ADITAMENTO A CONTRATO DE TRABALHO

– ACORDO PARA PRESTAÇÃO DE TELETRABALHO EM REGIME DE ALTERNÂNCIA –

Entre:

1. SECURITAS DIRECT PORTUGAL, UNIPESSOAL, LDA., com sede na Praceta

Professor Alfredo de Sousa, n.º 3, 1495-241 Algés, matriculada na
Conservatória do Registo Comercial de Cascais, sob o número único de
matrícula e pessoa coletiva número 505760320, representada neste ato por
[XXXX], na qualidade de [XXXX], com poderes para o ato, como “Primeira
Contraente”; e,
2. [Nome completo], residente em [morada], titular do Cartão do Cidadão n.º
[XXXX], válido até [dd]/[mm]/20[aa], contribuinte fiscal n.º […], como
Trabalhador/a, de ora em diante designado/a por Segundo/a Contraente;

Considerando que:

(A) A Primeira Contraente encontra-se a implementar um modelo de trabalho hibrido

com vista a potenciar um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal
dos trabalhadores, tendo já sido aprovada uma política de trabalho hibridol (a
“Política”), que determina as áreas e funções onde este regime se poderá
implementar, e assente num regime de adesão voluntária;
(B) O/A Segundo/a Contraente foi contratado/a pela Primeira Contraente em [inserir
data], através de contrato de trabalho, para o desempenho das funções de
[inserir designação da atividade];
(C) Tendo em conta a pretensão manifestada pelo/a Segundo/a Contraente, no
âmbito desta Política, e o facto das funções que o/a mesmo(a) desempenha o/a
tornarem elegível para a respetiva aplicação, torna-se necessário regulamentar
os termos e condições em que a prestação de teletrabalho será desempenhada;

É, livremente e de boa-fé, celebrado o presente Aditamento a Contrato de Trabalho

- Acordo para a Prestação de Teletrabalho em Regime de Alternância
(“Aditamento”), o qual se regerá pelas cláusulas seguintes, que as partes mútua e
reciprocamente aceitam:
 PRIMEIRA

(Teletrabalho / Objeto / Duração)

1. As partes acordam que, com efeitos a partir de [dia] de [mês] de [ano] e com
duração indeterminada o/a Segundo/a Contraente prestará a sua atividade
profissional em regime de teletrabalho com regime de alternância de períodos de
trabalho à distância e de trabalho presencial, nos termos e condições previstos
nos artigos 165.º e seguintes do Código do Trabalho, do presente Aditamento e
da Política em cada momento em vigor na Primeira Contraente.

2. No exercício da sua atividade em regime de teletrabalho, o/a Segundo/a

Contraente continuará a desempenhar as mesmas funções profissionais, dentro
da mesma área funcional e reportando ao mesmo superior hierárquico.

