MANUAL DO

COLABORADOR

UNICAMPO
Unindo forças no campo
 01 APRESENTAÇÃO
O Cooperativismo originou-se da palavra cooperação, que na prática consiste em atitu-
des participativas, humanas e solidárias em detrimento ao individualismo. É um movi-
mento que busca o agir de forma coletiva, trabalhando em busca do mesmo objetivo.
Substitui a relação emprego/salário pela relação trabalho/renda.

A primeira cooperativa foi fundada no cooperativas e seus membros, sendo que

ano de 1844, no período da Revolução
Industrial: a Sociedade dos Probos Pio-
neiros de Rochdale (Inglaterra). Sua
disseminação em diversos países culmi-
nou, em 1895, com a criação da Aliança
Cooperativa Internacional (ACI), uma
organização não governamental inde-
pendente que visa unir, representar e
trabalhar a serviço de cooperativas em
todo o mundo. A ACI oferece uma voz
global e um fórum para conhecimento,
experiência e ação coordenada para as
no Brasil a sua representação é exercida
pela Organização das Cooperativas Brasi-
leiras (OCB). Pelo seu documento base,
chamado de Declaração Sobre a Identi-
dade Cooperativa, a ACI busca estabele-
cer os fundamentos da atividade coope-
rativa por meio de valores e sete princí-
pios que os instrumentalizam. Assim, os
negócios cooperativos se estabelecem
sobre valores como ajuda mútua,
responsabilidade, democracia, igualdade
e solidariedade. Dos seus membros se
esperam valores como honestidade,
atitude responsável, responsabilidade
social e respeito ao próximo.

2 Cooperativa Unicampo UNICAMPO

Unindo forças no campo
 São estes valores conjugados que funda-
mentam os sete princípios do cooperati-
vismo: adesão voluntária e livre; gestão
democrática; participação econômica
dos membros; autonomia e indepen-
dência; educação, formação e informa-
ção; intercooperação e interesse pela
comunidade.
A partir dessas premissas, uma Coopera-
tiva é compreendida como uma organi-
zação de pessoas que se unem, volunta-
riamente, para satisfazer aspirações eco-
nômicas, sociais e culturais comuns, por
meio da criação de uma sociedade
democrática e coletiva. Portanto, em
uma cooperativa, valoriza-se as pessoas e
quem toma as decisões é o grupo. A coo-
perativa não impacta só na realidade do
sócio, mas também da comunidade
onde é instalada.
Constituição Federal que, em seu artigo
174, estabelece que a lei apoiará e esti-
mulará o cooperativismo.
A OCB segmenta as cooperativas brasi-
leiras em sete ramos, sendo: Agropecuá-
rio, Consumo, Crédito, Infraestrutura, Tra-
balho produção de Bens e Serviços,
Saúde e Transporte.
Nossa cooperativa está sob a égide do
ramo Trabalho, Produção, Bens e Servi-
ços, e sua composição envolve profissio-
nais liberais, que são transformados em
donos do seu próprio negócio, partici-
pando das decisões da Cooperativa e
também da divisão dos resultados.

Cooperativas são “empresas” que perten-

cem a seus membros, que as adminis-
tram e gerenciam. São baseadas em
valor e pessoalidade, não vinculadas ao
lucro, compartilhando princípios acorda-
dos internacionalmente e agindo em
conjunto para construir um mundo
melhor por meio da cooperação.

No Brasil, a base para operação das coo-

perativas está fundamentada na Lei
5.764/71, além do Código Civil e a própria

3 Cooperativa Unicampo UNICAMPO

Unindo forças no campo
 A Unicampo (Cooperativa de Trabalho dos Profissionais de Agronomia) foi fundada em
1992 em Maringá (PR) por um grupo de engenheiros agrônomos que tinham um obje-
tivo comum: oferecer trabalho e renda aos associados. Ao longo dessa jornada cresce-
mos em número de Associados e também conquistamos reconhecimento a nível
nacional, fruto do trabalho de todos os profissionais que têm na Unicampo sua fonte
de trabalho e conhecimento.

Respaldados pelo Cooperativismo de Trabalho, seguimos com a nossa Missão de

proporcionar condições para que o Associado preste serviços e ofereça soluções ao
agronegócio. E esta ação só é possível se estivermos todos com o mesmo propósito:
Unir forças no campo.

