09/04/2023, 17:14 Unicesumar - Ensino a Distância

ATIVIDADE 4 - ENG PROD - CONCEITOS DA ADMINISTRAÇÃO E ÉTICA EMPRESARIAL - 2019A1.2

Período:02/04/2019 16:05 a 15/04/2019 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ENCERRADO
Nota máxima:0,50
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 16/04/2019 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:0,50

1ª QUESTÃO
As pessoas, muitas vezes, têm entendimentos diferentes sobre os fatos da vida, e é essa diferença de
entendimento e percepção que faz com que o código de ética seja tão necessário nas organizações.
Também, chamados de códigos de conduta ou códigos morais. Para que os colaboradores possam agir em
conformidade com o código de ética da empresa, todos, sem exceção, devem conhecer seu conteúdo,
valores e os significados presentes. Deve ser divulgada de maneira clara e objetiva e deve promover o
desenvolvimento interno em relação ao meio social, aos clientes e o relacionamento entre líderes e
liderados.
Disponível em: <https://portal.blbbrasilescoladenegocios.com.br/eticaempresarial/>. Acesso em: 15 Fev.
2018.
 
O código de ética é um documento formal, distinto e necessário nas organizações, sendo sua criação o
primeiro passo para a implantação de um programa de ética nas organizações. Diante do exposto, qual é o
objetivo do código de ética para as organizações? Analise as afirmativas a seguir:

I​ - O objetivo do código de ética é padronizar e formalizar o entendimento da organização empresarial em

seus diversos relacionamentos e operações.
II - Descrever ações que podem ser tomadas nas organizações, a fim de institucionalizar padrões éticos de
conduta.
III – O objetivo é dizer que a chefia está de olho nas atitudes dos funcionários e que se eles não cumprirem
o código serão demitidos por justa causa.
IV – O objetivo é punir os funcionários.
 
É correto o que se afirma em:
 

ALTERNATIVAS
I e II, apenas.

III e IV, apenas.

I, II e III, apenas.

II, III e IV, apenas.

I, II, III e IV.

2ª QUESTÃO

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A Economia de comunhão propõe que as economias e as empresas deveriam adotar, juntamente com os
princípios da liberdade e igualdade, o princípio da fraternidade. Ao fazer isso, as atividades empresarial e
econômica podem contribuir para a realização de cada pessoa humana, respondendo ao nosso desejo de
felicidade e senso de propósito.
 
MENEGASSI, Cláudia Herrero Martins.Conceitos da Administração e Ética Empresarial. Maringá-Pr.
Unicesumar,  2018
 
Para a empresa fazer parte da Economia de Comunhão, ela deve seguir princípios claros, baseados em uma
gestão de organização que está diretamente relacionada a iniciativas sociais, valores e visão do mundo
diferenciado. Diante do exposto, responda como verdadeiro (V) ou falso (F) as afirmativas abaixo.
(  ) Concretamente e de modo amplo, os princípios básicos da economia da comunhão é a chamada “cultura
da Partilha” ou “Cultura do dar”, que envolve a comunhão ou partilha dos bens materiais e tangíveis de uma
empresa com a comunidade.
(  ) A EdC envolve empresários, trabalhadores, gestores, consumidores, poupadores, cidadãos,
pesquisadores, operadores econômicos, todos empenhados em vários níveis a promover uma prática e uma
cultura econômica voltada para a comunhão, a gratuidade e a reciprocidade, propondo um estilo de vida
alternativo a aquele dominante no sistema capitalista.
(   ) Na economia de Comunhão, o lucro das empresas são divididos em 4 partes: i) Para redução da
miséria/exclusão; ii) Difusão da cultura da partilha e da comunhão; iii) Desenvolvimento da empresa e a
geração de empregos; iv) Desenvolvimento e retorno econômico dos investidores.
(  ) De modo geral, a EdC propõe a quem quer dela fazer parte: viver e difundir uma nova cultura econômica
e civil baseada na partilha; formar empresários para a proposta de livremente doarem parte dos lucros de
seus empreendimentos para apoiar os objetivos da EdC, e ainda, que os empresários concebam suas
empresas como um espaço de serviço ao bem comum.
 
É o correto o que se afirma em:

ALTERNATIVAS
V, V, V, F.

F, F, V, V.

F, V, F, V.

V, V, F, F.

V, F, V, F.

