TERMO ADITIVO AO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

TELETRABALHO

RAZÃO SOCIAL, inscrita no CNPJ/MF sob o nº , com sede na.... , doravante denominado
EMPREGADOR, através de seu representante legal abaixo assinado e, de outro lado , NOME
EMPREGADO, CPF nº , residente e domiciliado na.... , doravante denominado EMPREGADO.
Considerando que boa parte das atividades do EMPREGADOR podem ser realizadas
remotamente, sem prejuízo da operação e da continuidade dos serviços prestados aos seus
clientes;
Considerando que a Lei 13.467/2017 alterou e regulamentou diversas normas e que uma das
principais mudanças foi a regulamentação do teletrabalho, já aplicado em diversas situações, mas
que ainda não era abordado expressamente pela CLT.
Firma-se entre as PARTES (EMPREGADOR e EMPREGADO) o presente termo aditivo ao
contrato de trabalho para definir as regras do TELETRABALHO, que deverá ser seguido conforme
condições que seguem:

CLÁUSULA PRIMEIRA – DO OBJETO - O EMPREGADO, na forma do art. 6º da CLT,

devidamente contratado para prestar os serviços objeto desse contrato de trabalho, por meio
desse termo aditivo, firma com o EMPREGADOR condições especiais de trabalho, podendo
realizar suas atividades na modalidade de teletrabalho, por prazo indeterminado, a ser definido
exclusivamente pela empresa, podendo tal regime ser adotado em caráter definitivo, a critério do
EMPREGADOR.
Parágrafo único: O EMPREGADO em teletrabalho comparecerá às dependências do
EMPREGADOR para a realização de atividades específicas e que exijam sua presença, conforme
critério de revezamento estabelecido pelo gestor imediato, com observâncias das medidas de
distanciamento, o que não implicará em descaracterização do regime de teletrabalho.

CLÁUSULA SEGUNDA – DOS RECURSOS - Os equipamentos de trabalho e os materiais para o

exercício da atividade profissional no teletrabalho, serão disponibilizados pelo EMPREGADOR.
Fica sob a responsabilidade exclusiva do EMPREGADOR, único proprietário dos mesmos, os
custos inerentes à montagem, manutenção e reparo dos referidos equipamentos – quando
necessários.
Parágrafo Primeiro: Nenhum componente poderá ser utilizado, acoplado ou incluído nos
equipamentos fornecidos pelo EMPREGADOR sem o prévio conhecimento e autorização deste.
Fica ainda vedada, expressamente, a utilização destes equipamentos para fins pessoais,
responsabilizando-se o EMPREGADO pelo mau uso ou modificações realizadas nos mesmos.
Parágrafo Segundo: Além dos equipamentos necessários e adequados à prestação do trabalho
remoto, o EMPREGADOR fornecerá ainda ajuda de custo no importe de (R$ ) para fins de apoio
ao custeio das despesas do EMPREGADO para o desempenho desse trabalho.
Parágrafo Terceiro: Os equipamentos e a ajuda de custo oferecidas pelo EMPREGADOR não
constituem ganho ou vantagem ao EMPREGADO, sendo ofertados apenas com a finalidade de
ressarcir despesas decorrentes da necessidade para a execução do trabalho, não possuindo,
portanto, natureza salarial e não integrando à remuneração do EMPREGADO para qualquer efeito
legal.
Parágrafo Quarto: Havendo rescisão do contrato de trabalho, o EMPREGADO fica obrigado a
devolver ao EMPREGADOR todos os equipamentos recebidos para a prestação do trabalho
remoto, sob pena de indenizá-los em valor correspondente.

CLÁUSULA TERCEIRA – DA JORNADA DE TRABALHO – Em razão do teletrabalho, objeto

desse aditivo, o EMPREGADO poderá prestar serviços em sua própria residência ou em outro
local seguro, realizando as mesmas atividades e prestando a mesma jornada de trabalho
atualmente praticada, mantidos os horários da prestação de serviços, se comprometendo a
apresentar produtividade compatível.

CLAUSULA QUARTA – DISPONIBILIDADE - O EMPREGADO se compromete a estar conectado

com a Intranet, bem como estar acessível ao telefone, internet e/ou em outras formas de
telecomunicação/comunicação, ou de equipamentos específicos que possibilitem a prestação de
serviços à distância, no horário em que estiver realizando os serviços do teletrabalho, usando
todos os subsídios para manter a mesma qualidade técnica como se na empresa estivesse.