Nesse sentido também somos guiados pelos nossos valores: Transparência e ética,
desenvolvimento contínuo, segurança, Cooperação e Conhecimento que promovem
desenvolvimento técnico e comportamental de nossos Profissionais.

Representar o profissional das ciências agrárias e fortalecer o sistema de trabalho coo-

perativado contribuindo para o agronegócio brasileiro é a razão de existir da Unicam-
po, e, em cada decisão tomada e em cada ação executada deve agir com base neste
propósito.

4 Cooperativa Unicampo UNICAMPO

Unindo forças no campo
 02 MISSÃO, VISÃO E VALORES
Abaixo elencamos a nossa Missão, que é o propósito de nossa cooperativa, os Valores
em que pauta todas as nossas ações, as competências comportamentais e nosso
Mapa Estratégico com os objetivos para atingimento de nossa Visão.

Missão
“Proporcionar condições para que o cooperado preste serviços e ofereça
soluções ao agronegócio”.

Visão
“Ser reconhecida por desenvolver o cooperado e por agregar valor aos
negócios dos tomadores de serviço com excelência”.

Valores
Transparência e ética; Cooperação;
Segurança; Conhecimento.
Desenvolvimento contínuo (eficiência e eficácia);

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Unindo forças no campo
 COMPETÊNCIAS
03 COMPORTAMENTAIS DO
COLABORADOR UNICAMPO

Orientação para Resultados: Assume a responsabilidade pelos resultados da

UNICAMPO.

Foco no Cliente: Mostrar compromisso com o Cooperado e os demais clientes da

Unicampo (stakeholders).

Visão Estratégica e Inovadora: Decidi considerando os fatores críticos de sucesso

atuais e futuros.

Foco em Saúde e Segurança: Pratica comportamentos interpessoais de redução

ou prevenção de intercorrências ligadas ao trabalho e trânsito adotando o com-
promisso com sua saúde e segurança, e sustentabilidade da UNICAMPO.

Comunicação: Comunica-se de forma assertiva e eficaz, propiciando informações

claras e objetivas.

Relacionamento Interpessoal: Agrega valor nas interações com o outro, cons-

truindo um ambiente social saudável e harmonioso.

Liderança: Desenvolve a si mesmo e nutri o crescimento das pessoas e da UNI-

CAMPO, continuamente.

Transparência e Ética: Conjunto de normas, regras e atitudes que respeitam os

valores morais do Código de conduta e programa de compliance, seja no ambien-
te de trabalho como na convivência em sociedade e que estimulem a transparên-
cia e a ética em todas as relações, possibilitando o crescimento sustentável da
Cooperativa.

6 Cooperativa Unicampo UNICAMPO

Unindo forças no campo
 04 MAPA ESTRATÉGICO
O mapa estratégico é uma representa-
ção visual dos objetivos-chave da orga-
nização e da contribuição de cada área
nos resultados, oferecendo uma visão
geral dos caminhos a seguir.
Sua função é ilustrar o planejamento
estratégico a partir da metodologia
Balanced Scorecard (BSC e objetiva bem
gerir o desempenho da organização,
resumindo as principais medidas neces-
sárias para aprimorar os processos e
alcançar metas em cada área do negó-
cio, integrando assim as estratégias e
sincronizando o trabalho das equipes.
7 Cooperativa Unicampo
Nosso Mapa Estratégico objetivamente
se divide em quatro perspectivas que
visam alcançar a saúde financeira da
cooperativa (Perspectiva Financeira);
satisfazer o cliente e entregar valor supe-
rior ao da concorrência, de acordo com
suas necessidades (Perspectiva do Clien-
te); aprimorar os processos internos em
cada área, tendo os objetivos centrais do
negócio como referência (Perspectiva
dos Processos Internos), e; valorizar com-
petências e recursos fundamentais para
o crescimento e aprendizagem contínu-
os da cooperativa (Perspectiva do Apren-
dizado).
UNICAMPO
Unindo forças no campo
 Mapa estratégico
Visão
“Ser reconhecida por desenvolver o cooperado e por agregar valor
aos negócios dos tomadores de serviço com excelência”.