3ª QUESTÃO

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O papel da liderança é fundamental em todo o processo de um modelo de ética corporativa. O

envolvimento dos lideres e, sobretudo, o exemplo, é a base para que uma cultura ética possa se estabelecer.
MENEGASSI, Cláudia Herrero Martins.Conceitos da Administração e Ética Empresarial. Maringá-Pr.
Unicesumar,2018
 
A partir do enunciado, podemos afirmar que a escolha das pessoas que ocuparão os cargos estratégicos de
decisão é um dos aspectos mais importantes quando se quer fazer da organização um espaço ético.
Algumas habilidades e características, quando somadas, levam um líder a agir em conformidade com os
padrões éticos e promover em sua organização essa cultura.  
 
Baseado no exposto, as afirmativas a seguir que descrevem essas habilidades são:
 
I - Habilidade para reconhecer e articular a ética.
II - Coragem pessoal para não racionalizar a má ética.
III - Respeito inato pelos outros, valor pessoal derivado com comportamento ético.
IV - Experiência, inteligência e integridade.

ALTERNATIVAS
I, II e III, apenas.

II e IV, apenas.

I, II e IV, apenas.

II, III e IV, apenas.

I, II, III e IV.

4ª QUESTÃO
O conceito de ética é muito amplo e repleto de concepções que ora concordam entre si, ora se completam
e ora distinguem-se. Podemos citar uma das definições em que diz que: “A ética pode ser entendida como
um estudo ou uma reflexão, científica ou filosófica, e eventualmente até teológica, a respeito dos costumes
ou ações humanas, com desdobramentos diretos sobre o indivíduo e a própria sociedade.”
MENEGASSI, Cláudia Herrero Martins.Conceitos da Administração e Ética Empresarial. Maringá-Pr.
Unicesumar,2018
 
Sobre a ética no âmbito organizacional, leia as afirmativas abaixo e marque V para as verdadeiras ou F para
as falsas.

(    ) “Ética é a teoria do comportamento racional humano em sociedade.”.

(    ) “Ética e a Moral estão estreitamente relacionadas entre si, podendo-se dizer que são a mesma coisa.”.
(    ) Ao passo que a Ética é a ciência, a Moral é o objeto de estudo dessa ciência. Enquanto a primeira está
relacionada a questões teóricas que fundamentam o comportamento humano, a segunda se volta para
questões práticas.
(    ) A ética analisa as escolhas que os agentes fazem em situações concretas, verificando as opções de
conformidade aos padrões sociais estabelecidos.
(    ) A Ética não cria ou determina a Moral. Esta pressupõe determinados princípios, normas ou regras de
comportamento, mas não é determinante no sentido de que não impõe ou estabelece no âmbito de cada
sociedade.
 
A sequência correta é:

ALTERNATIVAS

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V, V, F, V, F.

V, F, F, V, V.

F, V, V, V, F.

F, F, F, V, F.

F, F, V, V, V.

5ª QUESTÃO
O óleo de cozinha, se descartado de maneira inadequada, traz diversos malefícios ao meio ambiente.
Pensando nisso, o gestor de um supermercado teve a ideia de disponibilizar um ambiente para que seus
clientes descartassem o óleo usado, onde, posteriormente, esse óleo é doado para um fabricante de sabão
caseiro.
 
A iniciativa desse gestor é um exemplo de ação institucional que mostra a adoção de um princípio
atualmente muito valorizado no discurso das organizações junto ao público externo. Assinale a alternativa
que apresenta esse princípio.
 

ALTERNATIVAS
Vantagem competitiva.  

Defesa da livre iniciativa.  

Responsabilidade social.  

Satisfação do consumidor.

Segmentação de mercado.  

6ª QUESTÃO
O ciclo PDCA possibilita o aperfeiçoamento contínuo da operação produtiva em uma indústria. São quatro
fases que devem ser continuamente executadas, visando elevar o nível de qualidade dos diversos processos
da empresa.
 
MENEGASSI, Cláudia Herrero Martins. Conceitos da Administração e Ética Empresarial. Maringá-Pr.
Unicesumar,2018.
 
De acordo com o exposto no fragmento anterior, assinale a alternativa correta que representa a fase “P”, do
planejamento.
 

ALTERNATIVAS
Plano de ação e padronização.

Observação e ação para eliminar as causas.

Plano de ação e verificação da eficácia da ação.

Identificação do problema e ação para eliminar as causas.

Identificação do problema e análise para descobrir causas.

7ª QUESTÃO

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A empresa ética é definida, pelos nossos padrões, como aquela que conquistou o respeito e a confiança de
seus empregados, clientes, fornecedores, investidores e outros, estabelecendo um equilíbrio aceitável entre
seus interesses econômicos e os interesses de todas as partes afetadas, quando toma decisões ou
empreende ações.
 
