TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO

O CENTRO DE PESQUISAS DE ENERGIA ELÉTRICA - CEPEL, doravante denominado CEPEL, pessoa

jurídica de direito privado, constituído na forma de associação civil sem fins lucrativos, nos termos do Artigo
1º de seu Estatuto Social, com sede no Estado do Rio de Janeiro, estando suas unidades localizadas à Av.
Horácio Macedo, nº 354, Cidade Universitária/RJ (Fundão) e à Avenida Olinda, s/nº, Adrianópolis, Nova
Iguaçu/RJ (Adrianópolis), inscrito no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica do Ministério da Fazenda sob o
nº 42.288.886/0001-60, neste ato representado por sua Diretora de Gestão Corporativa, CONSUELO
GARCIA, e de, outro lado, Caio Fleming Ferreira De Carvalho Cunha, matrícula no SAP sob o nº 335372,
doravante denominado(a) EMPREGADO(A).

CONSIDERANDO que a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, em seu Artigo 75-C, caput e § 1º,
estabelece a obrigatoriedade da realização de alteração contratual, por meio de aditivo, para a modificação
do regime presencial de trabalho para o teletrabalho;

CONSIDERANDO que o regime de teletrabalho reger-se-á, para além das previsões aqui expressas, pelo
disposto nos Artigos 6º, 62, III, e 75-A a 75-E, todos da CLT;

CONSIDERANDO que a adoção do teletrabalho, pelo CEPEL, encontra-se vinculado ao Acordo para a
Regulamentação do Regime de teletrabalho firmado entre o CEPEL e as Entidades Sindicais, SENGE/RJ e
SINTERGIA/RJ, em 06/06/2022;

CONSIDERANDO o disposto na Norma Interna NC/RH - 29, que regulamenta o tema; e

CONSIDERANDO que a manutenção das atividades em teletrabalho restará condicionada à avaliação,

pelas áreas competentes, das atividades que comportam, sem prejuízos à instituição, a sua realização,
preponderantemente, fora das dependências do CEPEL.

Têm as partes, como justo e acertado, o presente TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO, que
se regerá por meio das cláusulas abaixo.

CLÁUSULA PRIMEIRA - DO TELETRABALHO E DAS SUAS CONDIÇÕES BÁSICAS

1.1 Considera-se teletrabalho a prestação de serviços realizada, preponderantemente, fora das

dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por
sua natureza, não se constituam como trabalho externo, conforme estabelecido pelo Artigo 75-B da
Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).

1.2 A atividade de campo realizada fora das instalações do CEPEL, por sua natureza, não se caracteriza
como teletrabalho.

1.3 Considera-se, para os efeitos do presente TERMO, como atividade preponderantemente realizada fora
do CEPEL, aquela correspondente a, pelo menos, 12 (doze) dias úteis de trabalho por mês. Atendido este
requisito, o(a) EMPREGADO(A) é considerado(a) em regime de teletrabalho.

1.4 O(A) EMPREGADO(A), em regime de teletrabalho, permanecerá desempenhando as atividades para

as quais foi contratado(a) e que estão dispostas em seu Contrato de Trabalho.
1.5 O(A) EMPREGADO(A), em regime de teletrabalho, se compromete a estar disponível para contato em
meios digitais (e-mail, Microsoft Teams, dentre outros), bem como por meio de um número telefônico para
receber ligações, a ser repassado a seu gestor imediato.

1.6 O(A) EMPREGADO(A) está ciente de que poderá participar, no seu horário de trabalho, de
videoconferência ou de outra forma semelhante de reunião ou contato online, de acordo com as
solicitações de sua chefia, bem como de demais colegas de trabalho e superiores.

1.7 O(A) EMPREGADO(A) se compromete a observar, respeitar e seguir as políticas, regulamentos e

Código de Conduta Ética e Integridade do CEPEL, bem como a usar vestuário adequado durante o período
em que estiver trabalhando em regime de teletrabalho.

1.8 O(A) EMPREGADO(A) declara estar ciente de que durante o período de férias é expressamente
proibido o trabalho na modalidade de teletrabalho.

1.9 O(A) EMPREGADO(A) declara estar ciente de que, durante o período em que estiver em regime de
teletrabalho, poderá ser convocado(a) a comparecer às dependências deste Centro, em caso de
necessidade.

1.10 O(A) EMPREGADO(A) declara estar ciente de que a modalidade de teletrabalho não lhe gerará direito
adquirido, podendo, deste modo, o empregador, a qualquer tempo, sem anuência prévia do trabalhador,
mas respeitado o prazo previsto em lei, comunicar, por quaisquer meios digitais disponíveis, o retorno do(a)
empregado(a) para o desempenho de suas atividades em regime presencial.