FINANCEIRA

F2. Aumentar a Receita e F1. Aumentar o resultado F3. Controle de custos

Gerenciar Fluxo de Caixa antes das destinações com base no orçamento

CLIENTE

C1 - Aumentar o número
de oportunidades de C2 - Agregar valor aos C3. Atuar em novos
C4. Fortalecer a marca
trabalho (novos clientes serviços prestados negócios
e clientes atuais)

Agilidade na Abrangência
Assertividade Tradição e
disponibilização nacional na Estrutura de
na alocação credibilidade
do cooperado prestação do atendimento
dos profissionais da marca
e recursos serviço

Entrega e Relacionamento Acesso ao Convênios e

demonstração de cooperação mercado de Desenvolvimento benefícios
de resultados para a criação e trabalho profissional diferenciados
nos projetos implementação (Cooperados) (Cooperados) (Cooperados)
de soluções

PROCESSOS INTERNOS

P1. Melhoria do modelo P2. Melhoria no processo P3. Melhorar a gestão

de governança de atração e retenção de projetos

P5. Aumentar a P6. Estruturar o processo

P4. Automatizar os efetividade na gestação de co-criação de
processos críticos da rotina dos processos soluções para projetos

APRENDIZADO E CRESCIMENTO

A1. Desenvolver a A2. Intensificar a A3. Desenvolver os

liderança a sucessão cultura da segurança cooperados e com foco
da cooperativa e conscientizar os nas core competences
cooperados

A4. Promover a A5. Aumentar o

integração entre a engajamento na
governança e os jornada do
colaboradores Cooperado

8 Cooperativa Unicampo UNICAMPO

Unindo forças no campo
 05 NORMAS UNICAMPO

5.1 Dia do pagamento

O pagamento dos Colaboradores Unicampo é feito mensalmente até o 5º dia útil de
cada mês e seus demonstrativos de pagamento são enviados pelo e-mail.

5.2 Registro ponto

É obrigatório a marcação do ponto de acordo com o horário estipulado no contrato de
trabalho, portanto atente-se quanto às marcações.

5.3 Uso do crachá

O crachá é objeto de identificação do colaborador, sendo assim o uso é obrigatório
durante a prestação de serviços.

9 Cooperativa Unicampo UNICAMPO

Unindo forças no campo
 5.4 Camisa Institucional
Sugere-se o uso da Camisa Institucional, ela
ajuda a promover a marca Unicampo. Re-
forçamos que o uso da mesma deve ser feito
com responsabilidade e preferencialmente
em ambiente de trabalho, portanto não será
admitido o seu uso em locais que não con-
dizem com os valores da Cooperativa. A coo-
perativa subsidia 80% do valor, sendo os 20%
restante de responsabilidade do colabora-
dor, descontando em folha de pagamento.

5.5 Ausências

As ausências justificadas são permitidas conforme legislação, quando necessário reco-

menda-se o alinhamento prévio junto ao seu líder imediato. Atestados médicos serão
aceitos desde que apresentados em até 48 horas de sua emissão.

5.6 Banco de horas

O excesso de horas de um dia poderá ser
compensado pela correspondente dimi-
nuição em outro dia, de maneira que
não exceda no período máximo de um
ano a soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassa-
do o limite máximo de 10 horas diárias. A
sistemática do Banco de Horas abrange
toda e qualquer hora suplementar, não
realizada no período de descanso sema-
nal remunerado ou feriados, devendo a
sua compensação ocorrer até o final de
cada data base. As compensações de
horas trabalhadas, em regra, serão esti-
puladas pela Cooperativa e quando soli-
citado pelo colaborador, deverá ter a
anuência do líder imediato.

10 Cooperativa Unicampo UNICAMPO

Unindo forças no campo
 5.7 Férias
As férias são individuais e serão concedidas de acordo com a Lei e nos períodos alinha-
dos com líder imediato, buscando atender na mediada do possível os interesses do
Colaborador.

5.8 Vale Transporte

Conforme a legislação, para o trajeto casa > trabalho > casa, com desconto em folha de
até 6% (seis por cento) do salário base.

11 Cooperativa Unicampo UNICAMPO

Unindo forças no campo
 06 BENEFÍCIOS OFERTADOS

6.1 Plano de saúde

É concedida aos Colaboradores o benefí-
cio do plano de saúde na modalidade
enfermaria com subsídio de 100% (cem
por cento) da Cooperativa. Os colabora-
dores poderão incluir seus dependentes
legais (contrato Unimed), porém o des-
conto será realizado de forma integral na
folha de pagamento.

