Titulo do modulo: Demonstrar Compreensão Sobre Ambiente do Mercado de Trabalho

Tema: Fundamentos Principais da Ética Profissional

Trabalho Nº4

Curso: Electricidade Industrial CV5 Turma: EI5-B Nocturno

4º Grupo

Elementos do grupo:

1. Justino Gregório Mateus

2. Manuel Madeira

O presente trabalho de pesquisa do módulo de

Demonstrar Compreensão Sobre Ambiente do
Mercado de Trabalho, que cita a elaboração de
procuração, leccionado pelo formador: Carlos
Amisse

Instituto Industrial e Comercial de Nampula

Nampula aos 20 de Marco de 2023

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Índice
Introdução ....................................................................................................................................... 3

1. Conceito da Ética ........................................................................................................................ 4

1.1. Valores éticos ........................................................................................................................... 4

2. Ética Profissional ........................................................................................................................ 5

2.1. Objectivo da ética profissional ................................................................................................. 5

2.2. Importância da ética profissional do comportamento no ambiente de trabalho ...................... 5

2.3. Principais características da ética profissional ......................................................................... 6

2.4. Atitudes que demonstram ética profissional ............................................................................ 6

2.5. Atitudes antiéticas .................................................................................................................... 7

2.6. Vantagens em estimular a ética profissional ............................................................................ 8

3. Ética e a moral............................................................................................................................. 8

3.1. Ética e direitos humanos .......................................................................................................... 9

Conclusão...................................................................................................................................... 10

Referências bibliográficas ............................................................................................................. 11

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Introdução
O presente trabalho que cita fundamentos da ética profissional, com objectivo para reflectir sobre
um conjunto de questões éticas, tecendo algumas considerações, que nos permitem perceber
como a ética e os princípios a ela associados se envolvem na prática das acções e dos
comportamentos humanos nas organizações. Os comportamentos éticos, mas também antiéticos,
aparecem em discursos orientados para as relações entre os seus participantes e as consequências
para o sucesso ou insucesso das pessoas e das organizações. Cada vez mais se fala de ética, de
moral, de cidadania e de valores em todas as organizações sejam elas empresariais,
governamentais, de solidariedade social ou outras mas todas com o objectivo da justiça e dos
direitos das pessoas. Os fundamentos da ética estão nas pessoas, nos aspectos essenciais da
natureza do ser humano, na sua consciência e na dignidade.

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 1. Conceito da Ética
O conceito de ética conduz a questionamentos filosóficos questionando nossos estilos de vida
morais e sociais. Sem nunca recorrer ao bom senso, é uma determinação moderada do que seria
certo ou errado para as pessoas. Para explicar a fronteira entre o bem e o mal, a ética inclui a
moralidade e busca a convivência saudável em todas as relações humanas.

Por meio da ética, conseguimos reflectir sobre a essência que envolve os valores e princípios que
compõem a moral. Em suma, temos um mecanismo para entender o sentido da vida humana e os
pilares do conceito de bem e mal. Quando estudamos os princípios éticos, descobrimos as
responsabilidades humanas, aquelas que mudam o cenário de nossa sociedade.

Embora existam regras para conviver bem em sociedade, também existem explicações sobre o
certo e o errado. Cada um de nós deve ter em mente nosso impacto no ambiente e as
transformações que se seguem.

1.1. Valores éticos

Os valores éticos são os guias do comportamento humano, fundamentais para manter o convívio
social. Para entendermos o que é um valor ético, precisamos antes saber o que é Ética. Ela é uma
área da Filosofia que contém reflexões sobre as acções humanas, se o que fazemos é bom ou
ruim.

Esse campo foi criado porque o ser humano vive em comunidade e as acções de cada um podem
impactar a vida de todos. Como o impacto pode ser positivo ou negativo, algumas pessoas se
dedicaram a estudar o assunto para definir como tomar a melhor decisão diante das situações que
se apresentam para nós todos os dias.

Os valores éticos são o resultado desses estudos sobre as acções humanas. Eles determinam os
princípios que nos orientam para podermos agir da melhor maneira.

Os valores éticos são compostos por três princípios básicos:

 A justiça,
 O respeito,
 A solidariedade.

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Porém, as próprias pessoas podem criar seus modelos de acção. Assim, os valores éticos podem
ser também subjectivos.

2. Ética Profissional
Ética profissional é agir de acordo com os princípios morais e da cultura social que foram aceitas
no ramo profissional.

A cultura social do ramo profissional envolve o respeito à sua área de trabalho, às normas de
conduta, ao conjunto de regras, aos companheiros e às demais pessoas que o circundam.

Sob o ponto de vista jurídico, cada empresa possui um código de ética, ou seja, um documento
que atesta as atitudes dos funcionários, estabelecendo um padrão de comportamento esperado no
dia-a-dia.