MENEGASSI, Cláudia Herrero Martins. Conceitos da Administração e Ética Empresarial. Maringá-Pr.
Unicesumar,2018.
 
De acordo com o contexto acima, assinale a alternativa correta que define qual situação caracteriza um
comportamento adequado, de acordo com a ética empresarial.
 

ALTERNATIVAS
O diretor-presidente de uma empresa cobrava comissões de todas as empresas que firmavam contratos com aquela
que era por ele dirigida.  

O contador da empresa omitiu dados contábeis para que o lucro da empresa fosse considerado como o previsto pelo
mercado financeiro.  

Um dos gerentes de uma empresa contratou, para prestar serviços vultosos, uma empresa vinculada a parentes de
sua esposa, sem cotação de preços.

O presidente de uma instituição financeira recebeu da empresa com quem a instituição mantém negócios
implementados pagamentos de viagens e de hospedagem em hotéis luxuosos no exterior.

Os membros da diretoria de uma empresa, em busca de lucro maior, procederam à reorganização da empresa com
corte de empregos ocupados por empregados que não produziam adequadamente.  

8ª QUESTÃO
A Economia Solidária é um jeito diferente de produzir, vender, comprar e trocar o que é preciso para viver.
Enquanto na economia convencional existe separação entre os donos do negócio e os empregados, na
economia solidária os próprios trabalhadores também são os donos.
 
MENEGASSI, Cláudia Herrero Martins.Conceitos da Administração e Ética Empresarial. Maringá-Pr.
Unicesumar,  2018.
 
O que permeia esse tipo de empreendimentos econômicos solidários não é tanto a forma como são
concebidos, mas a solidariedade, equidade e a ética. Diante do exposto, podemos citar como exemplos de
Economia Solidária:

I - Clubes de troca e Empresas recuperadas assumida pelos trabalhadores.

II - Bancos comunitários e Redes de Produção, comercialização e consumo.
III - Cooperativas mistas e Cooperativas conjunta.
IV - Associações e grupo de produtores.
V - Cooperativa de agricultura familiar e Cooperativa de coleta e reciclagem.
 
É correto o que se afirma em:

ALTERNATIVAS

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I, III e IV, apenas.

II, III e V, apenas.

III, IV e V, apenas.

I, II, IV e V, apenas.

I, II, III, IV e V.

9ª QUESTÃO
Abner sempre teve vontade de ter uma padaria. Ele trabalhou a vida toda como funcionário público e, agora
que está aposentado, abriu seu próprio negócio. Como não entendia do segmento, seu negócio logo
começou a dar prejuízo. Conversando com um grande amigo, um empresário bem-sucedido, Abner teve a
orientação de executar uma reengenharia em seu negócio.

De acordo com a situação exposta acima, o que Abner deverá fazer? Assinale a alternativa correta:
 

ALTERNATIVAS
Contratar um engenheiro experiente para ajudar na gestão da empresa.

Continuar com os mesmos produtos, porém alterar todos os fornecedores.

Reajustar o quadro de funcionários, a fim de renovar o ambiente de trabalho.

Realizar mudanças pontuais nos processos, a fim de reduzir os gargalos produtivos.

Reformular radicalmente os processos para promover a competitividade da empresa.

10ª QUESTÃO
O conceito de gestão do conhecimento é a prática de agregar valor à informação e de distribuí-la, sendo
um conjunto de processos que visa colaborar para a criação, captura e compartilhamento do conhecimento
entre as pessoas de uma organização, tendo como objetivo a criação de ferramentas que auxiliem na
disseminação destes conhecimentos dentro desta organização.
 
Disponível em: https://bit.ly/2V4u5Qk. Acesso em 27 de mar. 2019
 
Com relação ao conhecimento tácito, leia as afirmativas abaixo:
 
I. Não é facilmente visível e explicável.
II. Pode ser rapidamente transmitido aos indivíduos, formal ou sistematicamente.
III. Pode ser expresso em palavras, números ou sons, compartilhado na forma de dados, fórmulas ou
manuais.
IV. Possui duas dimensões: a primeira é uma dimensão técnica, que engloba as habilidades informais e de
difícil detecção, e a segunda consiste em crenças, percepções, ideais e valores.
 
É correto o que se afirma em:
 

ALTERNATIVAS

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I e II, apenas.

I e III, apenas.

I e IV, apenas.

II e III, apenas.

II e IV, apenas.

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