6.2 Plano Odontológico

O plano odontológico é subsidiado pela Cooperativa em 50% (cinquenta por cento) e o

restante descontado do colaborador. O plano pode ser estendido aos dependentes
desde que custeado de forma integral pelo Colaborador.

6.3 Seguro de vida

A Unicampo fornece seguro de vida para todos os colaboradores. Sua inclusão é reali-
zada no momento da admissão na Cooperativa.

12 Cooperativa Unicampo UNICAMPO

Unindo forças no campo
 6.4 Vale Alimentação/Refeição

A Cooperativa fornece um cartão

alimentação/refeição para o colaborador
no momento de sua admissão, podendo
este optar pelo valor integral a ser credi-
tado em um dos cartões, ou ainda, pela
distribuição do valor entre ambos.

6.5 Previdência Privada

A Unicampo oferece como benefício o plano de previdência privada ao colaborador

efetivo. O Departamento Pessoal poderá auxiliar com maiores informações.

6.6 Participação nos Resultados

Será rateado entre os colaboradores efetivos, após a realização da AGO- Assembleia
Geral Ordinária, valor equivalente a participação nos resultados da Cooperativa, a crité-
rio do Conselho de Administração. Estarão participando na distribuição/rateio somen-
te os colaboradores que estiverem ativos no mês do pagamento e que tenham traba-
lhado no ano anterior, correspondente ao exercício fiscal referido acima. O pagamento
da participação nos resultados da Cooperativa será efetuado no mês subsequente da
realização da A.G.O. - Assembleia Geral Ordinária.

13 Cooperativa Unicampo UNICAMPO

Unindo forças no campo
 6.7 Subsídio Pós-Graduação
A Unicampo incentiva a capacitação contínua de seus cola-
boradores efetivos. Diante disto e desde que relacionada a
atividade executada, o colaborador empregado poderá
receber subsídio nas mensalidades referente ao curso de
Pós-Graduação, ficando a critério do Conselho de Adminis-
tração o percentual a ser custeado pela Cooperativa.

6.8 Adicional por Tempo de Serviço

A Cooperativa concederá aos colaboradores efetivos o adicional de 0,5% (zero vírgula
cinco por cento) no salário base, além do reajuste previsto, por ano completo de servi-
ço. Para efeito de pagamento será considerado o mês subsequente ao do aniversário
de sua admissão em registro na Carteira de Trabalho.

O colaborador só terá o direito de receber o adicional de tempo de serviço a partir do

terceiro ano completo de trabalho ininterrupto, sendo que para o efeito de apuração
do índice serão considerados os três anos.

14 Cooperativa Unicampo UNICAMPO

Unindo forças no campo
 08 CONDUTA PESSOAL

É esperado que a conduta pessoal seja de

transparência e ética, e suas relações pesso-
ais sejam de respeito e isonomia para com
todas as pessoas conforme disposto no
Código de Conduta, Estatuto Social e políti-
cas da Cooperativa.

A Unicampo acredita no bem comum, procurando manter um ambiente de trabalho

saudável a todos. É esperado a busca pelo desenvolvimento pessoal e profissional,
observando as tendências do mercado de trabalho, e buscando capacitação que
possa agregar valor ao seu trabalho e gerar um impacto coletivo.

A Unicampo proporciona oportunidades de trabalho e incentiva a capacitação e

conhecimento por meio de ferramentas e comportamento.

15 Cooperativa Unicampo UNICAMPO

Unindo forças no campo
 8.1 Imagem pessoal e profissional

As redes sociais promovem a integração

entre as pessoas. A partir delas é possível
construir uma imagem Profissional e
Pessoal. Nesse sentido, é importante
observar o conteúdo compartilhado por
você neste ambiente, uma vez que você
reflete a imagem da Cooperativa da qual
faz parte. O seu público tomará conheci-
mento da sua personalidade por meio
do que você compartilha.

Entendemos que a todo momento esta-

mos representando a Unicampo. Nesse
sentido, a Unicampo orienta que as
Redes Sociais sejam usadas para pro-
mover a sua imagem profissional e pes-
soal, de forma ética, mostrando uma
postura positiva e que não gere um
impacto coletivo, respeitando sobretu-
do o nome da Cooperativa.