2.1. Objectivo da ética profissional

O objectivo da ética profissional é impactar positivamente os colaboradores e a empresa, pois
incentiva a harmonia no ambiente de trabalho, aumenta a produtividade e auxilia no
desenvolvimento profissional das pessoas da organização.

Essa é uma das qualidades mais valiosas do mercado, chegando a ser uma competência
comparável a qualquer conhecimento técnico.

É por meio da ética no ambiente de trabalho e da boa conduta dos profissionais que a empresa
pode crescer de forma saudável. O relacionamento é aprimorado e benefícios imediatos podem
ser percebidos no dia-a-dia de trabalho, como aumento da produtividade e trabalho colaborativo.

2.2. Importância da ética profissional do comportamento no ambiente de trabalho

É fundamental entender que a ética profissional e humana é responsável por promover
comportamentos positivos dos funcionários, ou seja, comportamentos que estimulam o
desenvolvimento da empresa.

Por outro lado, o comportamento antiético no local de trabalho pode inspirar uma imagem ruim
que pode ocasionar a falência. Além disso, estimula os funcionários a cometerem fraudes, uma
vez que não respeitam as políticas organizacionais.

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Portanto, existe uma expectativa mútua de que as partes interessadas e as organizações
empresariais ajam de maneira ética e no melhor interesse uns dos outros.

2.3. Principais características da ética profissional

Para aplicar uma actuação mais responsável, guiada pela ética profissional na empresa, basta
compreender quais são os princípios e características desse tipo de conduta.

Um primeiro elemento a ser mencionado é a honestidade, um factor essencial para que o

empreendimento possa acompanhar o desempenho do negócio de forma eficaz, compreendendo
quais são os desafios a serem superados. Assim, mesmo quando ocorre um erro por parte da
equipe, é fundamental que a comunicação a respeito do evento seja transparente e respeitosa, de
modo que possa ser encontrada a melhor solução.

O respeito é também um dos pilares desse tipo de conduta, uma vez que permite que a interacção
entre os membros da empresa seja mais tranquila e não gere desconforto ou conflitos
desnecessários.

Por fim, a integridade é também um elemento indispensável para o empreendimento que procura
actuar de maneira mais ética, sendo essencial incentivar o desenvolvimento desse traço entre os
colaboradores e a gestão.

2.4. Atitudes que demonstram ética profissional

Quando se demonstra atitudes éticas dentro do seu ambiente de trabalho, um contrato de
―confiabilidade‖ é criado entre você e o seu empregador, pois fica nítido o seu profissionalismo.

 Responsabilidade - para saber gerar seu próprio trabalho e cumprindo os prazos

estabelecidos. Muitas vezes, para um trabalho em grupo funcionar bem, é preciso que
todos façam a sua parte dentro do prazo;
 Gerenciamento de tempo - para cumprir prazos, marcar compromissos ou reuniões e,
ainda, chegar pontualmente no ambiente de trabalho para iniciar o expediente;
 Disciplina - para gerenciar o seu tempo e ter foco para desenvolver as tarefas solicitadas;
 Confiabilidade para manter em sigilo informações confidenciais da empresa;
 Honestidade - para ser verdadeiro com os colegas e os gerentes, informando sobre
eventuais problemas e reconhecendo os erros, quando for necessário;

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  Trabalho em equipe - para conviver com os colegas e manter uma comunicação
eficiente;
 Respeito nas relações interpessoais - utilizando o bom senso e nunca apelar para a
violência.
 Altruísmo - Se preocupar com os interesses do outro de uma forma espontânea e
positivista, ou seja, ser altruísta é um grande valor que faz parte da conduta ética;
 Valores - os valores de uma pessoa podem ser definidos como os actos e acções que
fazemos em nossa vida diária. Os verdadeiros valores de uma pessoa são devoção,
respeito, trabalho duro e amor. Além disso, esses actos de valores tornam uma pessoa
mais valiosa. Bem como, esses valores dizem mais sobre o comportamento de uma
pessoa e as qualidades responsavas que ela pode possuir durante o trabalho;
 Justiça - Tratar as pessoas com igualdade, aceitando a diversidade além de ser imparcial
está no compromisso de pessoas éticas.
 Privacidade - pessoas bisbilhoteiras, que falam de outras pessoas quando não estão
presentes e mexem na propriedade alheia não respeitam a privacidade.
 E isso não é nem um pouco ético. Aprenda a respeitar o espaço do próximo, para evitar
conflitos internos que apenas minam a confiança, harmonia e produtividade da equipe.
 Autocrítica - Por fim, a ética profissional também estabelece um paralelo interessante
com aquilo que tendemos a fazer: culpar os outros pelos nossos insucessos. E isso pode
ser uma poderosa arma contra a motivação na empresa, tendo em vista que a pessoa não
fez aquilo que deveria ter feito desde o princípio: ter autocrítica.