SEGUNDA
(Local de Trabalho)
1. O/A Trabalhador/a prestará o seu trabalho, em regime de alternância:
a) À distância a partir do local por si escolhido sito em [inserir morada], com
recurso às tecnologias de informação e comunicação identificadas no
Anexo I deste aditamento, até ao máximo de X (XXX) dias por semana, a
acordar em cada momento com a sua chefia direta.
b) Presencialmente a partir das instalações da Primeira Contraente em
[inserir morada], até [X] dias por semana, de acordo com a planificação e o
calendário da equipa nos restantes dias;
2. O disposto no número anterior deverá ser objeto de articulação com o teor da
Política, na versão que se mostre em vigor em cada momento.
3. O/A Trabalhador/a, quando se encontre em período de prestação de
teletrabalho, poderá, a título excecional, e mediante prévio acordo da Primeira
Contraente, temporariamente, exercer as respetivas funções a partir de outro
local que não o seu domicílio, desde que:
a) Tal circunstância não afete o normal desenvolvimento da sua atividade
profissional e tal não coincida com períodos de agendamento de eventual
trabalho presencial, nomeadamente reuniões de trabalho presenciais ou
outros atos previstos na Política;
b) O/A Trabalhador/a não se exponha a situações e/ou locais de risco, nem
adote condutas temerárias que agravem o risco de acidente;
 c) Sejam observadas quaisquer regras constantes da política interna em vigor
em cada momento em matéria de teletrabalho;
d) O/A Trabalhador/a disponha dos meios e recursos tecnológicos necessários
e adequados à prestação da atividade em teletrabalho, conforme previsto no
Anexo I deste aditamento.
4. Ainda que esteja em dia de teletrabalho, o/a Segundo/a Contraente poderá ser
chamado/a, com uma antecedência de 24 horas, a deslocar-se às instalações da
Primeira Contraente, caso se afigure necessário, nomeadamente para efeitos de
reuniões presenciais, ações de formação, outros eventos ou as situações
previstas na política.
5. O/A Segundo/a Contraente compromete-se a comunicar à Primeira Contraente
qualquer alteração à sua residência, temporária ou definitiva, com uma
antecedência mínima de 30 (trinta) dias, através do sistema de Workday ou
para o endereço eletrónico recursoshumanos@securitasdirect.pt.
6. O/A Trabalhador/a estará disponível para realizar deslocações e estadias em
Portugal ou no estrangeiro no âmbito das suas funções profissionais ou com
vista à participação nas ações de formação profissional ou estágios que a
Primeira Contraente entenda necessários.
TERCEIRA

(Retribuição)

A prestação de atividade profissional em regime de teletrabalho, nos termos do

presente Aditamento, não confere qualquer alteração retributiva, mantendo-se
inalterada a retribuição e/ou outras regalias ou benefícios, prestações complementares
e acessórias, que vêm sendo auferidas pelo/a Trabalhador/a ou de que este/a vem
beneficiando, ou seja, continua a auferir o seguinte:

a) mensalmente a retribuição base mensal ilíquida de € […] ([…] euros);

b) o TRABALHADOR continuará a ter direito a um subsídio diário de alimentação
no valor de € […] por cada dia de trabalho efetivamente prestado, o qual
poderá ser liquidado em dinheiro ou em cartão refeição
c) o TRABALHADOR mantém o direito aos subsídios de férias e de Natal, nos
termos previstos na legislação em vigor ou na regulamentação coletiva de
trabalho que, em cada momento, for aplicável

QUARTA
(Utilização de Bens da Empresa)
1. Durante a vigência da prestação de atividade em regime de teletrabalho ora
acordada, a Primeira Contraente facultará ao/à Trabalhador/a, como instrumento de
trabalho e a título de empréstimo gratuito, o direito à utilização dos bens constantes do
Anexo I deste aditamento. Os referidos bens permanecerão propriedade da Primeira
Contraente e destinam-se exclusivamente a serem utilizados pelo/a Trabalhador/a no
âmbito e para os fins profissionais do presente Aditamento, sendo a EMPREGADORA
responsável pela sua instalação e manutenção.
2. O TRABALHADOR obriga-se a observar as regras de utilização dos equipamentos
e sistemas que lhe são disponibilizados pela EMPREGADORA, cumprindo as normas
e boas práticas de segurança informática da EMPREGADORA, as quais declara
expressamente conhecer.
3.O TRABALHADOR obriga-se a informar atempadamente e por escrito a
EMPREGADORA de quaisquer avarias ou defeitos de funcionamento dos
equipamentos e sistemas utilizados na prestação de trabalho, que lhe forem
fornecidos por esta.
4.O TRABALHADOR declara expressamente que foi informado por escrito, pela
EMPREGADORA acerca das características e do modo de utilização de todos os
dispositivos, programas e sistemas adotados para acompanhar à distância a sua
atividade.