Ressaltamos ainda que a equipe de Marketing da Unicampo que faz o monitoramen-

to e acompanhamento das publicações e menções nas Redes Sociais.

O uso da Camisa Institucional ajuda a promover a marca Unicampo. Reforçamos que

o uso da mesma deve ser feito com responsabilidade e preferencialmente em am-
biente de trabalho, portanto não será admitido o seu uso em locais que não condizem
com os valores da Cooperativa.

A Unicampo não tolera atitudes que venham prejudicar a sua imagem. Para estes
casos, o Comitê de Compliance será responsável por analisar caso a caso e tomar as
providências cabíveis, podendo ainda envolver os Conselhos Técnico e de Administra-
ção para tomada de decisão.

16 Cooperativa Unicampo UNICAMPO

Unindo forças no campo
 09 CONFIDENCIALIDADE E
SIGILO DAS INFORMAÇÕES

É esperado que o colaborador mantenha sigilo sobre toda e

qualquer informação da Cooperativa a que tiver acesso em
razão do exercício do cargo, bem como exigir o mesmo
tratamento sigiloso dos profissionais que lhe prestem asses-
soria, utilizando-a somente para o exercício de suas funções
sob pena de responder judicialmente/administrativamente
pelo ato que contribuir para sua indevida divulgação.

Informação Confidencial inclui, mas não se limita às informações relativas às operações,

reuniões, processos, planos ou intenções, informações sobre prestação de serviços,
equipamentos, segredos de negócio, dados, habilidades especializadas, projetos, meto-
dologia, fluxogramas, especificações, produtos, amostras, oportunidades de mercado e
questões relativas a negócios revelados durante a defesa, conforme os pontos a seguir:

A não utilizar as informações confidenciais a que tiver acesso, no intuito de gerar

benefício próprio, ou para terceiros e não repassar o conhecimento das informações
confidenciais;

A não efetuar nenhuma gravação ou cópia da documentação confidencial a que

tiver acesso relacionado à função;

A não se apropriar ou para outrem de material confidencial ou sigiloso que venha a

ser disponibilizado através do profissional, observando ainda o integral cumprimen-
to da lei geral de proteção de dados (LGPD).

17 Cooperativa Unicampo UNICAMPO

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 10 BOAS PRÁTICAS NO AMBIENTE
DE TRABALHO

01
No ambiente de trabalho você está exposto as relações do público interno e
externo envolvidos no dia a dia da Cooperativa, deste modo procure sempre
estar atento a sua aparência e higiene pessoal. Sendo assim tenha cuidados
com sua vestimenta dando preferência a camisa institucional ou roupas mais
discretas e formais. Lembre-se que sua imagem é seu cartão de visitas!

02
É permitido o uso do celular particular na Cooperativa, desde que faça com
responsabilidade e bom senso. Priorize o uso em situações de emergência.

03
Um dos objetivos da Cooperativa é a excelência no atendimento, sendo assim
a cordialidade deve ser característica que contribua para um ambiente agra-

04
Lembre-se, vivemos em um mundo cooperativista e a Cooperação é um dos
nossos valores. Aquele que coopera cria bons relacionamentos e contribui
para o bom desenvolvimento da equipe.

18 Cooperativa Unicampo UNICAMPO

Unindo forças no campo
 TERMO DE CIÊNCIA E
COMPROMETIMENTO
8
7

Eu, ______________________________________________________, portador do

CPF nº ________________, declaro para os devidos fins que: Tenho pleno
conhecimento da existência do “Manual do Colaborador” da Unicampo,
o qual me foi disponibilizado, li e tive conhecimento de todo teor do
manual. Declaro estar ciente que é meu dever observar todas as
normas descritas por este Manual. Declaro ainda estar ciente que o des-
cumprimento deste manual poderá acarretar na aplicação de advertên-
cias, suspensão e até a rescisão do meu contrato de trabalho. Me com-
prometo ainda em relatar por meio do canal de ética e compliance situ-
ações que possam violar a imagem da Cooperativa.

______________________, _____ de ___________________ de _______

Local e data

________________________________________
Assinatura

19 Cooperativa Unicampo UNICAMPO

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