CLAUSULA QUINTA – DO LOCAL E DA SEGURANÇA LABORAL – Durante a vigência do

teletrabalho, caberá ao EMPREGADO determinar o local físico onde os serviços serão prestados
e onde eventualmente devam ser instalados os equipamentos de trabalho (se necessário),
devendo esse ser em local seguro e compatível com as necessidades do material e do trabalho.
Parágrafo Primeiro: No espaço da residência ou outro local destinado ao uso profissional, o
EMPREGADO se compromete a manter os requisitos mínimos de segurança e saúde exigidos
pelo EMPREGADOR e pela Legislação vigente.
Parágrafo Segundo: O EMPREGADOR irá instruir o empregado quanto às precauções a tomar a
fim de evitar doenças e acidentes de trabalho. O EMPREGADO, por sua vez, compromete-se a
seguir as instruções fornecidas pelo EMPREGADOR.
Parágrafo Terceiro: Particularmente, em matéria de segurança e saúde do trabalho e de
prevenção de riscos do trabalho, o EMPREGADO outorga expressa autorização ao
EMPREGADOR para que, mediante técnicos, possa verificar se as condições do ambiente onde
será executado seu trabalho estão oportunas e adequadas, com prévio aviso ao EMPREGADO
com antecedência de pelo menos 48 (quarenta e oito) horas.
Parágrafo Quarto: Findo o contrato de trabalho, por qualquer motivo, o EMPREGADOR fica
autorizado a retirar o equipamento porventura cedido ao empregado para realização do
teletrabalho em até 05 (cinco) dias após o término (caso o empregado não consiga fazer a retirada
de tais equipamentos e consequente devolução, nos termos do parágrafo quinto, da cláusula
segunda, desse termo aditivo). Todo software ou hardware comprado pelo EMPREGADOR
continua sendo propriedade dele e deverá ser devolvido neste prazo.

CLAUSULA SEXTA – VALE TRANSPORTE E UNIFOMES - Com a transição do contrato de

trabalho para o regime de teletrabalho, o vale transporte, bem como o seu respectivo desconto,
observará apenas os dias de efetiva utilização, além de que não serão fornecidos uniformes aos
empregados abrangidos pelo regime estabelecido no presente termo aditivo.

CLAUSULA SÉTIMA – VIGÊNCIA - Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho

para o presencial, a qualquer momento, e a critério do EMPREGADOR, oportunidade em que o
Contrato de Trabalho voltará a ser realizado presencialmente, com todas as cláusulas iniciais
mantidas, mediante a devida comunicação por parte do EMPREGADOR no que se refere a data
do retorno ao trabalho interno.

CLAUSULA OITAVA – DIREITOS AUTORAIS – Todos os produtos desenvolvidos durante o

teletrabalho serão de propriedade do EMPREGADOR.

CLAUSULA NONA – ABRANGÊNCIA – Cabe única e exclusivamente ao EMPREGADOR definir

quem será abrangido por esse programa de teletrabalho, não necessitando fundamentá-lo para
tal, podendo excluir, incluir, modificar a abrangência de acordo com seus critérios diretivos.

CLÁUSULA DÉCIMA – DISPOSIÇÕES GERAIS - Este termo poderá ser rescindido pelo
EMPREGADOR, desde que comprovadas situações prejudiciais à organização do trabalho,
alteração de função ou quando o EMPREGADO não se adequar ao perfil requerido para o
teletrabalho ou outras situações que não necessitem serem fundamentadas.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – DEMAIS CLÁUSULAS DO CONTRATO ORIGINÁRIO -

Permanecem válidas e em pleno vigor todas as demais cláusulas e condições do contrato ora
aditado que não tenham sido alteradas pelo presente instrumento.

E assim, plenamente de acordo, firmam o presente Aditivo ao Contrato de Trabalho, que passa a
fazer parte integrante do contrato individual de trabalho anteriormente celebrado, para que
produza seus legais e jurídicos efeitos.
Tendo assim contratado, assinam o presente instrumento, em duas vias, na presença das
testemunhas abaixo.

Cidade/UF, dia de mês de ano.

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– – empregado
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– - empregador

TESTEMUNHAS:
1) nome completo e CPF
2) nome completo e CPF