QUINTA

(Tempo de Trabalho)

1. Nos dias em que a prestação de trabalho for realizada em regime de

teletrabalho, o/a Segundo/a Contraente continua obrigado/a a cumprir o seu
horário normal de trabalho, durante o qual deverá estar disponível e contactável,
nomeadamente através do correio eletrónico, das plataformas de
videoconferência, do telemóvel, ou de qualquer outra aplicação disponibilizada
pela Primeira Contraente.
2. O período normal de trabalho em regime de teletrabalho é igual ao constante no
contrato de trabalho, ou seja, é de oito horas diárias e de quarenta horas
semanais.
3. O TRABALHADOR prestará o seu trabalho de acordo com o seguinte horário de
trabalho, estabelecido pela EMPREGADORA:
 segunda a sexta-feira: das […] às […] horas e das […] às […] horas, com
intervalo de descanso entre as […] horas e as […] horas
Descanso semanal: sábado e domingo

4. O/A Segundo/a Contraente só poderá prestar trabalho para além do seu horário
de trabalho e/ou em dias de descanso semanal ou feriados, se lhe for expressa
e previamente determinado pela Primeira Contraente.
5. O/A Trabalhador/a deverá cumprir pontualmente o procedimento de registo de
tempo de trabalho instituído pela Primeira Contraente, nos termos das regras
internas em vigor a cada momento.

SEXTA

(Deveres do/a Trabalhador/a)

1. Os deveres laborais do/a Trabalhador/a manter-se-ão vigentes e inalterados, com

as eventuais alterações necessárias, enquanto o/a mesmo/a exercer a sua
atividade profissional em regime de teletrabalho.
2. O/A Trabalhador/a compromete-se a cumprir as obrigações constantes da Política
definida pela Primeira Contraente, bem como outros procedimentos, normas ou
regulamentos, em vigor a cada momento.

SÉTIMA

(Cessação)

1. Qualquer uma das partes pode fazer cessar unilateralmente o presente

Aditamento, mediante comunicação escrita à contraparte, com uma
antecedência mínima de 60 dias.
2. Com a cessação do presente Aditamento, nos termos dos números anteriores,
o/a Segundo/a Contraente retomará a prestação da sua atividade profissional
exclusivamente em regime presencial nas instalações da Primeira Contraente.
3. A cessação do presente Aditamento não confere direitos nem implica obrigações
para qualquer parte, nomeadamente quaisquer obrigações de indemnização.

OITAVA

(Disposição Final)
Com exceção do disposto no presente Aditamento, todas as restantes condições
contratuais vigentes manter-se-ão em vigor.

[Local], [dia] de [mês] de 2022

Anexo I do Aditamento

(Instrumentos de Trabalho | Meios Técnicos da Primeira Contraente)

1. Instrumentos de Trabalho da Empresa

1.1. Para efeitos de prestação de teletrabalho, o/a Trabalhador/a declara que a
Primeira Contraente já lhe entregou os seguintes instrumentos de trabalho
necessários à prestação da sua atividade profissional em regime de teletrabalho:

a) […];
b) …
c) …

1.2. Os bens identificados no número anterior ou quaisquer outros que lhe estejam
ou venham a ser confiados pela Primeira Contraente (“Bens Emprestados”) são
por esta facultados ao/à Trabalhador/a como instrumento de trabalho, a título de
empréstimo gratuito, destinando-se exclusivamente a ser utilizados pelo/a
mesmo/a no âmbito e para os fins profissionais inerentes à sua atividade
profissional em regime de teletrabalho, sendo a utilização dos mesmos para
quaisquer outros fins estritamente proibida.

1.3. O/A Trabalhador/a fica obrigado/a a cumprir as regras de utilização e

funcionamento dos bens emprestados, devendo fazer um uso prudente e zeloso
dos mesmos, não podendo usá-los ou, por qualquer forma, afetá-los a fins
próprios e/ou ilícitos, nem cedê-los ou permitir o respetivo uso, total ou
parcialmente, temporária ou permanentemente, por terceiros, bem como a
assegurar uma proteção adequada dos mesmos contra perda, extravio, furto,
roubo, reprodução ou divulgação indevidos.

