri-los nas dependências da "EMPRESA".
n) Dificultar ou dificultar, de qualquer forma, o trabalho normal ou as atividades da "EMPRESA".
o) Comunicar a terceiros externos à "EMPRESA", relatórios, dados, planos ou informações de qualquer natureza,
relativos ou relacionados a assuntos ou negócios da mesma.
p) Retirar da "EMPRESA": documentos, ferramentas, materiais ou objetos de sua propriedade, ou que estejam sob
seus cuidados ou guarda.

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q) Apresentar à "EMPRESA" objetos externos a ela, tais como aparelhos elétricos, fitas de áudio ou qualquer outro
equipamento ou acessório, caso contrário a empresa não se responsabiliza em caso de perda, dano ou
deterioração.
r) Executar tarefas que não sejam ou fora da "EMPRESA" dentro dela, ou durante o horário de trabalho.
s) Entrar dentro das áreas da "EMPRESA" ou permanecer nela, fora do horário de trabalho ou uma vez terminada a
sua jornada de trabalho.
t) Formar grupos em banheiros, corredores, escritórios ou locais de trabalho durante o horário de trabalho.
u) Alterar ou modificar, qualquer Registro de Controle implementado pela "EMPRESA".
v) Fumar, mastigar, comer, beber, cuspir na área e horário de funcionamento.
w) Praticar atos que violem a moral e os bons costumes.
x) Adormecer durante o horário de trabalho.
y) Realizar rifas, arrecadações, proselitismo, propaganda religiosa dentro das instalações da empresa.
z) Gritar, assobiar, cantar, tocar música não autorizada ou perturbar de qualquer forma a tranquilidade dos clientes e
da empresa.
aa) Realizar qualquer tipo de atividade em locais perigosos ou insalubres.
bb) Às gestantes, a realização de qualquer atividade que coloque em risco sua saúde ou vida.
cc) Apresente aos vendedores da "EMPRESA", amigos ou familiares e qualquer pessoa fora dela.
dd) Todos os atos que impliquem proibição derivada de qualquer disposição legal, contratual ou regulamentar.
ee) A entrada de animais de estimação no espaço da empresa é estritamente limitada, o que implica introduzi-los ou
entrar sozinhos.

CAPÍTULO DÉCIMO SEGUNDO

SEGUNDO: SANÇÕES
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA.- São causas de rescisão do "CONTRATO", aquelas indicadas no artigo 47 da "LEI"
que ao pé da letra diz:

São motivos para a extinção da relação de trabalho sem responsabilidade para o empregador:

I. Engano do trabalhador ou, se for caso disso, da pessoa ou sindicato que o propôs ou recomendou com
certificados ou referências falsas em que lhe são atribuídas capacidades, aptidões ou faculdades do
trabalhador. Esta causa de rescisão deixará de produzir efeitos após trinta dias dos serviços do trabalhador;
II. O trabalhador, durante o seu trabalho, incorre em falta de probidade ou honestidade, em atos de violência,
ameaças, insultos ou maus-tratos contra o empregador, seus familiares ou o pessoal administrativo ou
gerencial da empresa ou estabelecimento, salvo se houver provocação ou agir em legítima defesa;
III. O trabalhador comete contra alguns de seus colegas qualquer dos atos elencados na seção anterior, bem
como, como consequência deles, a disciplina do local onde o trabalho é realizado é alterada;
IV. O trabalhador, fora de serviço, comete contra o empregador, seus parentes ou pessoal administrativo ou
dirigente, qualquer dos atos a que se refere o inciso II, sem ser de forma gravíssima que impossibilite o
cumprimento da relação de trabalho;
V. Causar intencionalmente ao trabalhador danos materiais durante a execução do trabalho ou a eles devidos, em
edifícios, obras, máquinas, instrumentos, matérias-primas e outros objetos relacionados com o trabalho;
VI. Causar ao trabalhador os danos referidos na secção anterior, desde que sejam graves, sem dolo, mas com tal
negligência, que seja a única causa do dano;
VII. Comprometer o trabalhador, por sua imprudência ou descuido indesculpável, a segurança do estabelecimento
ou das pessoas que nele se encontram;
VIII. Cometer atos imorais do trabalhador no estabelecimento ou local de trabalho;
IX. Revelar segredos de fabricação do trabalhador ou divulgar assuntos de natureza confidencial, em detrimento da
empresa;
X. Ter o trabalhador mais de três faltas em um período de trinta dias, sem autorização do empregador ou sem
justa causa;
XI. Desobedecer o trabalhador ao empregador ou seus representantes, sem justa causa, desde que seja o trabalho
contratado.
XII. O trabalhador se recusa a tomar medidas preventivas ou a seguir os procedimentos indicados para evitar
acidentes ou doenças;

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XIII. O trabalhador comparece ao seu trabalho em estado de embriaguez ou sob efeito de entorpecente ou
enervante, salvo se, neste último caso, houver prescrição médica. Antes de iniciar o serviço, o trabalhador deve
informar o empregador do fato e apresentar a receita assinada pelo médico;
XIV. Pena executória que imponha pena de prisão ao trabalhador, impedindo-o de cumprir a relação de trabalho; e
XV. Semelhantes às estabelecidas nas secções anteriores, da mesma forma graves e de consequências
semelhantes no que diz respeito ao trabalho.

CLÁUSULAS ADICIONAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA.- A empresa realizará as seguintes ações:

I. Entregará uniformes duas vezes ao ano, a empresa informará a data de entrega dos referidos uniformes, que
será preferencialmente no início e meio do ano-calendário, de acordo com o seguinte:

a) Pessoal de ...............: 2 camisetas.

II. Fornecer banheiros limpos e bem cuidados para a equipe.

III. Fornecer ao trabalhador as ferramentas e utensílios necessários para que ele execute seu trabalho
corretamente.

IV. Instalar e adotar as medidas de segurança e higiene estabelecidas pelas leis e regulamentos para prevenir
acidentes e doenças na empresa.

V. Tenha os medicamentos e materiais de cura necessários para prestar os primeiros socorros em caso de
acidente ou acidente.

CLÁUSULAS TRANSITÓRIAS.

CLÁUSULA PRIMEIRA.- Este "REGULAMENTO" foi formulado de comum acordo entre a "EMPRESA" e os
trabalhadores.

CLÁUSULA SEGUNDA.- Estes "REGULAMENTOS" serão dados a conhecer a todo o pessoal e serão afixados em
locais visíveis da "EMPRESA".

CLÁUSULA TERCEIRA.- Este "REGULAMENTO" entrará em vigor a partir do dia (data com letra) e sua observância é
obrigatória para todo o pessoal.

CLÁUSULA QUARTA.- Este "REGULAMENTO" poderá ser modificado ou acrescentado, de comum acordo entre as
partes, o qual, naturalmente, deverá ser comunicado aos próprios trabalhadores.

Esta foi assinada e ratificada por "A EMPRESA" e "OS TRABALHADORES", até (data com carta), na Cidade do
MUNICÍPIO.

PELA "COMPANHIA" PARA OS "TRABALHADORES"

Representante Representante

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(Nome e Título) (Nome e Título)