1.11 O(A) EMPREGADO(A) declara estar ciente de que a prestação de serviços na modalidade de
teletrabalho não gera o pagamento de horas suplementares, nem tampouco de adicional noturno e
sobreaviso, salvo quando realizado de modo não preponderante em seu domicílio.

1.12 O(A) EMPREGADO(A) declara estar ciente de que o fornecimento de quaisquer utilidades pelo
CEPEL tem como objetivo tornar o trabalho remoto possível, razão pela qual não integram, de qualquer
forma, a sua remuneração.

1.13 O(A) EMPREGADO(A) declara estar ciente de que o CEPEL poderá, a seu critério, determinar a
alteração do regime de teletrabalho para o presencial, mediante registro em aditivo contratual, garantido ao
empregado o prazo mínimo de transição de 15 (quinze) dias.

CLÁUSULA SEGUNDA – DA SAÚDE E DA SEGURANÇA DO TRABALHO

2.1 O(A) EMPREGADO(A) declara estar ciente de que a prestação de serviços na modalidade remota não
o(a) exime de observar os intervalos de tempo para descanso e alimentação.

2.2 O(A) EMPREGADO(A) se compromete a observar as condições ambientais e ergonômicas adequadas

à prestação de serviços fora das dependências da empresa, que estejam em total conformidade com as
normas de saúde, segurança e higiene ocupacional e com a legislação vigente.
2.3 O(A) EMPREGADO(A) se compromete a observar as normas de saúde e segurança do trabalho e as
recomendações do CEPEL voltadas à preservação de sua saúde.

CLÁUSULA TERCEIRA - DOS RECURSOS TECNOLÓGICOS FORNECIDOS

3.1 O CEPEL disponibilizará recursos físicos de informática e de comunicação específicos, que estejam ao
seu alcance, a fim de possibilitar o exercício das atividades laborais em regime de teletrabalho, no que
depender destas condições.

3.2 O(A) EMPREGADO(A), mediante a subscrição deste Termo, assume a obrigação de guardar e
conservar os eventuais equipamentos fornecidos pela instituição, não podendo transferi-los aos cuidados
de outrem.

3.3 O(A) EMPREGADO(A) declara estar ciente de que não é permitido compartilhar, dividir ou entregar a
terceiros os recursos de informática e de comunicação eventualmente disponibilizados pela instituição e
suas chaves de acesso.

3.4 O(A) EMPREGADO(A) se compromete a indenizar o CEPEL no caso de qualquer dano causado aos
equipamentos eventualmente custodiados, decorrente de culpa ou dolo, salvo em caso fortuito ou força
maior.

CLÁUSULA QUARTA – DO SIGILO E DA SEGURANÇA DAS INFORMAÇÕES

4.1 O(A) EMPREGADO(A) se compromete a respeitar e cumprir as normas e instruções do CEPEL que
regulamentam o compartilhamento, a confidencialidade e a segurança da informação.

4.2 O(A) EMPREGADO(A) se compromete, durante o período em que estiver prestando serviços em
regime de teletrabalho, a cumprir com seu dever de sigilo profissional, com relação às informações obtidas
perante o empregador, não podendo transmiti-las à terceiros, exceto com a prévia anuência deste Centro.

4.3 O(A) EMPREGADO(A) poderá se valer de acesso remoto ao ambiente corporativo para o
desenvolvimento de suas atividades laborais, sendo inteiramente responsável pelos acessos à sistemas e à
sites, realizados com suas informações de acesso remoto.

4.4 O(A) EMPREGADO(A) declara estar ciente de que todos os acessos remotos no ambiente corporativo
serão monitorados e, no caso de acessos indevidos, este poderá vir a ser responsabilizado(a).

4.5 O(A) EMPREGADO(A) reconhece que o acesso e o uso de qualquer informação do CEPEL devem se
restringir ao necessário para o desempenho de suas atividades profissionais, bem como que os acessos
aos sistemas informatizados devem ser utilizados a partir de sistemas e tecnologias autorizados pelo
CEPEL, por meio de conta/chave e senhas pessoais e intransferíveis.

CLÁUSULA QUINTA - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

5.1 Ficam mantidas todas as demais cláusulas do contrato de trabalho firmado entre o CEPEL e o(a)
EMPREGADO(A) que não conflitem com as disposições do presente TERMO ADITIVO.
 Por estarem justos e contratados, assinam as PARTES o presente TERMO ADITIVO em 02 (duas) vias de
igual teor, na presença das testemunhas abaixo:

Rio de Janeiro, ______ de _________________________ de 2023.

____________________________________
Caio Fleming Ferreira De Carvalho Cunha Consuelo Garcia
Diretora de Gestão Corporativa - DA

Testemunhas:

Nome/CPF

Nome/CPF

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