2. Comunicação e recursos
2.1. O/A Trabalhador/a desde já declara que nos locais de trabalho identificados, já
dispõe dos equipamentos necessários, e dos meios de comunicação em
condições de velocidade compatíveis com as necessidades de serviço da
Primeira Contraente, bem como dos demais equipamentos técnicos que
assegurem a respetiva conectividade.

2.2. Em caso de constrangimento técnico, nomeadamente avaria ou anomalia do(s)

equipamento(s) técnico(s), o/a Trabalhador/a deve contactar imediatamente a
área de IT.

2.3. As anomalias, avarias ou incidentes que decorram do fornecimento elétrico ou

de dados no local onde se preste a atividade na modalidade de teletrabalho não
serão da responsabilidade da Primeira Contraente.

3. Custos e despesas
3.1. O/A Trabalhador/a não poderá adquirir quaisquer bens ou negociar ou celebrar
quaisquer contratos para a aquisição ou fornecimento de equipamentos e ou
sistemas informáticos ou telemáticos, bem como outros recursos tecnológicos ou
analógicos de comunicação, relacionados por qualquer forma, com o exercício
da sua atividade em regime de teletrabalho, devendo sempre e previamente
informar a Primeira Contraente de qualquer circunstância apta a prevenir a
adequada prestação da sua atividade.

3.2. Quaisquer custos relacionados com a prestação de teletrabalho que se mostrem

superiores aos limites definidos pela Primeira Contraente em cada momento (se
for o caso), ou em acréscimo aos custos ou meios suportados pela Primeira
Contraente nos termos previstos no presente Anexo e relacionados com a
instalação e manutenção regular dos bens emprestados, para fins profissionais,
serão da exclusiva responsabilidade do/a Trabalhador/a, ressalvados os casos
em que o/a Trabalhador/a comprove (i) o mencionado acréscimo através de
faturas ou outros documentos considerados válidos nos termos da lei fiscal, e (ii)
a existência de uma direta correlação entre os aludidos custos adicionais e a
prestação da sua atividade em teletrabalho e do respetivo uso exclusivo pelo/a
Trabalhador/a nesse âmbito, nos termos legalmente previstos.

3.3. A Primeira Contraente não suportará, compensará ou reembolsará o/a

Trabalhador/a de quaisquer custos ou despesas incorridos pelo/a Trabalhador/a,
 para o exercício temporário das suas funções a partir de outro local que não o
primeiro local por si determinado, tal como definido na Cláusula Segunda.

3.4. Em caso algum será a Primeira Contraente responsável pelo pagamento,

compensação ou reembolso de quaisquer custos ou despesas relacionadas com
a utilização de natureza recreativa e ou pessoal, direta ou indireta, dos Bens
Emprestados pelo Trabalhador e ou por terceiros.

4. Revisão de procedimentos e cessação do teletrabalho

4.1. A Primeira Contraente pode a todo o momento rever e alterar os procedimentos
e/ou políticas em vigor, referentes à utilização dos bens emprestados.

4.2. Com a cessação do regime de teletrabalho ou da relação laboral, qualquer que

seja o motivo ou a forma, ainda que imputável à Primeira Contraente, ou sempre
que, por qualquer outra razão ou circunstância, a Primeira Contraente o solicitar,
deverá o/a Trabalhador/a proceder à imediata restituição dos bens emprestados,
não podendo invocar direito de retenção.

4.3. Todo o equipamento que, por qualquer motivo, perca a sua utilidade, deverá ser
devolvido de imediato à Primeira Contraente.

4.4. Sem prejuízo do disposto nos números anteriores, o/a Trabalhador/a fica
obrigado/a a restituir e permitir o exame imediato dos bens emprestados, sempre
que a Primeira Contraente o solicite.

4.5. A Primeira Contraente poderá a todo o tempo alterar e/ou aditar novas regras de
utilização dos bens emprestados ao/à Trabalhador/a.