2.5. Atitudes antiéticas

Por fim, vamos falar de quais atitudes devem ser evitadas, se você pretende garantir mais ética
profissional em suas atitudes.

Perceba que algumas delas já foram destacadas, previamente, mas vale reforçá-las para que
passem bem longe dos seus hábitos quotidianos. São elas:

 Falta de pontualidade;
 Apresentação inadequada e fora dos valores de sua empresa;
 Posturas e atitudes de brincadeiras com os colegas de trabalho;

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  Falta de respeito com o próximo;
 Fofocas — tenham elas um fundo de verdade ou não;
 Mentiras, sejam elas para se preservar ou a outra pessoa, e também aquelas com a
intenção de prejudicar um ou mais colegas;
 Todo tipo e forma de assédio;
 Desequilíbrio emocional;
 Intimidades excessivas e não permitidas pelos outros.

Tudo isso está intimamente ligado a um conjunto de pensamentos, acções e comportamentos que
se reflectem no profissional de sucesso que você é e pode ser ainda mais.

2.6. Vantagens em estimular a ética profissional

Quando o RH da empresa, a gestão e os colaboradores olham os seus propósitos na mesma
direcção, a ética profissional agrega uma série de benefícios na rotina produtiva. Entre os
principais, destacamos os seguintes:

 Mais facilidade na construção e manutenção dos relacionamentos interpessoais;

 Mais motivação interna para o desenvolvimento — individual e colectivo;
 Aprimoramento da comunicação interna e externa da empresa, na qual todos os valores
são facilmente expressos, absorvidos e transmitidos;
 Contínuo exercício do autoconhecimento;
 Respeito colectivo;
 Valorização dos pilares institucionais da empresa, contribuindo com a retenção e a
atracção de novos talentos.

Vale perceber que são benefícios que se colhem tanto em uma escala individual quanto colectiva,
e para o colaborador e a empresa também.

3. Ética e a moral
A diferença entre ética e moral se dá na relação entre os dois termos. A moral basicamente
refere-se a um código de conduta que é criado socialmente, ou seja, por meio de hábitos ou da
cultura de cada sociedade.

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Enquanto isso, a ética dedica-se a racionalização ou reflexão em torno dessa moral, ou seja,
envolve um questionamento que visa determinar o que é certo ou errado, a partir de princípios
éticos, a fim de que seja mantido ou retirado dos costumes para melhor convivência entre as
pessoas de um grupo social.

Em resumo, podemos dizer que a moral é construída pelos hábitos, pela cultura, pelos costumes e
princípios que orientam a comunidade. Já a palavra ética consiste em uma filosofia da moral.

3.1. Ética e direitos humanos

A ética nos dias atuam tem mostrado um ponto positivo: com o passar dos anos as pessoas estão
se preocupando cada vez mais em agir com ética em meio a sociedade e também um clamor pela
ética na política, no âmbito social em geral.

Durante muito tempo tinha-se a certeza – mesmo que nunca expressa de forma explícita – de que
uma enorme desigualdade, o estado de miséria, eram aceitáveis: o pobre se conformava com a
situação de extrema pobreza, diante dos ricos que acumulavam cada vez mais fortunas.

Este fato só era possível porque tínhamos uma elite considerada pequena. Apenas uma pequena
parcela da população, possuía automóveis, as cidades tinham movimentos menores nas ruas,
portanto com o passar dos anos aumentou-se o fluxo de carros em até cinquenta por cento. O que
faz as cidades não se sustentarem em alguns momentos.

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Conclusão
O presente trabalho conclui-se que da revisão sistemática que fizemos da literatura foi possível
evidenciar a relevância atribuída à ética quando posta em prática pelos membros das
organizações. Os princípios ligados à ética: justiça, honestidade, verdade, respeito, dignidade e
os direitos humanos, são violados constantemente pelas organizações com riscos prejudiciais
para as pessoas. Ética que não é apenas pessoal mas é sobretudo colectiva. É na senda deste
conjunto de questões que sistematizamos alguns desafios éticos que podem contribuir para uma
discussão reflexiva dos valores ético-morais em contexto organizacional.

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Referências bibliográficas
Amblard, H. (1996). Les nouvelles approaches sociologique des organizations, Paris: Seuil.

Almeida, F. N. (1996). Sucesso pessoal a quanto obrigas? Separata da Revista Dirigir (45),
Lisboa: IEFP, 51-53.

Argandoña, A. R. (1994). La ética en la empresa, Madrid: Instituto de Estudos Económicos.

Arruda, M. C. C. (2003). Fundamentos de ética empresarial e económica (2ª ed.), São Paulo:
Atlas.

Ashley, P. A. (2002). Ética e responsabilidade social, São Paulo: Saraiva.

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